没有工作能申请niw吗?# Immigration - 落地生根
s*3
1 楼
我觉得婆媳相处一定要有明确的沟通和共识,否则肯定家里乱成一团
比如到了谁家就应该按谁家的习惯,如果不喜欢,就不要勉强非要待在一起。这个话说
了很冷酷,不过就是这个道理。和在公司单位工作一样,你不能把以前单位的习惯非要
用在新的公司里,这肯定要出大麻烦。 公婆到儿子媳妇家,就比如是在原来公司是ceo
,结果到新公司是干活的普通员工,当然不能摆出还是首席执行官那一套,要求别人都
得听话。 必须遵循新公司的规则,如果不喜欢,就辞职回自己家做ceo,没得第二种选
择。当然你非要强调亲情最重要,什么都可以妥协,那我没话说。不过作为公婆,父母
,选择了到儿女家住,就得承担这个选择的结果,这么说估计要有人拍,但是事实就是
这样,否则不可避免有矛盾。
要想找矛盾,就是父母,公婆做的好,就给点钱表示心意或者买东西,说一些感激的话
表达对他人工作辛苦的贡献。如果做的不好,导致夫妻矛盾,或者心情郁闷,就赶快解
雇送人走。公司比家里人多,这么管理能行得通,说明有一定道理。如果干的有好有坏
,就沟通好做改进,如果不能改进就进入观察期,观察期没有改进,就解雇。其实就是
这么简单,别说什么人情不人情,都是面子问题,不能解决实质矛盾。
所以说儿子,媳妇不应该过分迁就不讲道理的老人。要明白一点,并不是说是因为老人
因为老就什么都得惯着他们。大家要讲道理,要按制度办事。 家里也要形成一定的制
度和规则,公婆来之前要先沟通清楚。如果觉得公婆根本不讲理,就好比要公司要选一
个本来就不可能好好工作的员工,那么解决办法是让他们做实习生,短期停留走人,不
要搞成长期员工,给自己找麻烦。 多花点钱找个满意的员工才是正确的做法。
中国的习惯非常可怕,都是凡是要听老人言,如果这话是对的,那么根本就是时代退化
。 如果听老人言,那永远都不会有发明创造了,现在还得和原始人一样住洞里呢。 总
之,几千年的陋习,没有文明的习惯,不懂得人与人之间的尊重导致了婆媳矛盾。其实
,无论父母还是公婆都要明白,生儿育女并不代表儿女都是你的私有财产,也不代表你
可以不尊重儿女的习惯和选择。儿女也不应该一味惯这父母,他们生你是为了他们自己
基因延续,动物本能都生孩子,是人生一个过程和体验,不要提升到一辈子还不完的父
母债。 要明白孩子不欠父母的,不要做个愚孝的人,最后搞得小家庭彻底失败,夫妻
不合。
比如到了谁家就应该按谁家的习惯,如果不喜欢,就不要勉强非要待在一起。这个话说
了很冷酷,不过就是这个道理。和在公司单位工作一样,你不能把以前单位的习惯非要
用在新的公司里,这肯定要出大麻烦。 公婆到儿子媳妇家,就比如是在原来公司是ceo
,结果到新公司是干活的普通员工,当然不能摆出还是首席执行官那一套,要求别人都
得听话。 必须遵循新公司的规则,如果不喜欢,就辞职回自己家做ceo,没得第二种选
择。当然你非要强调亲情最重要,什么都可以妥协,那我没话说。不过作为公婆,父母
,选择了到儿女家住,就得承担这个选择的结果,这么说估计要有人拍,但是事实就是
这样,否则不可避免有矛盾。
要想找矛盾,就是父母,公婆做的好,就给点钱表示心意或者买东西,说一些感激的话
表达对他人工作辛苦的贡献。如果做的不好,导致夫妻矛盾,或者心情郁闷,就赶快解
雇送人走。公司比家里人多,这么管理能行得通,说明有一定道理。如果干的有好有坏
,就沟通好做改进,如果不能改进就进入观察期,观察期没有改进,就解雇。其实就是
这么简单,别说什么人情不人情,都是面子问题,不能解决实质矛盾。
所以说儿子,媳妇不应该过分迁就不讲道理的老人。要明白一点,并不是说是因为老人
因为老就什么都得惯着他们。大家要讲道理,要按制度办事。 家里也要形成一定的制
度和规则,公婆来之前要先沟通清楚。如果觉得公婆根本不讲理,就好比要公司要选一
个本来就不可能好好工作的员工,那么解决办法是让他们做实习生,短期停留走人,不
要搞成长期员工,给自己找麻烦。 多花点钱找个满意的员工才是正确的做法。
中国的习惯非常可怕,都是凡是要听老人言,如果这话是对的,那么根本就是时代退化
。 如果听老人言,那永远都不会有发明创造了,现在还得和原始人一样住洞里呢。 总
之,几千年的陋习,没有文明的习惯,不懂得人与人之间的尊重导致了婆媳矛盾。其实
,无论父母还是公婆都要明白,生儿育女并不代表儿女都是你的私有财产,也不代表你
可以不尊重儿女的习惯和选择。儿女也不应该一味惯这父母,他们生你是为了他们自己
基因延续,动物本能都生孩子,是人生一个过程和体验,不要提升到一辈子还不完的父
母债。 要明白孩子不欠父母的,不要做个愚孝的人,最后搞得小家庭彻底失败,夫妻
不合。