Re: 统计面试，同胞何苦为难同胞。。。 (转载) - 未名空间MITBBS历史存档

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Re: 统计面试，同胞何苦为难同胞。。。 (转载)

Re: 统计面试，同胞何苦为难同胞。。。 (转载)# JobHunting - 待字闺中

x*12015-10-29 07:10

1 楼

【以下文字转载自 Statistics 讨论区】
发信人: cooolist (cooolist), 信区: Statistics
标题: Re: 统计面试，同胞何苦为难同胞。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 28 08:41:06 2015, 美东)
看看回复就知道国人大部分这样，就工作中那点事，有个鸡毛高大上的，读过书的老中
谁做不来啊
个人经历（样本大于20，目前找过三次工作了），面事遇到国女，必死无疑，看你就
觉得你低人一等，不让你过好有成就感，自己对工作认真负责，显得自己非常优秀，新
来的都太菜，让你过了晚上都睡不好觉，老想着是不是闯祸了，遇到阿三，表面及其和
谐，让你觉得offer没跑了，事后基本不给下
一轮面试，遇到国男，看运气，有的面试累死，整一堆技术问题，看谁都觉得技术太菜
，和自己差远了，大多凶多吉少，遇到好的国男，聊聊天，必然让你过，技术个鸟，做
个manager, vp, 公司好坏和你关系真不大，吃白饭混的人不要太多，遇到白人，过与
不过，和面试时感觉差不太多。目前拿到
offers有国男让水过，有白人面试的
最后，fuck所有装逼的人，有你傻逼的时候
to lz, 面试变数太多，不用太在意，多申就是了

D*g2015-10-29 07:10

2 楼

the market is crowed,
to some extend if the interviewer let u pass means themselv might be fucked,
so no matter u are C or I,all will be fucked if they find nowadays's market
is bad.

【在 x*******1 的大作中提到】

: 【以下文字转载自 Statistics 讨论区】
: 发信人: cooolist (cooolist), 信区: Statistics
: 标题: Re: 统计面试，同胞何苦为难同胞。。。
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 28 08:41:06 2015, 美东)
: 看看回复就知道国人大部分这样，就工作中那点事，有个鸡毛高大上的，读过书的老中
: 谁做不来啊
: 个人经历（样本大于20，目前找过三次工作了），面事遇到国女，必死无疑，看你就
: 觉得你低人一等，不让你过好有成就感，自己对工作认真负责，显得自己非常优秀，新
: 来的都太菜，让你过了晚上都睡不好觉，老想着是不是闯祸了，遇到阿三，表面及其和
: 谐，让你觉得offer没跑了，事后基本不给下

w*e2015-10-29 07:10

3 楼

多给同胞机会是应该的。女生interviers，（中国的和印度的，亚洲的吧），99%是灾
星，除非她本人是hiring manager。亚洲女那种小心翼翼的样子，没意思。

w*r2015-10-29 07:10

4 楼

我还真挺照顾国人的，虽然我是女的。曾经面试过小几十人，阿三一律差评，国人一律
好评，台湾人一律差评。有些国人要不是我坚持要也就被拒了，但给offer之后却被
turn down了。40～50岁的中国女老板绝对是国女杀手。我曾经想放一个中国小女孩水
，虽然有个问题她没答上来，但是人家正经学校博士毕业，说话也很靠谱，我就给了好
评，但是比我高的两个中国女老板坚持要给她差评，把旁边的老印女同事和hr都看傻了
，他们本来想着中国人人多势众想顺水推舟做人情的。
我来解释一下吧。为什么国人的面试难过。
第一，胆子小。自己当个芝麻官也是谨小慎微，当牛做马来的，上面没有大头罩着，生
怕放进来一个“不优秀”的，老板不高兴，或者被同级别的阿三或白人老板攻击。
第二，组里干的全是出苦力的活，不是苦力没有利用价值。不像阿三老板，两张嘴皮上
下翻飞，项目滚滚而来，怎么说都是他有理；
第三，有些国人确实忘恩负义，吃里扒外，为了一点蝇头小利就突然跑了。我的老板也
是中国人，对中国人还是不错的，但是为此却吃过几次亏。顶着上面老板不让招的压力
把一个同胞招进来，人家没多久办妥身份就跳了。

【在 w*******e 的大作中提到】

: 多给同胞机会是应该的。女生interviers，（中国的和印度的，亚洲的吧），99%是灾
: 星，除非她本人是hiring manager。亚洲女那种小心翼翼的样子，没意思。

c*d2015-10-29 07:10

5 楼

看到这种正能量具体帮同胞的就舒服，然后一点点浅见
1/招进来的人不好这种情况总有的，谁都有可能发生，其他组招得不好的也可以攻击嘛
，不要老防守，即使你觉得是你招的人不给力，说的时候你也可以说其他原因，比方说
其他组support不够，平时多expose你的手下，你手下好，你也好
2/任何level都要懂政治，即使是芝麻官，每天花一点时间比方说半个小时和关键的人
connect, 搞好关系，这个要学烙印，不能每天死干活
3/遇到这种情况确实很寒心，但是招个其他的人就不会有这种情况吗，好比女人找对象
，帅的丑的都他妈出轨，你以为丑的就不出轨了，算了，还是找个帅的吧。道理一样。

【在 w*********r 的大作中提到】

: 我还真挺照顾国人的，虽然我是女的。曾经面试过小几十人，阿三一律差评，国人一律
: 好评，台湾人一律差评。有些国人要不是我坚持要也就被拒了，但给offer之后却被
: turn down了。40～50岁的中国女老板绝对是国女杀手。我曾经想放一个中国小女孩水
: ，虽然有个问题她没答上来，但是人家正经学校博士毕业，说话也很靠谱，我就给了好
: 评，但是比我高的两个中国女老板坚持要给她差评，把旁边的老印女同事和hr都看傻了
: ，他们本来想着中国人人多势众想顺水推舟做人情的。
: 我来解释一下吧。为什么国人的面试难过。
: 第一，胆子小。自己当个芝麻官也是谨小慎微，当牛做马来的，上面没有大头罩着，生
: 怕放进来一个“不优秀”的，老板不高兴，或者被同级别的阿三或白人老板攻击。
: 第二，组里干的全是出苦力的活，不是苦力没有利用价值。不像阿三老板，两张嘴皮上