简历，面试及其他# JobHunting - 待字闺中
c*z
1 楼
周末感冒，头疼咳嗽随便胡说，大家随便看看。
1. What is job description
世上有两种工作，一种是HM做不了的（参考 医生），一种是HM不愿意做的（参考 女仆
）。只有第一种是值得做的（除了新人需要mentor的情况）。
问题是，第一种工作的JD，往往HM和HR都没有头绪，于是只能糊里糊涂的写些非常泛泛
的东西，放点buzz word来吸引眼球。
所以求职者需要做点研究，看看值不值得去。面试是重要的一个方面，下面会讲。另外
就是要查查对方单位的人，事，钱。
2. What is resume
简历就是投名状，你有些什么成就，谁能证明。烙印善于简历造假，因为他们不管说什
么成就，都能找到back up from credible persons/institutes。
因为美国还是一个credit/reputation社会，就像三国时候讲究什么名士，门第，简直
落后得不可思议，而且很容易crack。反而对于老中，多年的科举制度让我们更认同
meritocracy － 公司也是这么宣传的，于是老中纷纷上当。
老中的当务之急是crack这个reputation／network系统，让所有的老中都成为
reputable/hirable。等我们有了话语权，再来重建meritocracy。
关于polish简历的具体细节，可以看看 Mike Church的blog。个人的一个经验，就是简
历要写得笼统一点，写得太细容易被问住，而且容易泄露公司IP。
3. What is interview
面试不光是公司考察你，也是你考察公司。面试其实真的看不出什么来，主要是排除一
下显然没法一起工作的人。
重复一遍，求职者考察对方的顺序应该是人，事，钱。如果对方光是问一些tab vs
space之类鸡毛蒜皮的东西，你就知道他们要么不知道what is important，要么就是不
在乎。总之和这么幼稚的人做同事也没什么意思。
面试也是一个学习的机会，不管是坐在桌子的哪边，都能学到很多东西。如果被问住了
，不要着急，可以问对方是怎么解决的－至少下次你知道该怎么回答了。
面试的要点有很多，我也不是专家；但是个人的一个经验，就是要当一个好听众。我最
成功的面试，都是主要在听，偶尔问点问题，是为了让对方讲更多。
4. What is job offer
如果面试的人看你比其他candidates更顺眼，就会给你offer。Offer 应该包括至少两
个东西：starting time and salary。
但是你可以尝试negotiate many things （但是记住，每样只能试一次），记住你的
leverage，一个是专业技术，一个是之前的工资，最重要的是别的offer。
个人会试着要求这些：
higher base; higher bonus; more PTO; more stocks; good faith termination (
one month notice); mutual non-disclosure (employer cannot disclose job
details); mutual non-disparage (employer cannot disclose performance history
); open innovation time (work on side projects on Mondays).
To be continued (maybe)
1. What is job description
世上有两种工作，一种是HM做不了的（参考 医生），一种是HM不愿意做的（参考 女仆
）。只有第一种是值得做的（除了新人需要mentor的情况）。
问题是，第一种工作的JD，往往HM和HR都没有头绪，于是只能糊里糊涂的写些非常泛泛
的东西，放点buzz word来吸引眼球。
所以求职者需要做点研究，看看值不值得去。面试是重要的一个方面，下面会讲。另外
就是要查查对方单位的人，事，钱。
2. What is resume
简历就是投名状，你有些什么成就，谁能证明。烙印善于简历造假，因为他们不管说什
么成就，都能找到back up from credible persons/institutes。
因为美国还是一个credit/reputation社会，就像三国时候讲究什么名士，门第，简直
落后得不可思议，而且很容易crack。反而对于老中，多年的科举制度让我们更认同
meritocracy － 公司也是这么宣传的，于是老中纷纷上当。
老中的当务之急是crack这个reputation／network系统，让所有的老中都成为
reputable/hirable。等我们有了话语权，再来重建meritocracy。
关于polish简历的具体细节，可以看看 Mike Church的blog。个人的一个经验，就是简
历要写得笼统一点，写得太细容易被问住，而且容易泄露公司IP。
3. What is interview
面试不光是公司考察你，也是你考察公司。面试其实真的看不出什么来，主要是排除一
下显然没法一起工作的人。
重复一遍，求职者考察对方的顺序应该是人，事，钱。如果对方光是问一些tab vs
space之类鸡毛蒜皮的东西，你就知道他们要么不知道what is important，要么就是不
在乎。总之和这么幼稚的人做同事也没什么意思。
面试也是一个学习的机会，不管是坐在桌子的哪边，都能学到很多东西。如果被问住了
，不要着急，可以问对方是怎么解决的－至少下次你知道该怎么回答了。
面试的要点有很多，我也不是专家；但是个人的一个经验，就是要当一个好听众。我最
成功的面试，都是主要在听，偶尔问点问题，是为了让对方讲更多。
4. What is job offer
如果面试的人看你比其他candidates更顺眼，就会给你offer。Offer 应该包括至少两
个东西：starting time and salary。
但是你可以尝试negotiate many things （但是记住，每样只能试一次），记住你的
leverage，一个是专业技术，一个是之前的工资，最重要的是别的offer。
个人会试着要求这些：
higher base; higher bonus; more PTO; more stocks; good faith termination (
one month notice); mutual non-disclosure (employer cannot disclose job
details); mutual non-disparage (employer cannot disclose performance history
); open innovation time (work on side projects on Mondays).
To be continued (maybe)
