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不喜欢公司管理层的做事方式，可以成为拒掉offer的充分理由吗

不喜欢公司管理层的做事方式，可以成为拒掉offer的充分理由吗# JobHunting - 待字闺中

k*g2013-10-01 07:10

1 楼

收到了一个公司offer，但是他们做事让我感觉很aggressive，我很不喜欢这种方式，
觉得到那边也会是被强扭着支来支去，在大多数人眼里这能作为拒掉一个公司的充分理
由吗？
这小公司目前五十几好人，刚拿到一笔新注资，大概50M吧，开发新的小型生医诊断类
设备的，给我工资并不高，但是死缠烂打跟我耗了好几个月了还不死心，不过最近给我
下最后通牒了，说让我赶紧决定签不签offer。我如果签了，大概提高了能留在美国的
机会（合同是at will，万一那公司最后不爽了毁约我更惨），不过感觉被绑架了一样
，那个公司肯定张牙舞爪逼迫我老板尽快放人，我老板又是脾气很大的那种肯定让我很
难受；而且，大体就得放弃学术界了（虽然有人说公司干两年也不是绝对没机会回学术
界，但是，真的有这种机会么？）。不签，就可以不再受骚扰，继续尝试我首选的学术
界位置，兼顾工业界机会，不过可能明年找不到地方得离开美国。这不算是啥黑白分明
的选择吧？

H*l2013-10-01 07:10

2 楼

其他的不了解；但是你说的at will不应该成为一个原因。所以工作都这样。

k*g2013-10-01 07:10

3 楼

是不是公司99.99%概率不会因为任何程序上的麻烦或者规划的变动或者其他任何原因使
用这种at will的保障，在员工入职前就terminate这种offer（这并不是contract）。
因为我的特殊情况，一旦签约，我就只能依赖这个，只要公司无论任何原因（或根本不
需要原因）停止接纳我入职，我就得马上离开美国了。
这种情况下，是不是任何应聘者都会非常受挟制，所以公司会等你签了以后就狠狠用你
剥削你呢？

【在 H*****l 的大作中提到】

: 其他的不了解；但是你说的at will不应该成为一个原因。所以工作都这样。

k*g2013-10-01 07:10

4 楼

是不是只要是公司，招聘过程都是很咄咄逼人的架势呢？
是不是很多公司都每周联系一次skype meeting之类的，找两三个head轮番教育你，告
诉你应该马上弃暗投明呢？我不知道这种模式是不是很非典型。。。。

【在 k***g 的大作中提到】

: 收到了一个公司offer，但是他们做事让我感觉很aggressive，我很不喜欢这种方式，
: 觉得到那边也会是被强扭着支来支去，在大多数人眼里这能作为拒掉一个公司的充分理
: 由吗？
: 这小公司目前五十几好人，刚拿到一笔新注资，大概50M吧，开发新的小型生医诊断类
: 设备的，给我工资并不高，但是死缠烂打跟我耗了好几个月了还不死心，不过最近给我
: 下最后通牒了，说让我赶紧决定签不签offer。我如果签了，大概提高了能留在美国的
: 机会（合同是at will，万一那公司最后不爽了毁约我更惨），不过感觉被绑架了一样
: ，那个公司肯定张牙舞爪逼迫我老板尽快放人，我老板又是脾气很大的那种肯定让我很
: 难受；而且，大体就得放弃学术界了（虽然有人说公司干两年也不是绝对没机会回学术
: 界，但是，真的有这种机会么？）。不签，就可以不再受骚扰，继续尝试我首选的学术

j*w2013-10-01 07:10

5 楼

Yes, it is a perfect reason.
Interview process is really a two-way street. They look for productive
employees, and you look for the company to work with, not to work for.

【在 k***g 的大作中提到】

k*g2013-10-01 07:10

6 楼

非常感谢！他们还是很执着的，最近每天给我打个电话或者发封信。不过我觉得更像是
传销的那种style，而不是真诚的听我的想法。就好像要把我拉上贼船那种感觉。。

【在 j**w 的大作中提到】

: Yes, it is a perfect reason.
: Interview process is really a two-way street. They look for productive
: employees, and you look for the company to work with, not to work for.

a*m2013-10-01 07:10

7 楼

你想太多了。所有公司都这样。经济不好的时候还没报到就被layoff的不罕见。

【在 k***g 的大作中提到】

: 是不是公司99.99%概率不会因为任何程序上的麻烦或者规划的变动或者其他任何原因使
: 用这种at will的保障，在员工入职前就terminate这种offer（这并不是contract）。
: 因为我的特殊情况，一旦签约，我就只能依赖这个，只要公司无论任何原因（或根本不
: 需要原因）停止接纳我入职，我就得马上离开美国了。
: 这种情况下，是不是任何应聘者都会非常受挟制，所以公司会等你签了以后就狠狠用你
: 剥削你呢？

k*g2013-10-01 07:10

8 楼

这个。。。
没看懂。你到底是说公司方不保证一定履约还是说不用担心公司毁约？

【在 a********m 的大作中提到】

: 你想太多了。所有公司都这样。经济不好的时候还没报到就被layoff的不罕见。

a*m2013-10-01 07:10

9 楼

都是at will，解除也是履约，没啥毁约的。俺是说没公司保证你工作。

【在 k***g 的大作中提到】

: 这个。。。
: 没看懂。你到底是说公司方不保证一定履约还是说不用担心公司毁约？

b*d2013-10-01 07:10

10 楼

lz大概没在欧美企业干过，不知道有没有在中国企业干过，但其实都差不多，真要让你
走人，都是分分钟的事情，只不过有的公司还有个notice period而已。大家都是这种
合同，你有啥好担心的？

k*g2013-10-01 07:10

11 楼

我知道大家都是这种合同。但是你们在美国都没有绿卡吗？我是说，没有拿到绿卡前到
这种地方上班风险比较大，而且反过来雇主也知道这种情况下的雇员怕丢了工作要马上
离境所以只能做牛做马。难道很多卡奴不是这种原因吗？

【在 b**d 的大作中提到】

: lz大概没在欧美企业干过，不知道有没有在中国企业干过，但其实都差不多，真要让你
: 走人，都是分分钟的事情，只不过有的公司还有个notice period而已。大家都是这种
: 合同，你有啥好担心的？

b*d2013-10-01 07:10

12 楼

那你有得选吗？有地方是金饭碗、一辈子不裁员还给你办绿卡的？

【在 k***g 的大作中提到】

: 我知道大家都是这种合同。但是你们在美国都没有绿卡吗？我是说，没有拿到绿卡前到
: 这种地方上班风险比较大，而且反过来雇主也知道这种情况下的雇员怕丢了工作要马上
: 离境所以只能做牛做马。难道很多卡奴不是这种原因吗？

b*o2013-10-01 07:10

13 楼

这的确是比较无奈的现实。
但是，因为所有公司都是这样，所以楼主在选择offer的时候，完全不需要考虑这个at
will的因素。
在此之外，楼主可以自己设计退路，比如和导师继续保持良好关系，一旦真的你还没上
班就被炒了，他也能介绍你去post doc。

【在 k***g 的大作中提到】

k*g2013-10-01 07:10

14 楼

退路是我纠结的问题之一，因为这公司行为风格很aggressive，如果我签了合同他们会
处处紧逼，而且还提过要给我老板pressure，让他放人。我老板可是专门不吃那一套的
，到时候被夹在中间的话会很难过啊。而且我找公司的工作从没跟老板提过，他是
prefer手下去学术界的，一旦我告诉他签这种offer还想让他留退路不太有希望。。
当然我还有其他纠结的原因，不过各方面其实都是源于那个公司很aggressive的态度。
大家都帮我介绍那个at will，这个其实我理解，而且这本身并不是我主要的关注点，
不过是觉得我这个case风险比较大，而我本来是正准备申绿卡，所以才考虑要不要在学
术圈把绿卡拿完了再去公司

at

【在 b*****o 的大作中提到】

: 这的确是比较无奈的现实。
: 但是，因为所有公司都是这样，所以楼主在选择offer的时候，完全不需要考虑这个at
: will的因素。
: 在此之外，楼主可以自己设计退路，比如和导师继续保持良好关系，一旦真的你还没上
: 班就被炒了，他也能介绍你去post doc。