Interview Q: Where do you see yourself in the next five years?# JobHunting - 待字闺中
m*o
1 楼
这个面试问题出现的频率非常的高,不管是entry level 还是 manager level。
如果说5年之后我想balah bala...,那不是意味着这期间你会另谋高就?尤其是在那种
除非招你的人离职,不然你根本不可能在同一个公司有机会的情况下。是不是很多招人
的manager觉得你要是能安心做个三四年或着两三年他们就心满意足了?看到有些人(
manager level)不停地(主动)换工作(估计薪水高些,机会好点),好几次都是一年
多就换。为什么senior manager愿意招这样的人呢?他们不觉得招个人来工作上手没多
就可能会走,再要重新招人很烦吗?
难道manager们都觉得上进心强的人才更有可能把工作做好?很多时候责任心强的人即
使上进心不是很强也能把工作做得很好,而且做得更长久啊。
人的能力或前进的动力总是有限的。当你去面试一个你认为是在自己的能力范围内能做
好的最高的职位,在这个职位你可以做的很好,但再往上你会觉得自己不能胜任,也不
想再往上努力,在这种情况下应该怎样会答这个5年职业目标的问题呢?
是不是绝对不能如实说你觉得自己做不了更高的位置想在这个level职位一直做下去?
难道非要去面试个staff accountant职位要说5年后想做Accounting Manager,面试个
Accounting Manager要说5年后想做Controller,面试个Controller要说5年后想做CFO,
面试个CFO要说5年后想做CEO? 哈哈哈!
希望有经验的XDJM们从自己面试的经历或是从自己招人的经历来讨论一下。 谢谢!
如果说5年之后我想balah bala...,那不是意味着这期间你会另谋高就?尤其是在那种
除非招你的人离职,不然你根本不可能在同一个公司有机会的情况下。是不是很多招人
的manager觉得你要是能安心做个三四年或着两三年他们就心满意足了?看到有些人(
manager level)不停地(主动)换工作(估计薪水高些,机会好点),好几次都是一年
多就换。为什么senior manager愿意招这样的人呢?他们不觉得招个人来工作上手没多
就可能会走,再要重新招人很烦吗?
难道manager们都觉得上进心强的人才更有可能把工作做好?很多时候责任心强的人即
使上进心不是很强也能把工作做得很好,而且做得更长久啊。
人的能力或前进的动力总是有限的。当你去面试一个你认为是在自己的能力范围内能做
好的最高的职位,在这个职位你可以做的很好,但再往上你会觉得自己不能胜任,也不
想再往上努力,在这种情况下应该怎样会答这个5年职业目标的问题呢?
是不是绝对不能如实说你觉得自己做不了更高的位置想在这个level职位一直做下去?
难道非要去面试个staff accountant职位要说5年后想做Accounting Manager,面试个
Accounting Manager要说5年后想做Controller,面试个Controller要说5年后想做CFO,
面试个CFO要说5年后想做CEO? 哈哈哈!
希望有经验的XDJM们从自己面试的经历或是从自己招人的经历来讨论一下。 谢谢!