[合集] 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票# JobHunting - 待字闺中
G*i
1 楼
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peking2 (myfacebook) 于 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东) 提到:
知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
其中部分员工返还被授予的股票。
Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
了。
去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
管当时认为，公司向部分早期员工授予了过多的股票。这些高管选择了一种不同寻常的
解决方案：他们要求这些员工放弃部分股票，否则就会被炒鱿鱼。
随着Zynga上市日期的临近，这些股票的重要性也越发凸现出来。Zynga有望在今年
内IPO(首次公开招股)，估值接近200亿美元，这将使得持有该公司大量股票的人一夜暴
富。
Zynga要求这些员工返还股票的行为可能引发诉讼。而且，倘若这种行为普及开来
，就有可能破坏硅谷文化的核心。在硅谷，创业公司虽然资金有限，而且面临着倒闭的
风险，但却可以借助发放股票的方式来吸引人才。
但这种安排可能导致公司创始人后悔为员工提供了大量股票，而且还会使得一些早
期员工仅仅因为加盟时间较早，就比贡献更大的后期员工获得更高的回报。硅谷广为流
传的一个例子是：在谷歌2004年IPO后，该公司早期聘用的一名厨师持有的股票价值高
达2000万美元。
Zynga希望避免这种情况的发生。知情人士表示，Zynga高管在去年的会议上表示，
他们不希望“谷歌厨师”的情况发生在自己身上。
这些高管因此而列出了一份员工名单，他们认为，这些人的表现都不足以使之获得
大量的限售股。这类股票可以免费获得，但不能立刻变现。这些Zynga员工持有的股票
总价值约为数千万美元。然而，他们只要求这些人返还尚未变现的股票。
知情人士称，平卡斯将这份名单称作是MIA(作战失踪)名单。
Zynga拒绝对此置评。
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autumnworm (虫子，秋天的) 于 (Thu Nov 10 12:15:11 2011, 美东) 提到:
恶心。。。
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vanmark (controlled aggression) 于 (Thu Nov 10 12:24:06 2011, 美东) 提到:
这个太坏规矩了吧？
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omo (人生如戏，游戏人生) 于 (Thu Nov 10 12:28:34 2011, 美东) 提到:
幸亏跳得早。
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PixelClassic (如梦) 于 (Thu Nov 10 12:49:33 2011, 美东) 提到:
好像主要针对股票拿的很多的executive, 不过开这个头总是对雇员很不利的。
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quantx (X矿工) 于 (Thu Nov 10 12:57:11 2011, 美东) 提到:
威武。
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sosoy (badman) 于 (Thu Nov 10 13:01:35 2011, 美东) 提到:
zynga估值也能到200亿。。。
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quantx (X矿工) 于 (Thu Nov 10 13:06:36 2011, 美东) 提到:
知情人士表示，Zynga高管在去年的会议上表示，他们不希望“谷歌厨师”的情况发生
在自己身上。
☆─────────────────────────────────────☆
taitu (为情所困) 于 (Fri Nov 11 10:45:47 2011, 美东) 提到:
无耻啊，
资本的无耻下流到极点了。
☆─────────────────────────────────────☆
chinasmart (自信能改变未来) 于 (Sat Nov 12 08:26:48 2011, 美东) 提到:
坏规矩，烂鸡鸡！不过，也许，他本来也没有！
peking2 (myfacebook) 于 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东) 提到:
知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
其中部分员工返还被授予的股票。
Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
了。
去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
管当时认为，公司向部分早期员工授予了过多的股票。这些高管选择了一种不同寻常的
解决方案：他们要求这些员工放弃部分股票，否则就会被炒鱿鱼。
随着Zynga上市日期的临近，这些股票的重要性也越发凸现出来。Zynga有望在今年
内IPO(首次公开招股)，估值接近200亿美元，这将使得持有该公司大量股票的人一夜暴
富。
Zynga要求这些员工返还股票的行为可能引发诉讼。而且，倘若这种行为普及开来
，就有可能破坏硅谷文化的核心。在硅谷，创业公司虽然资金有限，而且面临着倒闭的
风险，但却可以借助发放股票的方式来吸引人才。
但这种安排可能导致公司创始人后悔为员工提供了大量股票，而且还会使得一些早
期员工仅仅因为加盟时间较早，就比贡献更大的后期员工获得更高的回报。硅谷广为流
传的一个例子是：在谷歌2004年IPO后，该公司早期聘用的一名厨师持有的股票价值高
达2000万美元。
Zynga希望避免这种情况的发生。知情人士表示，Zynga高管在去年的会议上表示，
他们不希望“谷歌厨师”的情况发生在自己身上。
这些高管因此而列出了一份员工名单，他们认为，这些人的表现都不足以使之获得
大量的限售股。这类股票可以免费获得，但不能立刻变现。这些Zynga员工持有的股票
总价值约为数千万美元。然而，他们只要求这些人返还尚未变现的股票。
知情人士称，平卡斯将这份名单称作是MIA(作战失踪)名单。
Zynga拒绝对此置评。
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autumnworm (虫子，秋天的) 于 (Thu Nov 10 12:15:11 2011, 美东) 提到:
恶心。。。
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vanmark (controlled aggression) 于 (Thu Nov 10 12:24:06 2011, 美东) 提到:
这个太坏规矩了吧？
☆─────────────────────────────────────☆
omo (人生如戏，游戏人生) 于 (Thu Nov 10 12:28:34 2011, 美东) 提到:
幸亏跳得早。
☆─────────────────────────────────────☆
PixelClassic (如梦) 于 (Thu Nov 10 12:49:33 2011, 美东) 提到:
好像主要针对股票拿的很多的executive, 不过开这个头总是对雇员很不利的。
☆─────────────────────────────────────☆
quantx (X矿工) 于 (Thu Nov 10 12:57:11 2011, 美东) 提到:
威武。
☆─────────────────────────────────────☆
sosoy (badman) 于 (Thu Nov 10 13:01:35 2011, 美东) 提到:
zynga估值也能到200亿。。。
☆─────────────────────────────────────☆
quantx (X矿工) 于 (Thu Nov 10 13:06:36 2011, 美东) 提到:
知情人士表示，Zynga高管在去年的会议上表示，他们不希望“谷歌厨师”的情况发生
在自己身上。
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taitu (为情所困) 于 (Fri Nov 11 10:45:47 2011, 美东) 提到:
无耻啊，
资本的无耻下流到极点了。
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chinasmart (自信能改变未来) 于 (Sat Nov 12 08:26:48 2011, 美东) 提到:
坏规矩，烂鸡鸡！不过，也许，他本来也没有！