好消息啊，油灯图又work了# Immigration - 落地生根
G*i
1 楼
☆─────────────────────────────────────☆
mindpower (心态平和最重要) 于 (Sat Apr 23 19:03:52 2011, 美东) 提到:
最近的一系列面试：
Google: 问题要不就是直接回答出来了，要不经过了一些提示也回答出来了，但是结果
是： 两个星期后收到据信（而且是电话告知的）。
＊总结：Google要求coding一点不能错，象我等大大咧咧求个大概的估计不行
Facebook: phone interview + quiz 都不错，Onsite后一周收到据信，(We will
pursue better candidate, and unfortunately we don't have a position for you).
Apple: Onsite后失败，给Recruiter发信也不理我了。
Linkedin: OK, 电话面试，在线编程，由于手机信号不好，断线两次，导致无法集中
思考而失败，直接在一个小时之后收到Thank you for your interest, we enjoy
talking to me, but after carefully consideration, we won't move forward ...
Amazon: Onsite面试很好，和Hiring manager以及组里面的Senior Engineer都还不错
，除了我把<Thank You...
还有若干大大小小的公司，俺就不说了。。
是我太背了吗？？还是俺们老码工就是不行啊？我觉得真是没法和那些刚从学校里面出
来的小本比， 人家编程那叫一个溜啊。让我去记得每一个method我还真不是做不到，
只是觉得实在没有必要。可是好像当那些比俺们年轻5－10岁的Engineer来面试你的时
候，好像他们就是看重这个，你如果这个都不好，他们觉得你确实是不行。
当然，可能就是俺太菜了。呜呼哎哉！郁闷至极！
☆─────────────────────────────────────☆
vivicici (在物是人非的景色里我最喜欢你) 于 (Sat Apr 23 19:06:21 2011, 美东) 提到:
真牛。。。把版上常见IT大公司都onsite了一遍。。。。。。
you).
☆─────────────────────────────────────☆
askdotcom (I am OK) 于 (Sat Apr 23 19:11:02 2011, 美东) 提到:
感觉你真正的实力应该很强，经验丰富。
有时候真迷茫现在这些公司要的到底是什么人，可能真是太严了……
最近的一系列面试：
Google: 问题要不就是直接回答出来了，要不经过了一些提示也回答出来了，但是结果
是： 两个星期后收到据信（而且是电话告知的）。
＊总结：Google要求coding一点不能错，象我等大大咧咧求个大概的估计不行
Facebook: phone interview + quiz 都不错，Onsite后一周收到据信，(We will
pursue better candidate, and unfortunately we don't have a position for you).
Apple: Onsite后失败，给Recruiter发信也不理我了。
Linkedin: OK, 电话面试，在线编程，由于手机信号不好，断线两次，导致无法集中
思考而失败，直接在一个小时之后收到Thank you for your interest, we enjoy
talking to me, but after carefully consideration, we won't move forward ...
Amazon: Onsite面试很好，和Hiring manager以及组里面的Senior Engineer都还不错
，除了我把<Thank You...
还有若干大大小小的公司，俺就不说了。。
是我太背了吗？？还是俺们老码工就是不行啊？我觉得真是没法和那些刚从学校里面出
来的小本比， 人家编程那叫一个溜啊。让我去记得每一个method我还真不是做不到，
只是觉得实在没有必要。可是好像当那些比俺们年轻5－10岁的Engineer来面试你的时
候，好像他们就是看重这个，你如果这个都不好，他们觉得你确实是不行。
当然，可能就是俺太菜了。呜呼哎哉！郁闷至极！
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ctcooll (CTcoolL) 于 (Sat Apr 23 19:19:00 2011, 美东) 提到:
bless。。。。
我这个小码工目前一直处于没人搭理的阶段呢。。。
有机会向您学习
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fzzh24 (fzz) 于 (Sat Apr 23 19:42:34 2011, 美东) 提到:
lz介绍一下背景吧～
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searchlyf (星仔) 于 (Sat Apr 23 20:27:58 2011, 美东) 提到:
你的中文不错啊 ，没有像忘记基本library 那样忘记词。
看来你的chinese language 大大好于 c++ language 啊。
you).
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ch222 (ch) 于 (Sat Apr 23 20:33:03 2011, 美东) 提到:
重新学习, 让自己的水平提高一二个台阶...
另: 面试中, 要表现出轻松自信, 让年轻人敬.
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huaifans (坏粉丝) 于 (Sat Apr 23 21:28:11 2011, 美东) 提到:
全答出来还被锯，google 太可怕了
you).
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sat Apr 23 21:38:17 2011, 美东) 提到:
<<< 是啥?
you).
...
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running123 (running123) 于 (Sat Apr 23 21:39:14 2011, 美东) 提到:
Google就是一个很扯的公司。
当初面试的时候，面试官给一个面试题，试图想连续问好几个后续问题，结果我说
一个binary_search，一行代码就搞定了，而且我可以证明，你不可能找到比我更优的
算法。结果说了半天，他还非不相信我的方法，甚至还叫我把binary_search这个STL的
算法也自己写出来。然后我也写出来了。最后还叫我写test case，一步一步演示给他
看，最后结果也对了，可是他还是不相信。
最后拒的理由说是他准备了很多道题，但是很多都没用上。。。。
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running123 (running123) 于 (Sat Apr 23 21:39:39 2011, 美东) 提到:
Java里面只有>>>，没有<<<
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johninfl (johninfl) 于 (Sat Apr 23 21:44:01 2011, 美东) 提到:
楼主属于有经验，但编程能力一般，课本知识也年代久远记不太全了。不太适合这类公
司，建议去非著名IT公司们一试，肯定能拿到offer.
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iJACKET (黄马甲) 于 (Sat Apr 23 22:33:50 2011, 美东) 提到:
找工作多半看运气了，lz不要过多的把责任集中到自己身上，不利于建立自信。你肯定
是很牛的了，从你能拿的面试就看出来了，继续加油。
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Oceanian (@@) 于 (Sat Apr 23 23:01:26 2011, 美东) 提到:
油漆工那题？
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flowerrabbit (be happy) 于 (Sat Apr 23 23:21:02 2011, 美东) 提到:
楼主这情况很正常。。。。a,f,g都好难。。。。传说中的难啊~~~
所以楼主还是很牛滴~~~
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mindpower (心态平和最重要) 于 (Sun Apr 24 01:04:47 2011, 美东) 提到:
咳，说错了，是>>>, 我总是觉得意思到就行了，所以不是太注意这些细节.
我也并不是一个不注重细节的人，在具体问题上我会很注意。但是在开始的
时候，比如做系统分析和结构，我会比较注重大的方面。这可能和我以前的
管理经历有关，看问题比较注重宏观吧，但是具体编程能力反而下降了。
这段时间找工作之前我认为面试是主要看思路，解决问题的能力，甚至我和
Amazon的一个Hiring Manager还聊过，他说他更看重能力而不是一些死
的知识， 他说他肯定会推荐我，结果我后来却在一个年轻的Engineer手里
fail了。
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mindpower (心态平和最重要) 于 (Sun Apr 24 01:08:38 2011, 美东) 提到:
我也不知道啊，而且是过了两个星期，应该是过了他们的小组讨论了。结果忽然有一天
Recruiter打电话给我，咳以为是好消息呢，结果是Thank you...
话说这个Google的Recruiter下次再也不找了，牛B得要死，约好得时间，我早早到了，
结果他硬是晚了10分钟才到；别的在那边等的人，Recruiter都是提前一些到，免到错
过约好的面试时间，而且都很热情。我后来担心自己是不是被放鸽子了，弄得自己状态
很不稳定（怪自己心理素质不够好）
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mindpower (心态平和最重要) 于 (Sun Apr 24 01:09:59 2011, 美东) 提到:
大概有6年Java 经验+ 3年 C++经验 + 3年管理经验
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mindpower (心态平和最重要) 于 (Sun Apr 24 01:10:40 2011, 美东) 提到:
谢谢，我也打算好好再学习提高一下，补补书本知识
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Apr 24 01:14:22 2011, 美东) 提到:
amazon还可以吧
我电话面过三次，其中两次都碰到人渣
拉倒， 他们不要我， 我也不想去那里
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iomega (Zip) 于 (Sun Apr 24 02:39:00 2011, 美东) 提到:
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callender (二雨田) 于 (Sun Apr 24 08:10:10 2011, 美东) 提到:
觉得你气味不相投，和整个team的气氛不match，回答正确了也可能不要你，这也是有
可能的。
别灰心，你实力很强，会有一家公司适合你的。
you).
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smartpiggy (smartpiggy) 于 (Sun Apr 24 08:57:34 2011, 美东) 提到:
bless
☆─────────────────────────────────────☆
nkgerry (Gerry) 于 (Sun Apr 24 12:44:21 2011, 美东) 提到:
这些公司很多interviewer 就是想找humble的螺丝钉，就算你是experienced 或者phd
，你表现的有想法有big picture
他们反而觉得你跟team不match
他们如果真要senior 一定是很牛的，所以你一定要表现出甘做螺丝钉的心态和螺丝钉的quality
you).
☆─────────────────────────────────────☆
sdying (ying) 于 (Sun Apr 24 16:29:09 2011, 美东) 提到:
我很赞同你说的。干过7~8年software engineer/programmer/developer, 只要不是始
终在第一线冲锋的，一般职务会有所提升，同时编程能力会有所下降。但是有了7+年经
验之后，“经验”才是你的“卖点”- 雇主会看重你的“problem solving”的本领，
具体的编程本领会被看得轻一些。再说到了30+岁，大脑和体力都远不如20+了......
打个比方，军队里班排长应该还都是技术尖兵，连团长大概就没有必要是神枪手加负重
20公斤越野10公里top 5了.
个人觉得楼主应该去找一下非IT大公司 IT Department里的team lead, solution
architect之类的工作。当然需要平常应该已经看过architecture方面的书,具备一定的
architect知识。
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gandjmitbbs (Nothing) 于 (Sun Apr 24 18:06:37 2011, 美东) 提到:
what is "编程能力会有所下降"?
i don't think the capability is down. it's just you do coding not as fast as
before. but the code quality may actually improve a lot. i think experience
does matter.
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qemarald (Be kids) 于 (Sun Apr 24 19:08:09 2011, 美东) 提到:
pat, pat. Me 2.
I interviewed 4 companies and lost three of them before onsite and got an
offer then declined it due to some other reason.
With experience, no visa problem, ..........
too bad.
The company gave me an offer told the recruiter they like me because my
communication skill is good.
One company told the recruiter they thought I need to make improvement about
my communication skills. They can feel the gap there although i answered
all the questions well on phone.
I feel it is really hard to get a conclusion about myself. Those hiring
managers are really picky those days and so do us.
you).
☆─────────────────────────────────────☆
sdying (ying) 于 (Sun Apr 24 20:41:40 2011, 美东) 提到:
我说的可能有歧义吧. "编程能力会有所下降"我是指熟练程度下降，因为可能做一些设
计和管理的工作，不再full time coding/debugging, 手会变生；软件或平台升级后可
能对新的fuction/feature不熟。当然如果你象我说的一直冲锋在第一线，自然是经验
越多质量越好，毛病越少。当然我也见过做Team lead的编程比team都牛的。但一般来
说，在career ladder上爬上两三阶的是会造成编程能力会有所下降。
as
experience
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DrumMania (羊城大少－－科技经纪人) 于 (Sun Apr 24 22:53:34 2011, 美东) 提到:
有这么多年经验，应该申请的是非entry level的工作吧。被拒的原因可能有：
1. 你在technical的问题上的表现达不到他们的expectation。对于你的经验，他们的
expectation会较高。你如果表现不好，他们会觉得你简历夸大，产生厌恶感。
2. 你申请的职位要求高于你表现出来的能力和成熟程度。看看是不是有设计类问题没
答好，考虑问题不够全面，有没有behavior问题没准备好等等。
3. 你对于他们做的project表现出任何一点不感兴趣，或者觉得很容易很简单。或者表
现得不够passionate。
4. 对对方组了解不够，显得没有做好功课。
5. 面试过程中的一些小动作坏习惯。
6. 交流上存在问题，英语，等等。
7. 有更好或者更便宜的candidate.
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eastdeal (数码玩家) 于 (Mon Apr 25 01:38:14 2011, 美东) 提到:
我也是老码工，也面试过上面这些公司，过程很类似：面试只有成和败两个结果，所谓
成则为王，败则为寇，所以准备换工作前除了技术准备，也要有面对心理挫折的准备。
换工作的过程就是不断失败直到找到了一个理想的工作，和找对象差不多。楼上的总结
的极是：老码工经验多，工资高，找工作会挑剔，招聘公司也是当然要justify是否你
值这个钱。而且我们开始盯的都是这些大热门公司，不愁找不到人，又不是那么看重经
验，实际上我感觉这些热门公司更倾向招年轻人，--他们的面试过程也是为年轻人设计
的。相反，很多startup需要有经验的，所以如果把眼界放宽就会觉得找工作没那么难。
一些心得：要穿衬衣而显得庄重些，一定要表示出对公司的passionate，面试要自信（
实际上你的经验可能好过大部分他们面试过的），千万不要遇到难题着急而支支吾吾，
要沉着的一步步和面试官分析，弄清楚他的意图，另外面试前如果搞清楚面试官的经历
很重要，所谓知己知彼。每次面试完了就不要去再想而懊悔着急，安心准备下一个，另
外要把自己中意的公司排在后面，用前面的烂公司练兵和找给后面好公司谈判用的
offer。还有，不要花太多时间鼓吹对方不熟悉的project或经历而让人觉得你夸夸其谈
，而且浪费了后面做题的时间。最后要记住：此处不留爷，自有留爷处，这个世界公平
地给我们这些来美国奋斗的都留了找好工作的机会，只是时间问题。
☆─────────────────────────────────────☆
ch222 (ch) 于 (Mon Apr 25 03:25:19 2011, 美东) 提到:
老码工找小公司是比较容易.
不过小公司的确不如大公司舒适,体面
老农我再接再厉, 苦读算法6个月(这期间自写程序2万多行),
终于拿下一个大的. :-)
(面经两周后见, 现在要好好休息)
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lijiang (李僵) 于 (Mon Apr 25 03:51:10 2011, 美东) 提到:
恭喜
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nelson0235 (Super) 于 (Mon Apr 25 10:47:50 2011, 美东) 提到:
恭喜恭喜...
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mindpower (心态平和最重要) 于 (Mon Apr 25 13:19:40 2011, 美东) 提到:
佩服佩服，看来我也应该去闭关修炼，苦读算法
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speeddy (Wade) 于 (Mon Apr 25 13:42:33 2011, 美东) 提到:
期待，大牛你似乎弯曲从EE到CS的大公司都面过一遍了吧。
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flydog (flydog) 于 (Mon Apr 25 17:22:12 2011, 美东) 提到:
个人感觉如果面试和背景很match的职位时，得手率比较高，面试时在聊双方的
projects时，也容易聊得比较深，也聊得非常愉快；但很背景不match的时候，好像也
没啥可聊的，或者聊的浮皮蹭痒的，这时候面试变得非常的program intensive. 这种
面试就只能自求多福了。当然我也见过很多高手题目练得非常的利害，非常佩服。。。
☆─────────────────────────────────────☆
fzhcary (独步天涯) 于 (Mon Apr 25 21:32:29 2011, 美东) 提到:
pat。 你有这么多牛公司的onsite,很不错了。对前面的面试小结，巩固一下应该快胡了
you).
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Rosefield (中英文不限) 于 (Mon Apr 25 22:49:27 2011, 美东) 提到:
bless
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TYGW (燕子) 于 (Tue Apr 26 15:07:39 2011, 美东) 提到:
Pat. Pat. 楼主很牛。俺现在也面过Google, Yahoo，但都没有Lead to Onsite.
希望总结经验，把接下来的两个大的搞好。
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TYGW (燕子) 于 (Tue Apr 26 15:20:34 2011, 美东) 提到:
期待经验分享。
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googlele (爱谁谁) 于 (Wed Apr 27 04:41:45 2011, 美东) 提到:
恭喜, 很鼓舞. 期待你的面经.
mindpower (心态平和最重要) 于 (Sat Apr 23 19:03:52 2011, 美东) 提到:
最近的一系列面试：
Google: 问题要不就是直接回答出来了，要不经过了一些提示也回答出来了，但是结果
是： 两个星期后收到据信（而且是电话告知的）。
＊总结：Google要求coding一点不能错，象我等大大咧咧求个大概的估计不行
Facebook: phone interview + quiz 都不错，Onsite后一周收到据信，(We will
pursue better candidate, and unfortunately we don't have a position for you).
Apple: Onsite后失败，给Recruiter发信也不理我了。
Linkedin: OK, 电话面试，在线编程，由于手机信号不好，断线两次，导致无法集中
思考而失败，直接在一个小时之后收到Thank you for your interest, we enjoy
talking to me, but after carefully consideration, we won't move forward ...
Amazon: Onsite面试很好，和Hiring manager以及组里面的Senior Engineer都还不错
，除了我把<Thank You...
还有若干大大小小的公司，俺就不说了。。
是我太背了吗？？还是俺们老码工就是不行啊？我觉得真是没法和那些刚从学校里面出
来的小本比， 人家编程那叫一个溜啊。让我去记得每一个method我还真不是做不到，
只是觉得实在没有必要。可是好像当那些比俺们年轻5－10岁的Engineer来面试你的时
候，好像他们就是看重这个，你如果这个都不好，他们觉得你确实是不行。
当然，可能就是俺太菜了。呜呼哎哉！郁闷至极！
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vivicici (在物是人非的景色里我最喜欢你) 于 (Sat Apr 23 19:06:21 2011, 美东) 提到:
真牛。。。把版上常见IT大公司都onsite了一遍。。。。。。
you).
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askdotcom (I am OK) 于 (Sat Apr 23 19:11:02 2011, 美东) 提到:
感觉你真正的实力应该很强，经验丰富。
有时候真迷茫现在这些公司要的到底是什么人，可能真是太严了……
最近的一系列面试：
Google: 问题要不就是直接回答出来了，要不经过了一些提示也回答出来了，但是结果
是： 两个星期后收到据信（而且是电话告知的）。
＊总结：Google要求coding一点不能错，象我等大大咧咧求个大概的估计不行
Facebook: phone interview + quiz 都不错，Onsite后一周收到据信，(We will
pursue better candidate, and unfortunately we don't have a position for you).
Apple: Onsite后失败，给Recruiter发信也不理我了。
Linkedin: OK, 电话面试，在线编程，由于手机信号不好，断线两次，导致无法集中
思考而失败，直接在一个小时之后收到Thank you for your interest, we enjoy
talking to me, but after carefully consideration, we won't move forward ...
Amazon: Onsite面试很好，和Hiring manager以及组里面的Senior Engineer都还不错
，除了我把<Thank You...
还有若干大大小小的公司，俺就不说了。。
是我太背了吗？？还是俺们老码工就是不行啊？我觉得真是没法和那些刚从学校里面出
来的小本比， 人家编程那叫一个溜啊。让我去记得每一个method我还真不是做不到，
只是觉得实在没有必要。可是好像当那些比俺们年轻5－10岁的Engineer来面试你的时
候，好像他们就是看重这个，你如果这个都不好，他们觉得你确实是不行。
当然，可能就是俺太菜了。呜呼哎哉！郁闷至极！
☆─────────────────────────────────────☆
ctcooll (CTcoolL) 于 (Sat Apr 23 19:19:00 2011, 美东) 提到:
bless。。。。
我这个小码工目前一直处于没人搭理的阶段呢。。。
有机会向您学习
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fzzh24 (fzz) 于 (Sat Apr 23 19:42:34 2011, 美东) 提到:
lz介绍一下背景吧～
☆─────────────────────────────────────☆
searchlyf (星仔) 于 (Sat Apr 23 20:27:58 2011, 美东) 提到:
你的中文不错啊 ，没有像忘记基本library 那样忘记词。
看来你的chinese language 大大好于 c++ language 啊。
you).
☆─────────────────────────────────────☆
ch222 (ch) 于 (Sat Apr 23 20:33:03 2011, 美东) 提到:
重新学习, 让自己的水平提高一二个台阶...
另: 面试中, 要表现出轻松自信, 让年轻人敬.
☆─────────────────────────────────────☆
huaifans (坏粉丝) 于 (Sat Apr 23 21:28:11 2011, 美东) 提到:
全答出来还被锯，google 太可怕了
you).
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sat Apr 23 21:38:17 2011, 美东) 提到:
<<< 是啥?
you).
...
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running123 (running123) 于 (Sat Apr 23 21:39:14 2011, 美东) 提到:
Google就是一个很扯的公司。
当初面试的时候，面试官给一个面试题，试图想连续问好几个后续问题，结果我说
一个binary_search，一行代码就搞定了，而且我可以证明，你不可能找到比我更优的
算法。结果说了半天，他还非不相信我的方法，甚至还叫我把binary_search这个STL的
算法也自己写出来。然后我也写出来了。最后还叫我写test case，一步一步演示给他
看，最后结果也对了，可是他还是不相信。
最后拒的理由说是他准备了很多道题，但是很多都没用上。。。。
☆─────────────────────────────────────☆
running123 (running123) 于 (Sat Apr 23 21:39:39 2011, 美东) 提到:
Java里面只有>>>，没有<<<
☆─────────────────────────────────────☆
johninfl (johninfl) 于 (Sat Apr 23 21:44:01 2011, 美东) 提到:
楼主属于有经验，但编程能力一般，课本知识也年代久远记不太全了。不太适合这类公
司，建议去非著名IT公司们一试，肯定能拿到offer.
☆─────────────────────────────────────☆
iJACKET (黄马甲) 于 (Sat Apr 23 22:33:50 2011, 美东) 提到:
找工作多半看运气了，lz不要过多的把责任集中到自己身上，不利于建立自信。你肯定
是很牛的了，从你能拿的面试就看出来了，继续加油。
☆─────────────────────────────────────☆
Oceanian (@@) 于 (Sat Apr 23 23:01:26 2011, 美东) 提到:
油漆工那题？
☆─────────────────────────────────────☆
flowerrabbit (be happy) 于 (Sat Apr 23 23:21:02 2011, 美东) 提到:
楼主这情况很正常。。。。a,f,g都好难。。。。传说中的难啊~~~
所以楼主还是很牛滴~~~
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mindpower (心态平和最重要) 于 (Sun Apr 24 01:04:47 2011, 美东) 提到:
咳，说错了，是>>>, 我总是觉得意思到就行了，所以不是太注意这些细节.
我也并不是一个不注重细节的人，在具体问题上我会很注意。但是在开始的
时候，比如做系统分析和结构，我会比较注重大的方面。这可能和我以前的
管理经历有关，看问题比较注重宏观吧，但是具体编程能力反而下降了。
这段时间找工作之前我认为面试是主要看思路，解决问题的能力，甚至我和
Amazon的一个Hiring Manager还聊过，他说他更看重能力而不是一些死
的知识， 他说他肯定会推荐我，结果我后来却在一个年轻的Engineer手里
fail了。
☆─────────────────────────────────────☆
mindpower (心态平和最重要) 于 (Sun Apr 24 01:08:38 2011, 美东) 提到:
我也不知道啊，而且是过了两个星期，应该是过了他们的小组讨论了。结果忽然有一天
Recruiter打电话给我，咳以为是好消息呢，结果是Thank you...
话说这个Google的Recruiter下次再也不找了，牛B得要死，约好得时间，我早早到了，
结果他硬是晚了10分钟才到；别的在那边等的人，Recruiter都是提前一些到，免到错
过约好的面试时间，而且都很热情。我后来担心自己是不是被放鸽子了，弄得自己状态
很不稳定（怪自己心理素质不够好）
☆─────────────────────────────────────☆
mindpower (心态平和最重要) 于 (Sun Apr 24 01:09:59 2011, 美东) 提到:
大概有6年Java 经验+ 3年 C++经验 + 3年管理经验
☆─────────────────────────────────────☆
mindpower (心态平和最重要) 于 (Sun Apr 24 01:10:40 2011, 美东) 提到:
谢谢，我也打算好好再学习提高一下，补补书本知识
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Apr 24 01:14:22 2011, 美东) 提到:
amazon还可以吧
我电话面过三次，其中两次都碰到人渣
拉倒， 他们不要我， 我也不想去那里
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iomega (Zip) 于 (Sun Apr 24 02:39:00 2011, 美东) 提到:
☆─────────────────────────────────────☆
callender (二雨田) 于 (Sun Apr 24 08:10:10 2011, 美东) 提到:
觉得你气味不相投，和整个team的气氛不match，回答正确了也可能不要你，这也是有
可能的。
别灰心，你实力很强，会有一家公司适合你的。
you).
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smartpiggy (smartpiggy) 于 (Sun Apr 24 08:57:34 2011, 美东) 提到:
bless
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nkgerry (Gerry) 于 (Sun Apr 24 12:44:21 2011, 美东) 提到:
这些公司很多interviewer 就是想找humble的螺丝钉，就算你是experienced 或者phd
，你表现的有想法有big picture
他们反而觉得你跟team不match
他们如果真要senior 一定是很牛的，所以你一定要表现出甘做螺丝钉的心态和螺丝钉的quality
you).
☆─────────────────────────────────────☆
sdying (ying) 于 (Sun Apr 24 16:29:09 2011, 美东) 提到:
我很赞同你说的。干过7~8年software engineer/programmer/developer, 只要不是始
终在第一线冲锋的，一般职务会有所提升，同时编程能力会有所下降。但是有了7+年经
验之后，“经验”才是你的“卖点”- 雇主会看重你的“problem solving”的本领，
具体的编程本领会被看得轻一些。再说到了30+岁，大脑和体力都远不如20+了......
打个比方，军队里班排长应该还都是技术尖兵，连团长大概就没有必要是神枪手加负重
20公斤越野10公里top 5了.
个人觉得楼主应该去找一下非IT大公司 IT Department里的team lead, solution
architect之类的工作。当然需要平常应该已经看过architecture方面的书,具备一定的
architect知识。
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gandjmitbbs (Nothing) 于 (Sun Apr 24 18:06:37 2011, 美东) 提到:
what is "编程能力会有所下降"?
i don't think the capability is down. it's just you do coding not as fast as
before. but the code quality may actually improve a lot. i think experience
does matter.
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qemarald (Be kids) 于 (Sun Apr 24 19:08:09 2011, 美东) 提到:
pat, pat. Me 2.
I interviewed 4 companies and lost three of them before onsite and got an
offer then declined it due to some other reason.
With experience, no visa problem, ..........
too bad.
The company gave me an offer told the recruiter they like me because my
communication skill is good.
One company told the recruiter they thought I need to make improvement about
my communication skills. They can feel the gap there although i answered
all the questions well on phone.
I feel it is really hard to get a conclusion about myself. Those hiring
managers are really picky those days and so do us.
you).
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sdying (ying) 于 (Sun Apr 24 20:41:40 2011, 美东) 提到:
我说的可能有歧义吧. "编程能力会有所下降"我是指熟练程度下降，因为可能做一些设
计和管理的工作，不再full time coding/debugging, 手会变生；软件或平台升级后可
能对新的fuction/feature不熟。当然如果你象我说的一直冲锋在第一线，自然是经验
越多质量越好，毛病越少。当然我也见过做Team lead的编程比team都牛的。但一般来
说，在career ladder上爬上两三阶的是会造成编程能力会有所下降。
as
experience
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DrumMania (羊城大少－－科技经纪人) 于 (Sun Apr 24 22:53:34 2011, 美东) 提到:
有这么多年经验，应该申请的是非entry level的工作吧。被拒的原因可能有：
1. 你在technical的问题上的表现达不到他们的expectation。对于你的经验，他们的
expectation会较高。你如果表现不好，他们会觉得你简历夸大，产生厌恶感。
2. 你申请的职位要求高于你表现出来的能力和成熟程度。看看是不是有设计类问题没
答好，考虑问题不够全面，有没有behavior问题没准备好等等。
3. 你对于他们做的project表现出任何一点不感兴趣，或者觉得很容易很简单。或者表
现得不够passionate。
4. 对对方组了解不够，显得没有做好功课。
5. 面试过程中的一些小动作坏习惯。
6. 交流上存在问题，英语，等等。
7. 有更好或者更便宜的candidate.
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eastdeal (数码玩家) 于 (Mon Apr 25 01:38:14 2011, 美东) 提到:
我也是老码工，也面试过上面这些公司，过程很类似：面试只有成和败两个结果，所谓
成则为王，败则为寇，所以准备换工作前除了技术准备，也要有面对心理挫折的准备。
换工作的过程就是不断失败直到找到了一个理想的工作，和找对象差不多。楼上的总结
的极是：老码工经验多，工资高，找工作会挑剔，招聘公司也是当然要justify是否你
值这个钱。而且我们开始盯的都是这些大热门公司，不愁找不到人，又不是那么看重经
验，实际上我感觉这些热门公司更倾向招年轻人，--他们的面试过程也是为年轻人设计
的。相反，很多startup需要有经验的，所以如果把眼界放宽就会觉得找工作没那么难。
一些心得：要穿衬衣而显得庄重些，一定要表示出对公司的passionate，面试要自信（
实际上你的经验可能好过大部分他们面试过的），千万不要遇到难题着急而支支吾吾，
要沉着的一步步和面试官分析，弄清楚他的意图，另外面试前如果搞清楚面试官的经历
很重要，所谓知己知彼。每次面试完了就不要去再想而懊悔着急，安心准备下一个，另
外要把自己中意的公司排在后面，用前面的烂公司练兵和找给后面好公司谈判用的
offer。还有，不要花太多时间鼓吹对方不熟悉的project或经历而让人觉得你夸夸其谈
，而且浪费了后面做题的时间。最后要记住：此处不留爷，自有留爷处，这个世界公平
地给我们这些来美国奋斗的都留了找好工作的机会，只是时间问题。
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ch222 (ch) 于 (Mon Apr 25 03:25:19 2011, 美东) 提到:
老码工找小公司是比较容易.
不过小公司的确不如大公司舒适,体面
老农我再接再厉, 苦读算法6个月(这期间自写程序2万多行),
终于拿下一个大的. :-)
(面经两周后见, 现在要好好休息)
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lijiang (李僵) 于 (Mon Apr 25 03:51:10 2011, 美东) 提到:
恭喜
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nelson0235 (Super) 于 (Mon Apr 25 10:47:50 2011, 美东) 提到:
恭喜恭喜...
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mindpower (心态平和最重要) 于 (Mon Apr 25 13:19:40 2011, 美东) 提到:
佩服佩服，看来我也应该去闭关修炼，苦读算法
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speeddy (Wade) 于 (Mon Apr 25 13:42:33 2011, 美东) 提到:
期待，大牛你似乎弯曲从EE到CS的大公司都面过一遍了吧。
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flydog (flydog) 于 (Mon Apr 25 17:22:12 2011, 美东) 提到:
个人感觉如果面试和背景很match的职位时，得手率比较高，面试时在聊双方的
projects时，也容易聊得比较深，也聊得非常愉快；但很背景不match的时候，好像也
没啥可聊的，或者聊的浮皮蹭痒的，这时候面试变得非常的program intensive. 这种
面试就只能自求多福了。当然我也见过很多高手题目练得非常的利害，非常佩服。。。
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fzhcary (独步天涯) 于 (Mon Apr 25 21:32:29 2011, 美东) 提到:
pat。 你有这么多牛公司的onsite,很不错了。对前面的面试小结，巩固一下应该快胡了
you).
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Rosefield (中英文不限) 于 (Mon Apr 25 22:49:27 2011, 美东) 提到:
bless
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TYGW (燕子) 于 (Tue Apr 26 15:07:39 2011, 美东) 提到:
Pat. Pat. 楼主很牛。俺现在也面过Google, Yahoo，但都没有Lead to Onsite.
希望总结经验，把接下来的两个大的搞好。
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TYGW (燕子) 于 (Tue Apr 26 15:20:34 2011, 美东) 提到:
期待经验分享。
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googlele (爱谁谁) 于 (Wed Apr 27 04:41:45 2011, 美东) 提到:
恭喜, 很鼓舞. 期待你的面经.
