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huge999 (胡爷爷) 于 (Sun Apr 7 02:06:12 2013, 美东) 提到:
1997 年初，我去了一个有两百人的破公司工作，只因为公司答应我办绿卡，可工资很
低，说出来很不好意思， 只有3万8，就在当时也很低。我当时很傻，也不知道办 H1B
和绿卡薪水太低是不行的，而且开始时用 OPT。 公司答应我上班六个月后办 H1B 和
绿卡。
开始，公司把我老人家当 Entry Level 使用 （这工资吗，也只能算 Entry 了），可
不到三个月，组里接二连三，走了三个 Senior 的，老板就让我一个接一个地把他们手
上的活接过来，也就是说，三个月后，我老人家一个就顶三个 Senior 的，六个月到期
，我做的三个 Senior 的活也初见成效，至少可以把一些关键的几步 Demo 一下，公司
很高兴，我也就要求公司给我办 H1B 和绿卡。 可 HR VP 她老人家说不懂该咋办，你
自己去找律师，费用全包。 可律师那一问，说根据我所在公司的地区，办绿卡至少得
6万年薪。于是我就对 HR VP 说，这个6万年薪的事，这老太太很吃惊地说了句：“难
道劳工部就专门保护你们这些外国人？ 你知道吗，你们同组的有个美国出生的美国公
民， 跟你一样 Master，可他已经在公司工作三年了， 年薪还不到5万， 劳工部
从来没查过。。。” 总之，当时我在公司里做得活已经算是公司里顶级要务，经过两
个月的交涉，他们同意马上给我加薪到 6万并办 H1B和绿卡。。。
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liliput (粒粒菩提之火星归来) 于 (Sun Apr 7 02:31:19 2013, 美东) 提到:
funny story.
but that the rationale behind the law. thanks for sharing.
H1B
得
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jntan (Tan) 于 (Sun Apr 7 07:45:27 2013, 美东) 提到:
一命二运三风水，一般你这样的连走三个senior的情况背后隐藏的是公司的运营不善，
大规模layoff甚至整个部门裁员。但就算是大规模layoff，死撑到最后就你一人，别说
senior，连principal甚至chief都可能是你。如果撑不到，你就加入了找工作大军，如
果幸运，很快又到了一个新的地方，重新开始做junior慢慢熬。
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huge999 (胡爷爷) 于 (Sun Apr 7 09:22:39 2013, 美东) 提到:
你猜对了一半： １９９７年中，ＩＴ 业的工作越来越多，那三个当然另找高就去
了。这公司是个做设备的公司，码工不算公司的核心（其核心技术，可说独次一家，客
户有 IBM， Honeywell 等），公司本来就给得低薪多，码工比起其它公司更低了。
这公司经营部善也是事实，因为 CEO 基本上把公司交给他老朋友的儿子（一个花花公
子）管理，到1998年底，还在我等待“排期时”，公司就被另一家公司低价收购， 我
老人家为防并购后被裁，就到另一家公司去上班并办了第二个 H1B ， 五个月后， 公
司合并完成，他们发现我做的活还很有用， 就找我回去。。。
到 2000年初，这合并后的公司再被第三家公司收购，可我到 2000年中就拿到绿卡，另
找高就。。。
(我开贴一开头就说“破公司”，当然是经营不好的了）
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ch12 (ch) 于 (Sun Apr 7 17:16:33 2013, 美东) 提到:
1997-1999--the dot com haydays, you suffered great opportunity costs. Many
young programmers became multi-millionaires at that time due to IPO.
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huge999 (胡爷爷) 于 (Mon Apr 8 19:54:39 2013, 美东) 提到:
我老人家当年学的是控制专业的博士，做很深的理论研究，没想到做一半，没钱了（我
的教授原本当系主任，可以保证我有 TA， 可到 1996 年下半年，系主任换了， 那新
系主任还曾经暗示，我要转到他门下，还可以有钱，可我不愿伤害我教授，所以没转）
。 于是我老“慌不择路，几不择食”，到1997年初就找了份 3万8的工作。之前虽曾写
过些程序，但不多。1997年开始做码工，也算是现炒现卖
要是我老早就去学 CS， 自然不会那样。
再说，1997-2000年，虽有码工发了，但没发的按比例还是大多数。至于 Haydays 与否
，其实还不是由华尔街大佬们说了算，他们要炒把啥，他们作主。
Many
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GetHer (老顽童) 于 (Mon Apr 8 20:04:06 2013, 美东) 提到:
华尔街大佬们操那个B，那个B就热； 华尔街大佬们远离哪个B，那个就冷。
