H*y
2 楼
base
recruiter 说其中的一个可以多给一些，大家觉得哪个多一些来的好？
谢谢。
【在 w******j 的大作中提到】
: recruiter 说其中的一个可以多给一些，大家觉得哪个多一些来的好？
: 谢谢。
recruiter 说其中的一个可以多给一些，大家觉得哪个多一些来的好？
谢谢。
【在 w******j 的大作中提到】
: recruiter 说其中的一个可以多给一些，大家觉得哪个多一些来的好？
: 谢谢。
z*e
3 楼
你打算跳槽不？
打算跳，后者
打算混一辈子，前者
打算跳，后者
打算混一辈子，前者
w*j
4 楼
谢谢各位楼上的解答，为什么跳槽要rsu呢？
a*m
5 楼
感觉还是base，跳槽也有底气。除非要base和rsu价值差很多。
【在 w******j 的大作中提到】
: 谢谢各位楼上的解答，为什么跳槽要rsu呢？
【在 w******j 的大作中提到】
: 谢谢各位楼上的解答，为什么跳槽要rsu呢？
N*D
6 楼
差不多吧，现在都是谈的包裹，光base亚麻的就不用出去现眼了，Jeff才16w。
z*e
7 楼
base是long term的概念
给你加1万就灰常多了
因为你要是在这里干上30年，这1万就是30万 in total
所以你要这1万的话，对方会纠结半天
但是rsu是short term的概念
多数4－5年内发完，也就是你干满四年，就拿满了
要match前面说的30万的话，rsu一年就是30/4 = 7.5万
对方可以很慷慨第给你比较高的价格
哪怕就是打个折扣，比如rsu只给你5万一年，4年就20万
好吧，四年后你跳槽，要rsu你可以拿着20万跑路
而如果你选择的是base，4年之后只有4万，差距天上地下
实际上在一家公司干4年已经算很久了，对于这行来说
就算再打一个折扣，rsu只有3万一年，4年就是12万
12万比4万还是多了8万，8万能做不少事呢
十鸟在林，不如一鸟在手
对资本家不用客气
该跳时候坚决跳
这行就这样
不跳的话，以后算上通货膨胀，还不如新人拿得高
【在 w******j 的大作中提到】
: 谢谢各位楼上的解答，为什么跳槽要rsu呢？
给你加1万就灰常多了
因为你要是在这里干上30年，这1万就是30万 in total
所以你要这1万的话，对方会纠结半天
但是rsu是short term的概念
多数4－5年内发完，也就是你干满四年，就拿满了
要match前面说的30万的话，rsu一年就是30/4 = 7.5万
对方可以很慷慨第给你比较高的价格
哪怕就是打个折扣，比如rsu只给你5万一年，4年就20万
好吧，四年后你跳槽，要rsu你可以拿着20万跑路
而如果你选择的是base，4年之后只有4万，差距天上地下
实际上在一家公司干4年已经算很久了，对于这行来说
就算再打一个折扣，rsu只有3万一年，4年就是12万
12万比4万还是多了8万，8万能做不少事呢
十鸟在林，不如一鸟在手
对资本家不用客气
该跳时候坚决跳
这行就这样
不跳的话，以后算上通货膨胀，还不如新人拿得高
【在 w******j 的大作中提到】
: 谢谢各位楼上的解答，为什么跳槽要rsu呢？
s*m
8 楼
不是每个公司都这么搞的。很多大公司进去多以后涨工资幅度就很小，几年下来没啥区
别了。
【在 z****e 的大作中提到】
: base是long term的概念
: 给你加1万就灰常多了
: 因为你要是在这里干上30年，这1万就是30万 in total
: 所以你要这1万的话，对方会纠结半天
: 但是rsu是short term的概念
: 多数4－5年内发完，也就是你干满四年，就拿满了
: 要match前面说的30万的话，rsu一年就是30/4 = 7.5万
: 对方可以很慷慨第给你比较高的价格
: 哪怕就是打个折扣，比如rsu只给你5万一年，4年就20万
: 好吧，四年后你跳槽，要rsu你可以拿着20万跑路
z*e
9 楼
没错的
我跟你是一个意思
这行跳槽是必需的
所以哪个选择见效快
就选哪个
【在 s*****m 的大作中提到】
:
: 不是每个公司都这么搞的。很多大公司进去多以后涨工资幅度就很小，几年下来没啥区
: 别了。
我跟你是一个意思
这行跳槽是必需的
所以哪个选择见效快
就选哪个
【在 s*****m 的大作中提到】
:
: 不是每个公司都这么搞的。很多大公司进去多以后涨工资幅度就很小，几年下来没啥区
: 别了。
r*h
10 楼
但是我看到的另一种说法是跳槽的时候人家一般match的都是你现在的base*(1+X%)，所
以base高一些对下一次换工作比较有利。这个说法正确吗？
【在 z****e 的大作中提到】
: base是long term的概念
: 给你加1万就灰常多了
: 因为你要是在这里干上30年，这1万就是30万 in total
: 所以你要这1万的话，对方会纠结半天
: 但是rsu是short term的概念
: 多数4－5年内发完，也就是你干满四年，就拿满了
: 要match前面说的30万的话，rsu一年就是30/4 = 7.5万
: 对方可以很慷慨第给你比较高的价格
: 哪怕就是打个折扣，比如rsu只给你5万一年，4年就20万
: 好吧，四年后你跳槽，要rsu你可以拿着20万跑路
以base高一些对下一次换工作比较有利。这个说法正确吗？
【在 z****e 的大作中提到】
: base是long term的概念
: 给你加1万就灰常多了
: 因为你要是在这里干上30年，这1万就是30万 in total
: 所以你要这1万的话，对方会纠结半天
: 但是rsu是short term的概念
: 多数4－5年内发完，也就是你干满四年，就拿满了
: 要match前面说的30万的话，rsu一年就是30/4 = 7.5万
: 对方可以很慷慨第给你比较高的价格
: 哪怕就是打个折扣，比如rsu只给你5万一年，4年就20万
: 好吧，四年后你跳槽，要rsu你可以拿着20万跑路
z*e
11 楼
都是都市传奇，坊间流言
工资保密是最基本的professional，每家公司都会做到这一点
没有你的允许，除非Subpoena
否则任何人都无从知晓你的工资，哪怕是同事
对方问你现在工资多少，那都是你说了算
你说是10万，那就是10万
你说是15万，那就是15万
难不成跳槽时候还要求提供pay slip了？
【在 r**h 的大作中提到】
: 但是我看到的另一种说法是跳槽的时候人家一般match的都是你现在的base*(1+X%)，所
: 以base高一些对下一次换工作比较有利。这个说法正确吗？
工资保密是最基本的professional，每家公司都会做到这一点
没有你的允许，除非Subpoena
否则任何人都无从知晓你的工资，哪怕是同事
对方问你现在工资多少，那都是你说了算
你说是10万，那就是10万
你说是15万，那就是15万
难不成跳槽时候还要求提供pay slip了？
【在 r**h 的大作中提到】
: 但是我看到的另一种说法是跳槽的时候人家一般match的都是你现在的base*(1+X%)，所
: 以base高一些对下一次换工作比较有利。这个说法正确吗？
r*l
12 楼
不是说background check会知道你现在的base？
【在 z****e 的大作中提到】
: 都是都市传奇，坊间流言
: 工资保密是最基本的professional，每家公司都会做到这一点
: 没有你的允许，除非Subpoena
: 否则任何人都无从知晓你的工资，哪怕是同事
: 对方问你现在工资多少，那都是你说了算
: 你说是10万，那就是10万
: 你说是15万，那就是15万
: 难不成跳槽时候还要求提供pay slip了？
【在 z****e 的大作中提到】
: 都是都市传奇，坊间流言
: 工资保密是最基本的professional，每家公司都会做到这一点
: 没有你的允许，除非Subpoena
: 否则任何人都无从知晓你的工资，哪怕是同事
: 对方问你现在工资多少，那都是你说了算
: 你说是10万，那就是10万
: 你说是15万，那就是15万
: 难不成跳槽时候还要求提供pay slip了？
x*n
13 楼
onsite 2家，都要求pay check stub。
【在 z****e 的大作中提到】
: 都是都市传奇，坊间流言
: 工资保密是最基本的professional，每家公司都会做到这一点
: 没有你的允许，除非Subpoena
: 否则任何人都无从知晓你的工资，哪怕是同事
: 对方问你现在工资多少，那都是你说了算
: 你说是10万，那就是10万
: 你说是15万，那就是15万
: 难不成跳槽时候还要求提供pay slip了？
【在 z****e 的大作中提到】
: 都是都市传奇，坊间流言
: 工资保密是最基本的professional，每家公司都会做到这一点
: 没有你的允许，除非Subpoena
: 否则任何人都无从知晓你的工资，哪怕是同事
: 对方问你现在工资多少，那都是你说了算
: 你说是10万，那就是10万
: 你说是15万，那就是15万
: 难不成跳槽时候还要求提供pay slip了？
z*e
14 楼
这太可笑了，我一次没有遇到过
Q: I am in negotiation with an employer for a higher position than the one
I currently hold. They are asking that I send them a pay stub. I told them
you can't really compare both positions, as the responsibilities and duties
are so different. However, they keep insisting. I am trying to hold my
ground. Please help.
A: You know, an employer-employee relationship is based on trust and good
faith. When a company asks you to produce a pay stub, it means they don't
believe you are making the amount of money you claim you are making; or they
are trying to validate what someone in your position actually should make.
Whatever the reason, the relationship is unlikely to get better after you
start working there.
http://www.city-data.com/forum/unemployment/1069308-after-inter
Mystique13
Location: The City That Never Sleeps
1,475 posts, read 1,115,786 times
Reputation: 1901
They are looking to pay as less as possible, perhaps lower than already
agreed to pay to you. I would flat ask them straight out why they need it
and tell them it is an unusual request.
Read more: http://www.city-data.com/forum/unemployment/1069308-after-interview-employer-asks-pay-stub.html#ixzz2ZidcXskl
SVTLightning
Location: Fuquay Varina
1,484 posts, read 2,057,487 times
Reputation: 1517
I've never had a prospective employer ask for a previous job's paystub or
any W-2.
Read more: http://www.city-data.com/forum/unemployment/1069308-after-interview-employer-asks-pay-stub.html#ixzz2Zidjc0Bi
【在 r******l 的大作中提到】
: 不是说background check会知道你现在的base？
Q: I am in negotiation with an employer for a higher position than the one
I currently hold. They are asking that I send them a pay stub. I told them
you can't really compare both positions, as the responsibilities and duties
are so different. However, they keep insisting. I am trying to hold my
ground. Please help.
A: You know, an employer-employee relationship is based on trust and good
faith. When a company asks you to produce a pay stub, it means they don't
believe you are making the amount of money you claim you are making; or they
are trying to validate what someone in your position actually should make.
Whatever the reason, the relationship is unlikely to get better after you
start working there.
http://www.city-data.com/forum/unemployment/1069308-after-inter
Mystique13
Location: The City That Never Sleeps
1,475 posts, read 1,115,786 times
Reputation: 1901
They are looking to pay as less as possible, perhaps lower than already
agreed to pay to you. I would flat ask them straight out why they need it
and tell them it is an unusual request.
Read more: http://www.city-data.com/forum/unemployment/1069308-after-interview-employer-asks-pay-stub.html#ixzz2ZidcXskl
SVTLightning
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Reputation: 1517
I've never had a prospective employer ask for a previous job's paystub or
any W-2.
Read more: http://www.city-data.com/forum/unemployment/1069308-after-interview-employer-asks-pay-stub.html#ixzz2Zidjc0Bi
【在 r******l 的大作中提到】
: 不是说background check会知道你现在的base？
z*e
15 楼
你现在公司的hr不允许泄漏你的工资
这是商业机密
也是你的个人隐私
如果对方拿到了你现在的工资水平
你可以起诉泄密者
你完全有权力拒绝让别人知道你现在的工资
【在 r******l 的大作中提到】
: 不是说background check会知道你现在的base？
这是商业机密
也是你的个人隐私
如果对方拿到了你现在的工资水平
你可以起诉泄密者
你完全有权力拒绝让别人知道你现在的工资
【在 r******l 的大作中提到】
: 不是说background check会知道你现在的base？
z*e
16 楼
新姿保密是最基本的，做不到这一点的话，你完全没有必要考虑这种公司
如果是高管的话，那有可能被强行泄漏工资，问题在于打工的，这种考虑就joke了
For decades, most U.S. corporations have practiced pay secrecy. They may be
forced to release the pay of senior executives, but they work hard to keep
secret everyone else’s pay. We recently had our annual pay increase
exercise at my university and it did a number of things, including hand
delivering pay worksheets and emailing password-protected Excel spreadsheets
to ensure that the amount of the raises given was a well-kept secret. There
are some companies that in the past have even gone so far as to fire
employees who have made their pay public.
Why do companies try to keep pay secret? When asked this question,
executives usually cite the potential conflicts that might arise and the
dissatisfaction that would occur if pay were made public. They go on to
point out that they would have trouble justifying some of the pay levels
that exist and some of the pay decisions they have made. In other words,
secrecy helps them cover up their bad decision making; and with secrecy,
they do not have to correct the problems or defend what they have done.
如果是高管的话，那有可能被强行泄漏工资，问题在于打工的，这种考虑就joke了
For decades, most U.S. corporations have practiced pay secrecy. They may be
forced to release the pay of senior executives, but they work hard to keep
secret everyone else’s pay. We recently had our annual pay increase
exercise at my university and it did a number of things, including hand
delivering pay worksheets and emailing password-protected Excel spreadsheets
to ensure that the amount of the raises given was a well-kept secret. There
are some companies that in the past have even gone so far as to fire
employees who have made their pay public.
Why do companies try to keep pay secret? When asked this question,
executives usually cite the potential conflicts that might arise and the
dissatisfaction that would occur if pay were made public. They go on to
point out that they would have trouble justifying some of the pay levels
that exist and some of the pay decisions they have made. In other words,
secrecy helps them cover up their bad decision making; and with secrecy,
they do not have to correct the problems or defend what they have done.
s*j
17 楼
当然是base,除非股票在未来几年内有较大的预期增长。
【在 w******j 的大作中提到】
: recruiter 说其中的一个可以多给一些，大家觉得哪个多一些来的好？
: 谢谢。
【在 w******j 的大作中提到】
: recruiter 说其中的一个可以多给一些，大家觉得哪个多一些来的好？
: 谢谢。
x*s
18 楼
感谢分享，涨姿势了
be
spreadsheets
There
【在 z****e 的大作中提到】
: 新姿保密是最基本的，做不到这一点的话，你完全没有必要考虑这种公司
: 如果是高管的话，那有可能被强行泄漏工资，问题在于打工的，这种考虑就joke了
: For decades, most U.S. corporations have practiced pay secrecy. They may be
: forced to release the pay of senior executives, but they work hard to keep
: secret everyone else’s pay. We recently had our annual pay increase
: exercise at my university and it did a number of things, including hand
: delivering pay worksheets and emailing password-protected Excel spreadsheets
: to ensure that the amount of the raises given was a well-kept secret. There
: are some companies that in the past have even gone so far as to fire
: employees who have made their pay public.
be
spreadsheets
There
【在 z****e 的大作中提到】
: 新姿保密是最基本的，做不到这一点的话，你完全没有必要考虑这种公司
: 如果是高管的话，那有可能被强行泄漏工资，问题在于打工的，这种考虑就joke了
: For decades, most U.S. corporations have practiced pay secrecy. They may be
: forced to release the pay of senior executives, but they work hard to keep
: secret everyone else’s pay. We recently had our annual pay increase
: exercise at my university and it did a number of things, including hand
: delivering pay worksheets and emailing password-protected Excel spreadsheets
: to ensure that the amount of the raises given was a well-kept secret. There
: are some companies that in the past have even gone so far as to fire
: employees who have made their pay public.
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