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请教G家要被PIP了怎么应对？

请教G家要被PIP了怎么应对？# JobHunting - 待字闺中

b*e2015-10-03 07:10

1 楼

老板嫌performance不好说马上要上PIP了。
是不是只有找工作一条出路了？内部换组是不是完全没有可能？
谢谢！

B*12015-10-03 07:10

2 楼

马上的吧。是马公嘛？是的话基本上一周搞定offer不是问题。

p*z2015-10-03 07:10

3 楼

G家这么闲也能被PIP，楼主你应该思考的是怎么才能做得更好一点。。。

【在 b*********e 的大作中提到】

: 老板嫌performance不好说马上要上PIP了。
: 是不是只有找工作一条出路了？内部换组是不是完全没有可能？
: 谢谢！

l*z2015-10-03 07:10

4 楼

如何搞到这样的？G家不是据说鸭梨不大吗？，好好做事怎么会这样？

【在 b*********e 的大作中提到】

: 老板嫌performance不好说马上要上PIP了。
: 是不是只有找工作一条出路了？内部换组是不是完全没有可能？
: 谢谢！

h*i2015-10-03 07:10

5 楼

没有前兆吗？跟老板关系如何
我有看到过给两种选择的情况 - 1）是选择两个月内做一个project，做好了通过pip
继续留下，做不好直接走人 2）是选择直接走人给3个月的package
换组比较困难，除非你有证据说明是老板在刁难你其他组有老板力挺你要你过去 - 但
一切皆有可能，没有什么完全绝对的事情

p*z2015-10-03 07:10

6 楼

没戏，任何一个老板要人之前都会看之前的performance，楼主这样的肯定被拒啊

【在 h*******i 的大作中提到】

: 没有前兆吗？跟老板关系如何
: 我有看到过给两种选择的情况 - 1）是选择两个月内做一个project，做好了通过pip
: 继续留下，做不好直接走人 2）是选择直接走人给3个月的package
: 换组比较困难，除非你有证据说明是老板在刁难你其他组有老板力挺你要你过去 - 但
: 一切皆有可能，没有什么完全绝对的事情

s*r2015-10-03 07:10

7 楼

据说两次review不过关才会上PIP，可能是年底这次review分不高吧

t*t2015-10-03 07:10

8 楼

靠，狗家也这样？
俺亏了，拿3个月包裹走人多好

b*r2015-10-03 07:10

9 楼

狗家开人很多的。

s*e2015-10-03 07:10

10 楼

狗家现在不行了，换了新人大不如前了，好好的一个公司要被慢慢糟蹋掉了

y*a2015-10-03 07:10

11 楼

看来狗家也不保险了。
big bless!

【在 b*********e 的大作中提到】

: 老板嫌performance不好说马上要上PIP了。
: 是不是只有找工作一条出路了？内部换组是不是完全没有可能？
: 谢谢！

c*g2015-10-03 07:10

12 楼

lz自认为和peer们比做得怎样

l*z2015-10-03 07:10

13 楼

老板是烙印？

【在 b*********e 的大作中提到】

: 老板嫌performance不好说马上要上PIP了。
: 是不是只有找工作一条出路了？内部换组是不是完全没有可能？
: 谢谢！

h*22015-10-03 07:10

14 楼

几个个人感觉，也许不准：
1. 公司grow 不那么快了，从上到下管理层都要盯着kpi了；或者确切的说是要用kpi
找茬了
2. 招的人太多，不是每个人都能survive了；这时候和老板，或者老板老板关系好的人
，能有visibility，而且能抢到visibility 高的事情。。。
不容易啊！如果这位朋友不是在挖坑的话，私信我；我厂还有opening。

h*i2015-10-03 07:10

15 楼

两次review都不过关还好说，因为第一次不过关的时候就应该自己开始有心理准备了
有个前面几次都是exceed expectation，然后一个quarter做的一般meet expectaion，
最后他想转组被经理发现直接放进PIP，放进pip之前这经理还经常骗他说不要担心没事

【在 s*****r 的大作中提到】

: 据说两次review不过关才会上PIP，可能是年底这次review分不高吧

h*i2015-10-03 07:10

16 楼

一直都有pip的只不过相对比例比较少而已

【在 s*****e 的大作中提到】

: 狗家现在不行了，换了新人大不如前了，好好的一个公司要被慢慢糟蹋掉了

r*t2015-10-03 07:10

17 楼

狗一直都开人好吧楼上一些又开始借题发挥
众所周知其他公司诸如脸也有只是没人好意思出来报不代表没有

s*r2015-10-03 07:10

18 楼

这样的PIP是啥理由呢，HR不会同意的

没事

【在 h*******i 的大作中提到】

: 两次review都不过关还好说，因为第一次不过关的时候就应该自己开始有心理准备了
: 有个前面几次都是exceed expectation，然后一个quarter做的一般meet expectaion，
: 最后他想转组被经理发现直接放进PIP，放进pip之前这经理还经常骗他说不要担心没事

s*r2015-10-03 07:10

19 楼

又不是养老院，周围人干活还是蛮拼的，peer pressure巨大
感觉不比一般的startup轻松啊，可能就比uber这样的好点

【在 y**********a 的大作中提到】

:
: 看来狗家也不保险了。
: big bless!

r*t2015-10-03 07:10

20 楼

前面几次都 exceeds 那得升一两级了吧还没升到 tenure？

没事

【在 h*******i 的大作中提到】

h*i2015-10-03 07:10

21 楼

HR是从来都是帮着管理层的
最后也没跟他老板斗，就直接拿了三个月的package走人了

【在 s*****r 的大作中提到】

: 这样的PIP是啥理由呢，HR不会同意的
:
: 没事

h*i2015-10-03 07:10

22 楼

4-5 没有exceed的那么多升得没那么容易吧

【在 r******t 的大作中提到】

: 前面几次都 exceeds 那得升一两级了吧还没升到 tenure？
:
: 没事

s*r2015-10-03 07:10

23 楼

exceed就是工作比较出色，传说狗有4几年升不到5就要走人的说法，不知道是不是。

【在 h*******i 的大作中提到】

: 4-5 没有exceed的那么多升得没那么容易吧

l*z2015-10-03 07:10

24 楼

狗还有tenure? 又不是学校

【在 r******t 的大作中提到】

: 前面几次都 exceeds 那得升一两级了吧还没升到 tenure？
:
: 没事

h*i2015-10-03 07:10

25 楼

exceed也是有分数高低之分的，一般稳步升高就是在升值的track上了
确实是要求员工最后都至少升到5的，3，4不是可以一直呆着的（但我看到的一直呆着
的也有，其实不exceed不升职最后股票都不refresh了自然就自己都要走了）
但还是看组，有的组比较mean 会push得很狠

【在 s*****r 的大作中提到】

: exceed就是工作比较出色，传说狗有4几年升不到5就要走人的说法，不知道是不是。

s*r2015-10-03 07:10

26 楼

太残酷了，麻痹的酱油组欺负俺是新人，居然给了一个meet，还欺骗说大部分都这样，
幸好及时跑路，不跟丫再废话。
看着组没法呆的，跑路要趁早阿

【在 h*******i 的大作中提到】

: exceed也是有分数高低之分的，一般稳步升高就是在升值的track上了
: 确实是要求员工最后都至少升到5的，3，4不是可以一直呆着的（但我看到的一直呆着
: 的也有，其实不exceed不升职最后股票都不refresh了自然就自己都要走了）
: 但还是看组，有的组比较mean 会push得很狠

r*t2015-10-03 07:10

27 楼

新人一般都是 meet 啊没骗你我老板老美也跟我说刚来或者刚升级之后的第一个都
是 meet 升级得连续两次 exceeds 你要是一来就 exceeds 那不是一年多就升到下一级
你都 tenure 了怕毛

【在 s*****r 的大作中提到】

: 太残酷了，麻痹的酱油组欺负俺是新人，居然给了一个meet，还欺骗说大部分都这样，
: 幸好及时跑路，不跟丫再废话。
: 看着组没法呆的，跑路要趁早阿

z*l2015-10-03 07:10

28 楼

新人拿meet确实是正常吧，一般组里都是meet多于exceed.

【在 s*****r 的大作中提到】

r*t2015-10-03 07:10

29 楼

同样没感到轻松经常干到 7 点多有几次周五和假日前干到 8 点多
也就是版上跟风说的和养老院似的真这么玩你自己的职业生涯也废了妹子这样还差
不多

【在 s*****r 的大作中提到】

: 又不是养老院，周围人干活还是蛮拼的，peer pressure巨大
: 感觉不比一般的startup轻松啊，可能就比uber这样的好点

s*r2015-10-03 07:10

30 楼

了解
不忿的是平时都是赞美，上手快出活快云云，落到实处就是个meet

一级

【在 r******t 的大作中提到】

: 新人一般都是 meet 啊没骗你我老板老美也跟我说刚来或者刚升级之后的第一个都
: 是 meet 升级得连续两次 exceeds 你要是一来就 exceeds 那不是一年多就升到下一级
: 你都 tenure 了怕毛

l*z2015-10-03 07:10

31 楼

到底啥是tenure? T5也有可能被PIP的吧

【在 r******t 的大作中提到】

: 同样没感到轻松经常干到 7 点多有几次周五和假日前干到 8 点多
: 也就是版上跟风说的和养老院似的真这么玩你自己的职业生涯也废了妹子这样还差
: 不多

n*s2015-10-03 07:10

32 楼

上手快出活快就是对你的expectation啊。

【在 s*****r 的大作中提到】

: 了解
: 不忿的是平时都是赞美，上手快出活快云云，落到实处就是个meet
:
: 一级

t*d2015-10-03 07:10

33 楼

是不是碰到 ass hole 了？

【在 b*********e 的大作中提到】

: 老板嫌performance不好说马上要上PIP了。
: 是不是只有找工作一条出路了？内部换组是不是完全没有可能？
: 谢谢！

s*c2015-10-03 07:10

34 楼

这是老板的套话
大多数新人是meet不假
一来就exceed也不少
都看老板是不是帮你说话

一级

【在 r******t 的大作中提到】

h*i2015-10-03 07:10

35 楼

pip了是不能换组的，找工作吧

【在 b*********e 的大作中提到】

: 老板嫌performance不好说马上要上PIP了。
: 是不是只有找工作一条出路了？内部换组是不是完全没有可能？
: 谢谢！

y*a2015-10-03 07:10

36 楼

是很累。我组里面的 TL 经常干到 7 点钟。
peer pressure 太大了。

【在 r******t 的大作中提到】

r*t2015-10-03 07:10

37 楼

就是大家说着玩的 3 和 4 期待你升级一直被评 meet 都可能会有问题
升到 5 就没事了因为能升到说明在 4 的时候也差不多 meet 了 5 的水平
所以类似于铁饭碗还没听说 senior 遇到问题的只要不违规
外面招的 senior 一般都被压 title 吧应该更可以胜任才对
实际上最近根老板聊确实说升到了 6 才是比较合适的 “tenure”

【在 l*****z 的大作中提到】

: 到底啥是tenure? T5也有可能被PIP的吧

n*n2015-10-03 07:10

38 楼

还能拿package？有点不可思议

【在 h*******i 的大作中提到】

: HR是从来都是帮着管理层的
: 最后也没跟他老板斗，就直接拿了三个月的package走人了

v*a2015-10-03 07:10

39 楼

大家说7点走的都是几点来啊。。我们组7点至少还有一大半人。。干活猛的TL经常8点
半还在。。。
妹子也都一样orz, 不管是中国妹子还是美国妹子。。倒是有几个美国男比较偷懒

s*r2015-10-03 07:10

40 楼

欧洲白可比美国白要生猛多了，欧洲白为主的组要躲起走，除非是真牛，或者活得不耐烦
美国白不见得技术上不行，只是不喜欢把工作当成生活，他们认为生活比工作更重要

【在 v****a 的大作中提到】

: 大家说7点走的都是几点来啊。。我们组7点至少还有一大半人。。干活猛的TL经常8点
: 半还在。。。
: 妹子也都一样orz, 不管是中国妹子还是美国妹子。。倒是有几个美国男比较偷懒

r*g2015-10-03 07:10

41 楼

我老刚到软的时候是这样上班的：
早上6点起床，6点15到办公室开始上班。干到晚上10点去Pro Club泡个热水澡回家挺尸
。周六周日也是如此。
所以关键看你怎么看待工作。
现在我老就是朝九晚五。

【在 r******t 的大作中提到】

I*g2015-10-03 07:10

42 楼

不洗脸刷牙，不吃饭，开车也要90分钟的不是活死吗？
你15分钟全搞定？

【在 r**********g 的大作中提到】

: 我老刚到软的时候是这样上班的：
: 早上6点起床，6点15到办公室开始上班。干到晚上10点去Pro Club泡个热水澡回家挺尸
: 。周六周日也是如此。
: 所以关键看你怎么看待工作。
: 现在我老就是朝九晚五。

f*t2015-10-03 07:10

43 楼

你是陆奇？

【在 r**********g 的大作中提到】

x*12015-10-03 07:10

44 楼

大本你太牛了你是把cmu得学习习惯带到了工作。lol

r*72015-10-03 07:10

45 楼

你们都吓人吧，我们组我觉得还是挺核心的，一般六点之后只剩下等晚饭的人了。
G除非很牛的人，不然你一天干10个小时和干7个小时差别也不大。

【在 v****a 的大作中提到】

u*n2015-10-03 07:10

46 楼

羡慕有晚饭的，有晚饭我也可以留的晚点

【在 r****7 的大作中提到】

: 你们都吓人吧，我们组我觉得还是挺核心的，一般六点之后只剩下等晚饭的人了。
: G除非很牛的人，不然你一天干10个小时和干7个小时差别也不大。

B*12015-10-03 07:10

47 楼

晚饭难吃的爆表

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4

【在 u***n 的大作中提到】

: 羡慕有晚饭的，有晚饭我也可以留的晚点

t*d2015-10-03 07:10

48 楼

最怕的是 P0 的 bug, 压力山大。。。

【在 y**********a 的大作中提到】

:
: 是很累。我组里面的 TL 经常干到 7 点钟。
: peer pressure 太大了。

r*g2015-10-03 07:10

49 楼

去公司刷牙洗脸洗澡。你犬也有fym吧

【在 I*******g 的大作中提到】

: 不洗脸刷牙，不吃饭，开车也要90分钟的不是活死吗？
: 你15分钟全搞定？

r*g2015-10-03 07:10

50 楼

主要那时候就我一个人过来，没事干不就是每天狂码。现在不行了，朝九晚五

【在 x*******1 的大作中提到】

: 大本你太牛了你是把cmu得学习习惯带到了工作。lol

s*r2015-10-03 07:10

51 楼

查尔斯晚上的薄皮菠萝火腿披萨还不错，外面买也挺贵的，有个摊位提供土豆烧牛肉，
味道还可以，薯条敞开供应，很赞
对面的三明治做得很专业，原料不比subway的少，关键是免费，太爽了
晚饭比某家的强多了

【在 B*******1 的大作中提到】

: 晚饭难吃的爆表
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4

s*r2015-10-03 07:10

52 楼

狗的问题是资深员工都在狂码，把码code当成人生乐趣了，新人没选择

【在 r**********g 的大作中提到】

: 主要那时候就我一个人过来，没事干不就是每天狂码。现在不行了，朝九晚五

T*g2015-10-03 07:10

53 楼

不是欧洲人会享受生活吗？估计来美国的都是工作狂吧。。。

耐烦

【在 s*****r 的大作中提到】

: 欧洲白可比美国白要生猛多了，欧洲白为主的组要躲起走，除非是真牛，或者活得不耐烦
: 美国白不见得技术上不行，只是不喜欢把工作当成生活，他们认为生活比工作更重要

r*g2015-10-03 07:10

54 楼

码当然是人生乐趣

【在 s*****r 的大作中提到】

: 狗的问题是资深员工都在狂码，把码code当成人生乐趣了，新人没选择

d*e2015-10-03 07:10

55 楼

没家好
啊。
我等都是匆忙回家吃饭，晚上陪散步，周末赔逛街

【在 r**********g 的大作中提到】

: 主要那时候就我一个人过来，没事干不就是每天狂码。现在不行了，朝九晚五

r*g2015-10-03 07:10

56 楼

关键还是没动力了。

【在 d******e 的大作中提到】

: 没家好
: 啊。
: 我等都是匆忙回家吃饭，晚上陪散步，周末赔逛街

z*l2015-10-03 07:10

57 楼

有同感啊，看的我脖子发凉。大家真这么累吗？

【在 r****7 的大作中提到】

: 你们都吓人吧，我们组我觉得还是挺核心的，一般六点之后只剩下等晚饭的人了。
: G除非很牛的人，不然你一天干10个小时和干7个小时差别也不大。

p*u2015-10-03 07:10

58 楼

big sigh, same here...

【在 r**********g 的大作中提到】

: 关键还是没动力了。