报个口头offer+面经+求bless……# JobHunting - 待字闺中
w*o
1 楼
之前在版上求过bless，特别特别感谢那些祝福我的朋友。感觉那些祝福给与了我很大
的精神力量。
同时在这里想要再次求一下bless，目前在进行background check，由于这样那样的原
因，在还没有拿到正式offer之前就被迫买了车，看到版上说这之前还有很多未知因素
，everything is subject to change,很担心offer会因为这样那样的原因被收回。如
果那样的话就只能把刚买的车再卖了或者退了，会损失很大一笔钱。希望大家祝福我千
万不要出什么意外。
因为偶是新人，估计没有伪币，没法发包子，就发个面经贡献一下吧，大家有问题就问
，我尽量回答。
面的是信用卡公司，金融数学相关背景，目前工作具体安排还不知道，但估计很大一部
分是要用各种软件分析客户信息的，因为是刚毕业，感觉招工的老板对于实用性的能力
要求不是特别高，需要懂得理论上的背景知识，对于软件，尤其是R，sas要至少懂得入
门级别的应用。
我一共面了一个recruiter，两个经理，一个vp，一个hr。
recruiter：问的基本上都是behavioral的问题，很基本，非常建议在glassdoor上面或
者google一下面试的公司通常有些什么问题，或者是相类似的职位会问一些什么问题。
现在记得的是问了：
1.如果犯了错误你会怎么弥补。
2.如果multi-tasks 你怎样安排时间，如何应对。
3.软件方面应用如何。(我只说自己会入门的，不敢夸大，但可以着重说你懂得他们需
要用的那一部分，不懂也得在面试前恶补一下搞懂)
感觉对于recruiter，基本上他们不会问什么专业的东西，说说上课，project做过的，
只要你能说的人家觉得你真的搞懂了东西，他们就会觉得不错。
两个经理：
1.你有什么能力可以给我们team带来什么好处
2.问了一些具体做过的项目（一定要把自己学过的做过的东西都搞懂搞投，他们问的时
候即使是完全不相关的，他们问到了你也得扯到有点相关的去，或者让他们觉得你有足
够的学习能力能够在短时间内搞懂）
3.聊了一些怎么样用软件处理具体数据，合并表格之类的
vp：
1.对当地有什么了解
2.为什么没有读mba(感觉这个问题有可能是vp没话找话问。我觉得只有表述出如果以后
工作有需要就一定会去读，有为公司做贡献的决心就成)
3.身份问题，开始时间
hr：
很基本的behavioral问题。多看几本面试的书基本上就能掌握技巧了。
总结：可能是因为这次的面试比较对我的口味吧，每一次面试前recruiter都有把具体
的面试信息提前告诉我，会有谁面我等等。所以之前做足作业很有必要。最好是能够找
到关于面试管，关于公司的具体信息，掌握的信息越多越有把握。不过那个对于当地有
什么了解这个问题我是真没想到。而且面试的人感觉出你对于他们做了很多研究也能够
体现出你对于他们的兴趣。最重要的就是要表示出你可能有很多东西不懂，但是你非常
乐意去学习并且能够尽快学会。感觉这点对于刚毕业的来说还是很重要的，
最后，希望我的offer能赶紧落实下来……我都已经殚精竭虑，夜不安寝许久了……真
的真的很担心口头offer会出什么问题。经济压力很大，万一被拒的话就真挂了，而且
最近不顺的事情挺多的，各种不安心……在此求bless了……同时希望各位仍在找工作
痛苦着的xdjm赶紧落实到工作！
的精神力量。
同时在这里想要再次求一下bless，目前在进行background check，由于这样那样的原
因，在还没有拿到正式offer之前就被迫买了车，看到版上说这之前还有很多未知因素
，everything is subject to change,很担心offer会因为这样那样的原因被收回。如
果那样的话就只能把刚买的车再卖了或者退了，会损失很大一笔钱。希望大家祝福我千
万不要出什么意外。
因为偶是新人，估计没有伪币，没法发包子，就发个面经贡献一下吧，大家有问题就问
，我尽量回答。
面的是信用卡公司，金融数学相关背景，目前工作具体安排还不知道，但估计很大一部
分是要用各种软件分析客户信息的，因为是刚毕业，感觉招工的老板对于实用性的能力
要求不是特别高，需要懂得理论上的背景知识，对于软件，尤其是R，sas要至少懂得入
门级别的应用。
我一共面了一个recruiter，两个经理，一个vp，一个hr。
recruiter：问的基本上都是behavioral的问题，很基本，非常建议在glassdoor上面或
者google一下面试的公司通常有些什么问题，或者是相类似的职位会问一些什么问题。
现在记得的是问了：
1.如果犯了错误你会怎么弥补。
2.如果multi-tasks 你怎样安排时间，如何应对。
3.软件方面应用如何。(我只说自己会入门的，不敢夸大，但可以着重说你懂得他们需
要用的那一部分，不懂也得在面试前恶补一下搞懂)
感觉对于recruiter，基本上他们不会问什么专业的东西，说说上课，project做过的，
只要你能说的人家觉得你真的搞懂了东西，他们就会觉得不错。
两个经理：
1.你有什么能力可以给我们team带来什么好处
2.问了一些具体做过的项目（一定要把自己学过的做过的东西都搞懂搞投，他们问的时
候即使是完全不相关的，他们问到了你也得扯到有点相关的去，或者让他们觉得你有足
够的学习能力能够在短时间内搞懂）
3.聊了一些怎么样用软件处理具体数据，合并表格之类的
vp：
1.对当地有什么了解
2.为什么没有读mba(感觉这个问题有可能是vp没话找话问。我觉得只有表述出如果以后
工作有需要就一定会去读，有为公司做贡献的决心就成)
3.身份问题，开始时间
hr：
很基本的behavioral问题。多看几本面试的书基本上就能掌握技巧了。
总结：可能是因为这次的面试比较对我的口味吧，每一次面试前recruiter都有把具体
的面试信息提前告诉我，会有谁面我等等。所以之前做足作业很有必要。最好是能够找
到关于面试管，关于公司的具体信息，掌握的信息越多越有把握。不过那个对于当地有
什么了解这个问题我是真没想到。而且面试的人感觉出你对于他们做了很多研究也能够
体现出你对于他们的兴趣。最重要的就是要表示出你可能有很多东西不懂，但是你非常
乐意去学习并且能够尽快学会。感觉这点对于刚毕业的来说还是很重要的，
最后，希望我的offer能赶紧落实下来……我都已经殚精竭虑，夜不安寝许久了……真
的真的很担心口头offer会出什么问题。经济压力很大，万一被拒的话就真挂了，而且
最近不顺的事情挺多的，各种不安心……在此求bless了……同时希望各位仍在找工作
痛苦着的xdjm赶紧落实到工作！
