华为清理老员工：真的是兔死狗烹？ - 未名空间MITBBS历史存档

d*02017-02-19 08:02

1 楼

摘自网络，出处不详

DIY胆机多年，免不得收集国内外各类胆管。不知不觉，已集得国外多个品牌的胆管两
百有余。其中部份是胆友戏称的“垃圾管”，难登大雅之堂，只作收藏，也许他们永无
“点灯”之日；另部份则是自己几台胆机各型号的备用管。兴致来时，沏上一壶香茗，
取出不同品牌的胆管轮番上阵，品尝茶香胆味，别有一番情趣。
相信不少胆友也会和笔者一样，力所能及地收集一些国外品牌的NOS（New Old Stock
，意为未用过的早期库存管）或二手胆管。为此，可能遇到过因不熟悉各品牌而在讨价
还价时底气不足的窘况，或发生买错品牌、物非所值，甚至上当受骗之事。笔者在有了
教训之后，着意收集一些与国外胆管品牌有关的资料，探究其历史轨迹和趣闻轶事，也
常与行家聊胆请教，却颇有斩获，乐也融融，方便快捷的国际互联网也助了笔者一臂之
力。现将集得的西欧常见胆管品牌资料整理出来，以飨胆友。
一、前述
1904年，英国人弗莱明发明的具有划时代历史意义的电子二极管标志着人类进入了无
线电时代。在半导体器件未得到广泛应用之前的半个多世纪中，胆管在无线电广播通讯
、音频放大、仪器仪表和其他工业自动化控制方

h*n2017-02-19 08:02

2 楼

盛传华为要裁员，而且是一刀切似的大裁员，年龄划分，34岁以上的都裁掉。
现在还不知是真是假，但是没有空穴哪来的风。
对于这种冗杂的大企业时常的裁员有好处，能激励员工积极性，有危机感。而且在华为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
这样运营成本太高，而且导致一些老员工养尊处优，拿钱不干事。
论资排辈--所带来的逐步死亡的好办法.可惜的是不能在官场上也推行.专利都有时间限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不是一直吸血实体

p*j2017-02-19 08:02

3 楼

The fake news media is not my enemy, it is the enemy of all American people.
Sick.

A*42017-02-19 08:02

4 楼

难免的，任就是个独裁

为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也
能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐
步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不
是一直吸血实体

【在 h*********n 的大作中提到】

: 盛传华为要裁员，而且是一刀切似的大裁员，年龄划分，34岁以上的都裁掉。
: 现在还不知是真是假，但是没有空穴哪来的风。
: 对于这种冗杂的大企业时常的裁员有好处，能激励员工积极性，有危机感。而且在华为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
: 这样运营成本太高，而且导致一些老员工养尊处优，拿钱不干事。
: 论资排辈--所带来的逐步死亡的好办法.可惜的是不能在官场上也推行.专利都有时间限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不是一直吸血实体

m*o2017-02-19 08:02

5 楼

从企业运营方面考虑，确实有这个必要，问题是不论薪资高低，企业各个阶层都需要人
员流动。三十岁到五十岁这批员工如果太多人留着不走，确实对企业有伤害。
只是从观感上很难接受，说明HR部门之前的工作出了问题，先裁HR部门才对

为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也
能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐
步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不
是一直吸血实体

【在 h*********n 的大作中提到】

: 盛传华为要裁员，而且是一刀切似的大裁员，年龄划分，34岁以上的都裁掉。
: 现在还不知是真是假，但是没有空穴哪来的风。
: 对于这种冗杂的大企业时常的裁员有好处，能激励员工积极性，有危机感。而且在华为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
: 这样运营成本太高，而且导致一些老员工养尊处优，拿钱不干事。
: 论资排辈--所带来的逐步死亡的好办法.可惜的是不能在官场上也推行.专利都有时间限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不是一直吸血实体

h*a2017-02-19 08:02

6 楼

胡说八道！
既然35岁就要走，那就别让人每天加班到过劳死。
日本公司加班到过劳死，也是员工可以干到退休。
就算在美国的日本公司分部，也不会像美国公司一样随便裁人。
在中国，对公司几乎没有法制限制，公司虽然可以为所欲为，但是最后栽倒还是自己。
华为也就是一人公司，等任正非不管公司了，马上就树倒猢狲散！

【在 m****o 的大作中提到】

: 从企业运营方面考虑，确实有这个必要，问题是不论薪资高低，企业各个阶层都需要人
: 员流动。三十岁到五十岁这批员工如果太多人留着不走，确实对企业有伤害。
: 只是从观感上很难接受，说明HR部门之前的工作出了问题，先裁HR部门才对
:
: 为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也
: 能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
: 限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐
: 步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不
: 是一直吸血实体

a*i2017-02-19 08:02

7 楼

应该是谣言，任正非虽然无耻，但是不愚蠢，把34岁以上都裁掉，必然会导致军心大乱
，32,33岁的不用说了，30岁的都会开始想方设法偷技术跳槽。

为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也
能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。

【在 h*********n 的大作中提到】

: 盛传华为要裁员，而且是一刀切似的大裁员，年龄划分，34岁以上的都裁掉。
: 现在还不知是真是假，但是没有空穴哪来的风。
: 对于这种冗杂的大企业时常的裁员有好处，能激励员工积极性，有危机感。而且在华为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
: 这样运营成本太高，而且导致一些老员工养尊处优，拿钱不干事。
: 论资排辈--所带来的逐步死亡的好办法.可惜的是不能在官场上也推行.专利都有时间限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不是一直吸血实体

w*e2017-02-19 08:02

8 楼

民企就这德性，尤其是广东那一带的

B*42017-02-19 08:02

9 楼

肯定不会一刀切。但拿着高工资又不是不可替代的大龄马工要危险了。

l*n2017-02-19 08:02

10 楼

给自己儿子接班做准备。古代帝王很多例子都这样。

为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也
能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐
步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不
是一直吸血实体

【在 h*********n 的大作中提到】

: 盛传华为要裁员，而且是一刀切似的大裁员，年龄划分，34岁以上的都裁掉。
: 现在还不知是真是假，但是没有空穴哪来的风。
: 对于这种冗杂的大企业时常的裁员有好处，能激励员工积极性，有危机感。而且在华为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
: 这样运营成本太高，而且导致一些老员工养尊处优，拿钱不干事。
: 论资排辈--所带来的逐步死亡的好办法.可惜的是不能在官场上也推行.专利都有时间限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不是一直吸血实体

m*y2017-02-19 08:02

11 楼

老汉听说的是45岁可以内退，工资没有，但股票不再像离职那样全部回购，这样年底可
以分红。他们分红很高，一般都比工资多，好年份，工资给分红交税都不够。

r*g2017-02-19 08:02

12 楼

这话说的，还不如说从企业角度考虑，最好员工都不领工资，表现一不好就主动离职
。你是任正非的话还行，不是任正非的话就别被人卖还帮人数钱了。

【在 m****o 的大作中提到】

: 从企业运营方面考虑，确实有这个必要，问题是不论薪资高低，企业各个阶层都需要人
: 员流动。三十岁到五十岁这批员工如果太多人留着不走，确实对企业有伤害。
: 只是从观感上很难接受，说明HR部门之前的工作出了问题，先裁HR部门才对
:
: 为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也
: 能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。
: 限制,功劳也应该有时间限制,不然在论资排辈下,寄生虫就会越来越多,顽固保守就会逐
: 步加重,最终失去活力和自我修复的能力.而补偿的应该是社会福利和公平的制度,而不
: 是一直吸血实体

F*p2017-02-19 08:02

13 楼

在那儿干到35岁还没累死，说明肯定是偷懒了。

z*42017-02-19 08:02

14 楼

还谣言啊看来你真的不了解中国了
真的，华为正在攻关哪
---------------------------------------------------
网友说要先问是不是再问为什么。那么先说明一下，是，这个消息不是空穴来风，是坐
实了的。据目前可以收集到的信息：
1，中国区开始集中清理34+的交付员工，注意不是研发程序员，是交付的工程维护人
员(这个我就不贴图了，相信很多人已经看到网上的中国区邮件截图了)。去向是跟海外
服务部门交换今年新毕业的校招员工，也就是进新人，出旧人。这些旧人目测要被输出
去海外，实际上就是变相裁员，这些30多岁的老杆子，英语又不好，拖家带口，能出去
海外安心奋斗的没几个，即使出去了幸存的也不多；
2，研发开始集中清退40+的老员工，这个才是真的针对程序员的。去年年底任正非的
新政策是45岁必须退休（领导除外），但是文件还没焐热，这会HR就开始集中把过40岁
的老员工，直接提前辞退或者不续约，显然是不希望2-3年后这些人在华为安然退休，
这里面确实有不少是考核不错，只是没当上行政领导的专业技术专家（华为内部的发展
路线允许有不当领导的高级别专业人员）；
3，前几个月华为轰轰烈烈的2000研发将士出征本质上跟第1点没区别，也是变相的裁
员，因为这些研发员工输出之后大部分人会很快自行离职或者被考核离职，幸存的比例
并不高

【在 a****i 的大作中提到】

: 应该是谣言，任正非虽然无耻，但是不愚蠢，把34岁以上都裁掉，必然会导致军心大乱
: ，32,33岁的不用说了，30岁的都会开始想方设法偷技术跳槽。
:
: 为一个老员工一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也
: 能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平。

l*z2017-02-19 08:02

15 楼

私人企业就这样了. 怎么没员工干脆奋起把任正非直接做掉?

y*y2017-02-19 08:02

16 楼

华为好狠