老中和老印招人的标准。# JobHunting - 待字闺中
r*s
1 楼
老中对老中的标准就是必须是非常厉害的，什么都懂的，名校毕业的。
老印对老印的标准就是经过几个月训练能上岗就行。
这就是烙印在公司越来越多的原因。
其实面试时候的厉害表现对以后在公司的发展一点关系都没有。
老印对老印的标准就是经过几个月训练能上岗就行。
这就是烙印在公司越来越多的原因。
其实面试时候的厉害表现对以后在公司的发展一点关系都没有。
e*s
2 楼
这样做的后果很明显
印度人越来越多：经过几个月训练能上岗就行的人 很多(90%的人)
中国人越来越少：什么都懂的，名校毕业的，本来就 不多（10%的人）
然后招进去的印度人和中国人也分别按照这种套路招人，
然后差别越来越大，指数增长：9^n
所以硅谷现在被印度人占领，也很容易理解
【在 r*****s 的大作中提到】
: 老中对老中的标准就是必须是非常厉害的，什么都懂的，名校毕业的。
: 老印对老印的标准就是经过几个月训练能上岗就行。
: 这就是烙印在公司越来越多的原因。
: 其实面试时候的厉害表现对以后在公司的发展一点关系都没有。
印度人越来越多：经过几个月训练能上岗就行的人 很多(90%的人)
中国人越来越少：什么都懂的，名校毕业的，本来就 不多（10%的人）
然后招进去的印度人和中国人也分别按照这种套路招人，
然后差别越来越大，指数增长：9^n
所以硅谷现在被印度人占领，也很容易理解
【在 r*****s 的大作中提到】
: 老中对老中的标准就是必须是非常厉害的，什么都懂的，名校毕业的。
: 老印对老印的标准就是经过几个月训练能上岗就行。
: 这就是烙印在公司越来越多的原因。
: 其实面试时候的厉害表现对以后在公司的发展一点关系都没有。
r*s
3 楼
问题是大部分的职位都是一般人都能干的。包括GOOGLE的大部分职位。所以烙印的招的
人都是合格的，不会捅什么篓子。
【在 e****s 的大作中提到】
: 这样做的后果很明显
: 印度人越来越多：经过几个月训练能上岗就行的人 很多(90%的人)
: 中国人越来越少：什么都懂的，名校毕业的，本来就 不多（10%的人）
: 然后招进去的印度人和中国人也分别按照这种套路招人，
: 然后差别越来越大，指数增长：9^n
: 所以硅谷现在被印度人占领，也很容易理解
人都是合格的，不会捅什么篓子。
【在 e****s 的大作中提到】
: 这样做的后果很明显
: 印度人越来越多：经过几个月训练能上岗就行的人 很多(90%的人)
: 中国人越来越少：什么都懂的，名校毕业的，本来就 不多（10%的人）
: 然后招进去的印度人和中国人也分别按照这种套路招人，
: 然后差别越来越大，指数增长：9^n
: 所以硅谷现在被印度人占领，也很容易理解
u*n
4 楼
老中面试官认为你们这么想是态度不端正
a*r
5 楼
老印面过我，也是这个标准，也给offer了。看来就是老印好说话一些，中国人更恶。
C*7
6 楼
同感，我遇到老中从没成功过，烙印和白人多半能过
b*y
7 楼
还有一个很可悲的的事实是，
老中的manager 在万不得已时才招人，因为这样会为公司省钱，
而老印的manager 会想尽办法多招人，就算有些职位是多余的，
手上人多势了就大了。
老中的manager 在万不得已时才招人，因为这样会为公司省钱，
而老印的manager 会想尽办法多招人，就算有些职位是多余的，
手上人多势了就大了。
a*r
8 楼
发现面试碰到老中最郁闷。要么特别好。要么就是特别奇葩的。
【在 C*7 的大作中提到】
: 同感，我遇到老中从没成功过，烙印和白人多半能过
【在 C*7 的大作中提到】
: 同感，我遇到老中从没成功过，烙印和白人多半能过
z*e
9 楼
阿三只要有工作，就去占领，别管工资高还是低
老中就是用个脚本，写个网站，都要上来问问二叉树
还要名校毕业，要刷过题，这不是有病么？
老中就是用个脚本，写个网站，都要上来问问二叉树
还要名校毕业，要刷过题，这不是有病么？
D*e
10 楼
同感同感，面试过几次，遇到三次老中。感觉老中lead还不错，起码对你还算客气。
遇到一个国人engineer, 尼玛真奇葩，全程拽英文，英文就英文吧，说话还摇头晃脑，
真以为自己多了不起，不停质问，搞得我好像什么都不懂似的。草，我当时真想去你大
爷的摔门出去。
后面两轮俄罗斯人和印度人还都算不错，尤其俄罗斯小哥很nice. 印度人已经说要出去
找最后一轮的lead了，去外面逛了一圈回来说最后一轮没有了。估计是他们三个商量一
下，中国人给的feedback最差，挂掉了。还好没有被冷冻。
遇到一个国人engineer, 尼玛真奇葩，全程拽英文，英文就英文吧，说话还摇头晃脑，
真以为自己多了不起，不停质问，搞得我好像什么都不懂似的。草，我当时真想去你大
爷的摔门出去。
后面两轮俄罗斯人和印度人还都算不错，尤其俄罗斯小哥很nice. 印度人已经说要出去
找最后一轮的lead了，去外面逛了一圈回来说最后一轮没有了。估计是他们三个商量一
下，中国人给的feedback最差，挂掉了。还好没有被冷冻。
s*d
11 楼
我想问下湾区科技公司印度和中国人大概什么比例？我朋友去的小公司做salesforce应
用的说公司里全是三哥。难道湾区公司全是这个状况？我能单独开个调查问卷帖么
用的说公司里全是三哥。难道湾区公司全是这个状况？我能单独开个调查问卷帖么
l*o
12 楼
之前有帖子根据h1b申请数目推算过 帖子应该还在
【在 s********d 的大作中提到】
: 我想问下湾区科技公司印度和中国人大概什么比例？我朋友去的小公司做salesforce应
: 用的说公司里全是三哥。难道湾区公司全是这个状况？我能单独开个调查问卷帖么
【在 s********d 的大作中提到】
: 我想问下湾区科技公司印度和中国人大概什么比例？我朋友去的小公司做salesforce应
: 用的说公司里全是三哥。难道湾区公司全是这个状况？我能单独开个调查问卷帖么
r*l
13 楼
全程英文也是错？
【在 D********e 的大作中提到】
: 同感同感，面试过几次，遇到三次老中。感觉老中lead还不错，起码对你还算客气。
: 遇到一个国人engineer, 尼玛真奇葩，全程拽英文，英文就英文吧，说话还摇头晃脑，
: 真以为自己多了不起，不停质问，搞得我好像什么都不懂似的。草，我当时真想去你大
: 爷的摔门出去。
: 后面两轮俄罗斯人和印度人还都算不错，尤其俄罗斯小哥很nice. 印度人已经说要出去
: 找最后一轮的lead了，去外面逛了一圈回来说最后一轮没有了。估计是他们三个商量一
: 下，中国人给的feedback最差，挂掉了。还好没有被冷冻。
【在 D********e 的大作中提到】
: 同感同感，面试过几次，遇到三次老中。感觉老中lead还不错，起码对你还算客气。
: 遇到一个国人engineer, 尼玛真奇葩，全程拽英文，英文就英文吧，说话还摇头晃脑，
: 真以为自己多了不起，不停质问，搞得我好像什么都不懂似的。草，我当时真想去你大
: 爷的摔门出去。
: 后面两轮俄罗斯人和印度人还都算不错，尤其俄罗斯小哥很nice. 印度人已经说要出去
: 找最后一轮的lead了，去外面逛了一圈回来说最后一轮没有了。估计是他们三个商量一
: 下，中国人给的feedback最差，挂掉了。还好没有被冷冻。
i*g
14 楼
For IT related job, h1b ratio is about 8:1, green card is about 10:1.
All 三哥!
【在 s********d 的大作中提到】
: 我想问下湾区科技公司印度和中国人大概什么比例？我朋友去的小公司做salesforce应
: 用的说公司里全是三哥。难道湾区公司全是这个状况？我能单独开个调查问卷帖么
All 三哥!
【在 s********d 的大作中提到】
: 我想问下湾区科技公司印度和中国人大概什么比例？我朋友去的小公司做salesforce应
: 用的说公司里全是三哥。难道湾区公司全是这个状况？我能单独开个调查问卷帖么
l*u
15 楼
re
【在 r*****s 的大作中提到】
: 老中对老中的标准就是必须是非常厉害的，什么都懂的，名校毕业的。
: 老印对老印的标准就是经过几个月训练能上岗就行。
: 这就是烙印在公司越来越多的原因。
: 其实面试时候的厉害表现对以后在公司的发展一点关系都没有。
【在 r*****s 的大作中提到】
: 老中对老中的标准就是必须是非常厉害的，什么都懂的，名校毕业的。
: 老印对老印的标准就是经过几个月训练能上岗就行。
: 这就是烙印在公司越来越多的原因。
: 其实面试时候的厉害表现对以后在公司的发展一点关系都没有。
s*d
16 楼
原来比我想的还差。学校里看中国人跟印度人数差不多 但如果职场是这个现状的话，
只能说希望国人更抱团一些！
【在 i**********g 的大作中提到】
: For IT related job, h1b ratio is about 8:1, green card is about 10:1.
: All 三哥!
只能说希望国人更抱团一些！
【在 i**********g 的大作中提到】
: For IT related job, h1b ratio is about 8:1, green card is about 10:1.
: All 三哥!
k*2
17 楼
well said.
Google had an internal report showing the best performers are not those best
interviewees.
【在 r*****s 的大作中提到】
: 老中对老中的标准就是必须是非常厉害的，什么都懂的，名校毕业的。
: 老印对老印的标准就是经过几个月训练能上岗就行。
: 这就是烙印在公司越来越多的原因。
: 其实面试时候的厉害表现对以后在公司的发展一点关系都没有。
Google had an internal report showing the best performers are not those best
interviewees.
【在 r*****s 的大作中提到】
: 老中对老中的标准就是必须是非常厉害的，什么都懂的，名校毕业的。
: 老印对老印的标准就是经过几个月训练能上岗就行。
: 这就是烙印在公司越来越多的原因。
: 其实面试时候的厉害表现对以后在公司的发展一点关系都没有。
f*8
18 楼
你要真太牛，老中也不招你。基本希望你能干活，有不能太牛。难!
【在 r*****s 的大作中提到】
: 老中对老中的标准就是必须是非常厉害的，什么都懂的，名校毕业的。
: 老印对老印的标准就是经过几个月训练能上岗就行。
: 这就是烙印在公司越来越多的原因。
: 其实面试时候的厉害表现对以后在公司的发展一点关系都没有。
【在 r*****s 的大作中提到】
: 老中对老中的标准就是必须是非常厉害的，什么都懂的，名校毕业的。
: 老印对老印的标准就是经过几个月训练能上岗就行。
: 这就是烙印在公司越来越多的原因。
: 其实面试时候的厉害表现对以后在公司的发展一点关系都没有。
M*a
19 楼
遇到两个老中面试官。都被刁难了。
相反。印度人让我过了彭博。虽然感觉状态很一般。美国人给我的offer。虽然offer不
是很好。
相反。印度人让我过了彭博。虽然感觉状态很一般。美国人给我的offer。虽然offer不
是很好。
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