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一般最后一个onsite大概多久能做决定啊?
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一般最后一个onsite大概多久能做决定啊?# JobHunting - 待字闺中
n*o
1
CO-PI有两个人选,老同志是以前的业内大拿,现在已经不怎么活跃。新人刚刚毕业,
名校,论文不少,感觉应该很有潜力,但是太年轻,简历比较短。
应该如何选择呢?
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k*a
2
原来的那只涂层都已经开始剥落了。不知道可不可以只买一个内胆。或者大家知道什么
牌子的电饭锅比较安全,没有涂料。
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c*z
3
是不是大公司会比较拖拉?有没有可能最后一个onsite后1,2天就做出决定啊?
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h*w
4
我的经验是能干活第一的前提下(有的人只想出个CV就拉倒,这种要避免),优先选老人,
因为自己是新人,很多经验是没有的,有个老同志合作是很愉快的事情,但你说的老同志
如果只是上个CV凑个数,不如选新人了.
我目前的选择: 活跃能干的老人(最佳选择)>活跃能干的新人(有时候关于PROPOSAL方向
什么的会有冲突)>混日子的老人(至少能提供个CV)>>>>>混日子的新人(啥忙帮不了,只
会坏事).

【在 n********o 的大作中提到】
: CO-PI有两个人选,老同志是以前的业内大拿,现在已经不怎么活跃。新人刚刚毕业,
: 名校,论文不少,感觉应该很有潜力,但是太年轻,简历比较短。
: 应该如何选择呢?

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l*s
5
原厂家配
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c*t
6
co ask
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n*o
7
老人只出CV和精神支持,他连proposal还没看一遍

【在 h*****w 的大作中提到】
: 我的经验是能干活第一的前提下(有的人只想出个CV就拉倒,这种要避免),优先选老人,
: 因为自己是新人,很多经验是没有的,有个老同志合作是很愉快的事情,但你说的老同志
: 如果只是上个CV凑个数,不如选新人了.
: 我目前的选择: 活跃能干的老人(最佳选择)>活跃能干的新人(有时候关于PROPOSAL方向
: 什么的会有冲突)>混日子的老人(至少能提供个CV)>>>>>混日子的新人(啥忙帮不了,只
: 会坏事).

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l*n
8
我的onsite隔一天就电话通知了。hr说面试后一旦所有人齐了就开会讨论结果。因公司
而异吧。
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c*t
9
看到老人的budget, you will feel painful

【在 n********o 的大作中提到】
: CO-PI有两个人选,老同志是以前的业内大拿,现在已经不怎么活跃。新人刚刚毕业,
: 名校,论文不少,感觉应该很有潜力,但是太年轻,简历比较短。
: 应该如何选择呢?

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n*r
10
电话通知是如何的?我收到的电话通知是potential offer..问了我期望工资,H1B等情
况之后,快两周过去了,音讯全无。。。
搞不懂啥意思。。。

【在 l*******n 的大作中提到】
: 我的onsite隔一天就电话通知了。hr说面试后一旦所有人齐了就开会讨论结果。因公司
: 而异吧。

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n*o
11
从成功率角度看选哪个呢?
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d*h
12
如果是nsf的话 只看你proposal
才不管你是谁
搞不好老人仇人还多只会坏事

【在 n********o 的大作中提到】
: 从成功率角度看选哪个呢?
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n*l
13
这个基本是骗人的。审proposal要不要看PI的背景?要不要看PI最近几年的成绩?不过
学术上不活跃的老头子老婆子挂名的话肯定帮不上什么忙,很可能会帮倒忙。

【在 d*******h 的大作中提到】
: 如果是nsf的话 只看你proposal
: 才不管你是谁
: 搞不好老人仇人还多只会坏事

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h*0
14
看看那个最近更活跃。

【在 n********o 的大作中提到】
: 从成功率角度看选哪个呢?
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d*h
15
我们panel不看背景
烂人自然写不出好本子

【在 n*******l 的大作中提到】
: 这个基本是骗人的。审proposal要不要看PI的背景?要不要看PI最近几年的成绩?不过
: 学术上不活跃的老头子老婆子挂名的话肯定帮不上什么忙,很可能会帮倒忙。

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