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问一个关于面试标准的问题
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问一个关于面试标准的问题# JobHunting - 待字闺中
z*8
1
最近看了版上的一些面经,感觉越来越糊涂,不知道公司面试的标准(或者面试官面试
的标准)是什么。自己想了想,有几个问题不解,总结如下,求解答。
1.面试的标准应该是根据职位定的对吗?比如某个senior职位有一定的标准,new grad
的职位有一定标准?
2.对于new grad来说,标准是什么呢?潜力?编程&算法?沟通能力?还是“聪明程度
”,还是神马?他们的比例大概是多少呢?
3.版上老大们一般一道题目做下来大概得多长时间?我看好多版上的面试题目都不简单
,以我现在的水平,大概有一半左右的题目见过,还是可以一下子找到思路的,剩下的
题目光找思路就得找个十分钟(还得偷看一下版上的讨论),再加上设计,coding,半
小时能写完程序估计都是顺利的,如果加上bug free,估计一个小时。但是网传google
的标准是45分钟3道题,这个版上的老大们是怎么认为的呢?我觉得我一般是做不到。
。。leetcode OJ上比较简单的题目(大概30行左右的代码),思路原来见过但是没具
体写代码,从开始程序设计到题目写完大概10~15分钟左右,加上检查,再bug free,
二十分钟是非常顺利的,一般得半小时往上(因为OJ还是能找出N多bug来。。。),所
以我总是十分怀疑自己的能力。。。当然现在能力的确不咋地。。
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f*t
2
1.是,new grad注重coding,senior注重design和behavior
2.基础知识,coding能力,沟通能力。潜力这东西不好说,理论上要看,实际上面试官
会按前几个标准的结果加上他自己的感觉决定
3.你只想去G?那是有点难,不过去其它公司够了。多找些面试练手吧,coding之外的
能力也很重要。
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z*8
3
哈哈,的确,我觉得很多东西也是客观水平加上面试官的主观感受...这个东西实在是
不好说。
至于coding水平,目前就g给面试了,所以是按照它的标准来,不过貌似还是有一定差
距呀。。哈哈,加油加油!

【在 f*******t 的大作中提到】
: 1.是,new grad注重coding,senior注重design和behavior
: 2.基础知识,coding能力,沟通能力。潜力这东西不好说,理论上要看,实际上面试官
: 会按前几个标准的结果加上他自己的感觉决定
: 3.你只想去G?那是有点难,不过去其它公司够了。多找些面试练手吧,coding之外的
: 能力也很重要。

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