c*1
2 楼
刚毕业在seattle A上了快半年班，和印度manager谈话，上次说我below average，这
次又说最近有提高但是还是below还是far below还说，要不要想不那么technical的
back up option。 我所有任务都按时完成。之前一次是说我问问题问多了，所以最近
我都很少问问题，这次又是虽然都完成了但任务难度不够，不敢给你难的，delivery
first。然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr。反正就是我一
argue他就是说我只是反馈意见，给你提高。
我之前觉得还只是push，现在觉得可能快要走人了。求过来人经验，这种觉得review不
公平怎么处理。我也不指望他给我好review了，准备明年暑假跳槽，如何混到明年10月
找工作高峰呢？我明年3月找工作只工作半年多会不会太短。
次又说最近有提高但是还是below还是far below还说，要不要想不那么technical的
back up option。 我所有任务都按时完成。之前一次是说我问问题问多了，所以最近
我都很少问问题，这次又是虽然都完成了但任务难度不够，不敢给你难的，delivery
first。然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr。反正就是我一
argue他就是说我只是反馈意见，给你提高。
我之前觉得还只是push，现在觉得可能快要走人了。求过来人经验，这种觉得review不
公平怎么处理。我也不指望他给我好review了，准备明年暑假跳槽，如何混到明年10月
找工作高峰呢？我明年3月找工作只工作半年多会不会太短。
a*9
3 楼
https://one-time-offer.com/sol7/webloyalty/sb143617/promo.asp?sid=
f8a9348d14cc97b78871010473fc4dbd&ci=
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D7C6775697C7C686B74D31D1D13141D111315101FDB57524254535A4B42554AE3222225272E3
E3E3A34FE4047555345545C4A425&infoid=f8a9348d14cc97b78871010473fc4dbd
包子~
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D7C6775697C7C686B74D31D1D13141D111315101FDB57524254535A4B42554AE3222225272E3
E3E3A34FE4047555345545C4A425&infoid=f8a9348d14cc97b78871010473fc4dbd
包子~
c*1
4 楼
总之就是每次反驳argue得到的结果都是这是给你意见给你提高的不要argue，你要
argue我也没什么说的。这种情况怎么应对。
argue我也没什么说的。这种情况怎么应对。
f*a
5 楼
amazon这么可怕？ 还是在挖坑？ 怎么这么多amazon的performance问题thread？
x*0
6 楼
马上投简历 面试 拿offer 定start date 给两周notice 走人 就这么简单
d*e
7 楼
态度好点，多加班，然后同时刷题，如果没有身份，就得抓紧时间跳了。
碰上倒霉催的印度马内急就要赶紧自救
碰上倒霉催的印度马内急就要赶紧自救
c*1
8 楼
我知道很多人都是得到不positive 的feedback（确定）但是好像也没人走。具体要问
呆的久的人。我开始也觉得是push，这次跟我说什么想想backup。反正我每次被这样说
都感觉很不好，就算不被迫走人也是要走的，就是不想这么快，起码拿到一年经验。
求问过来人，烙印是不是都这样push，我完全不知道他们怎么想的。
呆的久的人。我开始也觉得是push，这次跟我说什么想想backup。反正我每次被这样说
都感觉很不好，就算不被迫走人也是要走的，就是不想这么快，起码拿到一年经验。
求问过来人，烙印是不是都这样push，我完全不知道他们怎么想的。
x*1
9 楼
换组，现在不用满一年就可以换。
s*r
10 楼
他不喜欢你，就这样
很奇怪为啥当初为啥要招
【在 c******1 的大作中提到】
: 我知道很多人都是得到不positive 的feedback（确定）但是好像也没人走。具体要问
: 呆的久的人。我开始也觉得是push，这次跟我说什么想想backup。反正我每次被这样说
: 都感觉很不好，就算不被迫走人也是要走的，就是不想这么快，起码拿到一年经验。
: 求问过来人，烙印是不是都这样push，我完全不知道他们怎么想的。
很奇怪为啥当初为啥要招
【在 c******1 的大作中提到】
: 我知道很多人都是得到不positive 的feedback（确定）但是好像也没人走。具体要问
: 呆的久的人。我开始也觉得是push，这次跟我说什么想想backup。反正我每次被这样说
: 都感觉很不好，就算不被迫走人也是要走的，就是不想这么快，起码拿到一年经验。
: 求问过来人，烙印是不是都这样push，我完全不知道他们怎么想的。
s*r
11 楼
貌似几次发这种帖的都是刚毕业的女生，既然喜欢出活快的，为毛还要招没啥经验的女
生，招进去又不满意，不是吃饱了撑了
/* */) 的大作中提到: 】
【在 f********a 的大作中提到】
: amazon这么可怕？ 还是在挖坑？ 怎么这么多amazon的performance问题thread？
生，招进去又不满意，不是吃饱了撑了
/* */) 的大作中提到: 】
【在 f********a 的大作中提到】
: amazon这么可怕？ 还是在挖坑？ 怎么这么多amazon的performance问题thread？
i*h
12 楼
赶紧跳槽，跟着这种人压力太大，来个小印我就不信他也这么催。印度人的水平大家知
道的，除了有张能说的嘴其他一无是处。既然排斥你还想那么多干嘛，换组换公司啊，
马上开始刷题。
【在 c******1 的大作中提到】
: 刚毕业在seattle A上了快半年班，和印度manager谈话，上次说我below average，这
: 次又说最近有提高但是还是below还是far below还说，要不要想不那么technical的
: back up option。 我所有任务都按时完成。之前一次是说我问问题问多了，所以最近
: 我都很少问问题，这次又是虽然都完成了但任务难度不够，不敢给你难的，delivery
: first。然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr。反正就是我一
: argue他就是说我只是反馈意见，给你提高。
: 我之前觉得还只是push，现在觉得可能快要走人了。求过来人经验，这种觉得review不
: 公平怎么处理。我也不指望他给我好review了，准备明年暑假跳槽，如何混到明年10月
: 找工作高峰呢？我明年3月找工作只工作半年多会不会太短。
道的，除了有张能说的嘴其他一无是处。既然排斥你还想那么多干嘛，换组换公司啊，
马上开始刷题。
【在 c******1 的大作中提到】
: 刚毕业在seattle A上了快半年班，和印度manager谈话，上次说我below average，这
: 次又说最近有提高但是还是below还是far below还说，要不要想不那么technical的
: back up option。 我所有任务都按时完成。之前一次是说我问问题问多了，所以最近
: 我都很少问问题，这次又是虽然都完成了但任务难度不够，不敢给你难的，delivery
: first。然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr。反正就是我一
: argue他就是说我只是反馈意见，给你提高。
: 我之前觉得还只是push，现在觉得可能快要走人了。求过来人经验，这种觉得review不
: 公平怎么处理。我也不指望他给我好review了，准备明年暑假跳槽，如何混到明年10月
: 找工作高峰呢？我明年3月找工作只工作半年多会不会太短。
i*h
13 楼
刚毕业的男生也不见得出活快，别看到是女生就马上贴个标签。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 貌似几次发这种帖的都是刚毕业的女生，既然喜欢出活快的，为毛还要招没啥经验的女
: 生，招进去又不满意，不是吃饱了撑了
:
: /* */) 的大作中提到: 】
【在 s*****r 的大作中提到】
: 貌似几次发这种帖的都是刚毕业的女生，既然喜欢出活快的，为毛还要招没啥经验的女
: 生，招进去又不满意，不是吃饱了撑了
:
: /* */) 的大作中提到: 】
x*o
14 楼
这样，每次拿到活先找他了解，然后问期望，他说什么都不要反驳，点头称是，让他觉
得完全收服你了，麻痹他的思想，加班加点干，表示衷心，各种场合尤其是他在的，完
全当成他的小弟小妹，同时私下自己准备面试，随时跑路
得完全收服你了，麻痹他的思想，加班加点干，表示衷心，各种场合尤其是他在的，完
全当成他的小弟小妹，同时私下自己准备面试，随时跑路
s*r
15 楼
much better
【在 i*****h 的大作中提到】
: 刚毕业的男生也不见得出活快，别看到是女生就马上贴个标签。
【在 i*****h 的大作中提到】
: 刚毕业的男生也不见得出活快，别看到是女生就马上贴个标签。
y*3
16 楼
某些人也是逗，主楼说了自己任务都搞定了还要强行脑补LZ出活慢，再地图炮全体女生。
买买提三大喷，喷印度男，喷印度女，喷国女。总之除了国男自己一身清清白白毫无黑
点，其他人全是傻X。
【在 s*****r 的大作中提到】
: much better
买买提三大喷，喷印度男，喷印度女，喷国女。总之除了国男自己一身清清白白毫无黑
点，其他人全是傻X。
【在 s*****r 的大作中提到】
: much better
c*z
17 楼
ask the manager to clarify expectations on you
e*a
18 楼
if the manager dislikes u, no way to remedy except leaving.
This is the rule of job market in usa.
This is the rule of job market in usa.
i*h
19 楼
男的更热衷装B，仅此而已
【在 s*****r 的大作中提到】
: much better
【在 s*****r 的大作中提到】
: much better
s*r
20 楼
作为一个女生，去当个top coder就这么有趣吗
俺不觉得女生被倾斜照顾是不公平的，女生本来就该把人生中心放在生活上，只要女汉
子才会拼命干活
【在 i*****h 的大作中提到】
: 男的更热衷装B，仅此而已
俺不觉得女生被倾斜照顾是不公平的，女生本来就该把人生中心放在生活上，只要女汉
子才会拼命干活
【在 i*****h 的大作中提到】
: 男的更热衷装B，仅此而已
b*1
21 楼
re
千万千万要抓紧走人了，别抱任何幻想，你现在不走，以后被动的就是你
我原来老印manager一样一样的，不管你做的多好，他从来不说，就挑你各种毛病，什
么cr别人给你意见啦，组里的senior教你啦，问别人问题啦，都能成为问题
那个组50%的人都抑郁了（一共六个人），吃抗抑郁的药，有的严重失眠，能跑了早就
跑了，剩下的要么是身份问题，要么是财务问题，当时换组还没这么好换
我现在只要一想起来在那个组的日子就会完全无法控制的掉眼泪，可能心理有创伤了都
最后悔就是刚开始太天真，没有早点走。你可以觉得我脆弱，但是组里抑郁的也是能力
非常强很有气场的人，长期这种环境对你的身心健康都非常不好
【在 x*******1 的大作中提到】
: 换组，现在不用满一年就可以换。
j*d
22 楼
"然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr"
你这个反驳没有效果啊。 就算没有几个cr，每个cr里可能被人挑了很多毛病。
“我所有任务都按时完成”
完成的质量如何？从cr的反馈来看可能不太好。
我的感觉是虽然给你的简单任务都完成了，但是代码质量不好，体现出水平不够。平时
写代码的时候要多费心，尽量不要给人挑到刺。
刚进公司的前3～6个月就是被审核的过程。我看未必是印度人存心做坏。
【在 c******1 的大作中提到】
: 刚毕业在seattle A上了快半年班，和印度manager谈话，上次说我below average，这
: 次又说最近有提高但是还是below还是far below还说，要不要想不那么technical的
: back up option。 我所有任务都按时完成。之前一次是说我问问题问多了，所以最近
: 我都很少问问题，这次又是虽然都完成了但任务难度不够，不敢给你难的，delivery
: first。然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr。反正就是我一
: argue他就是说我只是反馈意见，给你提高。
: 我之前觉得还只是push，现在觉得可能快要走人了。求过来人经验，这种觉得review不
: 公平怎么处理。我也不指望他给我好review了，准备明年暑假跳槽，如何混到明年10月
: 找工作高峰呢？我明年3月找工作只工作半年多会不会太短。
你这个反驳没有效果啊。 就算没有几个cr，每个cr里可能被人挑了很多毛病。
“我所有任务都按时完成”
完成的质量如何？从cr的反馈来看可能不太好。
我的感觉是虽然给你的简单任务都完成了，但是代码质量不好，体现出水平不够。平时
写代码的时候要多费心，尽量不要给人挑到刺。
刚进公司的前3～6个月就是被审核的过程。我看未必是印度人存心做坏。
【在 c******1 的大作中提到】
: 刚毕业在seattle A上了快半年班，和印度manager谈话，上次说我below average，这
: 次又说最近有提高但是还是below还是far below还说，要不要想不那么technical的
: back up option。 我所有任务都按时完成。之前一次是说我问问题问多了，所以最近
: 我都很少问问题，这次又是虽然都完成了但任务难度不够，不敢给你难的，delivery
: first。然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr。反正就是我一
: argue他就是说我只是反馈意见，给你提高。
: 我之前觉得还只是push，现在觉得可能快要走人了。求过来人经验，这种觉得review不
: 公平怎么处理。我也不指望他给我好review了，准备明年暑假跳槽，如何混到明年10月
: 找工作高峰呢？我明年3月找工作只工作半年多会不会太短。
b*1
23 楼
我一开始也是觉得自己做得不够好，就很努力想做好，后来发现不管做到什么程度都没
用，他就是要挑你错，是不是问题都可以当做问题。这种manager不是亲身经历想象不
出来。
楼主我劝你一句，能跑快跑，能跑多快就跑多块，能转组最好，转不了也别担心半年太
短。
等你离职那一天做survey你就知道在亚麻的人一般呆多久了
【在 j*d 的大作中提到】
: "然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr"
: 你这个反驳没有效果啊。 就算没有几个cr，每个cr里可能被人挑了很多毛病。
: “我所有任务都按时完成”
: 完成的质量如何？从cr的反馈来看可能不太好。
: 我的感觉是虽然给你的简单任务都完成了，但是代码质量不好，体现出水平不够。平时
: 写代码的时候要多费心，尽量不要给人挑到刺。
: 刚进公司的前3～6个月就是被审核的过程。我看未必是印度人存心做坏。
i*h
24 楼
爱工作的工作，爱待在家的待在家，干嘛非要贴个标签女生就应该怎么怎么样。很多男
的倒是自己窝囊，工作能力又不强也不能学女生待在家，没办法只能靠贬低贬低女生，
否则显不出他的价值。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 作为一个女生，去当个top coder就这么有趣吗
: 俺不觉得女生被倾斜照顾是不公平的，女生本来就该把人生中心放在生活上，只要女汉
: 子才会拼命干活
的倒是自己窝囊，工作能力又不强也不能学女生待在家，没办法只能靠贬低贬低女生，
否则显不出他的价值。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 作为一个女生，去当个top coder就这么有趣吗
: 俺不觉得女生被倾斜照顾是不公平的，女生本来就该把人生中心放在生活上，只要女汉
: 子才会拼命干活
i*n
25 楼
请问亚麻一般人呆多久？
【在 b*******1 的大作中提到】
:
: 我一开始也是觉得自己做得不够好，就很努力想做好，后来发现不管做到什么程度都没
: 用，他就是要挑你错，是不是问题都可以当做问题。这种manager不是亲身经历想象不
: 出来。
: 楼主我劝你一句，能跑快跑，能跑多快就跑多块，能转组最好，转不了也别担心半年太
: 短。
: 等你离职那一天做survey你就知道在亚麻的人一般呆多久了
【在 b*******1 的大作中提到】
:
: 我一开始也是觉得自己做得不够好，就很努力想做好，后来发现不管做到什么程度都没
: 用，他就是要挑你错，是不是问题都可以当做问题。这种manager不是亲身经历想象不
: 出来。
: 楼主我劝你一句，能跑快跑，能跑多快就跑多块，能转组最好，转不了也别担心半年太
: 短。
: 等你离职那一天做survey你就知道在亚麻的人一般呆多久了
I*s
26 楼
+1,赶快走人吧，明显经理不喜欢你，一有layoff肯定是你，performance review需要
给一个最低分的时候也会是你。甭管他的评价，不客观的，也别太从自己这里找原因，
祝一切顺利。
【在 b*******1 的大作中提到】
:
: 我一开始也是觉得自己做得不够好，就很努力想做好，后来发现不管做到什么程度都没
: 用，他就是要挑你错，是不是问题都可以当做问题。这种manager不是亲身经历想象不
: 出来。
: 楼主我劝你一句，能跑快跑，能跑多快就跑多块，能转组最好，转不了也别担心半年太
: 短。
: 等你离职那一天做survey你就知道在亚麻的人一般呆多久了
给一个最低分的时候也会是你。甭管他的评价，不客观的，也别太从自己这里找原因，
祝一切顺利。
【在 b*******1 的大作中提到】
:
: 我一开始也是觉得自己做得不够好，就很努力想做好，后来发现不管做到什么程度都没
: 用，他就是要挑你错，是不是问题都可以当做问题。这种manager不是亲身经历想象不
: 出来。
: 楼主我劝你一句，能跑快跑，能跑多快就跑多块，能转组最好，转不了也别担心半年太
: 短。
: 等你离职那一天做survey你就知道在亚麻的人一般呆多久了
l*n
27 楼
平均8个月
【在 i***n 的大作中提到】
: 请问亚麻一般人呆多久？
【在 i***n 的大作中提到】
: 请问亚麻一般人呆多久？
i*n
28 楼
这个是包括warehouse的员工吧，如果仅是office的呢？
j*d
29 楼
从头到尾就没发现楼主在“从自己这里找原因”。
现在亚麻就是猛招，然后水平below avg的就一个个刷掉，就是这样。
楼主不加把劲的话，别说10月，明年3月都不一定能“混”到。
【在 I*****s 的大作中提到】
: +1,赶快走人吧，明显经理不喜欢你，一有layoff肯定是你，performance review需要
: 给一个最低分的时候也会是你。甭管他的评价，不客观的，也别太从自己这里找原因，
: 祝一切顺利。
现在亚麻就是猛招，然后水平below avg的就一个个刷掉，就是这样。
楼主不加把劲的话，别说10月，明年3月都不一定能“混”到。
【在 I*****s 的大作中提到】
: +1,赶快走人吧，明显经理不喜欢你，一有layoff肯定是你，performance review需要
: 给一个最低分的时候也会是你。甭管他的评价，不客观的，也别太从自己这里找原因，
: 祝一切顺利。
s*h
30 楼
我也有同样的感觉。现在的年轻人都是来刷个ms，然后就靠刷题找工作，其实很多人
除了在白板写点代码，什么都不会。。。
【在 j*d 的大作中提到】
: "然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr"
: 你这个反驳没有效果啊。 就算没有几个cr，每个cr里可能被人挑了很多毛病。
: “我所有任务都按时完成”
: 完成的质量如何？从cr的反馈来看可能不太好。
: 我的感觉是虽然给你的简单任务都完成了，但是代码质量不好，体现出水平不够。平时
: 写代码的时候要多费心，尽量不要给人挑到刺。
: 刚进公司的前3～6个月就是被审核的过程。我看未必是印度人存心做坏。
c*1
31 楼
能私信告诉我下最后怎么样了吗？
【在 b*******1 的大作中提到】
:
: 我一开始也是觉得自己做得不够好，就很努力想做好，后来发现不管做到什么程度都没
: 用，他就是要挑你错，是不是问题都可以当做问题。这种manager不是亲身经历想象不
: 出来。
: 楼主我劝你一句，能跑快跑，能跑多快就跑多块，能转组最好，转不了也别担心半年太
: 短。
: 等你离职那一天做survey你就知道在亚麻的人一般呆多久了
c*1
32 楼
说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
也是上级做决定？
HR到底是什么角色，聊下有用吗？
顺便总结下如何push：
1.客套how is going？
2.如何成为好工程师
3.不管你说什么 都是这样做事不够的
看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
4.同时要说当前职位多么难，公司要求多么高
5. 任务没完成
随便喷你了
任务完成了
帮助太多
数量太少
质量不够
6.就算你一一反驳
我这只搜集别人的意见，你听着就行了
别跟我bb，我这是让你提高
我都这样说了，这是我的意见你不听有什么办法。
没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
也是上级做决定？
HR到底是什么角色，聊下有用吗？
顺便总结下如何push：
1.客套how is going？
2.如何成为好工程师
3.不管你说什么 都是这样做事不够的
看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
4.同时要说当前职位多么难，公司要求多么高
5. 任务没完成
随便喷你了
任务完成了
帮助太多
数量太少
质量不够
6.就算你一一反驳
我这只搜集别人的意见，你听着就行了
别跟我bb，我这是让你提高
我都这样说了，这是我的意见你不听有什么办法。
y*3
33 楼
因为不好好code就要被这种莫名其妙的人脑补水平不行，还要被地图炮。呵呵。
这种人就是刚骂完别人，立马换脸装好人：“哎呀我也是好意，你code不行你可以热爱
生活嘛”，哎哟喂，敢情好话都由你来说。嘴脸简直恶心得可以。
然后下一次继续地图炮女生水平差，呵呵。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 作为一个女生，去当个top coder就这么有趣吗
: 俺不觉得女生被倾斜照顾是不公平的，女生本来就该把人生中心放在生活上，只要女汉
: 子才会拼命干活
这种人就是刚骂完别人，立马换脸装好人：“哎呀我也是好意，你code不行你可以热爱
生活嘛”，哎哟喂，敢情好话都由你来说。嘴脸简直恶心得可以。
然后下一次继续地图炮女生水平差，呵呵。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 作为一个女生，去当个top coder就这么有趣吗
: 俺不觉得女生被倾斜照顾是不公平的，女生本来就该把人生中心放在生活上，只要女汉
: 子才会拼命干活
r*k
34 楼
很明显，关键不是这里的人怎么喷你，而是你的经理怎么喷你，因为你是被你们经理喷
的不爽了才发这个贴的。对付的方法就是先认定哪些东西是他可以书面指出来你做的不
好的，比如做事太慢，错漏太多，太依赖于问别人等。然后针对性的改正。改正的标准
是矫枉过正，换句话说在他说的方面不但要合格，而且要比大多数人做的更好。当然，
这些方面需要有书面证据，比如说你做事太慢，先要有他提供书面的东西说timeline是
2周，然后你1周完成，这个东西就可以成为你将来的证据。
【在 c******1 的大作中提到】
: 说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
: 没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
: 我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
: 也是上级做决定？
: HR到底是什么角色，聊下有用吗？
: 顺便总结下如何push：
: 1.客套how is going？
: 2.如何成为好工程师
: 3.不管你说什么 都是这样做事不够的
: 看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
的不爽了才发这个贴的。对付的方法就是先认定哪些东西是他可以书面指出来你做的不
好的，比如做事太慢，错漏太多，太依赖于问别人等。然后针对性的改正。改正的标准
是矫枉过正，换句话说在他说的方面不但要合格，而且要比大多数人做的更好。当然，
这些方面需要有书面证据，比如说你做事太慢，先要有他提供书面的东西说timeline是
2周，然后你1周完成，这个东西就可以成为你将来的证据。
【在 c******1 的大作中提到】
: 说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
: 没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
: 我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
: 也是上级做决定？
: HR到底是什么角色，聊下有用吗？
: 顺便总结下如何push：
: 1.客套how is going？
: 2.如何成为好工程师
: 3.不管你说什么 都是这样做事不够的
: 看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
T*e
35 楼
是不是你的编程much better than你老婆，所以这么有优越感。
男工程师人数确实比较多。显得总程序数量多。这跟印度工程师多，
下层多，所以能爬上层的人也多是一个道理。
我读程序的时候没看出男生就是比女生的程序厉害。除掉男工程师
总数多的效应，就单个人的程序，在相同时间环境内，不过是数量
，内容，质量的trade off.
【在 s*****r 的大作中提到】
: much better
男工程师人数确实比较多。显得总程序数量多。这跟印度工程师多，
下层多，所以能爬上层的人也多是一个道理。
我读程序的时候没看出男生就是比女生的程序厉害。除掉男工程师
总数多的效应，就单个人的程序，在相同时间环境内，不过是数量
，内容，质量的trade off.
【在 s*****r 的大作中提到】
: much better
s*r
36 楼
这个话题有点大，要从男女区别谈起
男性从小就喜欢机械而刻板的组合型玩具，比如玩乐高都是男孩，没见过几个女孩喜欢
玩乐高的，每个零件都很简单，缺乏对女孩的吸引力。但男孩子就很喜欢玩，不觉得摆
弄零件是件很无聊的事情，从小就有了匠人精神，知道把完成很多无聊事情，就能做出
最后让他们兴奋的产品
女性从小就喜欢成熟的的东西，比如芭比娃娃，都是已经做好的东西，女孩的爱好就是
给娃娃换衣服，换成喜欢的样子，培养当PM的潜质。之所以女人的交流社交能力高于男
人，就是因为喜欢把弄成熟的东西。脑残电视剧里面的人物相当于娃娃，看自己设想的
娃娃们交流很兴奋，把生活中的人也当成娃娃看，可以做到无障碍交流
码code本身就是很无聊很刻板的事情，男码农不觉的枯燥无聊，不相信几个女码农会真
心喜欢。女码农上班时候最喜欢去shopping和娱乐八卦网站有没有，看看买的衣服寄到
没有，今天有没有新的花边，不喜欢这些的都是女汉子
LZ的问题是不喜欢也不投入，但不能表现的太明显了，积极点样子还是要装，虽然有点难
【在 T*******e 的大作中提到】
: 是不是你的编程much better than你老婆，所以这么有优越感。
: 男工程师人数确实比较多。显得总程序数量多。这跟印度工程师多，
: 下层多，所以能爬上层的人也多是一个道理。
: 我读程序的时候没看出男生就是比女生的程序厉害。除掉男工程师
: 总数多的效应，就单个人的程序，在相同时间环境内，不过是数量
: ，内容，质量的trade off.
:
男性从小就喜欢机械而刻板的组合型玩具，比如玩乐高都是男孩，没见过几个女孩喜欢
玩乐高的，每个零件都很简单，缺乏对女孩的吸引力。但男孩子就很喜欢玩，不觉得摆
弄零件是件很无聊的事情，从小就有了匠人精神，知道把完成很多无聊事情，就能做出
最后让他们兴奋的产品
女性从小就喜欢成熟的的东西，比如芭比娃娃，都是已经做好的东西，女孩的爱好就是
给娃娃换衣服，换成喜欢的样子，培养当PM的潜质。之所以女人的交流社交能力高于男
人，就是因为喜欢把弄成熟的东西。脑残电视剧里面的人物相当于娃娃，看自己设想的
娃娃们交流很兴奋，把生活中的人也当成娃娃看，可以做到无障碍交流
码code本身就是很无聊很刻板的事情，男码农不觉的枯燥无聊，不相信几个女码农会真
心喜欢。女码农上班时候最喜欢去shopping和娱乐八卦网站有没有，看看买的衣服寄到
没有，今天有没有新的花边，不喜欢这些的都是女汉子
LZ的问题是不喜欢也不投入，但不能表现的太明显了，积极点样子还是要装，虽然有点难
【在 T*******e 的大作中提到】
: 是不是你的编程much better than你老婆，所以这么有优越感。
: 男工程师人数确实比较多。显得总程序数量多。这跟印度工程师多，
: 下层多，所以能爬上层的人也多是一个道理。
: 我读程序的时候没看出男生就是比女生的程序厉害。除掉男工程师
: 总数多的效应，就单个人的程序，在相同时间环境内，不过是数量
: ，内容，质量的trade off.
:
T*e
37 楼
关键是你面试准备好了吗？ 既然要跳，如果面试准备好了，早死早超生。
【在 c******1 的大作中提到】
: 说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
: 没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
: 我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
: 也是上级做决定？
: HR到底是什么角色，聊下有用吗？
: 顺便总结下如何push：
: 1.客套how is going？
: 2.如何成为好工程师
: 3.不管你说什么 都是这样做事不够的
: 看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
【在 c******1 的大作中提到】
: 说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
: 没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
: 我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
: 也是上级做决定？
: HR到底是什么角色，聊下有用吗？
: 顺便总结下如何push：
: 1.客套how is going？
: 2.如何成为好工程师
: 3.不管你说什么 都是这样做事不够的
: 看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
S*J
38 楼
找到同道中人了。和我之前的遭遇一模一样，不同的是我的老板不是烙印。刚来2个月
说我below the bar, 然后说我cr质量差，之后几乎每次就是挑我的刺，我能感觉老板
很不喜欢我，我在组里工作一点儿也不开心。楼主快刷题面试吧是王道，隔壁组一个小
哥8个月就刷题跑路了。
说我below the bar, 然后说我cr质量差，之后几乎每次就是挑我的刺，我能感觉老板
很不喜欢我，我在组里工作一点儿也不开心。楼主快刷题面试吧是王道，隔壁组一个小
哥8个月就刷题跑路了。
S*J
39 楼
找到同道中人了。和我之前的遭遇一模一样，不同的是我的老板不是烙印。刚来2个月
说我below the bar, 然后说我cr质量差，之后几乎每次就是挑我的刺，我能感觉老板
很不喜欢我，我在组里工作一点儿也不开心。楼主快刷题面试吧是王道，隔壁组一个小
哥8个月就刷题跑路了。
说我below the bar, 然后说我cr质量差，之后几乎每次就是挑我的刺，我能感觉老板
很不喜欢我，我在组里工作一点儿也不开心。楼主快刷题面试吧是王道，隔壁组一个小
哥8个月就刷题跑路了。
m*e
40 楼
这是个sb不讲理阿三，如果他老板也是阿三，就更没必要讲了。还是走人吧，换组也好
，跳槽也好，不要等1年和这种sb阿三浪费时间，第一份工作不合适快速走人简历不算
难看，以后别老这样就行。hr和manager是穿一条裤子的，绝对不要找他们抱怨老板。
真走人的时候exit survey参一本就够了。你现在第一priority就是找工作（或者换组
），长期绝对严重损害健康。有opt的时候跳槽很方便，比较有把握能走了就休病假，
期间ignore他所有email，休息够了感觉好受了就新公司去上班，最后一天交电脑直接
走人也不用管什么two weeks notice。现在就行动！祝好运。
【在 c******1 的大作中提到】
: 说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
: 没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
: 我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
: 也是上级做决定？
: HR到底是什么角色，聊下有用吗？
: 顺便总结下如何push：
: 1.客套how is going？
: 2.如何成为好工程师
: 3.不管你说什么 都是这样做事不够的
: 看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
，跳槽也好，不要等1年和这种sb阿三浪费时间，第一份工作不合适快速走人简历不算
难看，以后别老这样就行。hr和manager是穿一条裤子的，绝对不要找他们抱怨老板。
真走人的时候exit survey参一本就够了。你现在第一priority就是找工作（或者换组
），长期绝对严重损害健康。有opt的时候跳槽很方便，比较有把握能走了就休病假，
期间ignore他所有email，休息够了感觉好受了就新公司去上班，最后一天交电脑直接
走人也不用管什么two weeks notice。现在就行动！祝好运。
【在 c******1 的大作中提到】
: 说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
: 没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
: 我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
: 也是上级做决定？
: HR到底是什么角色，聊下有用吗？
: 顺便总结下如何push：
: 1.客套how is going？
: 2.如何成为好工程师
: 3.不管你说什么 都是这样做事不够的
: 看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
j*8
41 楼
h1b走人要two weeks notice吗？
【在 m******e 的大作中提到】
: 这是个sb不讲理阿三，如果他老板也是阿三，就更没必要讲了。还是走人吧，换组也好
: ，跳槽也好，不要等1年和这种sb阿三浪费时间，第一份工作不合适快速走人简历不算
: 难看，以后别老这样就行。hr和manager是穿一条裤子的，绝对不要找他们抱怨老板。
: 真走人的时候exit survey参一本就够了。你现在第一priority就是找工作（或者换组
: ），长期绝对严重损害健康。有opt的时候跳槽很方便，比较有把握能走了就休病假，
: 期间ignore他所有email，休息够了感觉好受了就新公司去上班，最后一天交电脑直接
: 走人也不用管什么two weeks notice。现在就行动！祝好运。
【在 m******e 的大作中提到】
: 这是个sb不讲理阿三，如果他老板也是阿三，就更没必要讲了。还是走人吧，换组也好
: ，跳槽也好，不要等1年和这种sb阿三浪费时间，第一份工作不合适快速走人简历不算
: 难看，以后别老这样就行。hr和manager是穿一条裤子的，绝对不要找他们抱怨老板。
: 真走人的时候exit survey参一本就够了。你现在第一priority就是找工作（或者换组
: ），长期绝对严重损害健康。有opt的时候跳槽很方便，比较有把握能走了就休病假，
: 期间ignore他所有email，休息够了感觉好受了就新公司去上班，最后一天交电脑直接
: 走人也不用管什么two weeks notice。现在就行动！祝好运。
T*e
42 楼
这种情况的正解都是，玩命准备面试，该休的假都休了，跳槽涨薪，
少废话。
【在 m******e 的大作中提到】
: 这是个sb不讲理阿三，如果他老板也是阿三，就更没必要讲了。还是走人吧，换组也好
: ，跳槽也好，不要等1年和这种sb阿三浪费时间，第一份工作不合适快速走人简历不算
: 难看，以后别老这样就行。hr和manager是穿一条裤子的，绝对不要找他们抱怨老板。
: 真走人的时候exit survey参一本就够了。你现在第一priority就是找工作（或者换组
: ），长期绝对严重损害健康。有opt的时候跳槽很方便，比较有把握能走了就休病假，
: 期间ignore他所有email，休息够了感觉好受了就新公司去上班，最后一天交电脑直接
: 走人也不用管什么two weeks notice。现在就行动！祝好运。
少废话。
【在 m******e 的大作中提到】
: 这是个sb不讲理阿三，如果他老板也是阿三，就更没必要讲了。还是走人吧，换组也好
: ，跳槽也好，不要等1年和这种sb阿三浪费时间，第一份工作不合适快速走人简历不算
: 难看，以后别老这样就行。hr和manager是穿一条裤子的，绝对不要找他们抱怨老板。
: 真走人的时候exit survey参一本就够了。你现在第一priority就是找工作（或者换组
: ），长期绝对严重损害健康。有opt的时候跳槽很方便，比较有把握能走了就休病假，
: 期间ignore他所有email，休息够了感觉好受了就新公司去上班，最后一天交电脑直接
: 走人也不用管什么two weeks notice。现在就行动！祝好运。
c*1
43 楼
Yes.
Giving two weeks notice is the standard practice when resigning from a job.
If you have an employment contract or union agreement that states how much
notice you should give, abide by it. If not, two weeks notice is appropriate
, but not required.
【在 j*****8 的大作中提到】
: h1b走人要two weeks notice吗？
Giving two weeks notice is the standard practice when resigning from a job.
If you have an employment contract or union agreement that states how much
notice you should give, abide by it. If not, two weeks notice is appropriate
, but not required.
【在 j*****8 的大作中提到】
: h1b走人要two weeks notice吗？
b*1
44 楼
最后能怎么样，就跑了呗，再不跑你manager也要开了你的
而且这种情况时间长了非常影响身心健康的。
现在觉得自己太傻，当初就应该拿足证据，先去HR那边file一个complain，complain总
是有个记录的，先下手为强，不是指望HR帮什么，但是也不能束手就擒，
【在 c******1 的大作中提到】
: 说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
: 没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
: 我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
: 也是上级做决定？
: HR到底是什么角色，聊下有用吗？
: 顺便总结下如何push：
: 1.客套how is going？
: 2.如何成为好工程师
: 3.不管你说什么 都是这样做事不够的
: 看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
r*x
45 楼
如果准备了paperwork要把你放到pip的话就惨了。。那样很难混的
感觉这种manager就是在赶人了。。赶紧走呗
刚进pip的飘过 不打算做pip了 准备滚蛋 找不到没法维持h1b就回国了吧
感觉这种manager就是在赶人了。。赶紧走呗
刚进pip的飘过 不打算做pip了 准备滚蛋 找不到没法维持h1b就回国了吧
i*h
46 楼
深有同感，我第一份工作也是干的非常非常不开心，我当时还被一个烙印contractor打
小报告，和老板谈话时的心情直到今天我还记得，当时应该早点换的。刚毕业和人相处
没经验，自己水平也菜，不开心也只能自己忍着。
现在回想起来早该刷题的，不刷就没地方去，然后工作也不积极只会恶性循环。其实工
作就是只是个工作，伤精神体根本不值得，什么老板不老板，相处不来就想办法换老板
，老板也只是打工的，算个屁。
【在 S*****J 的大作中提到】
: 找到同道中人了。和我之前的遭遇一模一样，不同的是我的老板不是烙印。刚来2个月
: 说我below the bar, 然后说我cr质量差，之后几乎每次就是挑我的刺，我能感觉老板
: 很不喜欢我，我在组里工作一点儿也不开心。楼主快刷题面试吧是王道，隔壁组一个小
: 哥8个月就刷题跑路了。
小报告，和老板谈话时的心情直到今天我还记得，当时应该早点换的。刚毕业和人相处
没经验，自己水平也菜，不开心也只能自己忍着。
现在回想起来早该刷题的，不刷就没地方去，然后工作也不积极只会恶性循环。其实工
作就是只是个工作，伤精神体根本不值得，什么老板不老板，相处不来就想办法换老板
，老板也只是打工的，算个屁。
【在 S*****J 的大作中提到】
: 找到同道中人了。和我之前的遭遇一模一样，不同的是我的老板不是烙印。刚来2个月
: 说我below the bar, 然后说我cr质量差，之后几乎每次就是挑我的刺，我能感觉老板
: 很不喜欢我，我在组里工作一点儿也不开心。楼主快刷题面试吧是王道，隔壁组一个小
: 哥8个月就刷题跑路了。
j*m
47 楼
谢谢，学习了。自己也是职场新人，不喜欢现在的工作和老板，一直忍着，你说的很对
，感觉不喜欢就不积极，而且恶性循环，一年多了，最近才开始投简历跳槽。
【在 i*****h 的大作中提到】
: 深有同感，我第一份工作也是干的非常非常不开心，我当时还被一个烙印contractor打
: 小报告，和老板谈话时的心情直到今天我还记得，当时应该早点换的。刚毕业和人相处
: 没经验，自己水平也菜，不开心也只能自己忍着。
: 现在回想起来早该刷题的，不刷就没地方去，然后工作也不积极只会恶性循环。其实工
: 作就是只是个工作，伤精神体根本不值得，什么老板不老板，相处不来就想办法换老板
: ，老板也只是打工的，算个屁。
，感觉不喜欢就不积极，而且恶性循环，一年多了，最近才开始投简历跳槽。
【在 i*****h 的大作中提到】
: 深有同感，我第一份工作也是干的非常非常不开心，我当时还被一个烙印contractor打
: 小报告，和老板谈话时的心情直到今天我还记得，当时应该早点换的。刚毕业和人相处
: 没经验，自己水平也菜，不开心也只能自己忍着。
: 现在回想起来早该刷题的，不刷就没地方去，然后工作也不积极只会恶性循环。其实工
: 作就是只是个工作，伤精神体根本不值得，什么老板不老板，相处不来就想办法换老板
: ，老板也只是打工的，算个屁。
i*h
48 楼
我也是事后发现早点换早点海阔天空，我当时的老板人还可以，就是做的东西不喜欢而
且印度同事让我觉得恶心，不过其实也跟我当时不懂和职场的人相处有点关系。
【在 j**********m 的大作中提到】
: 谢谢，学习了。自己也是职场新人，不喜欢现在的工作和老板，一直忍着，你说的很对
: ，感觉不喜欢就不积极，而且恶性循环，一年多了，最近才开始投简历跳槽。
且印度同事让我觉得恶心，不过其实也跟我当时不懂和职场的人相处有点关系。
【在 j**********m 的大作中提到】
: 谢谢，学习了。自己也是职场新人，不喜欢现在的工作和老板，一直忍着，你说的很对
: ，感觉不喜欢就不积极，而且恶性循环，一年多了，最近才开始投简历跳槽。
g*n
49 楼
1。刷题找工作
2。换组
我以前也吃过这个苦头，烙印老板一直打压，让你觉得自己不够好，非常打击自信。为
了一开始熬绿卡perm，忍了很久。回头来看，真心不值得。后来我换了几个老板，同样
是烙印，人家至少表面功夫做得好，让你舒服，有工作积极性。
2。换组
我以前也吃过这个苦头，烙印老板一直打压，让你觉得自己不够好，非常打击自信。为
了一开始熬绿卡perm，忍了很久。回头来看，真心不值得。后来我换了几个老板，同样
是烙印，人家至少表面功夫做得好，让你舒服，有工作积极性。
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