请问efile过的同学们# Immigration - 落地生根
b*u
1 楼
几个月前刚换了个工作，是senior developer.
组里有个核心项目，已经开发了有10多年了把，代码都是涂了几遍了，新旧框架混合着
。只有很少的文档，反正去理解里面的business logic是比较晕的。正好我去的时候，
组里准备明年开发新的mobile app了。所以我的manager也是让我为那个mobile app做
技术准备，做点demo啥的，没有什么要deliverable的活让我参与的。所以我也没把注
意力放在那个老项目上。
前两天突然group里漏风，说有个以前的一个senior developer离开2年后，又要回来了
。结果就是这个project上的人都满了，所以有人得给他让位子。虽然还没正式宣布，
但是组里的人都知道了，而我是听他们说的，而且这些人看起来都不慌。
细细想想，组里我最新，工资还不低，而且对那个项目的business logic也不熟，好像
不妙。
但是组里的人好像都对我挺好的，星期一我老板还跟我谈起annual performance
review的事情，说虽然我才去几个月，但要为我争取加薪。但公司前2个星期刚赶走了2
个人，说是因为不出活。
大家分析一下，我是不是最好准备一下简历了，谢谢。
组里有个核心项目，已经开发了有10多年了把，代码都是涂了几遍了，新旧框架混合着
。只有很少的文档，反正去理解里面的business logic是比较晕的。正好我去的时候，
组里准备明年开发新的mobile app了。所以我的manager也是让我为那个mobile app做
技术准备，做点demo啥的，没有什么要deliverable的活让我参与的。所以我也没把注
意力放在那个老项目上。
前两天突然group里漏风，说有个以前的一个senior developer离开2年后，又要回来了
。结果就是这个project上的人都满了，所以有人得给他让位子。虽然还没正式宣布，
但是组里的人都知道了，而我是听他们说的，而且这些人看起来都不慌。
细细想想，组里我最新，工资还不低，而且对那个项目的business logic也不熟，好像
不妙。
但是组里的人好像都对我挺好的，星期一我老板还跟我谈起annual performance
review的事情，说虽然我才去几个月，但要为我争取加薪。但公司前2个星期刚赶走了2
个人，说是因为不出活。
大家分析一下，我是不是最好准备一下简历了，谢谢。
