Eb1B只能有一个unique area of expertise?# Immigration - 落地生根
x*u
1 楼
最近面试遇到一件怪事,百思不得其解,还请高人指点。
这是一家业内数一数二的大公司(银行),原来申请他们无数相关职位从来没有回音。
上个月突然接到他们HR的电话说觉得我背景很好,推荐到我跟一个部门从MD到VP三个人
电话面试,这时还没有具体的职位,说只是双方互相了解的一个过程。电话面试很好,
MD当场要给我on site,但是好像时间冲突,后又改为和另外三个vp组员进行第二轮电
话面试。
第二轮电话面试也非常顺利,第二天HR就联系我,说反馈很好,又推荐我跟另一个组的
三个人从hiring manager到director的电话面试(这是另外一个组了,但是这两个组合
作非常多),面试情况又非常顺利,特别是跟hiring manager聊了一个半小时,非常投
机。
两天后HR详细问了我的薪水要求,relocation要求及一些税表和visa的信息(我要
sponsor),第三天就又给我打电话说hiring manager准备给我下offer了,要我等大概
一个星期(因为holiday),因为需要批准visa和relocation,还没具体谈offer的细节。
问题:
1:如果我再要求on site合适吗?主要想实地体会一下工作氛围,也想跟hiring
manager和组员更深入的聊聊。
2:一般什么情况下公司会不on site就直接下offer呢?比如这个职位属于不那么重要,
可有可无的?但是我明确的薪水要求也不低了,还需要sponsor。
还请职场达人解惑。
这是一家业内数一数二的大公司(银行),原来申请他们无数相关职位从来没有回音。
上个月突然接到他们HR的电话说觉得我背景很好,推荐到我跟一个部门从MD到VP三个人
电话面试,这时还没有具体的职位,说只是双方互相了解的一个过程。电话面试很好,
MD当场要给我on site,但是好像时间冲突,后又改为和另外三个vp组员进行第二轮电
话面试。
第二轮电话面试也非常顺利,第二天HR就联系我,说反馈很好,又推荐我跟另一个组的
三个人从hiring manager到director的电话面试(这是另外一个组了,但是这两个组合
作非常多),面试情况又非常顺利,特别是跟hiring manager聊了一个半小时,非常投
机。
两天后HR详细问了我的薪水要求,relocation要求及一些税表和visa的信息(我要
sponsor),第三天就又给我打电话说hiring manager准备给我下offer了,要我等大概
一个星期(因为holiday),因为需要批准visa和relocation,还没具体谈offer的细节。
问题:
1:如果我再要求on site合适吗?主要想实地体会一下工作氛围,也想跟hiring
manager和组员更深入的聊聊。
2:一般什么情况下公司会不on site就直接下offer呢?比如这个职位属于不那么重要,
可有可无的?但是我明确的薪水要求也不低了,还需要sponsor。
还请职场达人解惑。