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FLAG开工资会根据现在工资压价吗？

FLAG开工资会根据现在工资压价吗？# JobHunting - 待字闺中

d*g2014-09-15 07:09

1 楼

面试结束了。
HR今天打电话过来，问现在工资多少，期望工资多少。
我现在工资以实相告。期望工资是根据网上大家报的数开的。
期望工资是现在工资的1.5倍。
然后HR说两者差别太大。问我为什么涨这么多？
我说现在的公司给办了绿卡。而且是经济危机的时候加入的。
现在绿卡已拿到。
他说会考虑。
我又反问他这个位置的工资范围，他说就在我现在工资和期望工资之间。
只是我现在工资太低，很难一下涨这么多。
就酱。

T*g2014-09-15 07:09

2 楼

有HM没？HM想要你可以给HR施压

【在 d**********g 的大作中提到】

: 面试结束了。
: HR今天打电话过来，问现在工资多少，期望工资多少。
: 我现在工资以实相告。期望工资是根据网上大家报的数开的。
: 期望工资是现在工资的1.5倍。
: 然后HR说两者差别太大。问我为什么涨这么多？
: 我说现在的公司给办了绿卡。而且是经济危机的时候加入的。
: 现在绿卡已拿到。
: 他说会考虑。
: 我又反问他这个位置的工资范围，他说就在我现在工资和期望工资之间。
: 只是我现在工资太低，很难一下涨这么多。

r*l2014-09-15 07:09

3 楼

一次涨50%是挺高了，不过也不是不可能。一般跳一次涨个20－30%最reasonable吧？

p*r2014-09-15 07:09

4 楼

肯定会，市场经济决定的，没有competing offer 的情况下，加个30%，你会来，为什
么要给你加50%？
大公司在对待new graduate hire是个例外，
1）给比较高的package以树立公司的形象，
2）学生也有比较充裕时间拿到多个offer，公司需要match。

【在 d**********g 的大作中提到】

o*n2014-09-15 07:09

5 楼

base increase 25% is decent.
it is RSU that matters, base doesn't make too much a ding anyway.

d*g2014-09-15 07:09

6 楼

我刚毕业的时候,有人告诉我说, 学生没工作经验, 别挑三拣四的,有offer就不错了.
等有了经验, 你又告诉我, 学生才有资格讨价还价?

【在 p***r 的大作中提到】

: 肯定会，市场经济决定的，没有competing offer 的情况下，加个30%，你会来，为什
: 么要给你加50%？
: 大公司在对待new graduate hire是个例外，
: 1）给比较高的package以树立公司的形象，
: 2）学生也有比较充裕时间拿到多个offer，公司需要match。

D*a2014-09-15 07:09

7 楼

a competitive offer is your leverage

【在 d**********g 的大作中提到】

: 我刚毕业的时候,有人告诉我说, 学生没工作经验, 别挑三拣四的,有offer就不错了.
: 等有了经验, 你又告诉我, 学生才有资格讨价还价?

a*m2014-09-15 07:09

8 楼

俺的理解是标准offer的话和以前的工资关系不大，压到标准offer以下的应该少见。高
于标准offer就看很多因素了。

【在 d**********g 的大作中提到】

: 我刚毕业的时候,有人告诉我说, 学生没工作经验, 别挑三拣四的,有offer就不错了.
: 等有了经验, 你又告诉我, 学生才有资格讨价还价?

d*g2014-09-15 07:09

9 楼

关键是我很想去这个公司, 又不想因为现在的工资低被敲竹杠.
我认为换个别的公司拿到期望值不成问题.

【在 D*******a 的大作中提到】

: a competitive offer is your leverage

J*A2014-09-15 07:09

10 楼

我没记错的话lz是学机械的吧
和版上马公鸡同鸭讲

d*g2014-09-15 07:09

11 楼

你记性真好.
大公司开offer的方法应该一样吧.和做什么没关系吧.

【在 J*******A 的大作中提到】

: 我没记错的话lz是学机械的吧
: 和版上马公鸡同鸭讲

p*i2014-09-15 07:09

12 楼

大公司的话每个级别都有一定的范围，虽然会根据你现在的薪水压价或者提高一点，但
是级别定了以后都是在这个范围内的，只不过如果你现在的工资比你offer的级别下限
还要低很多那基本上就是个下限的薪水了。

n*e2014-09-15 07:09

13 楼

那当初为了学东西而接受低薪的，岂不是很吃亏，一直都比别人低，永远不得翻身？
学了好多东西呢，难道一文不值？

w*s2014-09-15 07:09

14 楼

觉得给的工资低就礼貌回绝吧。

【在 n****e 的大作中提到】

: 那当初为了学东西而接受低薪的，岂不是很吃亏，一直都比别人低，永远不得翻身？
: 学了好多东西呢，难道一文不值？

t*a2014-09-15 07:09

15 楼

你在FLAG这种互联网公司
机械和SDE能一样么
招聘的模式和过程都不一样

【在 d**********g 的大作中提到】

: 你记性真好.
: 大公司开offer的方法应该一样吧.和做什么没关系吧.

g*s2014-09-15 07:09

16 楼

你才发现。人的嘴是圆的。

【在 d**********g 的大作中提到】

: 我刚毕业的时候,有人告诉我说, 学生没工作经验, 别挑三拣四的,有offer就不错了.
: 等有了经验, 你又告诉我, 学生才有资格讨价还价?

P*c2014-09-15 07:09

17 楼

你刚毕业的时候那人告诉你的是错的。学生最有时间多拿offer讨价还价是对的。看看
微软给new grad和社招的RSU区别就是很明显的诠释。别的公司没这么明显，但或多或
少都有一点这个意思。

【在 d**********g 的大作中提到】

: 我刚毕业的时候,有人告诉我说, 学生没工作经验, 别挑三拣四的,有offer就不错了.
: 等有了经验, 你又告诉我, 学生才有资格讨价还价?

P*c2014-09-15 07:09

18 楼

选公司看学东西，不看工资这个一直就是cheap公司联合媒体宣传的论调骗涉世不深的
学生的。你一刚毕业的学生，知道去哪儿学的以后更有价值，事实上学东西主要看自己
的motivation, 去哪儿差别都没那么多。

【在 n****e 的大作中提到】

: 那当初为了学东西而接受低薪的，岂不是很吃亏，一直都比别人低，永远不得翻身？
: 学了好多东西呢，难道一文不值？

P*c2014-09-15 07:09

19 楼

一般只有new grad有标准offer吧. 社招的每个人情况都不一样，很难定什么标准offer
, 只能说根那个职位的range出入不会很大，但其实那个range可以很大。

【在 a********m 的大作中提到】

: 俺的理解是标准offer的话和以前的工资关系不大，压到标准offer以下的应该少见。高
: 于标准offer就看很多因素了。

a*m2014-09-15 07:09

20 楼

G社招也一样。T4或者T5，大牛T6。定级别以后给标准offer。如果有其他offer或者现
在工资高再加。

offer

【在 P**********c 的大作中提到】

: 一般只有new grad有标准offer吧. 社招的每个人情况都不一样，很难定什么标准offer
: , 只能说根那个职位的range出入不会很大，但其实那个range可以很大。

n*e2014-09-15 07:09

21 楼

你工资太低？因为你工资太低，只能涨这么多。
你工资不错？我们实力雄厚资金充足，绝对可以match。
你工资很高？我们给出的是standard package，standard懂不？就是不还价。
反正总有个说法。目的就是低球。

g*e2014-09-15 07:09

22 楼

招的到人就这样，招不到人就得开高价。这年头虽然满大街都是找工作的，找一个合适
的还真不容易，还是找fresh grad简单

【在 n****e 的大作中提到】

: 你工资太低？因为你工资太低，只能涨这么多。
: 你工资不错？我们实力雄厚资金充足，绝对可以match。
: 你工资很高？我们给出的是standard package，standard懂不？就是不还价。
: 反正总有个说法。目的就是低球。

s*l2014-09-15 07:09

23 楼

根据我的经验
你多那几个offer~
他们就不问你以前工资多少了~
问你别的offer是多少了~

l*42014-09-15 07:09

24 楼

大侠这几句话说的在理

【在 n****e 的大作中提到】

J*A2014-09-15 07:09

25 楼

都说了是机械
不是马公
拿了offer也不是一样情况

根据我的经验你多那几个offer~他们就不问你以前工资多少了~问你别的offer是多少了
~

【在 s********l 的大作中提到】

: 根据我的经验
: 你多那几个offer~
: 他们就不问你以前工资多少了~
: 问你别的offer是多少了~