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审稿一枚，很小影响因子的杂志，生物化学领域，有需要的从速！
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r*i
2 楼
如题, 补充一点信息， 文章有点偏微生物，关键词：nitrogen source； curdlan
production； ammonium phosphate
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l*e
4 楼
信息已发，请注意查收！谢谢！

【在 r******i 的大作中提到】
: 如题, 补充一点信息， 文章有点偏微生物，关键词：nitrogen source； curdlan
: production； ammonium phosphate
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s*r
5 楼
根据俺的观察，狗的离职率要小于1%，只进不出

：看这个有感：
：
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r*i
6 楼
推荐了其中的两个， 以后有机会我会推荐其他人.祝被推荐的人好运！
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z*o
7 楼
卧槽。。。。。。。。。。
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u*s
8 楼
你的样本太少了，狗的turnover rate在业界算很高的

【在 s*****r 的大作中提到】
: 根据俺的观察，狗的离职率要小于1%，只进不出
:
: ：看这个有感：
: ：
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z*n
9 楼

可能级别较高的SE离职很少。但狗家不止有SE.别的岗位也许很高呢。

【在 s*****r 的大作中提到】
: 根据俺的观察，狗的离职率要小于1%，只进不出
:
: ：看这个有感：
: ：
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y*u
10 楼
思维严谨 逻辑清晰 爱你

【在 z*********n 的大作中提到】
:
: 可能级别较高的SE离职很少。但狗家不止有SE.别的岗位也许很高呢。
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s*r
11 楼
这个统计本身就有问题
uber从15年才开始疯狂招人
tenture当然低
workday，salesforce大多是sales，marketing的职位，也是待半年就跳槽很正常
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z*n
12 楼

这种统计应该没考虑目前在职的吧（它也不好收集不跳槽的人的数据不是？）。只算离
职时tenure那靠谱啊。你15年进来一个不走，那应该算正无穷。

【在 s******r 的大作中提到】
: 这个统计本身就有问题
: uber从15年才开始疯狂招人
: tenture当然低
: workday，salesforce大多是sales，marketing的职位，也是待半年就跳槽很正常
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d*x
14 楼
此数据相当的扯淡。
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l*s
16 楼
跳槽的话股票就没了吧？
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