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现在还能办 H1b吗？

现在还能办 H1b吗？# JobHunting - 待字闺中

m*o2011-08-31 07:08

1 楼

要选退休计划了，想请教一下大家
如果提前退休，early retirement，只能拿到部分benfits，比如35%，那是不是等到
年纪到了以后，比如65岁，就可以拿到100%了呢？
还有这个是不是不按你存了多少钱退休就给你多少，而是你活多少岁就给到多少岁的钱？
还有trs的年金增长rate是多少呢？orp投资回报比例一般又是多少？
如果在正式退休前别学校terminate，那学校存的部分可以带走吗？如果这个钱不取，
等年纪到了，再取，是不是可以拿到学校vest的部分？
如果跳槽去同一个州的学校也是用的同样的system，那学校存的部分还可以拿到吗？
谢谢大家！

p*i2011-08-31 07:08

2 楼

我现在是F2，如果有公司想收了我，现在还来得及在10月1号前转成H1b吗？
大家来说说吧，谢了！

w*s2011-08-31 07:08

3 楼

TRS由州里机构统一负责投资，增长率和当年投资收益相关。ORP是你自己负责投资，增
长/赔钱，都是自己负责。
TRS拿多少钱和你在学校工作了多少年相关。学校给的材料里有公式的，还有vesting
schedule.
建议你好好看看学校的阅读材料。你问的这些问题都是没头没脑的，不成系统，别人没
法回答。

钱？

【在 m**********o 的大作中提到】

: 要选退休计划了，想请教一下大家
: 如果提前退休，early retirement，只能拿到部分benfits，比如35%，那是不是等到
: 年纪到了以后，比如65岁，就可以拿到100%了呢？
: 还有这个是不是不按你存了多少钱退休就给你多少，而是你活多少岁就给到多少岁的钱？
: 还有trs的年金增长rate是多少呢？orp投资回报比例一般又是多少？
: 如果在正式退休前别学校terminate，那学校存的部分可以带走吗？如果这个钱不取，
: 等年纪到了，再取，是不是可以拿到学校vest的部分？
: 如果跳槽去同一个州的学校也是用的同样的system，那学校存的部分还可以拿到吗？
: 谢谢大家！

b*y2011-08-31 07:08

4 楼

why not
use pp

【在 p*******i 的大作中提到】

: 我现在是F2，如果有公司想收了我，现在还来得及在10月1号前转成H1b吗？
: 大家来说说吧，谢了！

l*i2011-08-31 07:08

5 楼

非常精确或者定量地比较学校/州政府和自己管理退休帐户哪个合算哪个收益率高不是
那么容易的事。比如自己管理，取决于非常多的因素：找哪个公司打理？选了公司之后
又如何选那些投资计划？选了投资计划也有可能接下来几年大涨或者涨/跌起伏相当，
这都说不准。
如果学校允许更换plan，可以先试其中一种方案，过段时间之后再决定。

钱？

【在 m**********o 的大作中提到】

p*i2011-08-31 07:08

6 楼

Many Thanks!

【在 b*****y 的大作中提到】

: why not
: use pp

w*s2011-08-31 07:08

7 楼

如果说的是德州系统，只有一次选择机会。这辈子不允许换plan，哪怕换学校，只要还
在德州系统，都不行。

【在 l****i 的大作中提到】

: 非常精确或者定量地比较学校/州政府和自己管理退休帐户哪个合算哪个收益率高不是
: 那么容易的事。比如自己管理，取决于非常多的因素：找哪个公司打理？选了公司之后
: 又如何选那些投资计划？选了投资计划也有可能接下来几年大涨或者涨/跌起伏相当，
: 这都说不准。
: 如果学校允许更换plan，可以先试其中一种方案，过段时间之后再决定。
:
: 钱？

D*d2011-08-31 07:08

8 楼

你明年4月1日前找到工作，都能用今年的名额

l*i2011-08-31 07:08

9 楼

我们这里有59个月的“试用期”，然后允许换。但是是单向的，只能由外面的plan换回
pension系统，而不能反过来。也就是说，入了州的pension系统，就没法退出了。

【在 w********s 的大作中提到】

: 如果说的是德州系统，只有一次选择机会。这辈子不允许换plan，哪怕换学校，只要还
: 在德州系统，都不行。

u*d2011-08-31 07:08

10 楼

READ your benefits document carefully.
If you are talking about Texas, TRS is pension (you can get paid as long as
you are alive), ORP is similar to 401k (your money, your investment
decisions, there is no guarantee that your investment will grow).
Another main difference is that TRS has a much longer vesting period. In
other words, if you change to a different school (not in Texas, or in Texas
but not in the same TRS system), you may not take TRS school contribution
with you unless you meet the vesting period requirement. ORP has a much
shorter vesting period, and much more portable.