询问： 2人的小staffing公司的recruiter职位# JobHunting - 待字闺中
b*u
1 楼
大家好，本人情况： HR专业，毕业将近一年，终于找到一份在2人小staffing公司的
recruiter full-time工作能够sponsor H1b，工资略高于最低工资要求。老板对H1b一
窍不通，只是告诉我尽管把各种文件给他签字就行，H1b钱需要自己出,律师需要自己找
....... 我想请
教各位几个问题：
1. 这种情况下，公司和律师有没有什么特别需要注意的地方，能帮助我顺利拿到H1b？
比如理论上H1b的钱需要公司出，这种时候如何操作能够减少麻烦？比如如何说服劳工
部此职位需要一个中国人？
2. 我opt5月过期，我还是想问问OPT-H1b gap的问题。我发现06年前的帖子都说OPT -
H1b gap 需要看当年劳工部的公告，但是最近的帖子说H1b只要file了就一定能够cover
这个gap。 想问问大家是不是现在政策改成后一种情况了。
3. 另外我想问问版上有没有前辈在北美做过小staffing公司的recruiter，能否介绍一
下以后可能的职业道路？ 如果我以后还是希望去做一些compensation， benefit方面
的工作的话，不知道大家有没有什么职业规划上的建议？
我深感时间紧迫，这个offer仿佛黑夜中的烛火，生怕抓不住机会。语无伦次，诸位多
多包涵。 多谢！
recruiter full-time工作能够sponsor H1b，工资略高于最低工资要求。老板对H1b一
窍不通，只是告诉我尽管把各种文件给他签字就行，H1b钱需要自己出,律师需要自己找
....... 我想请
教各位几个问题：
1. 这种情况下，公司和律师有没有什么特别需要注意的地方，能帮助我顺利拿到H1b？
比如理论上H1b的钱需要公司出，这种时候如何操作能够减少麻烦？比如如何说服劳工
部此职位需要一个中国人？
2. 我opt5月过期，我还是想问问OPT-H1b gap的问题。我发现06年前的帖子都说OPT -
H1b gap 需要看当年劳工部的公告，但是最近的帖子说H1b只要file了就一定能够cover
这个gap。 想问问大家是不是现在政策改成后一种情况了。
3. 另外我想问问版上有没有前辈在北美做过小staffing公司的recruiter，能否介绍一
下以后可能的职业道路？ 如果我以后还是希望去做一些compensation， benefit方面
的工作的话，不知道大家有没有什么职业规划上的建议？
我深感时间紧迫，这个offer仿佛黑夜中的烛火，生怕抓不住机会。语无伦次，诸位多
多包涵。 多谢！
