还是国内的微软员工敢斗敢争# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
对于此决定，作为微软下属公司的前诺基亚的员工，我们十分震惊，综合公司各部门传
达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人
员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
一：裁员规模巨大，就业市场无法短期吸纳，对社会稳定不利。
坐落在亦庄经济开发区的诺基亚中国投资有限公司，及附属工厂将在短期内被关闭，大
约2400余名研发人员及数千名产线工人遭到解职。北京相关的高科技就业市场在短时间
内根本无法接纳如此多的下岗人员，以现在的就业形势，及趋于饱和的市场状态推断，
将有很多员工在一定时期内成为社会闲散人员，众多员工都拖家带口，身负房贷，车贷
，生活压力巨大，如此突如其来的变故，不仅是对人才的浪费，也对社会稳定不利。
二：对美国微软公司的道德水准和商业动机深表怀疑。
微软承诺对诺基亚在各国的研发中心持续投入，保障当地的就业，然而收购完成不到三
个月就背信弃义，对中国区研发，生产基地进行血洗，这分明是赤裸裸的背叛！微软对
外解释此次裁员为战略性重组，但对于刚刚被收购的公司不给任何经营调整期，直接裁
撤，这是少有的罕见，难道收购我们就是为了肢解裁员？这次商业行为的目的和意义何
在？这次深受波及的功能手机部，每年有数千万的手机销量，几十亿美元的市场份额，
在新兴市场和部分欧洲地区仍然占完全的主导地位，然而从收购前期至今，市场推广，
生产营销均受到内部的限制和打压，以至于近期财报显示手机业务继续亏损，就整体财
报而言，在微软大幅盈利的情况下，将性价比最高的北京研发中心和工厂关闭，裁员，
撤资（最新消息只留300人做维护和断后工作），将独立于美国政府掌控的国外手机操
作系统消灭殆尽。道德水准，商业动机让人不安。
三：对美国微软公司能否尊重中国法律底线表示不信任
在微软收购过程中，中国区千余名员工自发联合签名，推选出员工代表，并要求公会就
员工权益问题组织公司管理层与员工代表会议协商。可是协商刚刚进行了短短两次，多
位员工代表即被胁迫，退出了协商，更有员工代表被胁迫辞职，被强行开除。虽然微软
公司开除员工代表的行为被仲裁委判决为违法，但是此会议协商却被公司用违法的方式
扼杀，中国区几千名员工的合法利益无法得到保障。
此次裁员中，微软管理层只是宣布裁员后，要求员工自行联系HR解除劳动协议，否则公
司将单方面解除劳动合同。接到通知后，员工多次呼吁，公司能与员工协商，至今却未
得到公司的任何答复。 中国的法律要求在中国经营注册的企业需要遵守中国的法律，
微软为什么可以置中国的法律于不顾，在没有经过中国政府批准的情况下，单方面解除
数千员工劳动合同？
四：对当前公司工会的立场和能力表示质疑。
翻看工会人员组成，有决策能力的岗位几乎都由高级别经理把持，参照去年员工维权的
经历，工会为员工维权的时效性，反馈度，透明性及立场都乏善可陈，对于员工的诉求
，每次的回复都是积极的与管理层沟通协调，然后石沉大海，直至木已成舟，既成事实
！自裁员决定公布以来，管理层在与员工沟通的会议中不断暗示，要么接受既定的补偿
，要么强制裁员，没有协商余地。身居高位的管理层拍拍屁股走人可以拿到巨额的经济
补偿，被伤害的只有我们这些任劳任怨的基层员工。据此，我们希望，政府职能部门和
上级工会关注，监督 我公司 工会的表现，如有必要可指导工会进行重新选举，充分维
护广大员工权利，体现社会主义国家工会在维护工人阶级合法权益方面的职能和作用！
综上，我们希望政府相关部门和上级工会组织高度关注此次大规模裁员事件，深切维护
中国员工的合法权益诉求，妥善解决中国员工的各方面困难。同时我们会遵守相关法律
法规，文明，理性维护自己正当的权益，首都，你是我们坚强的后盾!
达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人
员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
一：裁员规模巨大，就业市场无法短期吸纳，对社会稳定不利。
坐落在亦庄经济开发区的诺基亚中国投资有限公司，及附属工厂将在短期内被关闭，大
约2400余名研发人员及数千名产线工人遭到解职。北京相关的高科技就业市场在短时间
内根本无法接纳如此多的下岗人员，以现在的就业形势，及趋于饱和的市场状态推断，
将有很多员工在一定时期内成为社会闲散人员，众多员工都拖家带口，身负房贷，车贷
，生活压力巨大，如此突如其来的变故，不仅是对人才的浪费，也对社会稳定不利。
二：对美国微软公司的道德水准和商业动机深表怀疑。
微软承诺对诺基亚在各国的研发中心持续投入，保障当地的就业，然而收购完成不到三
个月就背信弃义，对中国区研发，生产基地进行血洗，这分明是赤裸裸的背叛！微软对
外解释此次裁员为战略性重组，但对于刚刚被收购的公司不给任何经营调整期，直接裁
撤，这是少有的罕见，难道收购我们就是为了肢解裁员？这次商业行为的目的和意义何
在？这次深受波及的功能手机部，每年有数千万的手机销量，几十亿美元的市场份额，
在新兴市场和部分欧洲地区仍然占完全的主导地位，然而从收购前期至今，市场推广，
生产营销均受到内部的限制和打压，以至于近期财报显示手机业务继续亏损，就整体财
报而言，在微软大幅盈利的情况下，将性价比最高的北京研发中心和工厂关闭，裁员，
撤资（最新消息只留300人做维护和断后工作），将独立于美国政府掌控的国外手机操
作系统消灭殆尽。道德水准，商业动机让人不安。
三：对美国微软公司能否尊重中国法律底线表示不信任
在微软收购过程中，中国区千余名员工自发联合签名，推选出员工代表，并要求公会就
员工权益问题组织公司管理层与员工代表会议协商。可是协商刚刚进行了短短两次，多
位员工代表即被胁迫，退出了协商，更有员工代表被胁迫辞职，被强行开除。虽然微软
公司开除员工代表的行为被仲裁委判决为违法，但是此会议协商却被公司用违法的方式
扼杀，中国区几千名员工的合法利益无法得到保障。
此次裁员中，微软管理层只是宣布裁员后，要求员工自行联系HR解除劳动协议，否则公
司将单方面解除劳动合同。接到通知后，员工多次呼吁，公司能与员工协商，至今却未
得到公司的任何答复。 中国的法律要求在中国经营注册的企业需要遵守中国的法律，
微软为什么可以置中国的法律于不顾，在没有经过中国政府批准的情况下，单方面解除
数千员工劳动合同？
四：对当前公司工会的立场和能力表示质疑。
翻看工会人员组成，有决策能力的岗位几乎都由高级别经理把持，参照去年员工维权的
经历，工会为员工维权的时效性，反馈度，透明性及立场都乏善可陈，对于员工的诉求
，每次的回复都是积极的与管理层沟通协调，然后石沉大海，直至木已成舟，既成事实
！自裁员决定公布以来，管理层在与员工沟通的会议中不断暗示，要么接受既定的补偿
，要么强制裁员，没有协商余地。身居高位的管理层拍拍屁股走人可以拿到巨额的经济
补偿，被伤害的只有我们这些任劳任怨的基层员工。据此，我们希望，政府职能部门和
上级工会关注，监督 我公司 工会的表现，如有必要可指导工会进行重新选举，充分维
护广大员工权利，体现社会主义国家工会在维护工人阶级合法权益方面的职能和作用！
综上，我们希望政府相关部门和上级工会组织高度关注此次大规模裁员事件，深切维护
中国员工的合法权益诉求，妥善解决中国员工的各方面困难。同时我们会遵守相关法律
法规，文明，理性维护自己正当的权益，首都，你是我们坚强的后盾!