W*n
3 楼
HR manager
W*n
4 楼
可以帮忙弄一个让老板签,老板签的可以吗?
可能不行。
可能不行。
l*7
5 楼
严格来讲,无论是直接supervisor,还是department chair,都无权利签署任何涉及HR
部门的证明文件,比如证明你的职位、薪水、身份状况等,因为只有HR才有权利最终决
定你的聘用与福利,他们也具有最终的解释权。但是HR一定会事先与你的老板、系头联
系的,比如你的位置是funding-base position,或者是career position,他们会出具
一些材料给HR,HR汇总后再出具一份letter给USCIS。
同时,需要注意到的是,有的申请人的position title与工作内容不符合,或者不符合
雇主sponsor的条件,比如你是research staff但不是research faculty,尽管你的
supervisor或者系头认为他们愿意支持你办卡,但是在HR看来却不符合条件。
因为,有的盆友拿着老板签字的EVL材料就交上去了,有的侥幸过了也没事,但是有的
却被RFE。其实最稳妥的还是来自HR的材料。如果你的EB-1B类,那么肯定只能是HR的材
料,如果你的EB-1A类,也最好是HR的材料,哪怕材料上面说这个不是permanent
position也没所谓。
【在 L*******n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 系里的人说他们没有权利签,可以帮忙弄一个让老板签,老板签的可以吗?
部门的证明文件,比如证明你的职位、薪水、身份状况等,因为只有HR才有权利最终决
定你的聘用与福利,他们也具有最终的解释权。但是HR一定会事先与你的老板、系头联
系的,比如你的位置是funding-base position,或者是career position,他们会出具
一些材料给HR,HR汇总后再出具一份letter给USCIS。
同时,需要注意到的是,有的申请人的position title与工作内容不符合,或者不符合
雇主sponsor的条件,比如你是research staff但不是research faculty,尽管你的
supervisor或者系头认为他们愿意支持你办卡,但是在HR看来却不符合条件。
因为,有的盆友拿着老板签字的EVL材料就交上去了,有的侥幸过了也没事,但是有的
却被RFE。其实最稳妥的还是来自HR的材料。如果你的EB-1B类,那么肯定只能是HR的材
料,如果你的EB-1A类,也最好是HR的材料,哪怕材料上面说这个不是permanent
position也没所谓。
【在 L*******n 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 系里的人说他们没有权利签,可以帮忙弄一个让老板签,老板签的可以吗?
L*n
6 楼
刚去HR,HR的前台customer service representative 给签了,可以吗?还是必须是HR
的manager?
的manager?
l*7
7 楼
一份正式的证明材料,比如来自HR的,那么文件也需要清楚的显示,出具这份材料的人
员的个人信息,诸如姓名,职位,部门,联系电话。这些信息,需要与签名人的信息一
致。
员的个人信息,诸如姓名,职位,部门,联系电话。这些信息,需要与签名人的信息一
致。
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