contribution里面能放投稿时返回来的审稿人意见吗？# Immigration - 落地生根
e*r
1 楼
不是paypal confirmed。他另有一个paypal confirmed的地址。请问这可以寄吗？谢谢
！
！
w*0
2 楼
注意我用的是“缓解”这个词，因为我根本不奢望能彻底解决这个问题。
就是成立一个类似于ETS这样的考试机构，像我们当年出国时那样，在ETS框架下考G考T
，而众学校也都要求ETS送GT成绩，作为录取标准之一。试想如果IT业招聘，也有一个
类似这样的机构，每年定期有几次考试，几乎所有的公司招码工都要求这个成绩，并设
一个最低标准，凡不达标的都不给面试机会，这样老中求职时面对的老印就能少很多。
（这里的一个假设就是老印的真实水平普遍不如老中）
其实这样一个机构对提高整个IT界招人的效率是有帮助的，因为现在的面试，每个面试
官得一遍遍重复出题给不同的求职者，每个人那里耗掉至少半个小时；而每个求职者又
面对不同的公司，甚至同一公司里不同的面试官，重复地做类似的题目。资源极大浪费
。试想如果大家在同一个时间参加几个小时的考试，成绩被所有公司认可，然后每个公
司依成绩先淘汰一大半不合格的，只给少数几个人面试，面试时可以几乎不问技术问题
，而侧重语言表达，性格等，这样对大家都省事。
要达到这一目标不是一蹴而就的，因为不可能一上来就有这么一个权威机构让业界认可
。我觉得可行的是，开始先由一些有一定招人权力的老中，坚持自己组招人时，先统一
时间（如某个周末）考试，考完后，可以把考题向业界公布，把求职者的答卷只交给自
己的大老板。再过一阵子，多个这样的组，可以进行跨公司的合作，大家share cost和
求职者考试的成绩，同时可以联系某些著名高校的计算机系教授参与命题和阅卷，并给
予一定的报酬。当参与进来的组，公司越来越多时，自然就形成了气候，这些组招人的
头头可以开始游说自己的大老板和HR，把这种考试的成绩作为整个公司技术部门的一条
硬标准。再到后来，就可以成立这个专门的机构，组织命题，安排考试时间地点，阅卷
，送成绩了。
当然正如开头提到的，这个办法不能终极打击老印，因为事业的发展不全取决于技术，
甚至到了一定级别后，几乎不取决于技术。但这么做，至少可以在起步阶段，给老中争
取到一个相对公平点的起点。
就是成立一个类似于ETS这样的考试机构，像我们当年出国时那样，在ETS框架下考G考T
，而众学校也都要求ETS送GT成绩，作为录取标准之一。试想如果IT业招聘，也有一个
类似这样的机构，每年定期有几次考试，几乎所有的公司招码工都要求这个成绩，并设
一个最低标准，凡不达标的都不给面试机会，这样老中求职时面对的老印就能少很多。
（这里的一个假设就是老印的真实水平普遍不如老中）
其实这样一个机构对提高整个IT界招人的效率是有帮助的，因为现在的面试，每个面试
官得一遍遍重复出题给不同的求职者，每个人那里耗掉至少半个小时；而每个求职者又
面对不同的公司，甚至同一公司里不同的面试官，重复地做类似的题目。资源极大浪费
。试想如果大家在同一个时间参加几个小时的考试，成绩被所有公司认可，然后每个公
司依成绩先淘汰一大半不合格的，只给少数几个人面试，面试时可以几乎不问技术问题
，而侧重语言表达，性格等，这样对大家都省事。
要达到这一目标不是一蹴而就的，因为不可能一上来就有这么一个权威机构让业界认可
。我觉得可行的是，开始先由一些有一定招人权力的老中，坚持自己组招人时，先统一
时间（如某个周末）考试，考完后，可以把考题向业界公布，把求职者的答卷只交给自
己的大老板。再过一阵子，多个这样的组，可以进行跨公司的合作，大家share cost和
求职者考试的成绩，同时可以联系某些著名高校的计算机系教授参与命题和阅卷，并给
予一定的报酬。当参与进来的组，公司越来越多时，自然就形成了气候，这些组招人的
头头可以开始游说自己的大老板和HR，把这种考试的成绩作为整个公司技术部门的一条
硬标准。再到后来，就可以成立这个专门的机构，组织命题，安排考试时间地点，阅卷
，送成绩了。
当然正如开头提到的，这个办法不能终极打击老印，因为事业的发展不全取决于技术，
甚至到了一定级别后，几乎不取决于技术。但这么做，至少可以在起步阶段，给老中争
取到一个相对公平点的起点。
h*t
3 楼
我contribution有一部分工作除了从引用我工作的推荐人口中吹，就找不到其他有利的
证据了。有些审稿人给的comments非常好，这个可以放上去当作客观证据吗？有人这样
做过吗
证据了。有些审稿人给的comments非常好，这个可以放上去当作客观证据吗？有人这样
做过吗
y*g
4 楼
读完感觉有点想浙大在国内搞得那个PAT
L*S
5 楼
我知道有人这样
s*i
6 楼
难。谁愿意出钱办这个考试机构，如何让各个公司都接受这个考试机构的认证。
事实上，现在有不少认证，有的有用，有的没有用。有用的试用范围也不大。
事实上，现在有不少认证，有的有用，有的没有用。有用的试用范围也不大。
g*e
7 楼
什么pat
【在 y*******g 的大作中提到】
: 读完感觉有点想浙大在国内搞得那个PAT
【在 y*******g 的大作中提到】
: 读完感觉有点想浙大在国内搞得那个PAT
o*e
8 楼
有意思的建议。 谢谢！
a*l
9 楼
最直接的方式，给各大公司白人ceo发信，揭露老印的丑恶嘴脸；成本很低吧
s*s
10 楼
这个确实是最有效，成本也最底的方法。
要跟整个行业，A3 abused H1B
都一起联系起来。
要有组织性的，才能目的明确。
坚持不懈
【在 a**l 的大作中提到】
: 最直接的方式，给各大公司白人ceo发信，揭露老印的丑恶嘴脸；成本很低吧
要跟整个行业，A3 abused H1B
都一起联系起来。
要有组织性的，才能目的明确。
坚持不懈
【在 a**l 的大作中提到】
: 最直接的方式，给各大公司白人ceo发信，揭露老印的丑恶嘴脸；成本很低吧
c*z
11 楼
你说的是codility这样的么
C*m
12 楼
赞！ 而且咱们也非常需要一个组织
首先统一给程序员正名 让更多的国人认识到这个领域的优势 抛弃那些诸如马工类的嘲
讽词
再者统一战略方向 如楼主提到的 就是个好主意 但需要强大的组织支持
其次作宣传 传帮带 把程序员人才层次建立起来 把咱们的阵地从烙印手里抢回来！
首先统一给程序员正名 让更多的国人认识到这个领域的优势 抛弃那些诸如马工类的嘲
讽词
再者统一战略方向 如楼主提到的 就是个好主意 但需要强大的组织支持
其次作宣传 传帮带 把程序员人才层次建立起来 把咱们的阵地从烙印手里抢回来！
s*s
13 楼
目前阶段，能做到不要给A3 把老中赶尽杀绝就不错了。
然后，要让老美认识到，A3已经危害了他们
的就业，信息安全，等等。
只有通过老美，媒体的介入，才能被A3这种
不可一世的垄断局面改变。
A3的弱点： 就是害怕媒体曝光！
【在 C******m 的大作中提到】
: 赞！ 而且咱们也非常需要一个组织
: 首先统一给程序员正名 让更多的国人认识到这个领域的优势 抛弃那些诸如马工类的嘲
: 讽词
: 再者统一战略方向 如楼主提到的 就是个好主意 但需要强大的组织支持
: 其次作宣传 传帮带 把程序员人才层次建立起来 把咱们的阵地从烙印手里抢回来！
然后，要让老美认识到，A3已经危害了他们
的就业，信息安全，等等。
只有通过老美，媒体的介入，才能被A3这种
不可一世的垄断局面改变。
A3的弱点： 就是害怕媒体曝光！
【在 C******m 的大作中提到】
: 赞！ 而且咱们也非常需要一个组织
: 首先统一给程序员正名 让更多的国人认识到这个领域的优势 抛弃那些诸如马工类的嘲
: 讽词
: 再者统一战略方向 如楼主提到的 就是个好主意 但需要强大的组织支持
: 其次作宣传 传帮带 把程序员人才层次建立起来 把咱们的阵地从烙印手里抢回来！
o*e
14 楼
Can't aglee more :-)
【在 s******s 的大作中提到】
: 目前阶段，能做到不要给A3 把老中赶尽杀绝就不错了。
: 然后，要让老美认识到，A3已经危害了他们
: 的就业，信息安全，等等。
: 只有通过老美，媒体的介入，才能被A3这种
: 不可一世的垄断局面改变。
: A3的弱点： 就是害怕媒体曝光！
【在 s******s 的大作中提到】
: 目前阶段，能做到不要给A3 把老中赶尽杀绝就不错了。
: 然后，要让老美认识到，A3已经危害了他们
: 的就业，信息安全，等等。
: 只有通过老美，媒体的介入，才能被A3这种
: 不可一世的垄断局面改变。
: A3的弱点： 就是害怕媒体曝光！
o*e
15 楼
zan! 去linkedIN找公司”校友“找苦主找同道。
匿名写全公司公开信（ＦＬＹＥＲ, EMAIL）。
写信给政要，媒体。
ＩＴ行业烙印垄断已经是中晚期，必须全面抵制：
http://www.mitbbs.com/article_t0/Programming/31355493.html
很多ＬＩＮＫ有更多弹药，大家随便用。
一个人策反12个人，再12X12
还有就是说的温柔和平，但是要
摆证据， 引新闻, 有本公司的具体故事就更好了。
完了温柔地说：”这会不会是谣言？ 我们
公司应该没有这些不法歧视造假贿赂霸凌的事情吧？
比如我们的某烙印大头，出自某烂烙印大学，
做过ＸＸ烂尾项目，外包了Ｙ人，我们一直
很佩服的”。
附上ＣＩＳＣＯ，ＶＭＷＡＲＥ,QUALCOM黑压压的烙印
群盛况。。。 给大家点 ＥＹＥ ＣＡＮＤＹ
用公司ＩＴ要小心。 说话不能有一句话
给人把柄，但是捧杀之。
【在 a**l 的大作中提到】
: 最直接的方式，给各大公司白人ceo发信，揭露老印的丑恶嘴脸；成本很低吧
匿名写全公司公开信（ＦＬＹＥＲ, EMAIL）。
写信给政要，媒体。
ＩＴ行业烙印垄断已经是中晚期，必须全面抵制：
http://www.mitbbs.com/article_t0/Programming/31355493.html
很多ＬＩＮＫ有更多弹药，大家随便用。
一个人策反12个人，再12X12
还有就是说的温柔和平，但是要
摆证据， 引新闻, 有本公司的具体故事就更好了。
完了温柔地说：”这会不会是谣言？ 我们
公司应该没有这些不法歧视造假贿赂霸凌的事情吧？
比如我们的某烙印大头，出自某烂烙印大学，
做过ＸＸ烂尾项目，外包了Ｙ人，我们一直
很佩服的”。
附上ＣＩＳＣＯ，ＶＭＷＡＲＥ,QUALCOM黑压压的烙印
群盛况。。。 给大家点 ＥＹＥ ＣＡＮＤＹ
用公司ＩＴ要小心。 说话不能有一句话
给人把柄，但是捧杀之。
【在 a**l 的大作中提到】
: 最直接的方式，给各大公司白人ceo发信，揭露老印的丑恶嘴脸；成本很低吧
o*e
16 楼
zan!
这个组挺好的：
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32717597.html
正名很重要。 要让小留首选CS专业，
让华裔人才知道硅谷有金，但是
需要ＥＱ.
还有就是要有分工。 技术大牛只需要
做早期的抵制“平台”的技术指导，和
招募培养下一批技术人才，帮助新人
站稳脚跟。 大牛们可以政治正确，不能留
把柄。
宣传，打手的活要有人干，即使匿名也可以。
互相要有默契。 也要政治正确，但是
“明褒实贬”要练好。 “白脸红脸“
双簧要唱好。 ”心有灵犀一点通“的默契
要在患难中培养。
怎样”明褒暗贬“捧杀：
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32634483.html
【在 C******m 的大作中提到】
: 赞！ 而且咱们也非常需要一个组织
: 首先统一给程序员正名 让更多的国人认识到这个领域的优势 抛弃那些诸如马工类的嘲
: 讽词
: 再者统一战略方向 如楼主提到的 就是个好主意 但需要强大的组织支持
: 其次作宣传 传帮带 把程序员人才层次建立起来 把咱们的阵地从烙印手里抢回来！
这个组挺好的：
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32717597.html
正名很重要。 要让小留首选CS专业，
让华裔人才知道硅谷有金，但是
需要ＥＱ.
还有就是要有分工。 技术大牛只需要
做早期的抵制“平台”的技术指导，和
招募培养下一批技术人才，帮助新人
站稳脚跟。 大牛们可以政治正确，不能留
把柄。
宣传，打手的活要有人干，即使匿名也可以。
互相要有默契。 也要政治正确，但是
“明褒实贬”要练好。 “白脸红脸“
双簧要唱好。 ”心有灵犀一点通“的默契
要在患难中培养。
怎样”明褒暗贬“捧杀：
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32634483.html
【在 C******m 的大作中提到】
: 赞！ 而且咱们也非常需要一个组织
: 首先统一给程序员正名 让更多的国人认识到这个领域的优势 抛弃那些诸如马工类的嘲
: 讽词
: 再者统一战略方向 如楼主提到的 就是个好主意 但需要强大的组织支持
: 其次作宣传 传帮带 把程序员人才层次建立起来 把咱们的阵地从烙印手里抢回来！
X*i
17 楼
办媒体，搞宣传，米国老中的能力也远不如他们。
他们不怕曝光。因为他们的媒体已经打进主流。
许多米国加州白人都经常读他们的英语报纸和刊物。
他们对米国主流读者的影响力正在飞跃的超越老中。
并且超越老中的影响力今后只会加速度的突出和普及。
他们的刊物报纸，页数不断增加，意味经营的好。
下次经过人家的大超市大杂货店就拿些免费报刊回家读。
他们的很多报纸刊物也赠送到当地白人的公立图书馆。
下次去公立图书馆，不妨看看他们免费赠送的报纸和刊物。
【在 s******s 的大作中提到】
: 目前阶段，能做到不要给A3 把老中赶尽杀绝就不错了。
: 然后，要让老美认识到，A3已经危害了他们
: 的就业，信息安全，等等。
: 只有通过老美，媒体的介入，才能被A3这种
: 不可一世的垄断局面改变。
: A3的弱点： 就是害怕媒体曝光！
s*s
18 楼
最重要的是，烙印是天生的对中国人充满敌意和兽视
o*r
19 楼
最简单的的办法 求职者出钱悬赏找工作 谁帮助老中找到工作 谁拿钱 参见
http://trans-new.com
http://trans-new.com
r*t
20 楼
美国没有吗？可能google/facebook/linkedin之类都是自视盛高，他们不觉得哪家公司
也不可能有他们自己的工程师那么牛逼的。所以他们对于凭借自己内部考题就能选出最
优秀的人有十足的信心。
这样的外包出题公司有不少吧？
考T
【在 w********0 的大作中提到】
: 注意我用的是“缓解”这个词，因为我根本不奢望能彻底解决这个问题。
: 就是成立一个类似于ETS这样的考试机构，像我们当年出国时那样，在ETS框架下考G考T
: ，而众学校也都要求ETS送GT成绩，作为录取标准之一。试想如果IT业招聘，也有一个
: 类似这样的机构，每年定期有几次考试，几乎所有的公司招码工都要求这个成绩，并设
: 一个最低标准，凡不达标的都不给面试机会，这样老中求职时面对的老印就能少很多。
: （这里的一个假设就是老印的真实水平普遍不如老中）
: 其实这样一个机构对提高整个IT界招人的效率是有帮助的，因为现在的面试，每个面试
: 官得一遍遍重复出题给不同的求职者，每个人那里耗掉至少半个小时；而每个求职者又
: 面对不同的公司，甚至同一公司里不同的面试官，重复地做类似的题目。资源极大浪费
: 。试想如果大家在同一个时间参加几个小时的考试，成绩被所有公司认可，然后每个公
也不可能有他们自己的工程师那么牛逼的。所以他们对于凭借自己内部考题就能选出最
优秀的人有十足的信心。
这样的外包出题公司有不少吧？
考T
【在 w********0 的大作中提到】
: 注意我用的是“缓解”这个词，因为我根本不奢望能彻底解决这个问题。
: 就是成立一个类似于ETS这样的考试机构，像我们当年出国时那样，在ETS框架下考G考T
: ，而众学校也都要求ETS送GT成绩，作为录取标准之一。试想如果IT业招聘，也有一个
: 类似这样的机构，每年定期有几次考试，几乎所有的公司招码工都要求这个成绩，并设
: 一个最低标准，凡不达标的都不给面试机会，这样老中求职时面对的老印就能少很多。
: （这里的一个假设就是老印的真实水平普遍不如老中）
: 其实这样一个机构对提高整个IT界招人的效率是有帮助的，因为现在的面试，每个面试
: 官得一遍遍重复出题给不同的求职者，每个人那里耗掉至少半个小时；而每个求职者又
: 面对不同的公司，甚至同一公司里不同的面试官，重复地做类似的题目。资源极大浪费
: 。试想如果大家在同一个时间参加几个小时的考试，成绩被所有公司认可，然后每个公
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