【回赠包子】Eb2 遇到的不顺, 请求指点一二# Immigration - 落地生根
w*d
1 楼
大家好，我算是本版新人吧，常常潜水，最近Eb2遇到的不顺，最近也比较着急。整个
情况是这样的，想寻求各位高见：
公司给办Eb2，我们VP（也就是我直属老板的老板）有一个自己喜欢的律师，我想自己
不出律师费也挺好，就接受了。整个过程是律师指导的，我们VP做事比较亲历亲为，也
基本是全程监督。从定工资到贴广告也还行，但是就是在这个180天的尾巴上跟我说找
到两个qualified candidate，让我感觉状况很尴尬。这个QUALIFIED CANDIDATE是一个
大公司的经理，不知道为什么要来申请我们的NON-MANAGER POSITION... ugh...
Anyway 我的问题如下，请大家帮助回答，谢谢了 -
1. 打心底里说实话，我基本从来都没怎么听说过谁办PERM遇到了qualified candidate
。身边那么多中国人，我觉得这样的情况应该不是很普遍常见的，对吗？（我认为原因
是，第一，作为出钱的一方，雇主是当然应该是希望能一次办妥就好，毕竟砸那么多钱
，总归是希望perm顺利到手的，谁都不想继续多次反复登广告、不停付费用；第二，要
去pick on其他申请人如何不合格，说到底，也不是特别难的事情，如果真的需要留下
我，在合法范围内尽量排除其他申请人也不是没有可能的。）
2. 整个过程涉及了我VP，律师，我们HR招聘经理，还有负责电话面试各申请人的我的
直属老板。我老板的办公室就在我隔壁，又不是很隔音，能模糊听到TA松松垮垮面试20
，30分钟就了事了。我老觉得我老板不是最尽量的在排除别人。想来想去，我还是觉得
整个过程的基本问题就是涉及的人太多，律师和VP又比较死板(不愿意大改工作描述)，
和我的老板不是特别尽力。（我们VP比较挺我PERM的，VP是美国人家里祖辈有移民背景
。我自己老板一般，中年白人无DIVERSITY背景。）改工作描述到底有多不合法呢？
3. 我现在觉得我可能应该换工作，换一个更大的公司，最好是那种对办理绿卡比较有
经验的，可以让我律师和HR的人两方直接搞定PERM的就可以的。其他人不要来多事掺和
。先不讨论我有没有能力找到这样的公司，但是我想问，是不是只要尽量不把整个过程
复杂化
就可以帮助避免这个“找到其他合条件申请人”的状况的发生？
4. 我VP和我提前打招呼说如果到最后其中有个申请人背景调查还是过了的话是不会把
我辞掉的，我的工作签证到15年中才过期，TA邮件里许诺说会以后给我申请延长工作签
证。（当然如果我决定继续留着，我肯定是要PUSH一次问能不能6月再发广告一次）如
果发广告找到其他人了，把我留着还合法吗？
5. 我可以重新找工作,我毕业的学校毕竟是业内数一数二的. 现在唯一让我发愁的是,
如果换工作再遇到qualified candidate怎么办？唉，我就是十年怕草绳了现在。。。
6. 我有两个不同的学位，有一个是可以让我在学校机构找到工作的。大家都知道H1B有
一个类别就是NON-CAP，如果我换工作让新H1B归到NON-CAP那类的话，PERM还需要走这
个招聘这一步吗？（我家里不知道哪里听说来的，说是如果工作签证是NON-CAP一类的
话，PERM就不用和其他CANDIDATE竞争）
谢谢大家花时间阅读了。希望大家分享一些想法帮助我。我是第一次PERM。在美奋斗的
日子不容易，好不容易以为熬出头了，又遇到麻烦... :-(
情况是这样的，想寻求各位高见：
公司给办Eb2，我们VP（也就是我直属老板的老板）有一个自己喜欢的律师，我想自己
不出律师费也挺好，就接受了。整个过程是律师指导的，我们VP做事比较亲历亲为，也
基本是全程监督。从定工资到贴广告也还行，但是就是在这个180天的尾巴上跟我说找
到两个qualified candidate，让我感觉状况很尴尬。这个QUALIFIED CANDIDATE是一个
大公司的经理，不知道为什么要来申请我们的NON-MANAGER POSITION... ugh...
Anyway 我的问题如下，请大家帮助回答，谢谢了 -
1. 打心底里说实话，我基本从来都没怎么听说过谁办PERM遇到了qualified candidate
。身边那么多中国人，我觉得这样的情况应该不是很普遍常见的，对吗？（我认为原因
是，第一，作为出钱的一方，雇主是当然应该是希望能一次办妥就好，毕竟砸那么多钱
，总归是希望perm顺利到手的，谁都不想继续多次反复登广告、不停付费用；第二，要
去pick on其他申请人如何不合格，说到底，也不是特别难的事情，如果真的需要留下
我，在合法范围内尽量排除其他申请人也不是没有可能的。）
2. 整个过程涉及了我VP，律师，我们HR招聘经理，还有负责电话面试各申请人的我的
直属老板。我老板的办公室就在我隔壁，又不是很隔音，能模糊听到TA松松垮垮面试20
，30分钟就了事了。我老觉得我老板不是最尽量的在排除别人。想来想去，我还是觉得
整个过程的基本问题就是涉及的人太多，律师和VP又比较死板(不愿意大改工作描述)，
和我的老板不是特别尽力。（我们VP比较挺我PERM的，VP是美国人家里祖辈有移民背景
。我自己老板一般，中年白人无DIVERSITY背景。）改工作描述到底有多不合法呢？
3. 我现在觉得我可能应该换工作，换一个更大的公司，最好是那种对办理绿卡比较有
经验的，可以让我律师和HR的人两方直接搞定PERM的就可以的。其他人不要来多事掺和
。先不讨论我有没有能力找到这样的公司，但是我想问，是不是只要尽量不把整个过程
复杂化
就可以帮助避免这个“找到其他合条件申请人”的状况的发生？
4. 我VP和我提前打招呼说如果到最后其中有个申请人背景调查还是过了的话是不会把
我辞掉的，我的工作签证到15年中才过期，TA邮件里许诺说会以后给我申请延长工作签
证。（当然如果我决定继续留着，我肯定是要PUSH一次问能不能6月再发广告一次）如
果发广告找到其他人了，把我留着还合法吗？
5. 我可以重新找工作,我毕业的学校毕竟是业内数一数二的. 现在唯一让我发愁的是,
如果换工作再遇到qualified candidate怎么办？唉，我就是十年怕草绳了现在。。。
6. 我有两个不同的学位，有一个是可以让我在学校机构找到工作的。大家都知道H1B有
一个类别就是NON-CAP，如果我换工作让新H1B归到NON-CAP那类的话，PERM还需要走这
个招聘这一步吗？（我家里不知道哪里听说来的，说是如果工作签证是NON-CAP一类的
话，PERM就不用和其他CANDIDATE竞争）
谢谢大家花时间阅读了。希望大家分享一些想法帮助我。我是第一次PERM。在美奋斗的
日子不容易，好不容易以为熬出头了，又遇到麻烦... :-(
