公司内部transfer怎么谈条件?# JobHunting - 待字闺中
t*u
1 楼
自己的情况暂时不适合换公司。
当时当初来这个职位的时候,工资给的很低,级别也给的低了。
不能换公司,所以想着内部transfer到另外一个部门。
这种情况怎么事先说好级别和工资的问题?
以前尝试过,见了对方的hiring manager。聊了一下之后,就说先走正式的流程,从通
知现在的manager开始。
我感觉这种说的很含糊。随便聊了一下,也不是正经面试,这样就表示现在的manager
只要同意,他们就一定要么?不过不确定,我走了正式流程,惊动了现在的manager,
他们又不要咋办?
另外,工资和级别怎么谈?对方在招聘的job description上明确标的级别比我现在高
一个,对于我的背景是比较合理的。但是可以要求对方和HR在正式proceed之前给我确
认么?我听说过内部transfer,HR不许涨级别的。。。可能这个是普遍情况?
所以当时就放下了。现在又想试试
现在苦恼的就是,怎么能让对方的hiring manager给我确认级别和工资的问题,但又不
要让对方反感,感觉就是为了涨工资来的。。。
当时当初来这个职位的时候,工资给的很低,级别也给的低了。
不能换公司,所以想着内部transfer到另外一个部门。
这种情况怎么事先说好级别和工资的问题?
以前尝试过,见了对方的hiring manager。聊了一下之后,就说先走正式的流程,从通
知现在的manager开始。
我感觉这种说的很含糊。随便聊了一下,也不是正经面试,这样就表示现在的manager
只要同意,他们就一定要么?不过不确定,我走了正式流程,惊动了现在的manager,
他们又不要咋办?
另外,工资和级别怎么谈?对方在招聘的job description上明确标的级别比我现在高
一个,对于我的背景是比较合理的。但是可以要求对方和HR在正式proceed之前给我确
认么?我听说过内部transfer,HR不许涨级别的。。。可能这个是普遍情况?
所以当时就放下了。现在又想试试
现在苦恼的就是,怎么能让对方的hiring manager给我确认级别和工资的问题,但又不
要让对方反感,感觉就是为了涨工资来的。。。