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请教:已面试一家公司, 发现有中国人在同一岗位上,该不该在LinkedIn上问问先雇员意见?
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请教:已面试一家公司, 发现有中国人在同一岗位上,该不该在LinkedIn上问问先雇员意见?# JobHunting - 待字闺中
S*n
1
在一家公司面试了,有意思给我offer。
在LinkedIn上,搜到这家公司的同胞雇员,也是正在做我面试职位的。
该不该问他关于这公司的事情 (包括:工作环境,公司文化,同事态度,薪金,bonus
等???)
求意见!
谢谢!!
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a*1
2
不该,
首先这种问题就算你进了公司,同事之间也不会随意分享的,有些东西跟同步同胞没有
关系,随意慎重
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m*e
3
有什么不能问的,多一个信息途径,问完后听不听是你的事。
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S*n
4
我也考虑到, 问薪金,bonus也是比较阴私的问题。 因为是小公司。。。基本上网上
没有资料。。。
但是,礼貌地问个大概。。。average。。。和公司内的环境,操作,同事。。。
会很唐突吗??
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S*n
5
心里是想问。。。但是, 也有考虑的问题,譬如:同胞是同一岗位,同部门,会不会
有不好的影响。。。
所以在犹豫哦。。。
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a*1
6
要问的话也别问工资,要问得让别人感觉你很想去,不要让别人觉得你在筛选他们,你
要一直表现你想去,拿到了offer在说这些。
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h*i
7
先不要问,拿到offer再说

bonus

【在 S*****n 的大作中提到】
: 在一家公司面试了,有意思给我offer。
: 在LinkedIn上,搜到这家公司的同胞雇员,也是正在做我面试职位的。
: 该不该问他关于这公司的事情 (包括:工作环境,公司文化,同事态度,薪金,bonus
: 等???)
: 求意见!
: 谢谢!!

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S*n
8
感谢各位
先拿offer,再问问同胞的意见, 是否需要以后的counter offer.
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