四个工作，从200K到140K，各个都是鸡肋，求轻拍# JobHunting - 待字闺中
c*7
1 楼
在现在公司 (E-Commerce, public, Printing/Technology firm）工作了近五年（差四
个月），自从第三年升职后就一直没有任何再次升职的迹象，老板口风也很紧，于是回
复了一个linkedin找上来的猎头，去面了家城里公司(金融，IT部门)，接着陆续面了一
个Linkedin看到广告 (E-commerce, pre-IPO, online retail), 以及一个关系不错朋
友的内推(金融，IT部门). 没想到接连着狗屎运，现在公司这次review cycle突然没有
征兆的就给了promotion, 然后三个面试的公司全部拿到了offer, . 现在多少有一些选
择性障碍：
四个公司都在东部二线城市。给的base salary 也都一样 120K上下. 做的都是IT/BI
类型 (数据库/少数编程)，bonus分别是 10%, 26%-70%, 20%, 8-10%
1) 现在的: 公司地处郊外，四年前买房买在了公司隔壁，开车4分钟跑步10分钟到。奖
金16K，公司内部重视技术，也casual, 70% SQL Server, 10% Qlikview/Vertica/MDX/
C#/ASP.NET, 20% Project Management. 比较轻松，经常有时间中午跑回家睡觉一小时
。 公司上市多年但没给股票，全球3000员工. 刚升职后接着再升职估计要很长时间，
最近业绩不好，股票跌了，裁人80
2) 金融公司 1: 市中心，500人，感觉技术部是纯support, 比较累，要和不可一世
investment一边的打交道，奖金没有上下限, 但是招人老板说组里技术的有人去年拿了
100K的奖金，平均25%~70%的bonus。但估计竞争激烈，感觉大家都为了更高的bonus会
内斗. 没有official vacation policy, 全部project driven 老板说了算. 80% SQL
Server, 20% Qlikview
3) 金融公司 2: 市中心，200人，同样感觉技术部是support role, 没有那么累，奖金
一般是 20%, 假期五周，但不能work from home. 80% SQl Server, 20% C#.NET
4) 另外一家 E-commerce: 市中心，1200人，技术是第一生产力，普遍工资给的低 (我
和现在持平，但是其他朋友在里面的起薪在CS里不高)，但是职务给的高, Technology
Manager, 手下三个到四个 direct reports, 都是大学毕业不久的。 奖金8%-10%, 另
外给些不疼不痒的pre-IPO 股票. 10% SQL Server, 20% Tableau, 20% Vertica, 10%
SSAS/MDX, 40% Career Management for direct reports, 10% infrastructure
architect (帮部门看业界走势以及最新技术的验证)
离开现在公司去另外三家都会离家很远，而且是郊外进城每天路上预计会花费50分钟
one way. 现在公司老板对我不错，但是公司整体业绩下滑，走了很多人（包括好几个
跳到第四家的前员工，面试都见到了), 硕士毕业了近五年了（读硕士前还有三年IT经
验）, 想转管理方向第四家是最理想的跳板, 2)和3)也许是往金融行业的跳板，但是IT
转金融比较困难.
求轻拍
个月），自从第三年升职后就一直没有任何再次升职的迹象，老板口风也很紧，于是回
复了一个linkedin找上来的猎头，去面了家城里公司(金融，IT部门)，接着陆续面了一
个Linkedin看到广告 (E-commerce, pre-IPO, online retail), 以及一个关系不错朋
友的内推(金融，IT部门). 没想到接连着狗屎运，现在公司这次review cycle突然没有
征兆的就给了promotion, 然后三个面试的公司全部拿到了offer, . 现在多少有一些选
择性障碍：
四个公司都在东部二线城市。给的base salary 也都一样 120K上下. 做的都是IT/BI
类型 (数据库/少数编程)，bonus分别是 10%, 26%-70%, 20%, 8-10%
1) 现在的: 公司地处郊外，四年前买房买在了公司隔壁，开车4分钟跑步10分钟到。奖
金16K，公司内部重视技术，也casual, 70% SQL Server, 10% Qlikview/Vertica/MDX/
C#/ASP.NET, 20% Project Management. 比较轻松，经常有时间中午跑回家睡觉一小时
。 公司上市多年但没给股票，全球3000员工. 刚升职后接着再升职估计要很长时间，
最近业绩不好，股票跌了，裁人80
2) 金融公司 1: 市中心，500人，感觉技术部是纯support, 比较累，要和不可一世
investment一边的打交道，奖金没有上下限, 但是招人老板说组里技术的有人去年拿了
100K的奖金，平均25%~70%的bonus。但估计竞争激烈，感觉大家都为了更高的bonus会
内斗. 没有official vacation policy, 全部project driven 老板说了算. 80% SQL
Server, 20% Qlikview
3) 金融公司 2: 市中心，200人，同样感觉技术部是support role, 没有那么累，奖金
一般是 20%, 假期五周，但不能work from home. 80% SQl Server, 20% C#.NET
4) 另外一家 E-commerce: 市中心，1200人，技术是第一生产力，普遍工资给的低 (我
和现在持平，但是其他朋友在里面的起薪在CS里不高)，但是职务给的高, Technology
Manager, 手下三个到四个 direct reports, 都是大学毕业不久的。 奖金8%-10%, 另
外给些不疼不痒的pre-IPO 股票. 10% SQL Server, 20% Tableau, 20% Vertica, 10%
SSAS/MDX, 40% Career Management for direct reports, 10% infrastructure
architect (帮部门看业界走势以及最新技术的验证)
离开现在公司去另外三家都会离家很远，而且是郊外进城每天路上预计会花费50分钟
one way. 现在公司老板对我不错，但是公司整体业绩下滑，走了很多人（包括好几个
跳到第四家的前员工，面试都见到了), 硕士毕业了近五年了（读硕士前还有三年IT经
验）, 想转管理方向第四家是最理想的跳板, 2)和3)也许是往金融行业的跳板，但是IT
转金融比较困难.
求轻拍
