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Google Onsite 遇到印度三姐刁难
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Google Onsite 遇到印度三姐刁难# JobHunting - 待字闺中
A*n
1
背景:昨天Google Onsite,面试FinOps Manager职位,非技术类,这个部门貌似国人
不过。共3个面试官:美国人,奥地利人,和三姐。其余二人态度很友好,给出Case后
,会一起去寻找Case的解决方案。三姐,态度很差,非常傲慢,比之前聊天的Director
都狂妄自大,对我以前的项目直接否定,对我的能力直接质疑。自己每年都会参与公司
招聘,这么不专业的还是第一次碰到。所以意识到IT届国人和三哥三姐的竞争还是非常
激烈的。
通过Onsite发现Google还是有很多过人之处,以前一直比较神往。自己经历之后发现还
是比较适合目前的行业或传统制造业,所以也了解了一个心结。
为了避免三姐继续祸害一方,要给负责的HR写封邮件,委婉说说三姐的表现。最好可以
拿到Offer就可以再用三姐的面试感受作为决绝的理由,可以因为HR的一点点思考,那
目的就达到了。
最后:呼吁大家多参与公司招聘,本着公正公平的原则,在适当的范围内给国人一些帮
助和指点,何乐而不为。
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A*n
2
对了,如果有需要FinOps面经的可以联系我。:)
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s*r
3
倒数第二段没看懂啥意思
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A*n
4
语言障碍了啊!哈哈!要和HR如实汇报三姐表现。如果幸运拿到offer,拒绝offer就再
参三姐一本,这样希望她以后不要再参与面试。省着祸害后来者

【在 s*****r 的大作中提到】
: 倒数第二段没看懂啥意思
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o*e
5
谢谢分享。 注意HR是不是烙印。 查查这个
三姐的来头是什么。要是垃圾外包公司就
把垃圾外包公司也拖进去。
如果HR不理,还可以给HR的非烙印上级
写信。 甚至给劈材写信,还不理。
就给牌技和大头们,媒体写信。
目标就是DISCREDIT垃圾外包公司和一个大烙印。
大家谁受了烙印气,发现烙印撒谎的,都
交流交流。
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A*n
6
哈哈。HR不是烙印。烙印也不是外包,管路外包的。:)就是想确保以后这种烙印不要
祸害国人,或者她下次在使坏的时候要心有余悸,目的就达到了。

【在 o**********e 的大作中提到】
: 谢谢分享。 注意HR是不是烙印。 查查这个
: 三姐的来头是什么。要是垃圾外包公司就
: 把垃圾外包公司也拖进去。
: 如果HR不理,还可以给HR的非烙印上级
: 写信。 甚至给劈材写信,还不理。
: 就给牌技和大头们,媒体写信。
: 目标就是DISCREDIT垃圾外包公司和一个大烙印。
: 大家谁受了烙印气,发现烙印撒谎的,都
: 交流交流。

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s*r
7
offer和三姐有什么关系

【在 A********n 的大作中提到】
: 语言障碍了啊!哈哈!要和HR如实汇报三姐表现。如果幸运拿到offer,拒绝offer就再
: 参三姐一本,这样希望她以后不要再参与面试。省着祸害后来者

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o*e
8
我的意思是,烙印有可能是外包烙印
的简历。 查查她是婆罗门还是底下的
种姓。 她的出身很重要。你可以知道
她的老公大概是什么种姓。
心有余悸没有用。做事要力求长久,
否则老中反而会被更加丧心病狂的烙印
坑。
谢谢你的公德心,已经很不错了。
但是您还是小看了烙印团伙犯罪的坚持能力。

【在 A********n 的大作中提到】
: 哈哈。HR不是烙印。烙印也不是外包,管路外包的。:)就是想确保以后这种烙印不要
: 祸害国人,或者她下次在使坏的时候要心有余悸,目的就达到了。

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A*n
9
进去有可能在她的组,因为我的背景在她那组最合适。其次,她会填写我的面试
evaluation。

【在 s*****r 的大作中提到】
: offer和三姐有什么关系
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o*e
10
那把她的简历,她的烙印老板都查查,看看
有什么欺骗可能性。 都是小圈子。

【在 A********n 的大作中提到】
: 进去有可能在她的组,因为我的背景在她那组最合适。其次,她会填写我的面试
: evaluation。

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A*n
11
哇!这么高端。她确实负责近50多外包烙印的管理和review。
没想过他老公的都要take into consideration. 牛!

【在 o**********e 的大作中提到】
: 我的意思是,烙印有可能是外包烙印
: 的简历。 查查她是婆罗门还是底下的
: 种姓。 她的出身很重要。你可以知道
: 她的老公大概是什么种姓。
: 心有余悸没有用。做事要力求长久,
: 否则老中反而会被更加丧心病狂的烙印
: 坑。
: 谢谢你的公德心,已经很不错了。
: 但是您还是小看了烙印团伙犯罪的坚持能力。

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A*n
12
发现烙印现在很聪明了。我面试前差过了,网上没简历。她在google干了7年了

【在 o**********e 的大作中提到】
: 那把她的简历,她的烙印老板都查查,看看
: 有什么欺骗可能性。 都是小圈子。

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s*r
13
这个没啥,内部转租非常自由,连表现差的都能转,只有有组愿意收

【在 A********n 的大作中提到】
: 进去有可能在她的组,因为我的背景在她那组最合适。其次,她会填写我的面试
: evaluation。

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r*e
14
非tech职位似乎没有这么容易转组

【在 s*****r 的大作中提到】
: 这个没啥,内部转租非常自由,连表现差的都能转,只有有组愿意收
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o*e
15
把她的姓X记下来,去搜查
“X CASTE SURNAME”。
看看她是哪里来的啥种姓。
应该是高种姓。
她的外包烙印VS老美的分别对待和PROMOTION
要查出来。去跟与她合作过的老美老中套套近乎。
你们的圈子应该很小。 联合受害者把他们一窝
都爆给媒体。 媒体最喜欢狗家的故事了。专门
现在正是狗家I/O。 狗家外包的所有信息都很
SENSITIVE。

【在 A********n 的大作中提到】
: 哇!这么高端。她确实负责近50多外包烙印的管理和review。
: 没想过他老公的都要take into consideration. 牛!

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A*n
16


【在 o**********e 的大作中提到】
: 把她的姓X记下来,去搜查
: “X CASTE SURNAME”。
: 看看她是哪里来的啥种姓。
: 应该是高种姓。
: 她的外包烙印VS老美的分别对待和PROMOTION
: 要查出来。去跟与她合作过的老美老中套套近乎。
: 你们的圈子应该很小。 联合受害者把他们一窝
: 都爆给媒体。 媒体最喜欢狗家的故事了。专门
: 现在正是狗家I/O。 狗家外包的所有信息都很
: SENSITIVE。

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h*n
17
我们中国人一定要改变以前作法,要去投诉,不要轻易认栽。先不要查三姐是什么来头
,这有点扯远了,毕竟她面试黑你不等于她工作也不好。但是HR要是不理睬,就往高层
写。
大家也保存好自己的投诉材料,倒时候同一个公司的投诉积累多了,大家的材料放在一
起,寄给公司最高层或股东委员。national origin discrimination和 sex , race
discrimination 一样都是违宪的,如果公司高层发现discrimination pattern很明显
的话, 会意识到不及时纠正总有一天会被诉的,就会采取一些措施了。

【在 o**********e 的大作中提到】
: 谢谢分享。 注意HR是不是烙印。 查查这个
: 三姐的来头是什么。要是垃圾外包公司就
: 把垃圾外包公司也拖进去。
: 如果HR不理,还可以给HR的非烙印上级
: 写信。 甚至给劈材写信,还不理。
: 就给牌技和大头们,媒体写信。
: 目标就是DISCREDIT垃圾外包公司和一个大烙印。
: 大家谁受了烙印气,发现烙印撒谎的,都
: 交流交流。

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s*r
18
转公司也容易吧,毕竟是狗家混过的

【在 r*******e 的大作中提到】
: 非tech职位似乎没有这么容易转组
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o*e
19
赞!!! 是这样的。
查她的来头,就是她来头越大,
对媒体越有用。
他们内部也有歧视。所以把
她的种姓查出来,可以完全
针对这一个种姓,把他们整个
的MODUS OPERANDI都暴露出来。
把她说了什么,都记下来。别的VICTIM
可以对号入座,这样PICTURE就完整了。

【在 h***n 的大作中提到】
: 我们中国人一定要改变以前作法,要去投诉,不要轻易认栽。先不要查三姐是什么来头
: ,这有点扯远了,毕竟她面试黑你不等于她工作也不好。但是HR要是不理睬,就往高层
: 写。
: 大家也保存好自己的投诉材料,倒时候同一个公司的投诉积累多了,大家的材料放在一
: 起,寄给公司最高层或股东委员。national origin discrimination和 sex , race
: discrimination 一样都是违宪的,如果公司高层发现discrimination pattern很明显
: 的话, 会意识到不及时纠正总有一天会被诉的,就会采取一些措施了。

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A*n
20
这个提议我支持!
第一,被黑一定不要默默忍受,要有理有据的去反馈给HR。我的情况毕竟三个面试官
,自己感觉另外两个面的很好,打分不会差。三姐一个人打分很差,其实就是给自己挖
了坑。加上Feedback。HR就会有怀疑了。
第二,这些投诉的材料和Case应该慢慢积累,这样才可以由量变到质变。最后某个
公司要是有20-30这种烙印黑老中的Case,就可以去那个公司反映,引起重视
,争取权利

【在 h***n 的大作中提到】
: 我们中国人一定要改变以前作法,要去投诉,不要轻易认栽。先不要查三姐是什么来头
: ,这有点扯远了,毕竟她面试黑你不等于她工作也不好。但是HR要是不理睬,就往高层
: 写。
: 大家也保存好自己的投诉材料,倒时候同一个公司的投诉积累多了,大家的材料放在一
: 起,寄给公司最高层或股东委员。national origin discrimination和 sex , race
: discrimination 一样都是违宪的,如果公司高层发现discrimination pattern很明显
: 的话, 会意识到不及时纠正总有一天会被诉的,就会采取一些措施了。

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o*e
21
zan!!! 她手下50个外包烙印这也是自己挖坑。
20-30反映很好。但是短期5个人一起反映
就会得到重视了。 特别给媒体反映。
BRIGHTFUTUREJOBS.COM在南加州做得很好。
SOUTHERN CALIFORNIA EDISON,DISNEY
反外包都很有影响。
狗家要是爆发,PR将会巨大。
这两个JOURNALISTS 会很感兴趣的:
http://www.computerworld.com/author/patrick-thibodeau
www.dvorak.org/blog/2009/08/12/special-report-is-us-chief-information-
officer-cio-vivek-kundra-a-phony/
SFGATE, MERCURY都有专门狗家的REPORTER。

【在 A********n 的大作中提到】
: 这个提议我支持!
: 第一,被黑一定不要默默忍受,要有理有据的去反馈给HR。我的情况毕竟三个面试官
: ,自己感觉另外两个面的很好,打分不会差。三姐一个人打分很差,其实就是给自己挖
: 了坑。加上Feedback。HR就会有怀疑了。
: 第二,这些投诉的材料和Case应该慢慢积累,这样才可以由量变到质变。最后某个
: 公司要是有20-30这种烙印黑老中的Case,就可以去那个公司反映,引起重视
: ,争取权利

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A*n
22
哇塞!太专业了!我只是呼吁和反映一下。你这是专家级别的!狂赞!

【在 o**********e 的大作中提到】
: zan!!! 她手下50个外包烙印这也是自己挖坑。
: 20-30反映很好。但是短期5个人一起反映
: 就会得到重视了。 特别给媒体反映。
: BRIGHTFUTUREJOBS.COM在南加州做得很好。
: SOUTHERN CALIFORNIA EDISON,DISNEY
: 反外包都很有影响。
: 狗家要是爆发,PR将会巨大。
: 这两个JOURNALISTS 会很感兴趣的:
: http://www.computerworld.com/author/patrick-thibodeau
: www.dvorak.org/blog/2009/08/12/special-report-is-us-chief-information-

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o*e
23
谢谢! 赞LS 有公德心。
大家都帮10个老中老美入职升职,
再每个人帮10个老中老美。
欢迎来L上的华人事业互助会。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
一定要诚信正直,但是多研究
这帮歧视犯罪集团,争取擒贼先擒王。
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A*n
24
谢谢onetiemyshoe,很赞的总结!看完了请教。:)

【在 o**********e 的大作中提到】
: 谢谢! 赞LS 有公德心。
: 大家都帮10个老中老美入职升职,
: 再每个人帮10个老中老美。
: 欢迎来L上的华人事业互助会。
: http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
: 一定要诚信正直,但是多研究
: 这帮歧视犯罪集团,争取擒贼先擒王。

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A*n
25
btw,还在回家路上。后几个人和我要面经。看来对非it感兴趣的人也很不少。回头总
结直接贴出来了。

【在 A********n 的大作中提到】
: 谢谢onetiemyshoe,很赞的总结!看完了请教。:)
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o*e
26
找律师就找LAWLESS&LAWLESS。他们
帮ELLEN PAO 比较得力。 再接再厉。
媒体记者一般会确认你说的话是实在的。
所以抓证据都抓准。 烙印很显然是BORG
COLLUDING TO TAKE OVER。 他们自己挖坑
我们不必客气。
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A*n
27
牛!另外为了加强和引起重视,想直接告诉hr not take a job. 因为三姐的歧视,让
我很不受尊重,而且公司允许这种现象,很失望。你看这样效果是不是更好?

【在 o**********e 的大作中提到】
: 找律师就找LAWLESS&LAWLESS。他们
: 帮ELLEN PAO 比较得力。 再接再厉。
: 媒体记者一般会确认你说的话是实在的。
: 所以抓证据都抓准。 烙印很显然是BORG
: COLLUDING TO TAKE OVER。 他们自己挖坑
: 我们不必客气。

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o*e
28
要是拿到OFFER。 您可以说:
拒绝进这个TEAM。虽然非常MATCH。但是
这位MANAGER不尊重不职业,可能她习惯了
外包的烙印下属,不需要非烙印吧。
但是可以很愉快地接受别的TEAM 特别是
友好职业的其他两个员工TEAM的OFFER。
狗家OFFER往往很好。 当然也许您
自己家也前景很好,好好经营根据地也好。
祝好。

【在 A********n 的大作中提到】
: 牛!另外为了加强和引起重视,想直接告诉hr not take a job. 因为三姐的歧视,让
: 我很不受尊重,而且公司允许这种现象,很失望。你看这样效果是不是更好?

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l*y
29
这个一定得赞一下,进了湾区IT这行才知道烙印有多么的猖狂,再不有所作为以后老中
在湾区甚至全美的IT界都没法混了。而且据我观察,不只是IT,连医院、药房、中小学
的烙印都越来越多,甚至网上挂份简历,10个猎头里有8个都是烙印。看这趋势,印二
代势必是中二代的劲敌
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A*8
30
确实,阿三,态度恶例,黑的很,和其他面试官真是天地之别,。。。。。。

【在 A********n 的大作中提到】
: 语言障碍了啊!哈哈!要和HR如实汇报三姐表现。如果幸运拿到offer,拒绝offer就再
: 参三姐一本,这样希望她以后不要再参与面试。省着祸害后来者

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F*p
31
烙印在生物制药行业也非常多,也是一样积极招募烙印打击老中。
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s*i
32
让我想起2周之前去motorola面试, 碰到一个棒子, 也是否定我以前的项目, 问些挑衅
的非技术问题.
当时我就觉得不妙, 也不想要offer, 就很蔑视的眼光看着棒子.
onsite真是看运气.
没想到google也有极品的面试?

Director

【在 A********n 的大作中提到】
: 背景:昨天Google Onsite,面试FinOps Manager职位,非技术类,这个部门貌似国人
: 不过。共3个面试官:美国人,奥地利人,和三姐。其余二人态度很友好,给出Case后
: ,会一起去寻找Case的解决方案。三姐,态度很差,非常傲慢,比之前聊天的Director
: 都狂妄自大,对我以前的项目直接否定,对我的能力直接质疑。自己每年都会参与公司
: 招聘,这么不专业的还是第一次碰到。所以意识到IT届国人和三哥三姐的竞争还是非常
: 激烈的。
: 通过Onsite发现Google还是有很多过人之处,以前一直比较神往。自己经历之后发现还
: 是比较适合目前的行业或传统制造业,所以也了解了一个心结。
: 为了避免三姐继续祸害一方,要给负责的HR写封邮件,委婉说说三姐的表现。最好可以
: 拿到Offer就可以再用三姐的面试感受作为决绝的理由,可以因为HR的一点点思考,那

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A*n
33
是啊。感觉烙印也表现的太明显了。明摆着就是要黑你。

【在 s****i 的大作中提到】
: 让我想起2周之前去motorola面试, 碰到一个棒子, 也是否定我以前的项目, 问些挑衅
: 的非技术问题.
: 当时我就觉得不妙, 也不想要offer, 就很蔑视的眼光看着棒子.
: onsite真是看运气.
: 没想到google也有极品的面试?
:
: Director

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C*i
34
您好, 能否分享面经呢, 谢谢!!!

【在 A********n 的大作中提到】
: 对了,如果有需要FinOps面经的可以联系我。:)
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n*n
35
扯吧。我听说不仅是经理同意,还得更高层。打了低分就囧了。

【在 s*****r 的大作中提到】
: 这个没啥,内部转租非常自由,连表现差的都能转,只有有组愿意收
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Y*r
36
excellent...
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