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请教关于NIW推荐信的邮寄
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请教关于NIW推荐信的邮寄# Immigration - 落地生根
l*5
1 楼
其实印度人的问题，也不仅仅我们华人有反应，跟老美同事聊天，上网搜一搜什么被印
度人面试黑的评论大有人在。我就被黑了两回，而且我还不是在IT。
我想知道，到底怎样做才能不被印度人黑？我这个人吧，很少避开绕开问题。而且就这
个势头看来，避不开。印度人比中国人早渗入高层，所以现在招人经理很多都是印度人。
举个例子，就是看到面试官的名字，能不能得出他们从什么地区来的？能不能得出他们
的什么cast？背景里面会不会对外族人有歧视之类的？我觉得由于他们是cast system
，所以印度上司一定很demanding而且不尊重下面的员工。既然美国现在都那么多印度
人，咱们中国人要混出个未来，还得知道这个游戏怎样玩。
唉，不容易的一些工作机会再被印度人黑一下就更加见不着天了。欢迎大家讨论。
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s*0
2 楼
关于NIW的推荐信，有些推荐人在海外，推荐信怎么邮寄过来呢？
我问律师可不可以让推荐人email给我签字之后的扫描件，律师说最终还是要原件的。
有没有申过的同志们讲一下到底是怎样的啊？
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u*0
4 楼
I asked the referee to mail it to me by air. I sent all original letter to
my lawyer.
In my RFE, I did not send any original letter to my lawyer. It seems fine
too. So I think the lawyer does not necessary to have all originals.

【在 s********0 的大作中提到】
: 关于NIW的推荐信，有些推荐人在海外，推荐信怎么邮寄过来呢？
: 我问律师可不可以让推荐人email给我签字之后的扫描件，律师说最终还是要原件的。
: 有没有申过的同志们讲一下到底是怎样的啊？
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a*d
5 楼
一旦h4可以工作以后，越来越多的找人经理会是印度人。知道他们的cast没有用的，人
家只招印度人，而且印度人口基数那么大，年轻人那么多，中国人怎么和人家比？可以
做的是在自己力所能及的范围内多招中国人，说不定以后你换工作，别人还能帮得到你
，等你娃长大要找实习的时候，别人还能推荐你。人家印度人都是这样子的。
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s*0
6 楼
那请问要推荐人寄航空信的话，邮费需要付给他们吗？需要的话，怎么付呢？

【在 u********0 的大作中提到】
: I asked the referee to mail it to me by air. I sent all original letter to
: my lawyer.
: In my RFE, I did not send any original letter to my lawyer. It seems fine
: too. So I think the lawyer does not necessary to have all originals.
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l*u
7 楼
据说，老印last name越短，种姓越高。

人。
system

【在 l****5 的大作中提到】
: 其实印度人的问题，也不仅仅我们华人有反应，跟老美同事聊天，上网搜一搜什么被印
: 度人面试黑的评论大有人在。我就被黑了两回，而且我还不是在IT。
: 我想知道，到底怎样做才能不被印度人黑？我这个人吧，很少避开绕开问题。而且就这
: 个势头看来，避不开。印度人比中国人早渗入高层，所以现在招人经理很多都是印度人。
: 举个例子，就是看到面试官的名字，能不能得出他们从什么地区来的？能不能得出他们
: 的什么cast？背景里面会不会对外族人有歧视之类的？我觉得由于他们是cast system
: ，所以印度上司一定很demanding而且不尊重下面的员工。既然美国现在都那么多印度
: 人，咱们中国人要混出个未来，还得知道这个游戏怎样玩。
: 唉，不容易的一些工作机会再被印度人黑一下就更加见不着天了。欢迎大家讨论。
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j*n
8 楼
没有这么麻烦的， 我的EB1-B 485 刚批。 所有的推荐信都是扫描后email 给我的。
移民局并需要原件。
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w*r
9 楼
拿刀子上
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y*l
10 楼
我的全部都是扫描EMAIL给我的，通过了。
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b*h
11 楼
了解也没用，老印从心里一开始就不要你，面你就是形势一下，凑过人数。
之所以难，就是招人的决定权在印度人手里，中国人被灭得差不多了，要收失地难。
现在我的方法就是只要面中国人和非印度人就放，并且在公司里要争去面的机会。
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T*U
12 楼
不用据说

【在 l*********u 的大作中提到】
: 据说，老印last name越短，种姓越高。
:
: 人。
: system
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o*t
13 楼
有低种姓偷偷改名字的

【在 T*U 的大作中提到】
: 不用据说
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a*d
14 楼
高种姓的也排挤你，不是说高种姓就道德感高。ms 和 nokia的 ceo不是都是高种姓的
吗？

【在 o********t 的大作中提到】
: 有低种姓偷偷改名字的
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j*y
15 楼
我告诉你这是不可能的。
拼不过，而且会越来越差，中国人团结也没有用，为啥呢？
每年h1b，IT印度人估计有5w，中国人估计6千，就算你平均水平高，又能咋样呢？
二战的时候性能最好的是德国豹式坦克，但是苏联以N敌1，T系列最后就能用数量搞定
一切，
你再团结有啥用呢。

人。
system

【在 l****5 的大作中提到】
: 其实印度人的问题，也不仅仅我们华人有反应，跟老美同事聊天，上网搜一搜什么被印
: 度人面试黑的评论大有人在。我就被黑了两回，而且我还不是在IT。
: 我想知道，到底怎样做才能不被印度人黑？我这个人吧，很少避开绕开问题。而且就这
: 个势头看来，避不开。印度人比中国人早渗入高层，所以现在招人经理很多都是印度人。
: 举个例子，就是看到面试官的名字，能不能得出他们从什么地区来的？能不能得出他们
: 的什么cast？背景里面会不会对外族人有歧视之类的？我觉得由于他们是cast system
: ，所以印度上司一定很demanding而且不尊重下面的员工。既然美国现在都那么多印度
: 人，咱们中国人要混出个未来，还得知道这个游戏怎样玩。
: 唉，不容易的一些工作机会再被印度人黑一下就更加见不着天了。欢迎大家讨论。
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b*c
16 楼
前提不成立，结论正确与否就没意义了。
前提是如果中国人团结，
目前见不到，等中国在奥运拿到3人以上团体金牌(分开比赛的不算如体操)再说吧

【在 j****y 的大作中提到】
: 我告诉你这是不可能的。
: 拼不过，而且会越来越差，中国人团结也没有用，为啥呢？
: 每年h1b，IT印度人估计有5w，中国人估计6千，就算你平均水平高，又能咋样呢？
: 二战的时候性能最好的是德国豹式坦克，但是苏联以N敌1，T系列最后就能用数量搞定
: 一切，
: 你再团结有啥用呢。
:
: 人。
: system
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w*s
17 楼
女排算不算?

搞定

【在 b*****c 的大作中提到】
: 前提不成立，结论正确与否就没意义了。
: 前提是如果中国人团结，
: 目前见不到，等中国在奥运拿到3人以上团体金牌(分开比赛的不算如体操)再说吧
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b*c
18 楼
算，女足拿银牌也算。
但女子项目难度低，难度低的容易中彩, 04奥运前20年没拿过证明有偶然性

【在 w*s 的大作中提到】
: 女排算不算?
:
: 搞定
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o*d
19 楼
中国人团结不起来的主要问题是没有等级观念，没有人会自认低人一等。而一个团体只
要10个人以上，想要对外影响最大化，就必须出现等级。单打独斗再强，在组织起来的
团体面前就是渣。
在美国的中国人没人愿意承认自己低人一等则是个博弈问题，没有解的，死心吧。

【在 j****y 的大作中提到】
: 我告诉你这是不可能的。
: 拼不过，而且会越来越差，中国人团结也没有用，为啥呢？
: 每年h1b，IT印度人估计有5w，中国人估计6千，就算你平均水平高，又能咋样呢？
: 二战的时候性能最好的是德国豹式坦克，但是苏联以N敌1，T系列最后就能用数量搞定
: 一切，
: 你再团结有啥用呢。
:
: 人。
: system
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b*c
20 楼
只有进球的有奖金，连门将也冲出来当前锋了，4-4-2对8-3-0
看NBA的话助攻次数是很重要的指标，你帮队友进球就是你进的球

【在 o*********d 的大作中提到】
: 中国人团结不起来的主要问题是没有等级观念，没有人会自认低人一等。而一个团体只
: 要10个人以上，想要对外影响最大化，就必须出现等级。单打独斗再强，在组织起来的
: 团体面前就是渣。
: 在美国的中国人没人愿意承认自己低人一等则是个博弈问题，没有解的，死心吧。
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x*z
21 楼
团结个p
就留下这些自私的老中，
世代和烙印们挣扎，
不更好么
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x*o
22 楼
拼个屁，在版上只要一说印度人不好，马上出来一帮洗涤的，讲述烙印如何如何好，连
口径都做不到一致，更别说现实中了
还有很多人看到烙印的种种却不以为然，等到现实中自己换工作或者工作中被烙印黑了
，才意识到，这些人也是国人中的一大块，都是事不关己，高高挂起的想法，总抱有侥
幸心理，想着自己能例外
而烙印却相反，烙印很多时候都是不约而同的保持一致，压制别人，就拿公司国人烙印
来说，国人多表现在做在原地干活，而烙印陌生人却开始四处走动，到成帮结伙聊天，
共享信息等等，没人教他们，都是自己发的
这种行为确实是从小到大的教育问题，到了北美的国人书呆子无解。从来没有大局观念
，只盯着自己的蝇头小利，就跟以前上学一样，目标就是把周围同学都比下去就好。
国人最先做的应该是摆正自己的思想，两种思想绝对要不得。
第一是金子总会发光，以前国人受教育就是完全被毒害，想着只要努力学习就能考高分
上好大学，工作了也想着只要努力工作干事就能出头，实际上并不是这样，所以国人埋
头苦干却被坑的不在少数。
第二对集体负责任，从小国人就被教导要对集体负责任，到了公司国人把公司当成集体
，对公司负责任，即便自己是一个小兵，连公司的决策层都没有达到，却时刻想着在招
聘时要本着最好的来招聘，对公司负责。结果发现除了公司的股权拥有者，其他人基本
上不在乎，尤其是烙印。从遵守时间这个细节就能看出来，99%的烙印都是不遵守时间
，国人们经过烙印电话面试都知道，晚5分钟的烙印那是常事。烙印在公司混最大的希
望不是公司能发展成什么，而是自己能在公司中得到什么利益，所以烙印肆无忌惮的多
招烙印，拉帮结伙；而国人兢兢业业埋头干活。最后的结果呢，公司发展好了，烙印拿
功劳，高升发财，国人喝口汤。公司发展不好，烙印拍屁股走人，换个地方继续，而国
人哭爹骂娘，埋怨公司不欣赏自己多年的辛苦
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l*5
23 楼
现在这种境况，大家互相骂也不是能解决问题的。
我觉得最重要是从几个方面出发：
1）从eb23来说，要争取SO的名额，把老印卡在移民绿卡上面；
2）中国人少点跟人比，要学会团队合作。正如你所说的，中国人最突出的一项就是什
么都要做得比人家好。我现在也认识到这点。我觉得你做得是不是最好不重要，只要你
不是最差的。问题就是大家要合作，尤其我们人数少，就更加需要合作。
3） 你看大部分人的追求，不就是买个小黑屋生个娃就满足了？有点追求，多活跃参加
一下自己领域的协会高层。我不是IT，不过很明显，老印就懂得搞leadership那套。不
过我觉得我们也可以学习，给点心思在leadership上面。
欢迎大家补充。

【在 x****o 的大作中提到】
: 拼个屁，在版上只要一说印度人不好，马上出来一帮洗涤的，讲述烙印如何如何好，连
: 口径都做不到一致，更别说现实中了
: 还有很多人看到烙印的种种却不以为然，等到现实中自己换工作或者工作中被烙印黑了
: ，才意识到，这些人也是国人中的一大块，都是事不关己，高高挂起的想法，总抱有侥
: 幸心理，想着自己能例外
: 而烙印却相反，烙印很多时候都是不约而同的保持一致，压制别人，就拿公司国人烙印
: 来说，国人多表现在做在原地干活，而烙印陌生人却开始四处走动，到成帮结伙聊天，
: 共享信息等等，没人教他们，都是自己发的
: 这种行为确实是从小到大的教育问题，到了北美的国人书呆子无解。从来没有大局观念
: ，只盯着自己的蝇头小利，就跟以前上学一样，目标就是把周围同学都比下去就好。
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l*5
24 楼
还有很重要一点，参考一下国内的领导怎样领导的。是不是大家都不用动手就delegate
给下面的小虾小蟹做实事。领导就是负责领导的。不要害羞，该怎样干就怎样干，表
现得aggressive 一点不行么？
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