有人用过加州的郭律师(Daniel)吗？# Immigration - 落地生根
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文章转载自 www.iconunion.com
没有亲友团、没有人脉，中国留学生想留在海外找工作，难。其实，除了中国，在其他
国家找工作同样也要拼背景，也需要人脉。一些留学生在国外只顾埋头读书而忽视了融
入当地社会，忽视了人际交往，这也成为他们在国外找工作失败的一个主要原因。
留学生海外找工作也要拼背景
许多人认为国内的就业环境不佳，比如人情关系、开后门现象严重等，想当然认为，国
外的环境会稍微平等一些；但出国之后才发现，在国外，这些现象也相当普遍，在张先
生所学的金融专业当中更为明显。
在学校里，张先生的老师会叫学生们提前拓展“Networking”以便未来求职，拓展人脉
。作为一名中国留学生，跟老外PK了一段时间之后，张先生渐渐觉得力不从心。 张先
生说：“既然任何就业、创业都要运用人情和网络，跟外国人沟通自然更艰难。开始觉
得，为什么我放着在国内的那些人脉、资源不用，非要跑到美国来？
在美国找工作80%通过熟人介绍
在美国找工作有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%
都是通过熟人介绍然后面试，是非常重要的方式。对于许多职场新人来说，第一份工作
往往是熟人或朋友引荐的。美国公司招聘并不特别看重是否名校毕业，是否拿到了各种
证书，而是比较看重是否有这个领域或行业的知名人士引荐你。
赵一冰，上海交通大学计算机系高材生，现为全美排名第13位的约翰霍普金斯大学计算
机科学专业的研究生，在校担任导师助教。他认为：如果在美国有关系，那就要动用一
切关系帮你，这个也是最有效的方式。找工作的时候，赶紧把学哥、学姐等一系列关系
用起来吧。
去大公司实习，当然是积累经验和人脉的机会。谈到在香奈儿实习的事情，河海大学商
学院高材生，全美排名第68位的罗格斯大学人力资源管理硕士严然介绍说，她从一开始
就注意人脉积累了。
严然说：“在入学前我就认识一位学姐，她在香奈儿实习，当时十分羡慕，也知道香奈
儿公司是会定期招收HR实习生的。所以我一直有意识地关注着这方面的信息。在2011年
春季习惯性浏览招聘更新消息的时候得知公司在招聘实习生，所以抱着尝试的心态投递
了简历，后来通过几次电话以及面试，最终拿到了offer。”
海外就业难不善交际成主因
长期从事国际教育的李素磊老师讲述了她在澳大利亚成功帮助几位留学生找到工作的经
历。最令她感慨的是，这几位学生其实都非常优秀，可他们要么毕业后留在澳大利亚端
盘子，要么找不到工作只好回国了，为何他们这么优秀都找不到工作呢？李素磊在澳大
利亚仅仅待了10来天，却为不少学生的就业搭了桥，这让她得出一个结论：留学生在国
外之所以难找工作，除了大环境影响外，与自身也有很大的关系。总体上看，大部分中
国留学生都比较含蓄内敛，不能很好的适应美国的社交文化。一些留学生在国外只顾埋
头读书而忽视了融入当地社会，忽视了人际交往，这也成为他们找工作失败的一个主要
原因。有个家长很自豪地说，她的儿子读法律毕业了。大家都纷纷恭喜她，但她却拜托
大家给儿子找工作。为什么会找不到工作呢？李素磊问她：“您的孩子平时有没有参加
社区活动？比如做社区法律援助？”她说没有，她的孩子一直很乖，在学校就是读书，
功课很紧张，放学就回家，几乎不参加任何社交活动，更别说社区活动了。李素磊又问
她：“您认识这里的志愿者协会会长吗？”她说认识，但从来没有想过让孩子去志愿者
协会帮忙，因为学业太紧。
还有一个女孩也是澳大利亚八大名校的教育硕士，李素磊向一所当地学校推荐了她，刚
好在总理午宴上，李素磊和一个当地银行的董事聊起来，他说他是这所学校的董事，乐
意为这位女孩写推荐信。后来这所学校的校董会秘书谈起这个推荐经历时说：“It’s
not what you know ，it’s who you know !”(关键不是你懂得什么，而是你认识谁
！”)
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没有亲友团、没有人脉，中国留学生想留在海外找工作，难。其实，除了中国，在其他
国家找工作同样也要拼背景，也需要人脉。一些留学生在国外只顾埋头读书而忽视了融
入当地社会，忽视了人际交往，这也成为他们在国外找工作失败的一个主要原因。
留学生海外找工作也要拼背景
许多人认为国内的就业环境不佳，比如人情关系、开后门现象严重等，想当然认为，国
外的环境会稍微平等一些；但出国之后才发现，在国外，这些现象也相当普遍，在张先
生所学的金融专业当中更为明显。
在学校里，张先生的老师会叫学生们提前拓展“Networking”以便未来求职，拓展人脉
。作为一名中国留学生，跟老外PK了一段时间之后，张先生渐渐觉得力不从心。 张先
生说：“既然任何就业、创业都要运用人情和网络，跟外国人沟通自然更艰难。开始觉
得，为什么我放着在国内的那些人脉、资源不用，非要跑到美国来？
在美国找工作80%通过熟人介绍
在美国找工作有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%
都是通过熟人介绍然后面试，是非常重要的方式。对于许多职场新人来说，第一份工作
往往是熟人或朋友引荐的。美国公司招聘并不特别看重是否名校毕业，是否拿到了各种
证书，而是比较看重是否有这个领域或行业的知名人士引荐你。
赵一冰，上海交通大学计算机系高材生，现为全美排名第13位的约翰霍普金斯大学计算
机科学专业的研究生，在校担任导师助教。他认为：如果在美国有关系，那就要动用一
切关系帮你，这个也是最有效的方式。找工作的时候，赶紧把学哥、学姐等一系列关系
用起来吧。
去大公司实习，当然是积累经验和人脉的机会。谈到在香奈儿实习的事情，河海大学商
学院高材生，全美排名第68位的罗格斯大学人力资源管理硕士严然介绍说，她从一开始
就注意人脉积累了。
严然说：“在入学前我就认识一位学姐，她在香奈儿实习，当时十分羡慕，也知道香奈
儿公司是会定期招收HR实习生的。所以我一直有意识地关注着这方面的信息。在2011年
春季习惯性浏览招聘更新消息的时候得知公司在招聘实习生，所以抱着尝试的心态投递
了简历，后来通过几次电话以及面试，最终拿到了offer。”
海外就业难不善交际成主因
长期从事国际教育的李素磊老师讲述了她在澳大利亚成功帮助几位留学生找到工作的经
历。最令她感慨的是，这几位学生其实都非常优秀，可他们要么毕业后留在澳大利亚端
盘子，要么找不到工作只好回国了，为何他们这么优秀都找不到工作呢？李素磊在澳大
利亚仅仅待了10来天，却为不少学生的就业搭了桥，这让她得出一个结论：留学生在国
外之所以难找工作，除了大环境影响外，与自身也有很大的关系。总体上看，大部分中
国留学生都比较含蓄内敛，不能很好的适应美国的社交文化。一些留学生在国外只顾埋
头读书而忽视了融入当地社会，忽视了人际交往，这也成为他们找工作失败的一个主要
原因。有个家长很自豪地说，她的儿子读法律毕业了。大家都纷纷恭喜她，但她却拜托
大家给儿子找工作。为什么会找不到工作呢？李素磊问她：“您的孩子平时有没有参加
社区活动？比如做社区法律援助？”她说没有，她的孩子一直很乖，在学校就是读书，
功课很紧张，放学就回家，几乎不参加任何社交活动，更别说社区活动了。李素磊又问
她：“您认识这里的志愿者协会会长吗？”她说认识，但从来没有想过让孩子去志愿者
协会帮忙，因为学业太紧。
还有一个女孩也是澳大利亚八大名校的教育硕士，李素磊向一所当地学校推荐了她，刚
好在总理午宴上，李素磊和一个当地银行的董事聊起来，他说他是这所学校的董事，乐
意为这位女孩写推荐信。后来这所学校的校董会秘书谈起这个推荐经历时说：“It’s
not what you know ，it’s who you know !”(关键不是你懂得什么，而是你认识谁
！”)
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