实习的时候怎样表现比较好？# JobHunting - 待字闺中
l*i
1 楼
全力猛干：mentor觉得这人是工作狂，进度太快，以后没法合作 => 拿不到return
offer
慢慢干：mentor觉得这人什么都不会 => 拿不到return offer
到底怎样才好？
offer
慢慢干：mentor觉得这人什么都不会 => 拿不到return offer
到底怎样才好？
f*8
2 楼
我公司以前招了个中国博士实习，一路牛校，进来是百人选中他。但是没有留下他，几
个外国人评价说他太懒了一般就是坐自己桌上，平时进出不打招呼，一有时间看手机打
电话上网。
后来招了个本科美国人，人勤快，比较主动找事做和问问题，后来要了他。进来的时候
招那个中国人我是支持了的，但后来的表现大家都能看得到的，我说支持也没用了。
个外国人评价说他太懒了一般就是坐自己桌上，平时进出不打招呼，一有时间看手机打
电话上网。
后来招了个本科美国人，人勤快，比较主动找事做和问问题，后来要了他。进来的时候
招那个中国人我是支持了的，但后来的表现大家都能看得到的，我说支持也没用了。
n*n
3 楼
想太多了。你区区一个实习生，还想进度太快？真把自己当天才了？
【在 l*******i 的大作中提到】
: 全力猛干：mentor觉得这人是工作狂，进度太快，以后没法合作 => 拿不到return
: offer
: 慢慢干：mentor觉得这人什么都不会 => 拿不到return offer
: 到底怎样才好？
【在 l*******i 的大作中提到】
: 全力猛干：mentor觉得这人是工作狂，进度太快，以后没法合作 => 拿不到return
: offer
: 慢慢干：mentor觉得这人什么都不会 => 拿不到return offer
: 到底怎样才好？
l*i
4 楼
就是说还是aggressive一些比较好？那个phd是因为进度太快，工作做完了所以显得没
事做吗？
【在 f*****8 的大作中提到】
: 我公司以前招了个中国博士实习，一路牛校，进来是百人选中他。但是没有留下他，几
: 个外国人评价说他太懒了一般就是坐自己桌上，平时进出不打招呼，一有时间看手机打
: 电话上网。
: 后来招了个本科美国人，人勤快，比较主动找事做和问问题，后来要了他。进来的时候
: 招那个中国人我是支持了的，但后来的表现大家都能看得到的，我说支持也没用了。
l*i
5 楼
在一个work balance很好的组里面进度比其他人快，也很常见的吧。
【在 n******n 的大作中提到】
: 想太多了。你区区一个实习生，还想进度太快？真把自己当天才了？
s*x
6 楼
be yourself, do not think too much. just try to learn as much as you can.
r*e
7 楼
你一实习生进度要是比全职的都快，说明你去的地方实在不怎么样
【在 l*******i 的大作中提到】
:
: 在一个work balance很好的组里面进度比其他人快，也很常见的吧。
【在 l*******i 的大作中提到】
:
: 在一个work balance很好的组里面进度比其他人快，也很常见的吧。
n*n
8 楼
是。真是牛人根本不会想这种问题。
【在 r*******e 的大作中提到】
: 你一实习生进度要是比全职的都快，说明你去的地方实在不怎么样
【在 r*******e 的大作中提到】
: 你一实习生进度要是比全职的都快，说明你去的地方实在不怎么样
c*8
9 楼
感觉主要是跟组里人混熟吧
只要组里人觉得这个人可以一起干活就行，干的慢干的快是次要的吧
【在 l*******i 的大作中提到】
: 全力猛干：mentor觉得这人是工作狂，进度太快，以后没法合作 => 拿不到return
: offer
: 慢慢干：mentor觉得这人什么都不会 => 拿不到return offer
: 到底怎样才好？
f*8
10 楼
当然要积极主动一些阿，态度决定一切。如果做完了主动找领导你的人汇报和找事情做
，其他人的项目能帮忙都去参与，评价好的人多了自然就会给你机会了。
那个不是进度太快，是他觉得这个也不是他phd身份应该干的那个也不是他喜欢做的，
最后就没事可干了。这种情况是存在的，毕竟一个新人进去，有些重要的东西是不会让
实习的来接手的，一般先打杂为主，实习期主要是公司对实习生的综合考察期，看合作
精神，工作态度，性格这些，那么短的时间真正你能干多少事情啊，你会干的其他人都
会干。
本来是可以留下来他自己也想留，但是老板听了其他人的评价就没有要他了。
【在 l*******i 的大作中提到】
:
: 在一个work balance很好的组里面进度比其他人快，也很常见的吧。
，其他人的项目能帮忙都去参与，评价好的人多了自然就会给你机会了。
那个不是进度太快，是他觉得这个也不是他phd身份应该干的那个也不是他喜欢做的，
最后就没事可干了。这种情况是存在的，毕竟一个新人进去，有些重要的东西是不会让
实习的来接手的，一般先打杂为主，实习期主要是公司对实习生的综合考察期，看合作
精神，工作态度，性格这些，那么短的时间真正你能干多少事情啊，你会干的其他人都
会干。
本来是可以留下来他自己也想留，但是老板听了其他人的评价就没有要他了。
【在 l*******i 的大作中提到】
:
: 在一个work balance很好的组里面进度比其他人快，也很常见的吧。
m*s
11 楼
多请大家喝酒打飞镖。
偶尔偷偷请主管吃牛排、按摩、洗脚。
记得送礼品卡，每次最多$20，不过没有次数限制。
拿return offer其实真的跟工作成绩大小没关系，那只是借口。
【在 l*******i 的大作中提到】
: 全力猛干：mentor觉得这人是工作狂，进度太快，以后没法合作 => 拿不到return
: offer
: 慢慢干：mentor觉得这人什么都不会 => 拿不到return offer
: 到底怎样才好？
偶尔偷偷请主管吃牛排、按摩、洗脚。
记得送礼品卡，每次最多$20，不过没有次数限制。
拿return offer其实真的跟工作成绩大小没关系，那只是借口。
【在 l*******i 的大作中提到】
: 全力猛干：mentor觉得这人是工作狂，进度太快，以后没法合作 => 拿不到return
: offer
: 慢慢干：mentor觉得这人什么都不会 => 拿不到return offer
: 到底怎样才好？
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