关于title - 未名空间MITBBS历史存档

c*z2014-11-05 08:11

1 楼

经常看到说title不重要，个人觉得还是挺重要的。从公司的角度，工资说明你有多能
干，title说明公司有多信任你。
从公司内部，如果公司觉得你能干，但是不能信任，那么就有问题。平时没什么，裁员
的时候一般是每个级别裁掉最高工资的。
从公司外部，title是公司之间的一种货币。大公司的货币自然含金量高；小公司的
title比较乱，但是总比没有强。当然，危险是有的，就是你自降title求职的时候，人
家会怀疑你为啥非要花100块钱买10块钱的东西。
所以，如果你的offer工资高，title低，那么你最好的策略是把工资提高到下一级别的
下限，迫使你的HM提高你的title。这样不但工资增加，你的job security也增加了。

m*t2014-11-05 08:11

2 楼

你看花眼了，大家都比这个，只有我一个人说不重要

【在 c***z 的大作中提到】

: 经常看到说title不重要，个人觉得还是挺重要的。从公司的角度，工资说明你有多能
: 干，title说明公司有多信任你。
: 从公司内部，如果公司觉得你能干，但是不能信任，那么就有问题。平时没什么，裁员
: 的时候一般是每个级别裁掉最高工资的。
: 从公司外部，title是公司之间的一种货币。大公司的货币自然含金量高；小公司的
: title比较乱，但是总比没有强。当然，危险是有的，就是你自降title求职的时候，人
: 家会怀疑你为啥非要花100块钱买10块钱的东西。
: 所以，如果你的offer工资高，title低，那么你最好的策略是把工资提高到下一级别的
: 下限，迫使你的HM提高你的title。这样不但工资增加，你的job security也增加了。

c*z2014-11-05 08:11

3 楼

展开说说？
PS：看来你的存在感太强了

【在 m********t 的大作中提到】

: 你看花眼了，大家都比这个，只有我一个人说不重要

m*t2014-11-05 08:11

4 楼

1.你去过的单位少
2.你见过的官儿少
3.你了解的定位方法少
打个比方，国内叫你刘总，听起来挺大，后天就进去了，这个“总”可以是国企的大老
板（走政治路线），也可以是自家开的企业集团（走经济路线），可以是北京中石油
，也可以是华北电力局在张家口分部的
同一个title放在不同环境下放在不同人身上，根本就天壤之别，不是你描述的能放一
起划线的
美国更是如此了。很多CEO因为公司被收购了，自己去别人家做consultant了，那你还
能真认为这个consultant跟你刚毕业的business consultant划等号吗？你那叫积攒阅
历，人家叫释放能量

【在 c***z 的大作中提到】

: 展开说说？
: PS：看来你的存在感太强了

c*z2014-11-05 08:11

5 楼

title和title当然天壤之别
我觉得但是对于同一个人，高title总是好点

【在 m********t 的大作中提到】

: 1.你去过的单位少
: 2.你见过的官儿少
: 3.你了解的定位方法少
: 打个比方，国内叫你刘总，听起来挺大，后天就进去了，这个“总”可以是国企的大老
: 板（走政治路线），也可以是自家开的企业集团（走经济路线），可以是北京中石油
: ，也可以是华北电力局在张家口分部的
: 同一个title放在不同环境下放在不同人身上，根本就天壤之别，不是你描述的能放一
: 起划线的
: 美国更是如此了。很多CEO因为公司被收购了，自己去别人家做consultant了，那你还
: 能真认为这个consultant跟你刚毕业的business consultant划等号吗？你那叫积攒阅

j*i2014-11-05 08:11

6 楼

我工资低,但title还比较高,大牛给解读下

【在 c***z 的大作中提到】

: 经常看到说title不重要，个人觉得还是挺重要的。从公司的角度，工资说明你有多能
: 干，title说明公司有多信任你。
: 从公司内部，如果公司觉得你能干，但是不能信任，那么就有问题。平时没什么，裁员
: 的时候一般是每个级别裁掉最高工资的。
: 从公司外部，title是公司之间的一种货币。大公司的货币自然含金量高；小公司的
: title比较乱，但是总比没有强。当然，危险是有的，就是你自降title求职的时候，人
: 家会怀疑你为啥非要花100块钱买10块钱的东西。
: 所以，如果你的offer工资高，title低，那么你最好的策略是把工资提高到下一级别的
: 下限，迫使你的HM提高你的title。这样不但工资增加，你的job security也增加了。

w*p2014-11-05 08:11

7 楼

我觉得还是高点好。
跳槽的时候人家不光看你的工资，你的title也要看。而且如果是同一领域的公司的话
，大家都有一个换算表。你家的的高级经理相当于我家的什么职位。。。

P*c2014-11-05 08:11

8 楼

title不重要是说不同公司之间的title大多无法比较, 选offer不能因为一个给的title
高一个给的低就选高的那个。同一公司内部，当然是title越高越好，只要你愿意承担
相应的responsbility. 高了至少没坏处。

【在 c***z 的大作中提到】

: 经常看到说title不重要，个人觉得还是挺重要的。从公司的角度，工资说明你有多能
: 干，title说明公司有多信任你。
: 从公司内部，如果公司觉得你能干，但是不能信任，那么就有问题。平时没什么，裁员
: 的时候一般是每个级别裁掉最高工资的。
: 从公司外部，title是公司之间的一种货币。大公司的货币自然含金量高；小公司的
: title比较乱，但是总比没有强。当然，危险是有的，就是你自降title求职的时候，人
: 家会怀疑你为啥非要花100块钱买10块钱的东西。
: 所以，如果你的offer工资高，title低，那么你最好的策略是把工资提高到下一级别的
: 下限，迫使你的HM提高你的title。这样不但工资增加，你的job security也增加了。

c*z2014-11-05 08:11

9 楼

信任你因为你clueless，但是不觉得你能干
别人不愿意干的活给你干，专职擦屁股背黑锅
头头给你一堆甜言蜜语但是从来不兑现
不怕你走人，因为title高不好跳槽
猜对了多少？

【在 j***i 的大作中提到】

: 我工资低,但title还比较高,大牛给解读下

j*i2014-11-05 08:11

10 楼

大牛厉害,哭死

【在 c***z 的大作中提到】

: 信任你因为你clueless，但是不觉得你能干
: 别人不愿意干的活给你干，专职擦屁股背黑锅
: 头头给你一堆甜言蜜语但是从来不兑现
: 不怕你走人，因为title高不好跳槽
: 猜对了多少？