[合集] 有投过GE global research的前辈么？# JobHunting - 待字闺中
d*e
1 楼
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mdcaj (mdcaj) 于 (Wed May 16 21:30:24 2012, 美东) 提到:
一般多久有回音？ 投出去又半个月了，状态还是currently being reviewed. 多谢!
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lynnbow (Lingbo) 于 (Wed May 16 21:51:05 2012, 美东) 提到:
遇到同道中人了，我也投了个position, 也只收到过一封信，说开始审理我的申请了。
听说他们收紧了h 1b政策，我自觉希望不大了。
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jetchen (飞机) 于 (Wed May 16 22:31:04 2012, 美东) 提到:
GRC 得内部推荐才行
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Wed May 16 23:17:03 2012, 美东) 提到:
得要人内推 他们那个网投我觉得完全没用
我找人内推了 也就一个电面。。然后又没后文了。。。
不过我也不指望他们就是了
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mdcaj (mdcaj) 于 (Thu May 17 13:33:07 2012, 美东) 提到:
I did ask one friend for referral. I'm not sure why it takes so long for
waiting for the first round screening. Maybe the need of the position is
not urgent.
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mdcaj (mdcaj) 于 (Thu May 17 13:34:25 2012, 美东) 提到:
Yes, they reiterate that they do not sponsor any worker visa any more. That
sucks.
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Thu May 17 13:49:56 2012, 美东) 提到:
还是给phd sponsor的 貌似
That
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timigoo (Timigo) 于 (Thu May 17 15:41:57 2012, 美东) 提到:
帮顶一个。有没有对GE GRC熟的大牛过来讲讲。
GRC好像搞的很神秘，每次投都很慢，找了内推也最多是电面然后没下文。也有很弱的
人在里面工作的，GRC到底咋招人的？
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bikelost (bikelost) 于 (Thu May 17 15:42:39 2012, 美东) 提到:
既然如此 就别去了
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rubatos (势阱小人) 于 (Thu May 17 16:12:11 2012, 美东) 提到:
从来没听过回信 幸亏没在上面浪费时间 而且Albany那片鬼地方说实话有什么好去的
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mdcaj (mdcaj) 于 (Thu May 17 20:03:38 2012, 美东) 提到:
地方不好么？怎么也离着扭腰近阿。要是你说的这样，还真没什么动力去了
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aaronhayes (kk) 于 (Thu May 17 20:17:38 2012, 美东) 提到:
拿到面试了么？
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jsyyy (多了一个y) 于 (Thu May 17 20:25:04 2012, 美东) 提到:
不知在哪里看到说GRC pay得很高(10万），地方是差了点，不过对非EECS的工科来说属
于可接受
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mdcaj (mdcaj) 于 (Thu May 17 20:42:13 2012, 美东) 提到:
没有
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Thu May 17 20:45:23 2012, 美东) 提到:
离nyc那么远的农村乡下 真是没什么去的价值
而且pay的也不好 地位也不高 lz没事 拒了就拒了
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mdcaj (mdcaj) 于 (Thu May 17 20:53:27 2012, 美东) 提到:
pay的不好么？ 听说还可以把，咱不是EECS热门专业，要求不高啊。
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rubatos (势阱小人) 于 (Fri May 18 08:31:03 2012, 美东) 提到:
离city起码3个小时车，city生活你一毛钱也沾不到的啊。albany就算比上州的罗切斯
特也要农村多了。我看ibm和ge那一坨的research center就是忙着找牛组后代然后近亲
繁殖一起攒paper灌水，你背景match但是他觉得你不好使也没用啊。
我反正投了接近10个各种Research Center的position是一个screen都没接到，估计因
为学校比较锉老板比较年轻。相反投industry的简历要match的总有个3、4成会打电话
来。所以我个人经验是要没有特别靠的住的内线就别浪费时间了。
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timigoo (Timigo) 于 (Fri May 18 09:17:06 2012, 美东) 提到:
哈哈 握个手 我跟lz一样，也是有内推，符合背景，然后挂了。看来内推只会挂的更爽
快些，没内推的还在being reviewed...
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aaronhayes (kk) 于 (Fri May 18 09:33:07 2012, 美东) 提到:
这种公司也许投的人太多了，竞争也激烈吧
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gpacc (gp) 于 (Fri May 18 10:21:03 2012, 美东) 提到:
Are you sure? How did you find it out?
That
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INN1 (Job searching-MSE) 于 (Fri May 18 14:17:58 2012, 美东) 提到:
他们家放出来的很多职位跟我的背景很是match，当然我不是eecs的
投了有十多个位置，接到他们GE不知道是哪个部门的电话，简单问了我两三个问题，
然后就说把我的简历forward给HR,
网上看状态就变成是currently being reviewed
结果没过一个星期就被据了，
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quickbird (quickbird) 于 (Fri May 18 14:51:40 2012, 美东) 提到:
他们家好像网投是搞着玩的。原来投个一职位，半年后突然收到EMAIL要电话面试，面
完后说1个月内给消息，结果到现在一年多了，屁都没有。。。
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jlxiaohuo (jlxiaohuo) 于 (Fri May 18 16:34:22 2012, 美东) 提到:
投过，等了一个月，manager面试，如后又一个月，小组群面。再一个月，邮件通知挂
了。
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supervita (如果我哭了,也许是我老了) 于 (Fri May 18 16:37:07 2012, 美东) 提到:
确实如此。我和我身边人都是类似的经历。research lab没strong connection的话纯
粹浪费时间。intern不算strong connection.
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aaronhayes (kk) 于 (Fri May 18 16:52:59 2012, 美东) 提到:
群面也是电话面试么？
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mdcaj (mdcaj) 于 (Fri May 18 21:05:22 2012, 美东) 提到:
这个是on-site? 已经挺好的了
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mdcaj (mdcaj) 于 (Fri May 18 21:06:11 2012, 美东) 提到:
好吧，我反正不做特别大的指望就好了
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boron (555) 于 (Sat May 19 00:35:42 2012, 美东) 提到:
去年我也网投很多位置，都没有消息，后来内部推荐一下，就有HM电话面试，然后小组
电话面试，再之后On-site面试。中间还换了HM。最后是先收到网上HR群发的被拒的邮
件，然后问了HM同样被拒。第一次碰到on-site后，收到群发的被拒信。感觉是不急着
找人，满意的就要，后来同样位置又贴出来了。
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phonemodem (phonemodem) 于 (Sat May 19 00:46:20 2012, 美东) 提到:
完全一样的情况，不过我没关系，自己海投的
onsite一个月后报销，生日当天收到自动回复的email
被恶心了整整一天
我面试的那个组也是非常之近亲
基本一个人当了manager后只找母校啊三学生
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aaronhayes (kk) 于 (Sat May 19 11:17:33 2012, 美东) 提到:
第一轮电话面试到第二轮经历多久啊，谢谢
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tallcuterich (高帅富) 于 (Sat May 19 11:38:47 2012, 美东) 提到:
在albany啊？太远了，那太杯具了，不可能申请了
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Curiousgorge (小馒头) 于 (Sat May 19 14:02:17 2012, 美东) 提到:
那里人都NB哄哄的。。。其实说白了。也就是毕业时候，right timing, right place
而已。。很多人都是NY STATE学校毕业的。。就近招生。进去做熟了而已。他们也不愁
找不到人。内推比网投好。但是内推也是N多人。里面还要进一步筛选。不是和HIRING
MANAGER有直接比较熟的关系，又不是大牛，小虾米一个，背景再MATCH，还是OUT OF
STATE，有的是比你牛的人在等着，没准还是LOCAL，可以立马面试的。
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phonemodem (phonemodem) 于 (Sat May 19 14:50:30 2012, 美东) 提到:
1面主要是定2面tech面的时间，只有10min，聊天气而已
2面45min
我一个礼拜拿到onsite
然后一个月悲剧，呵呵
组里确实全是local]的人，suny的，除了老美就是三哥
现在想想能让我去onsite还真是给我面子啊
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Curiousgorge (小馒头) 于 (Sun May 20 18:30:25 2012, 美东) 提到:
证实我说的话，就是SUNY的拉帮结伙。。。
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PCCC (终于找到了昵称！) 于 (Mon May 21 08:34:25 2012, 美东) 提到:
面试过，觉得水平很水，大部分人都是当地大学毕业就去了。虽然给的工资不错，但是
我感觉对于将来的前途却有不利的影响，而且地方实在太偏僻太冷了。好像不太支持
h1b，公民是绿色的badge，非公民红色的Badge，赤裸裸的歧视，据他没商量。
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timigoo (Timigo) 于 (Mon May 21 11:18:58 2012, 美东) 提到:
赞同！里面的人的确说话做事都NB哄哄啊，其实仔细研究一下，也不是很牛，有的甚至
还很弱，只是背后GE的牌子搞得他们哄哄的。
place
HIRING
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aaronhayes (kk) 于 (Mon May 21 14:46:51 2012, 美东) 提到:
能进去就蛮牛了啊
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lingtingsnow (lingling) 于 (Tue May 22 13:41:11 2012, 美东) 提到:
靠，看完这个帖子终于知道为什么什么都很match的情况下连个店面都没有。
太黑。
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forchina99 (for china go china) 于 (Sun Jun 24 15:09:36 2012, 美东) 提到:
怕被人肉，披个马甲来说两句我面的几个老中。
1. 名校PhD，presentation做的很好，但是栽在non-technical (behavior) 。GE非常
强调GE Value，说白了就是要表现出team work, humble，可惜在小组面试的时候，让
大多数面试官感觉出aggressive，尤其让HM觉得有点不可一世。我们面试的时候有意出
了一些困难的问题，只想得到一些humble的答案，例如，"sorry, I am not familiar
with xxx, I may need some time to catch up"。我们不指望fresh grad知道所有问
题的答案。可惜这个candidate，好几次打断问题，试图用自己的想法去解决。你们说
GRC NB轰轰也好，whatever，如果让你们和非常aggressive的人一起共事，我想你们也
不会愿意吧。此人我投了need further discussion票。
2. 名校PhD，presentation没参加。小组面试和上面一个例子截然相反，非常谦虚，也
很沉着，此人我投了hire票。可惜technical那拨给拒了。
3. 非名校PhD，presentation没参加，小组面试的时候感觉还行。此人我投了hire票。
可惜那时HR说招聘的窗口过了，没给批，再加上项目资金上的问题，就没下文了。为什
么会找来面试，因为内推。当然非名校里面也有很牛的老板，此人也是名师之后。从本
组和别的组的历史来看，我们也觉得名师之后的学生也很有能力。但是从几个内推的例
子看，我们的HM有点倾向于自己筛选了。
4. 一般名校PhD，technical和non-technical都没过。但是得认可他的resume写得真好
，experience很多。可惜on site时候估计没有准备充分或者底子不扎实，回答错了几
个technical问题。而且non-technical时候估计有点慌了，就想当然的给了自己的答案。
就说这么多，希望有用。总体感觉老中很极端，要么非常谦虚被动，要么非常
aggressive，有一点共性的是，只要被触犯到自己不情愿的问题，或者被challenge，
就非常的自我保护，容易硬着脖子争辩。我想想自己，刚毕业的时候，总是容易“以事
实为依据”,钻牛角尖，发现工作后需要更多的“协调”，可惜往往这是老中比老美
fresh grad欠缺的。不可否认GRC的地理位置不好，但是对于非EECS的工科PhD来说，应
该还不错了，尤其半年后就给办绿卡（这是policy)。有时候招聘的事情确实是靠运气
，对于个人只有准备到自己能准备的就行了，其他的谁也说不准。
BTW，GRC最多了现在还是UMICH/GATECH/VT/PURDUE的，STANFORD/MIT/BERKELEY不占多
数，local的最多的是RPI，很多GE老人都是这个学校毕业的。
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jsyyy (求google面试|求google第二轮面试) 于 (Sun Jun 24 19:46:00 2012, 美东) 提到:
赞分享，很多人都会受益良多，GE对大多数ME的人都是不错的去处，特别是第一份工作
。请问
1. 名校一般名校非名校如何划分？名校就是那几个私立+Berkeley，一般名校就是
Umich UIUC?
2. 问technical的问题是根据你的talk来问，还是问这个领域里的基础知识，还是什么
别的？
3. 一般面试如果出难题就是考你解决问题的思路，难道GE是例外，碰到难题直接缴枪
不杀？
familiar
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jsyyy (求google面试|求google第二轮面试) 于 (Sun Jun 24 19:46:59 2012, 美东) 提到:
是master level的不支持H1b，phd不支持的话他们也很难找到人
That
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aaronhayes (kk) 于 (Sun Jun 24 21:16:34 2012, 美东) 提到:
这个要赞啊
familiar
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forchina99 (for china go china) 于 (Sun Jun 24 21:33:35 2012, 美东) 提到:
1.如你所说
2.如你所说，主要是talk里面的，然后延展开
3.以我问，我一般不问难题，只是问所做东西的细节，例如试验的仪器是什么型号的，
试件的大小。往往细节能暴露面试者是否谎报经历。如果我开始问难题了，代表面试者
的气场太强，聪明的应该学会让步。
最优的回答依次：1）说出答案，但是表明自己不熟悉，可能会答错，希望面世官指导
；2）不知道答案，需要回答分析思路。切记问清楚问题，当面试官解释时，一定要耐
心，不要急于问细节；3）说出答案。4）不知道答案或不清楚问题，乱答。
好吧，我在教导装13的过程。可是你是面试官，看着眼前的同胞，表现的像来当老大的
，你会招不？（当然我是绝对不找阿三的，不管多装B）。
前面的说GRC的人让人觉得NB轰轰的，先不说酸葡萄心理，从心态上不尊重面试官，很
难想象面试的时候遇到challenging（有时我们是有意的）表现成怎么样的强势状态，
此乃大忌。
就说这么多，要问更多的问题，我想之前的几位onsite的应该会有很多经验。我想说的
不管在哪里招人是要找来做未来同事的，沟通关不过，技术多牛都没用，望同胞共勉。
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INN1 (QD) 于 (Sun Jun 24 21:42:24 2012, 美东) 提到:
请问一下forchina99，
我也投了很多GRC的职位，而且都是比较match的，
有两个次我收到GE的电话，但就是简单问了一下做什么，身份问题，也就5 min
然后就说把我的简历forward给hiring manager.
我觉得这个三哥的英语讲得比我遇到的绝大多数都强的多，但是还是能够听出是三哥的
口音。 从申请过程来说， 好像是相关的组里的研究人员先看到简历，然后再向hiring
manager推荐？
BTW:我到现在也没有正式收到过GE的电面
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forchina99 (for china go china) 于 (Sun Jun 24 22:06:07 2012, 美东) 提到:
有一点你应该想明白了，如果阿三是组员，给你电话的，我觉得不容易进short list，
理由如阿三很难进同胞主导的short list一样。如果他是HM，反而有时候会好点。
另外，你这情况太普遍了，传统工程的职业只能依靠推荐或者本身非常强（多paper/多
奖,牛校/牛人之后），因为别人的背景也有很match的。我觉得这在哪里都一样吧，
move on吧。
hiring
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INN1 (QD) 于 (Sun Jun 24 22:21:29 2012, 美东) 提到:
哎， 谢谢了，
一共投了10几个， 开始是直接据了，
后来是 currently being reviewed, 然后过两个星期就据了
现在还有几个职位在review状态，
不打算再投GE，move on了！
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jamesjames (ttt) 于 (Sun Jun 24 23:00:37 2012, 美东) 提到:
当年PHD毕业时在其网站上申请， 大约4个月后联系面试(先电话然后onsite)。 我是化
学背景。 hiring manger 的behavior问题极多。 那时自己经验不足， 后被拒（一直
不给答复。 打电话给他才说选了他人）。 有意思的是， 一年后这个职位有帖出来了
。
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momojiji (小石头) 于 (Mon Jun 25 15:21:22 2012, 美东) 提到:
很好，学习了！
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xiaok1981 (xiaokzhu) 于 (Mon Jun 25 15:22:34 2012, 美东) 提到:
垃圾公司，别去了。 浪费时间。
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jlxiaohuo (jlxiaohuo) 于 (Mon Jun 25 21:11:12 2012, 美东) 提到:
嗯，也是电话面试
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jlxiaohuo (jlxiaohuo) 于 (Mon Jun 25 21:12:34 2012, 美东) 提到:
没有没有，还远着么。感觉他们家的员工都是牛校博士，我学校太挫了
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hxie (lee) 于 (Tue Jun 26 16:31:13 2012, 美东) 提到:
看的我悲从中来,牛校牛老板牛人,还要分一般牛校一般牛老板一般牛人,就是那么牛的
人还要凭运气才能找到这样的牛公司,这样一个牛轰轰的公司也就是说在传统行业里牛
比,IT烂校烂老板烂人,不用怎么费劲,有的是机会找到不比GRC差的公司.
在这个版上,传统行业这种很牛比的公司,在码工集团看来就是浮云啊!
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jxu7 (salmon) 于 (Wed Jun 27 00:15:58 2012, 美东) 提到:
mark
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Wed Jun 27 00:44:12 2012, 美东) 提到:
楼主的帖很有帮助 其中强调communication skills我觉得绝对是说对了点 我个人觉得
这是最重要的一个品质 胜于technical能力 尤其是phd们找match上的职位 因为能
match上只要经历不做假 基本上实力是有的
但是我对楼主说的 "说出答案，但是表明自己不熟悉，可能会答错，希望面世官指导"
还有"如果我开始问难题了，代表面试者的气场太强，聪明的应该学会让步。" 我保留
意见。就我所观察，美国人里面，尤其是懂技术的，没有谁用这种态度回答问题。他们
一般就是，会就会，不会就不会，如果你对我有意见你就直说，不要搞什么暗示用难为
对方的方法希望对方让步。他们持有这种态度我看中国的manager们也都尊重他们的“
文化”了。我觉得近年来中国人里面越年轻的同学，越有像这种方向靠拢的趋势。
下面一句，希望楼主不要生气，我觉得像GE这种慢节奏老公司，可能才会有这种文化，
GFLMA这种快节奏的公司，里面技术员工没时间搞这些个。除了少数变态老板，大家也
都是直来直往。
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bluetwilight (joker) 于 (Wed Jun 27 00:54:26 2012, 美东) 提到:
同意啊，尤其是中国人扎堆的组尤其会产生这种文化吧。我觉得被刁难了，试图从各种
角度用自己的思路和方法来解决问题才是一个鼓励创新的公司需要的人才吧。 GE居然
鼓励人直接服软缴枪了，难道是害怕牛人进去抢你饭碗？
楼主的帖很有帮助 其中强调communication skills我觉得绝对是说对了点 我个人觉得
这是最重要的一个品质 胜于technical能力 尤其是phd们找match上的职位 因为能
match上只要经历不做假 基本上实力是有的
但是我对楼主说的 "说出答案，但是表明自己不熟悉，可能会答错，希望面世官指导"
还有"如果我开始问难题了，代表面试者的气场太强，聪明的应该学会让步。" 我保留
意见。就我所观察，美国人里面，尤其是懂技术的，没有谁用这种态度回答问题。他们
一般就是，会就会，不会就不会，如果你对我有意见你就直说，不要搞什么暗示用难为
对方的方法希望对方让步。他们持有这种态度我看中国的manager们也都尊重他们的“
文化”了。我觉得近年来中国人里面越年轻的同学，越有像这种方向靠拢的趋势。
下面一句，希望楼主不要生气，我觉得像GE这种慢节奏老公司，可能才会有这种文化，
GFLMA这种快节奏的公司，里面技术员工没时间搞这些个。除了少数变态老板，大家也
都是直来直往。
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jsyyy (求google面试|求google第二轮面试) 于 (Wed Jun 27 01:21:13 2012, 美东) 提到:
我觉得从职业选择看互联网公司虽然目前相对GE之类的公司有巨大优势，但也绝对没有
到秒杀的程度。最起码工资上的差距无法抵消房价物价差距。再过十年二十年更未可知
。在你能选择的情况下选对你最好的，一味抱怨专业毫无意义。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.3
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pnlmpnlm (pnlm) 于 (Wed Jun 27 01:41:20 2012, 美东) 提到:
这是ATMs里面冒出来的马甲吧。说GRC的人装，一点都不夸张，真要是好，决不会5年之
内走掉60，70%。你多接触GRC走出来的中国人吧，回头看GRC，多少人在感叹浪费了大
好年华作些无意义无道理的东西。
familiar
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bluetwilight (joker) 于 (Wed Jun 27 02:28:55 2012, 美东) 提到:
这位是内行，我认识至少4个从GRC出来的中国人，都在拿到绿卡2年内走人。作为职业
起步的跳板还是不错的。不过里面很多组的工作的确是比较boring，而且办公室政治严
重，这可能是前面那位兄弟说的面试时需要装孙子的原因吧。
这是ATMs里面冒出来的马甲吧。说GRC的人装，一点都不夸张，真要是好，决不会5年之
内走掉60，70%。你多接触GRC走出来的中国人吧，回头看GRC，多少人在感叹浪费了大
好年华作些无意义无道理的东西。
familiar
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aaronhayes (kk) 于 (Wed Jun 27 09:37:56 2012, 美东) 提到:
我觉得能进去这样的公司蛮不错了。
每个公司有自己的文化，你要玩游戏，就必须遵守人家的规则。不想玩那就无所谓了。
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phonemodem (phonemodem) 于 (Wed Jun 27 10:04:28 2012, 美东) 提到:
按我onsite时和group manager吃早饭时的介绍来看
GRC做的是prototyping，以发专利为主，所以很可能你5年的研究结果就是一个patent
30年后也没人用，当然也有可能大把大把的公司抢着用，看rp了
当然了，组和组之间差别可能蛮大的
我面的那个组好像很撮的样子，居然一个名校都没有，从manager到组员清一色suny的
，连rpi都不是，呵呵。。。本来有个师姐在组里的，结果面试当天居然没出现，本来
是我的panel之一的，后来听说原来是跑路了，哈哈
当然了，我也是酸葡萄啊，唉，第一份工，求啥好不好的，只求有没有，GRC悲剧的
onsite就当攒rp攒exp了，希望快拿到一个offer，快hang on不住了，呵呵
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aaronhayes (kk) 于 (Wed Jun 27 10:17:39 2012, 美东) 提到:
intel现在有很多package的职位放出来啊
patent
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lantu (toto) 于 (Wed Jun 27 12:11:03 2012, 美东) 提到:
Keywords: non-technical (behavior), GE Value
老牌国企吧。
familiar
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mbright (可能吧※躺倒不干) 于 (Wed Jun 27 12:44:49 2012, 美东) 提到:
几年前面试过EE IC Design，回音挺快（2周），manager亲自打电话，拒了我。主要是
技术实力还达不到他们的要求。那里技术大牛挺多，而且和一般的公司比，确实更偏重
research。operation也比较像学校，要跟GE BU要funding的，写proposal。待遇挺好。
个人感觉有水平去那里的技术强人，不如去谋个 AP，呵呵。我觉得现在自己水平还是
达不到人家要求。
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xiaoxiangcai (小香菜) 于 (Fri Jun 29 18:44:08 2012, 美东) 提到:
收益匪浅，谢谢！
马上就要电面，希望会有onsite，因为背景非常非常非常地契合。
我没有网投，有没有朋友内推我不清楚，是manager直接联系我的，希望能是个好结果。
familiar
mdcaj (mdcaj) 于 (Wed May 16 21:30:24 2012, 美东) 提到:
一般多久有回音？ 投出去又半个月了，状态还是currently being reviewed. 多谢!
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lynnbow (Lingbo) 于 (Wed May 16 21:51:05 2012, 美东) 提到:
遇到同道中人了，我也投了个position, 也只收到过一封信，说开始审理我的申请了。
听说他们收紧了h 1b政策，我自觉希望不大了。
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jetchen (飞机) 于 (Wed May 16 22:31:04 2012, 美东) 提到:
GRC 得内部推荐才行
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Wed May 16 23:17:03 2012, 美东) 提到:
得要人内推 他们那个网投我觉得完全没用
我找人内推了 也就一个电面。。然后又没后文了。。。
不过我也不指望他们就是了
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mdcaj (mdcaj) 于 (Thu May 17 13:33:07 2012, 美东) 提到:
I did ask one friend for referral. I'm not sure why it takes so long for
waiting for the first round screening. Maybe the need of the position is
not urgent.
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mdcaj (mdcaj) 于 (Thu May 17 13:34:25 2012, 美东) 提到:
Yes, they reiterate that they do not sponsor any worker visa any more. That
sucks.
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Thu May 17 13:49:56 2012, 美东) 提到:
还是给phd sponsor的 貌似
That
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timigoo (Timigo) 于 (Thu May 17 15:41:57 2012, 美东) 提到:
帮顶一个。有没有对GE GRC熟的大牛过来讲讲。
GRC好像搞的很神秘，每次投都很慢，找了内推也最多是电面然后没下文。也有很弱的
人在里面工作的，GRC到底咋招人的？
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bikelost (bikelost) 于 (Thu May 17 15:42:39 2012, 美东) 提到:
既然如此 就别去了
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rubatos (势阱小人) 于 (Thu May 17 16:12:11 2012, 美东) 提到:
从来没听过回信 幸亏没在上面浪费时间 而且Albany那片鬼地方说实话有什么好去的
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mdcaj (mdcaj) 于 (Thu May 17 20:03:38 2012, 美东) 提到:
地方不好么？怎么也离着扭腰近阿。要是你说的这样，还真没什么动力去了
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aaronhayes (kk) 于 (Thu May 17 20:17:38 2012, 美东) 提到:
拿到面试了么？
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jsyyy (多了一个y) 于 (Thu May 17 20:25:04 2012, 美东) 提到:
不知在哪里看到说GRC pay得很高(10万），地方是差了点，不过对非EECS的工科来说属
于可接受
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mdcaj (mdcaj) 于 (Thu May 17 20:42:13 2012, 美东) 提到:
没有
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Thu May 17 20:45:23 2012, 美东) 提到:
离nyc那么远的农村乡下 真是没什么去的价值
而且pay的也不好 地位也不高 lz没事 拒了就拒了
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mdcaj (mdcaj) 于 (Thu May 17 20:53:27 2012, 美东) 提到:
pay的不好么？ 听说还可以把，咱不是EECS热门专业，要求不高啊。
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rubatos (势阱小人) 于 (Fri May 18 08:31:03 2012, 美东) 提到:
离city起码3个小时车，city生活你一毛钱也沾不到的啊。albany就算比上州的罗切斯
特也要农村多了。我看ibm和ge那一坨的research center就是忙着找牛组后代然后近亲
繁殖一起攒paper灌水，你背景match但是他觉得你不好使也没用啊。
我反正投了接近10个各种Research Center的position是一个screen都没接到，估计因
为学校比较锉老板比较年轻。相反投industry的简历要match的总有个3、4成会打电话
来。所以我个人经验是要没有特别靠的住的内线就别浪费时间了。
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timigoo (Timigo) 于 (Fri May 18 09:17:06 2012, 美东) 提到:
哈哈 握个手 我跟lz一样，也是有内推，符合背景，然后挂了。看来内推只会挂的更爽
快些，没内推的还在being reviewed...
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aaronhayes (kk) 于 (Fri May 18 09:33:07 2012, 美东) 提到:
这种公司也许投的人太多了，竞争也激烈吧
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gpacc (gp) 于 (Fri May 18 10:21:03 2012, 美东) 提到:
Are you sure? How did you find it out?
That
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INN1 (Job searching-MSE) 于 (Fri May 18 14:17:58 2012, 美东) 提到:
他们家放出来的很多职位跟我的背景很是match，当然我不是eecs的
投了有十多个位置，接到他们GE不知道是哪个部门的电话，简单问了我两三个问题，
然后就说把我的简历forward给HR,
网上看状态就变成是currently being reviewed
结果没过一个星期就被据了，
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quickbird (quickbird) 于 (Fri May 18 14:51:40 2012, 美东) 提到:
他们家好像网投是搞着玩的。原来投个一职位，半年后突然收到EMAIL要电话面试，面
完后说1个月内给消息，结果到现在一年多了，屁都没有。。。
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jlxiaohuo (jlxiaohuo) 于 (Fri May 18 16:34:22 2012, 美东) 提到:
投过，等了一个月，manager面试，如后又一个月，小组群面。再一个月，邮件通知挂
了。
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supervita (如果我哭了,也许是我老了) 于 (Fri May 18 16:37:07 2012, 美东) 提到:
确实如此。我和我身边人都是类似的经历。research lab没strong connection的话纯
粹浪费时间。intern不算strong connection.
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aaronhayes (kk) 于 (Fri May 18 16:52:59 2012, 美东) 提到:
群面也是电话面试么？
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mdcaj (mdcaj) 于 (Fri May 18 21:05:22 2012, 美东) 提到:
这个是on-site? 已经挺好的了
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mdcaj (mdcaj) 于 (Fri May 18 21:06:11 2012, 美东) 提到:
好吧，我反正不做特别大的指望就好了
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boron (555) 于 (Sat May 19 00:35:42 2012, 美东) 提到:
去年我也网投很多位置，都没有消息，后来内部推荐一下，就有HM电话面试，然后小组
电话面试，再之后On-site面试。中间还换了HM。最后是先收到网上HR群发的被拒的邮
件，然后问了HM同样被拒。第一次碰到on-site后，收到群发的被拒信。感觉是不急着
找人，满意的就要，后来同样位置又贴出来了。
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phonemodem (phonemodem) 于 (Sat May 19 00:46:20 2012, 美东) 提到:
完全一样的情况，不过我没关系，自己海投的
onsite一个月后报销，生日当天收到自动回复的email
被恶心了整整一天
我面试的那个组也是非常之近亲
基本一个人当了manager后只找母校啊三学生
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aaronhayes (kk) 于 (Sat May 19 11:17:33 2012, 美东) 提到:
第一轮电话面试到第二轮经历多久啊，谢谢
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tallcuterich (高帅富) 于 (Sat May 19 11:38:47 2012, 美东) 提到:
在albany啊？太远了，那太杯具了，不可能申请了
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Curiousgorge (小馒头) 于 (Sat May 19 14:02:17 2012, 美东) 提到:
那里人都NB哄哄的。。。其实说白了。也就是毕业时候，right timing, right place
而已。。很多人都是NY STATE学校毕业的。。就近招生。进去做熟了而已。他们也不愁
找不到人。内推比网投好。但是内推也是N多人。里面还要进一步筛选。不是和HIRING
MANAGER有直接比较熟的关系，又不是大牛，小虾米一个，背景再MATCH，还是OUT OF
STATE，有的是比你牛的人在等着，没准还是LOCAL，可以立马面试的。
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phonemodem (phonemodem) 于 (Sat May 19 14:50:30 2012, 美东) 提到:
1面主要是定2面tech面的时间，只有10min，聊天气而已
2面45min
我一个礼拜拿到onsite
然后一个月悲剧，呵呵
组里确实全是local]的人，suny的，除了老美就是三哥
现在想想能让我去onsite还真是给我面子啊
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Curiousgorge (小馒头) 于 (Sun May 20 18:30:25 2012, 美东) 提到:
证实我说的话，就是SUNY的拉帮结伙。。。
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PCCC (终于找到了昵称！) 于 (Mon May 21 08:34:25 2012, 美东) 提到:
面试过，觉得水平很水，大部分人都是当地大学毕业就去了。虽然给的工资不错，但是
我感觉对于将来的前途却有不利的影响，而且地方实在太偏僻太冷了。好像不太支持
h1b，公民是绿色的badge，非公民红色的Badge，赤裸裸的歧视，据他没商量。
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timigoo (Timigo) 于 (Mon May 21 11:18:58 2012, 美东) 提到:
赞同！里面的人的确说话做事都NB哄哄啊，其实仔细研究一下，也不是很牛，有的甚至
还很弱，只是背后GE的牌子搞得他们哄哄的。
place
HIRING
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aaronhayes (kk) 于 (Mon May 21 14:46:51 2012, 美东) 提到:
能进去就蛮牛了啊
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lingtingsnow (lingling) 于 (Tue May 22 13:41:11 2012, 美东) 提到:
靠，看完这个帖子终于知道为什么什么都很match的情况下连个店面都没有。
太黑。
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forchina99 (for china go china) 于 (Sun Jun 24 15:09:36 2012, 美东) 提到:
怕被人肉，披个马甲来说两句我面的几个老中。
1. 名校PhD，presentation做的很好，但是栽在non-technical (behavior) 。GE非常
强调GE Value，说白了就是要表现出team work, humble，可惜在小组面试的时候，让
大多数面试官感觉出aggressive，尤其让HM觉得有点不可一世。我们面试的时候有意出
了一些困难的问题，只想得到一些humble的答案，例如，"sorry, I am not familiar
with xxx, I may need some time to catch up"。我们不指望fresh grad知道所有问
题的答案。可惜这个candidate，好几次打断问题，试图用自己的想法去解决。你们说
GRC NB轰轰也好，whatever，如果让你们和非常aggressive的人一起共事，我想你们也
不会愿意吧。此人我投了need further discussion票。
2. 名校PhD，presentation没参加。小组面试和上面一个例子截然相反，非常谦虚，也
很沉着，此人我投了hire票。可惜technical那拨给拒了。
3. 非名校PhD，presentation没参加，小组面试的时候感觉还行。此人我投了hire票。
可惜那时HR说招聘的窗口过了，没给批，再加上项目资金上的问题，就没下文了。为什
么会找来面试，因为内推。当然非名校里面也有很牛的老板，此人也是名师之后。从本
组和别的组的历史来看，我们也觉得名师之后的学生也很有能力。但是从几个内推的例
子看，我们的HM有点倾向于自己筛选了。
4. 一般名校PhD，technical和non-technical都没过。但是得认可他的resume写得真好
，experience很多。可惜on site时候估计没有准备充分或者底子不扎实，回答错了几
个technical问题。而且non-technical时候估计有点慌了，就想当然的给了自己的答案。
就说这么多，希望有用。总体感觉老中很极端，要么非常谦虚被动，要么非常
aggressive，有一点共性的是，只要被触犯到自己不情愿的问题，或者被challenge，
就非常的自我保护，容易硬着脖子争辩。我想想自己，刚毕业的时候，总是容易“以事
实为依据”,钻牛角尖，发现工作后需要更多的“协调”，可惜往往这是老中比老美
fresh grad欠缺的。不可否认GRC的地理位置不好，但是对于非EECS的工科PhD来说，应
该还不错了，尤其半年后就给办绿卡（这是policy)。有时候招聘的事情确实是靠运气
，对于个人只有准备到自己能准备的就行了，其他的谁也说不准。
BTW，GRC最多了现在还是UMICH/GATECH/VT/PURDUE的，STANFORD/MIT/BERKELEY不占多
数，local的最多的是RPI，很多GE老人都是这个学校毕业的。
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jsyyy (求google面试|求google第二轮面试) 于 (Sun Jun 24 19:46:00 2012, 美东) 提到:
赞分享，很多人都会受益良多，GE对大多数ME的人都是不错的去处，特别是第一份工作
。请问
1. 名校一般名校非名校如何划分？名校就是那几个私立+Berkeley，一般名校就是
Umich UIUC?
2. 问technical的问题是根据你的talk来问，还是问这个领域里的基础知识，还是什么
别的？
3. 一般面试如果出难题就是考你解决问题的思路，难道GE是例外，碰到难题直接缴枪
不杀？
familiar
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jsyyy (求google面试|求google第二轮面试) 于 (Sun Jun 24 19:46:59 2012, 美东) 提到:
是master level的不支持H1b，phd不支持的话他们也很难找到人
That
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aaronhayes (kk) 于 (Sun Jun 24 21:16:34 2012, 美东) 提到:
这个要赞啊
familiar
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forchina99 (for china go china) 于 (Sun Jun 24 21:33:35 2012, 美东) 提到:
1.如你所说
2.如你所说，主要是talk里面的，然后延展开
3.以我问，我一般不问难题，只是问所做东西的细节，例如试验的仪器是什么型号的，
试件的大小。往往细节能暴露面试者是否谎报经历。如果我开始问难题了，代表面试者
的气场太强，聪明的应该学会让步。
最优的回答依次：1）说出答案，但是表明自己不熟悉，可能会答错，希望面世官指导
；2）不知道答案，需要回答分析思路。切记问清楚问题，当面试官解释时，一定要耐
心，不要急于问细节；3）说出答案。4）不知道答案或不清楚问题，乱答。
好吧，我在教导装13的过程。可是你是面试官，看着眼前的同胞，表现的像来当老大的
，你会招不？（当然我是绝对不找阿三的，不管多装B）。
前面的说GRC的人让人觉得NB轰轰的，先不说酸葡萄心理，从心态上不尊重面试官，很
难想象面试的时候遇到challenging（有时我们是有意的）表现成怎么样的强势状态，
此乃大忌。
就说这么多，要问更多的问题，我想之前的几位onsite的应该会有很多经验。我想说的
不管在哪里招人是要找来做未来同事的，沟通关不过，技术多牛都没用，望同胞共勉。
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INN1 (QD) 于 (Sun Jun 24 21:42:24 2012, 美东) 提到:
请问一下forchina99，
我也投了很多GRC的职位，而且都是比较match的，
有两个次我收到GE的电话，但就是简单问了一下做什么，身份问题，也就5 min
然后就说把我的简历forward给hiring manager.
我觉得这个三哥的英语讲得比我遇到的绝大多数都强的多，但是还是能够听出是三哥的
口音。 从申请过程来说， 好像是相关的组里的研究人员先看到简历，然后再向hiring
manager推荐？
BTW:我到现在也没有正式收到过GE的电面
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forchina99 (for china go china) 于 (Sun Jun 24 22:06:07 2012, 美东) 提到:
有一点你应该想明白了，如果阿三是组员，给你电话的，我觉得不容易进short list，
理由如阿三很难进同胞主导的short list一样。如果他是HM，反而有时候会好点。
另外，你这情况太普遍了，传统工程的职业只能依靠推荐或者本身非常强（多paper/多
奖,牛校/牛人之后），因为别人的背景也有很match的。我觉得这在哪里都一样吧，
move on吧。
hiring
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INN1 (QD) 于 (Sun Jun 24 22:21:29 2012, 美东) 提到:
哎， 谢谢了，
一共投了10几个， 开始是直接据了，
后来是 currently being reviewed, 然后过两个星期就据了
现在还有几个职位在review状态，
不打算再投GE，move on了！
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jamesjames (ttt) 于 (Sun Jun 24 23:00:37 2012, 美东) 提到:
当年PHD毕业时在其网站上申请， 大约4个月后联系面试(先电话然后onsite)。 我是化
学背景。 hiring manger 的behavior问题极多。 那时自己经验不足， 后被拒（一直
不给答复。 打电话给他才说选了他人）。 有意思的是， 一年后这个职位有帖出来了
。
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momojiji (小石头) 于 (Mon Jun 25 15:21:22 2012, 美东) 提到:
很好，学习了！
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xiaok1981 (xiaokzhu) 于 (Mon Jun 25 15:22:34 2012, 美东) 提到:
垃圾公司，别去了。 浪费时间。
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jlxiaohuo (jlxiaohuo) 于 (Mon Jun 25 21:11:12 2012, 美东) 提到:
嗯，也是电话面试
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jlxiaohuo (jlxiaohuo) 于 (Mon Jun 25 21:12:34 2012, 美东) 提到:
没有没有，还远着么。感觉他们家的员工都是牛校博士，我学校太挫了
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hxie (lee) 于 (Tue Jun 26 16:31:13 2012, 美东) 提到:
看的我悲从中来,牛校牛老板牛人,还要分一般牛校一般牛老板一般牛人,就是那么牛的
人还要凭运气才能找到这样的牛公司,这样一个牛轰轰的公司也就是说在传统行业里牛
比,IT烂校烂老板烂人,不用怎么费劲,有的是机会找到不比GRC差的公司.
在这个版上,传统行业这种很牛比的公司,在码工集团看来就是浮云啊!
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jxu7 (salmon) 于 (Wed Jun 27 00:15:58 2012, 美东) 提到:
mark
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Wed Jun 27 00:44:12 2012, 美东) 提到:
楼主的帖很有帮助 其中强调communication skills我觉得绝对是说对了点 我个人觉得
这是最重要的一个品质 胜于technical能力 尤其是phd们找match上的职位 因为能
match上只要经历不做假 基本上实力是有的
但是我对楼主说的 "说出答案，但是表明自己不熟悉，可能会答错，希望面世官指导"
还有"如果我开始问难题了，代表面试者的气场太强，聪明的应该学会让步。" 我保留
意见。就我所观察，美国人里面，尤其是懂技术的，没有谁用这种态度回答问题。他们
一般就是，会就会，不会就不会，如果你对我有意见你就直说，不要搞什么暗示用难为
对方的方法希望对方让步。他们持有这种态度我看中国的manager们也都尊重他们的“
文化”了。我觉得近年来中国人里面越年轻的同学，越有像这种方向靠拢的趋势。
下面一句，希望楼主不要生气，我觉得像GE这种慢节奏老公司，可能才会有这种文化，
GFLMA这种快节奏的公司，里面技术员工没时间搞这些个。除了少数变态老板，大家也
都是直来直往。
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bluetwilight (joker) 于 (Wed Jun 27 00:54:26 2012, 美东) 提到:
同意啊，尤其是中国人扎堆的组尤其会产生这种文化吧。我觉得被刁难了，试图从各种
角度用自己的思路和方法来解决问题才是一个鼓励创新的公司需要的人才吧。 GE居然
鼓励人直接服软缴枪了，难道是害怕牛人进去抢你饭碗？
楼主的帖很有帮助 其中强调communication skills我觉得绝对是说对了点 我个人觉得
这是最重要的一个品质 胜于technical能力 尤其是phd们找match上的职位 因为能
match上只要经历不做假 基本上实力是有的
但是我对楼主说的 "说出答案，但是表明自己不熟悉，可能会答错，希望面世官指导"
还有"如果我开始问难题了，代表面试者的气场太强，聪明的应该学会让步。" 我保留
意见。就我所观察，美国人里面，尤其是懂技术的，没有谁用这种态度回答问题。他们
一般就是，会就会，不会就不会，如果你对我有意见你就直说，不要搞什么暗示用难为
对方的方法希望对方让步。他们持有这种态度我看中国的manager们也都尊重他们的“
文化”了。我觉得近年来中国人里面越年轻的同学，越有像这种方向靠拢的趋势。
下面一句，希望楼主不要生气，我觉得像GE这种慢节奏老公司，可能才会有这种文化，
GFLMA这种快节奏的公司，里面技术员工没时间搞这些个。除了少数变态老板，大家也
都是直来直往。
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jsyyy (求google面试|求google第二轮面试) 于 (Wed Jun 27 01:21:13 2012, 美东) 提到:
我觉得从职业选择看互联网公司虽然目前相对GE之类的公司有巨大优势，但也绝对没有
到秒杀的程度。最起码工资上的差距无法抵消房价物价差距。再过十年二十年更未可知
。在你能选择的情况下选对你最好的，一味抱怨专业毫无意义。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.3
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pnlmpnlm (pnlm) 于 (Wed Jun 27 01:41:20 2012, 美东) 提到:
这是ATMs里面冒出来的马甲吧。说GRC的人装，一点都不夸张，真要是好，决不会5年之
内走掉60，70%。你多接触GRC走出来的中国人吧，回头看GRC，多少人在感叹浪费了大
好年华作些无意义无道理的东西。
familiar
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bluetwilight (joker) 于 (Wed Jun 27 02:28:55 2012, 美东) 提到:
这位是内行，我认识至少4个从GRC出来的中国人，都在拿到绿卡2年内走人。作为职业
起步的跳板还是不错的。不过里面很多组的工作的确是比较boring，而且办公室政治严
重，这可能是前面那位兄弟说的面试时需要装孙子的原因吧。
这是ATMs里面冒出来的马甲吧。说GRC的人装，一点都不夸张，真要是好，决不会5年之
内走掉60，70%。你多接触GRC走出来的中国人吧，回头看GRC，多少人在感叹浪费了大
好年华作些无意义无道理的东西。
familiar
☆─────────────────────────────────────☆
aaronhayes (kk) 于 (Wed Jun 27 09:37:56 2012, 美东) 提到:
我觉得能进去这样的公司蛮不错了。
每个公司有自己的文化，你要玩游戏，就必须遵守人家的规则。不想玩那就无所谓了。
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phonemodem (phonemodem) 于 (Wed Jun 27 10:04:28 2012, 美东) 提到:
按我onsite时和group manager吃早饭时的介绍来看
GRC做的是prototyping，以发专利为主，所以很可能你5年的研究结果就是一个patent
30年后也没人用，当然也有可能大把大把的公司抢着用，看rp了
当然了，组和组之间差别可能蛮大的
我面的那个组好像很撮的样子，居然一个名校都没有，从manager到组员清一色suny的
，连rpi都不是，呵呵。。。本来有个师姐在组里的，结果面试当天居然没出现，本来
是我的panel之一的，后来听说原来是跑路了，哈哈
当然了，我也是酸葡萄啊，唉，第一份工，求啥好不好的，只求有没有，GRC悲剧的
onsite就当攒rp攒exp了，希望快拿到一个offer，快hang on不住了，呵呵
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aaronhayes (kk) 于 (Wed Jun 27 10:17:39 2012, 美东) 提到:
intel现在有很多package的职位放出来啊
patent
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lantu (toto) 于 (Wed Jun 27 12:11:03 2012, 美东) 提到:
Keywords: non-technical (behavior), GE Value
老牌国企吧。
familiar
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mbright (可能吧※躺倒不干) 于 (Wed Jun 27 12:44:49 2012, 美东) 提到:
几年前面试过EE IC Design，回音挺快（2周），manager亲自打电话，拒了我。主要是
技术实力还达不到他们的要求。那里技术大牛挺多，而且和一般的公司比，确实更偏重
research。operation也比较像学校，要跟GE BU要funding的，写proposal。待遇挺好。
个人感觉有水平去那里的技术强人，不如去谋个 AP，呵呵。我觉得现在自己水平还是
达不到人家要求。
☆─────────────────────────────────────☆
xiaoxiangcai (小香菜) 于 (Fri Jun 29 18:44:08 2012, 美东) 提到:
收益匪浅，谢谢！
马上就要电面，希望会有onsite，因为背景非常非常非常地契合。
我没有网投，有没有朋友内推我不清楚，是manager直接联系我的，希望能是个好结果。
familiar