一般最后一个onsite大概多久能做决定啊?# JobHunting - 待字闺中n*o2011-01-20 08:011 楼CO-PI有两个人选,老同志是以前的业内大拿,现在已经不怎么活跃。新人刚刚毕业,名校,论文不少,感觉应该很有潜力,但是太年轻,简历比较短。应该如何选择呢?
h*w2011-01-20 08:014 楼我的经验是能干活第一的前提下(有的人只想出个CV就拉倒,这种要避免),优先选老人,因为自己是新人,很多经验是没有的,有个老同志合作是很愉快的事情,但你说的老同志如果只是上个CV凑个数,不如选新人了.我目前的选择: 活跃能干的老人(最佳选择)>活跃能干的新人(有时候关于PROPOSAL方向什么的会有冲突)>混日子的老人(至少能提供个CV)>>>>>混日子的新人(啥忙帮不了,只会坏事).【在 n********o 的大作中提到】: CO-PI有两个人选,老同志是以前的业内大拿,现在已经不怎么活跃。新人刚刚毕业,: 名校,论文不少,感觉应该很有潜力,但是太年轻,简历比较短。: 应该如何选择呢?
n*o2011-01-20 08:017 楼老人只出CV和精神支持,他连proposal还没看一遍【在 h*****w 的大作中提到】: 我的经验是能干活第一的前提下(有的人只想出个CV就拉倒,这种要避免),优先选老人,: 因为自己是新人,很多经验是没有的,有个老同志合作是很愉快的事情,但你说的老同志: 如果只是上个CV凑个数,不如选新人了.: 我目前的选择: 活跃能干的老人(最佳选择)>活跃能干的新人(有时候关于PROPOSAL方向: 什么的会有冲突)>混日子的老人(至少能提供个CV)>>>>>混日子的新人(啥忙帮不了,只: 会坏事).
c*t2011-01-20 08:019 楼看到老人的budget, you will feel painful【在 n********o 的大作中提到】: CO-PI有两个人选,老同志是以前的业内大拿,现在已经不怎么活跃。新人刚刚毕业,: 名校,论文不少,感觉应该很有潜力,但是太年轻,简历比较短。: 应该如何选择呢?
n*r2011-01-20 08:0110 楼电话通知是如何的?我收到的电话通知是potential offer..问了我期望工资,H1B等情况之后,快两周过去了,音讯全无。。。搞不懂啥意思。。。【在 l*******n 的大作中提到】: 我的onsite隔一天就电话通知了。hr说面试后一旦所有人齐了就开会讨论结果。因公司: 而异吧。
n*l2011-01-20 08:0113 楼这个基本是骗人的。审proposal要不要看PI的背景?要不要看PI最近几年的成绩?不过学术上不活跃的老头子老婆子挂名的话肯定帮不上什么忙,很可能会帮倒忙。【在 d*******h 的大作中提到】: 如果是nsf的话 只看你proposal: 才不管你是谁: 搞不好老人仇人还多只会坏事
d*h2011-01-20 08:0115 楼我们panel不看背景烂人自然写不出好本子【在 n*******l 的大作中提到】: 这个基本是骗人的。审proposal要不要看PI的背景?要不要看PI最近几年的成绩?不过: 学术上不活跃的老头子老婆子挂名的话肯定帮不上什么忙,很可能会帮倒忙。