epic phd project manager DESIRED SALARY 写多少好？# JobHunting - 待字闺中
T*2
1 楼
亚洲：
统称吧，大多这种企业都是那种压迫多给钱少的这种类型。这种类型的企业多的惊人。
所以这类型说明是劳动密集型的，不管是什么工作都是劳动密集型的，人才流动也大，
所以公司稳固的都是资金从来都不是人。而且大多的亚洲企业要是不发展起来命都不会
太长，而且挣钱的企业就龙头那几家，所以后面都是跟着藏羹剩饭的没有盼头。这也是
为何亚洲的企业能发展的快但是发展不起来不能纵向联合的原因了。
美国：
美国的那种企业大多都是稳固的基础行业基本不怎么变化人，人的追求也没有那么多，
安居乐业的多。所以大多数的行业都能平稳发展，新兴行业反而发展的比较慢，需要时
间和成长空间。这类型的招聘人也少都是几个朋友一起做的。
大企业基本进不去没有推荐信的话，推荐信是美国的公司必要的，如果没有这类型的东
西你都没有敲门砖，谁都不会让你去的。
还有就是这个企业的死活都是看领导的，也不看员工的，大多员工不关心经营状态，只
关心自己的工资和假期。
欧洲：
比较经济化的国家都在这里了。也会比较恒定的评断岗位。但大多人因为人种的习惯问
题并不怎么愿意参加工作。但工作起来效率反而是最高的。
再加上欧洲国家福利高，工作不重要，企业找人的方面也不完全是真的为了公司的发展
，就好比是在玩一样。
统称吧，大多这种企业都是那种压迫多给钱少的这种类型。这种类型的企业多的惊人。
所以这类型说明是劳动密集型的，不管是什么工作都是劳动密集型的，人才流动也大，
所以公司稳固的都是资金从来都不是人。而且大多的亚洲企业要是不发展起来命都不会
太长，而且挣钱的企业就龙头那几家，所以后面都是跟着藏羹剩饭的没有盼头。这也是
为何亚洲的企业能发展的快但是发展不起来不能纵向联合的原因了。
美国：
美国的那种企业大多都是稳固的基础行业基本不怎么变化人，人的追求也没有那么多，
安居乐业的多。所以大多数的行业都能平稳发展，新兴行业反而发展的比较慢，需要时
间和成长空间。这类型的招聘人也少都是几个朋友一起做的。
大企业基本进不去没有推荐信的话，推荐信是美国的公司必要的，如果没有这类型的东
西你都没有敲门砖，谁都不会让你去的。
还有就是这个企业的死活都是看领导的，也不看员工的，大多员工不关心经营状态，只
关心自己的工资和假期。
欧洲：
比较经济化的国家都在这里了。也会比较恒定的评断岗位。但大多人因为人种的习惯问
题并不怎么愿意参加工作。但工作起来效率反而是最高的。
再加上欧洲国家福利高，工作不重要，企业找人的方面也不完全是真的为了公司的发展
，就好比是在玩一样。
