l*j
2 楼
部门里要招个人,面试了个中国人,条件还不错。但是是去年夏天毕业,应该还没H1B
,在OPT上。如果他/她现在的雇主没有给申请H1,是不是及时这里雇了他/她给申请H1
,OPT也将在夏天结束,得等生效到10月1日才能重新开始上班?这样的话肯定就不行了。
我毕业好几年了,不知道现在的政策是什么,帮忙有没有意义,所以来这里问问。
,在OPT上。如果他/她现在的雇主没有给申请H1,是不是及时这里雇了他/她给申请H1
,OPT也将在夏天结束,得等生效到10月1日才能重新开始上班?这样的话肯定就不行了。
我毕业好几年了,不知道现在的政策是什么,帮忙有没有意义,所以来这里问问。
x*t
3 楼
有人知道么?
u*e
5 楼
现在的政策好象是如果在OPT结束前雇主及时申请了H1B,那么Gap就自动cover了。
j*3
6 楼
帮顶一个,好像gap的确会自动cover,当然希望版主出来确认一下
希望这位国人拿到offer :)
希望这位国人拿到offer :)
l*o
8 楼
http://usavisanow.com/h-1b-visa/h1b-visa-faq/
大概就是说现在gap已经不存在了,只要雇主file了H1申请,那么那个人的身份就会一
直保持到10月1号。比如申请H1的时候是F-1,那么就直到10月1号都是F-1,不能工作但
是不会失去合法身份。如果是OPT,那么到10月1号之前都是OPT,可以工作。
即使不是到申请H1的雇主那里上班也可以?这里的雇主还要再申请H1还是只要办生效前
transfer就可以?
【在 l****j 的大作中提到】
: 即使不是到申请H1的雇主那里上班也可以?这里的雇主还要再申请H1还是只要办生效前
: transfer就可以?
大概就是说现在gap已经不存在了,只要雇主file了H1申请,那么那个人的身份就会一
直保持到10月1号。比如申请H1的时候是F-1,那么就直到10月1号都是F-1,不能工作但
是不会失去合法身份。如果是OPT,那么到10月1号之前都是OPT,可以工作。
即使不是到申请H1的雇主那里上班也可以?这里的雇主还要再申请H1还是只要办生效前
transfer就可以?
【在 l****j 的大作中提到】
: 即使不是到申请H1的雇主那里上班也可以?这里的雇主还要再申请H1还是只要办生效前
: transfer就可以?
e*4
9 楼
好人,顶一下!
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