看来uscis是批到11,12月的了# Immigration - 落地生根
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1 楼
有两种角色,公司和求职者,公司和求职者都有三个指标,智商,情商和经验,对个人
来说,这三个指标就是个人的指标,公司的这三个指标是对求职者的期望,match的程度
取决于个人与公司三个指标的乘积的和,假设有1000家公司和20000个求职者,必须要
保证把这20000个求职者平均的分配到1000家公司,即,每家公司20个人,求职者还有
一个dream companies 的列表,假设每个人后面有10个公司,这个是从感兴趣的程度
排序好的,即,最想去的公司,排在最前面,分配时要考虑雇佣match程度高的求职者,
要保证没有这种情况发生:一个求职者相较于现在被分配到的公司更喜欢另一个公司,
然而,那个公司却存在着比自己match程度低的人。设计出具体的数据结构和算法。
我觉得tricky的地方在于:
1. 原来可能在20个人范围以外的人,由于20个人中有人去了其他更想去的
公司而得到机会去这个公司。
2. 通过dream companies,去找是否公司可接受,如果公司不available,则要继续查看
第二想去的公司,以此类推,如果公司available,但是由于match程度去不了,只有等
待,但是由于求职者之间的相对的关系,一个人去了另外公司就可能空出职位,还需要重新
遍历。
3.如果dream companies都不available,或者一个company没有想去它的人available了
,如果有这种可能的话,该怎么分配,按最高match分数分配还是怎样,题目并没有说明。
4.不知道是否和input数据有关系,是否存在无解的情况
这题一定有解吗? 总感觉存在着悖论,满足一个就不满足另一个,对于某些input来说。
感觉总是找不出一个清晰高效的方法,大家有什么方法吗,是否可以证明一定有解(无论
何种input)?
来说,这三个指标就是个人的指标,公司的这三个指标是对求职者的期望,match的程度
取决于个人与公司三个指标的乘积的和,假设有1000家公司和20000个求职者,必须要
保证把这20000个求职者平均的分配到1000家公司,即,每家公司20个人,求职者还有
一个dream companies 的列表,假设每个人后面有10个公司,这个是从感兴趣的程度
排序好的,即,最想去的公司,排在最前面,分配时要考虑雇佣match程度高的求职者,
要保证没有这种情况发生:一个求职者相较于现在被分配到的公司更喜欢另一个公司,
然而,那个公司却存在着比自己match程度低的人。设计出具体的数据结构和算法。
我觉得tricky的地方在于:
1. 原来可能在20个人范围以外的人,由于20个人中有人去了其他更想去的
公司而得到机会去这个公司。
2. 通过dream companies,去找是否公司可接受,如果公司不available,则要继续查看
第二想去的公司,以此类推,如果公司available,但是由于match程度去不了,只有等
待,但是由于求职者之间的相对的关系,一个人去了另外公司就可能空出职位,还需要重新
遍历。
3.如果dream companies都不available,或者一个company没有想去它的人available了
,如果有这种可能的话,该怎么分配,按最高match分数分配还是怎样,题目并没有说明。
4.不知道是否和input数据有关系,是否存在无解的情况
这题一定有解吗? 总感觉存在着悖论,满足一个就不满足另一个,对于某些input来说。
感觉总是找不出一个清晰高效的方法,大家有什么方法吗,是否可以证明一定有解(无论
何种input)?