j*o
2 楼
聪明的人就那么多,只要别招到特别笨的就行了
l*g
3 楼
聪明但是没有prepare的人也会fail的,所以才会给聪明但是fail的人下一次准备的时
间啊
间啊
j*n
4 楼
别听这些胡扯了。
其实大公司最喜欢招的就是clueless的Fresh grad,以及毫无leadership,只会埋头干
活的resource。其原因就是,招人的人要保持自己不可替代的地位,但又要壮大队伍,
增加人手作为向上爬的筹码,最好的选择就是那些没有影响力的沉默的苦力。
来了一个满脸写着聪明,有10年经验,看起来还有leadership的老中?必须干掉,因为
这种旗鼓相当又不明底细的对手太有威胁性了。
其实大公司最喜欢招的就是clueless的Fresh grad,以及毫无leadership,只会埋头干
活的resource。其原因就是,招人的人要保持自己不可替代的地位,但又要壮大队伍,
增加人手作为向上爬的筹码,最好的选择就是那些没有影响力的沉默的苦力。
来了一个满脸写着聪明,有10年经验,看起来还有leadership的老中?必须干掉,因为
这种旗鼓相当又不明底细的对手太有威胁性了。
j*n
7 楼
老中一脸leadership的一般会给个技术管理岗,比如technical manager,technical
fellow,有几个人dot report给你。最牛B的做到director顶天了。
当然,你要拿比如Marvel这样的老中开的公司来讲就没意思了,横竖都是老中。
fellow,有几个人dot report给你。最牛B的做到director顶天了。
当然,你要拿比如Marvel这样的老中开的公司来讲就没意思了,横竖都是老中。
t*d
8 楼
老钟一脸leadership,我实在是没见过几个。
w*r
9 楼
原来我天真还有优势,哈哈
M*n
10 楼
扯吧,真要只招聪明的人,new grad看毕业学校,学历,或者以前竞赛成绩就行了,有
经验的直接到别的公司挖人家的core team,而不是看谁会刷题。
经验的直接到别的公司挖人家的core team,而不是看谁会刷题。
h*e
11 楼
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