l*a
2 楼
最近有网友私信问我是谁。别怕，我不是老邱，也不是你manager。
最近黑Uber黑得很爽，现在觉得这个话题已经不再有争议性了，咱来黑一黑FLGT。。。
的老中。看了一些评论，我决定做一个澄清。之前黑Uber我黑的是公司本身，现在黑的
是里面的人。
不可否认FLGT有很多老中，其中很多都很帮老中。但是也有一些老中，特别是T5、T6这
个级别的，倚老卖老，把新来的当牛做马。我听说印度人因为有种姓制度，所以低种姓
的会甘愿为高种姓的背黑锅、干苦力，你特么以为自己是印度人呢？欺负新来的，让他
们干苦力，再利用领导优势把credit全吸走，让他们觉得这就是正常的美国职场文化，
等若干年后也混到了你的级别，再成为和你一样的萎缩男，这就是大公司活少人多造的
孽。而且大公司的人口流动性极差，公司本身缺人去做一些新项目，然后老项目又淤积
了很多丧尸，可是这些丧尸又根本做不了新项目，也没有渠道直接调去新项目，就继续
烂在这里。于是公司一方面狂招人，一方面烂着很多人，这些人还都是T5、T6的（混不
上去的早就去了startup），不是想裁就能裁的，年纪大了其实也没什么生产力了。
想象一下，一个Berkeley的高材生，毕业后去了FLGT某个组，发现前面爬着一堆丧尸在
从T3往T6蠕动，那是啥感觉？
最近黑Uber黑得很爽，现在觉得这个话题已经不再有争议性了，咱来黑一黑FLGT。。。
的老中。看了一些评论，我决定做一个澄清。之前黑Uber我黑的是公司本身，现在黑的
是里面的人。
不可否认FLGT有很多老中，其中很多都很帮老中。但是也有一些老中，特别是T5、T6这
个级别的，倚老卖老，把新来的当牛做马。我听说印度人因为有种姓制度，所以低种姓
的会甘愿为高种姓的背黑锅、干苦力，你特么以为自己是印度人呢？欺负新来的，让他
们干苦力，再利用领导优势把credit全吸走，让他们觉得这就是正常的美国职场文化，
等若干年后也混到了你的级别，再成为和你一样的萎缩男，这就是大公司活少人多造的
孽。而且大公司的人口流动性极差，公司本身缺人去做一些新项目，然后老项目又淤积
了很多丧尸，可是这些丧尸又根本做不了新项目，也没有渠道直接调去新项目，就继续
烂在这里。于是公司一方面狂招人，一方面烂着很多人，这些人还都是T5、T6的（混不
上去的早就去了startup），不是想裁就能裁的，年纪大了其实也没什么生产力了。
想象一下，一个Berkeley的高材生，毕业后去了FLGT某个组，发现前面爬着一堆丧尸在
从T3往T6蠕动，那是啥感觉？
c*y
3 楼
officemax
【在 w*****n 的大作中提到】
: 新人请教，OM是哪个网站啊
【在 w*****n 的大作中提到】
: 新人请教，OM是哪个网站啊
p*r
4 楼
你把这些老人想成tenure professor 新来的想成AP，就没啥好黑的了。
【在 l******a 的大作中提到】
: 最近有网友私信问我是谁。别怕，我不是老邱，也不是你manager。
: 最近黑Uber黑得很爽，现在觉得这个话题已经不再有争议性了，咱来黑一黑FLGT。。。
: 的老中。看了一些评论，我决定做一个澄清。之前黑Uber我黑的是公司本身，现在黑的
: 是里面的人。
: 不可否认FLGT有很多老中，其中很多都很帮老中。但是也有一些老中，特别是T5、T6这
: 个级别的，倚老卖老，把新来的当牛做马。我听说印度人因为有种姓制度，所以低种姓
: 的会甘愿为高种姓的背黑锅、干苦力，你特么以为自己是印度人呢？欺负新来的，让他
: 们干苦力，再利用领导优势把credit全吸走，让他们觉得这就是正常的美国职场文化，
: 等若干年后也混到了你的级别，再成为和你一样的萎缩男，这就是大公司活少人多造的
: 孽。而且大公司的人口流动性极差，公司本身缺人去做一些新项目，然后老项目又淤积
【在 l******a 的大作中提到】
: 最近有网友私信问我是谁。别怕，我不是老邱，也不是你manager。
: 最近黑Uber黑得很爽，现在觉得这个话题已经不再有争议性了，咱来黑一黑FLGT。。。
: 的老中。看了一些评论，我决定做一个澄清。之前黑Uber我黑的是公司本身，现在黑的
: 是里面的人。
: 不可否认FLGT有很多老中，其中很多都很帮老中。但是也有一些老中，特别是T5、T6这
: 个级别的，倚老卖老，把新来的当牛做马。我听说印度人因为有种姓制度，所以低种姓
: 的会甘愿为高种姓的背黑锅、干苦力，你特么以为自己是印度人呢？欺负新来的，让他
: 们干苦力，再利用领导优势把credit全吸走，让他们觉得这就是正常的美国职场文化，
: 等若干年后也混到了你的级别，再成为和你一样的萎缩男，这就是大公司活少人多造的
: 孽。而且大公司的人口流动性极差，公司本身缺人去做一些新项目，然后老项目又淤积
l*a
5 楼
AP至少credit都是自己的，不用被彻头彻尾地剥削。公司里升职加薪全看peer review
和老板，完全是人事之争。小公司活多，干都干不玩，没人有空玩政治。
我觉得新来的比作phd或者postdoc确切一些。可是那帮学术界来公司的，不就是为了摆
脱那种变态氛围么。
【在 p***r 的大作中提到】
: 你把这些老人想成tenure professor 新来的想成AP，就没啥好黑的了。
和老板，完全是人事之争。小公司活多，干都干不玩，没人有空玩政治。
我觉得新来的比作phd或者postdoc确切一些。可是那帮学术界来公司的，不就是为了摆
脱那种变态氛围么。
【在 p***r 的大作中提到】
: 你把这些老人想成tenure professor 新来的想成AP，就没啥好黑的了。
t*r
6 楼
张生家鲁白等人发来贺电
亏你自称是博士毕业
review
【在 l******a 的大作中提到】
: AP至少credit都是自己的，不用被彻头彻尾地剥削。公司里升职加薪全看peer review
: 和老板，完全是人事之争。小公司活多，干都干不玩，没人有空玩政治。
: 我觉得新来的比作phd或者postdoc确切一些。可是那帮学术界来公司的，不就是为了摆
: 脱那种变态氛围么。
亏你自称是博士毕业
review
【在 l******a 的大作中提到】
: AP至少credit都是自己的，不用被彻头彻尾地剥削。公司里升职加薪全看peer review
: 和老板，完全是人事之争。小公司活多，干都干不玩，没人有空玩政治。
: 我觉得新来的比作phd或者postdoc确切一些。可是那帮学术界来公司的，不就是为了摆
: 脱那种变态氛围么。
l*a
7 楼
哪句话不符合我的身份了？
【在 t*********r 的大作中提到】
: 张生家鲁白等人发来贺电
: 亏你自称是博士毕业
:
: review
【在 t*********r 的大作中提到】
: 张生家鲁白等人发来贺电
: 亏你自称是博士毕业
:
: review
r*7
8 楼
这就是生活啊，不然想怎样。。。
【在 l******a 的大作中提到】
: 最近有网友私信问我是谁。别怕，我不是老邱，也不是你manager。
: 最近黑Uber黑得很爽，现在觉得这个话题已经不再有争议性了，咱来黑一黑FLGT。。。
: 的老中。看了一些评论，我决定做一个澄清。之前黑Uber我黑的是公司本身，现在黑的
: 是里面的人。
: 不可否认FLGT有很多老中，其中很多都很帮老中。但是也有一些老中，特别是T5、T6这
: 个级别的，倚老卖老，把新来的当牛做马。我听说印度人因为有种姓制度，所以低种姓
: 的会甘愿为高种姓的背黑锅、干苦力，你特么以为自己是印度人呢？欺负新来的，让他
: 们干苦力，再利用领导优势把credit全吸走，让他们觉得这就是正常的美国职场文化，
: 等若干年后也混到了你的级别，再成为和你一样的萎缩男，这就是大公司活少人多造的
: 孽。而且大公司的人口流动性极差，公司本身缺人去做一些新项目，然后老项目又淤积
【在 l******a 的大作中提到】
: 最近有网友私信问我是谁。别怕，我不是老邱，也不是你manager。
: 最近黑Uber黑得很爽，现在觉得这个话题已经不再有争议性了，咱来黑一黑FLGT。。。
: 的老中。看了一些评论，我决定做一个澄清。之前黑Uber我黑的是公司本身，现在黑的
: 是里面的人。
: 不可否认FLGT有很多老中，其中很多都很帮老中。但是也有一些老中，特别是T5、T6这
: 个级别的，倚老卖老，把新来的当牛做马。我听说印度人因为有种姓制度，所以低种姓
: 的会甘愿为高种姓的背黑锅、干苦力，你特么以为自己是印度人呢？欺负新来的，让他
: 们干苦力，再利用领导优势把credit全吸走，让他们觉得这就是正常的美国职场文化，
: 等若干年后也混到了你的级别，再成为和你一样的萎缩男，这就是大公司活少人多造的
: 孽。而且大公司的人口流动性极差，公司本身缺人去做一些新项目，然后老项目又淤积
t*r
9 楼
搞学术也有各种抢CREDIT，发呸破找FUNDING也是各种PEER REVIEW拉帮结派搞政治
二楼说的很到位
【在 l******a 的大作中提到】
: 哪句话不符合我的身份了？
二楼说的很到位
【在 l******a 的大作中提到】
: 哪句话不符合我的身份了？
l*a
10 楼
你说的那个我搞学术时候都能够接受。为什么，因为每个教授（包括他的学生）都是一
个独立的利益体，和其他教授不是一个帮的。一个帮和另一个帮之前的谈判和争抢都是
我可以接受的，就像中国和美国角力。大公司不同组之间抢活儿，我认为也是正常的。
大公司的恶心之处在于一个组里面，老的给小的使绊子，让他们做苦力，然后自己坐享
其成。我读博时候，很难想象我师兄师姐能把我怎么样，我们可是亲如一家，各干各的
活儿。
【在 t*********r 的大作中提到】
: 搞学术也有各种抢CREDIT，发呸破找FUNDING也是各种PEER REVIEW拉帮结派搞政治
: 二楼说的很到位
个独立的利益体，和其他教授不是一个帮的。一个帮和另一个帮之前的谈判和争抢都是
我可以接受的，就像中国和美国角力。大公司不同组之间抢活儿，我认为也是正常的。
大公司的恶心之处在于一个组里面，老的给小的使绊子，让他们做苦力，然后自己坐享
其成。我读博时候，很难想象我师兄师姐能把我怎么样，我们可是亲如一家，各干各的
活儿。
【在 t*********r 的大作中提到】
: 搞学术也有各种抢CREDIT，发呸破找FUNDING也是各种PEER REVIEW拉帮结派搞政治
: 二楼说的很到位
l*a
11 楼
不管能不能改变，这就是大公司相对于小公司而言，恶心的地方。最近看到兄弟被欺负
了，气愤之余上来发个帖。
【在 r****7 的大作中提到】
: 这就是生活啊，不然想怎样。。。
了，气愤之余上来发个帖。
【在 r****7 的大作中提到】
: 这就是生活啊，不然想怎样。。。
t*r
12 楼
师兄弟撕逼抢一作的多的去了，老杨老李就是例子
【在 l******a 的大作中提到】
: 你说的那个我搞学术时候都能够接受。为什么，因为每个教授（包括他的学生）都是一
: 个独立的利益体，和其他教授不是一个帮的。一个帮和另一个帮之前的谈判和争抢都是
: 我可以接受的，就像中国和美国角力。大公司不同组之间抢活儿，我认为也是正常的。
: 大公司的恶心之处在于一个组里面，老的给小的使绊子，让他们做苦力，然后自己坐享
: 其成。我读博时候，很难想象我师兄师姐能把我怎么样，我们可是亲如一家，各干各的
: 活儿。
【在 l******a 的大作中提到】
: 你说的那个我搞学术时候都能够接受。为什么，因为每个教授（包括他的学生）都是一
: 个独立的利益体，和其他教授不是一个帮的。一个帮和另一个帮之前的谈判和争抢都是
: 我可以接受的，就像中国和美国角力。大公司不同组之间抢活儿，我认为也是正常的。
: 大公司的恶心之处在于一个组里面，老的给小的使绊子，让他们做苦力，然后自己坐享
: 其成。我读博时候，很难想象我师兄师姐能把我怎么样，我们可是亲如一家，各干各的
: 活儿。
l*a
13 楼
现在学术圈早就不是这样了。顶多变态老板坑学生，师兄弟合作能打起来的真心不多，
除非出了世界级的东西。可是在大公司，这种龌龊的事情每天都在上演。
【在 t*********r 的大作中提到】
: 师兄弟撕逼抢一作的多的去了，老杨老李就是例子
除非出了世界级的东西。可是在大公司，这种龌龊的事情每天都在上演。
【在 t*********r 的大作中提到】
: 师兄弟撕逼抢一作的多的去了，老杨老李就是例子
M*6
14 楼
你觉得你跟别人是一个帮，别人不觉得他跟你是一个帮。你把你那个“帮”缩小成只有
你自己就想的通了。
我就被一个实验室的跟我没有利益关系的坑过，我也表示想不通。。
【在 l******a 的大作中提到】
: 你说的那个我搞学术时候都能够接受。为什么，因为每个教授（包括他的学生）都是一
: 个独立的利益体，和其他教授不是一个帮的。一个帮和另一个帮之前的谈判和争抢都是
: 我可以接受的，就像中国和美国角力。大公司不同组之间抢活儿，我认为也是正常的。
: 大公司的恶心之处在于一个组里面，老的给小的使绊子，让他们做苦力，然后自己坐享
: 其成。我读博时候，很难想象我师兄师姐能把我怎么样，我们可是亲如一家，各干各的
: 活儿。
你自己就想的通了。
我就被一个实验室的跟我没有利益关系的坑过，我也表示想不通。。
【在 l******a 的大作中提到】
: 你说的那个我搞学术时候都能够接受。为什么，因为每个教授（包括他的学生）都是一
: 个独立的利益体，和其他教授不是一个帮的。一个帮和另一个帮之前的谈判和争抢都是
: 我可以接受的，就像中国和美国角力。大公司不同组之间抢活儿，我认为也是正常的。
: 大公司的恶心之处在于一个组里面，老的给小的使绊子，让他们做苦力，然后自己坐享
: 其成。我读博时候，很难想象我师兄师姐能把我怎么样，我们可是亲如一家，各干各的
: 活儿。
b*n
15 楼
U也黑，FLGT也黑，那哪里不黑，给条明路？
l*a
16 楼
摸摸，但我觉得这种狗血的事情应该是那个SOB的个例吧，没有利益关系都能坑到？
【在 M***6 的大作中提到】
: 你觉得你跟别人是一个帮，别人不觉得他跟你是一个帮。你把你那个“帮”缩小成只有
: 你自己就想的通了。
: 我就被一个实验室的跟我没有利益关系的坑过，我也表示想不通。。
【在 M***6 的大作中提到】
: 你觉得你跟别人是一个帮，别人不觉得他跟你是一个帮。你把你那个“帮”缩小成只有
: 你自己就想的通了。
: 我就被一个实验室的跟我没有利益关系的坑过，我也表示想不通。。
l*a
17 楼
去FG比较健康的组。
【在 b*****n 的大作中提到】
: U也黑，FLGT也黑，那哪里不黑，给条明路？
【在 b*****n 的大作中提到】
: U也黑，FLGT也黑，那哪里不黑，给条明路？
f*t
18 楼
楼主黑的没道理。别的公司我不知道，F里是同级之间做calibration。级别高的
engineer，写了多少代码已经不重要，credit是按leadership算的。E3 E4写不少代码
，E5 E6把project方向把握好，按时deliver，performance review的时候各取所需，
皆大欢喜。级别高的engineer没办法抢低级别的credit，calibration的时候那些大
manager都不是傻子。
engineer，写了多少代码已经不重要，credit是按leadership算的。E3 E4写不少代码
，E5 E6把project方向把握好，按时deliver，performance review的时候各取所需，
皆大欢喜。级别高的engineer没办法抢低级别的credit，calibration的时候那些大
manager都不是傻子。
t*r
19 楼
呵呵
【在 l******a 的大作中提到】
: 现在学术圈早就不是这样了。顶多变态老板坑学生，师兄弟合作能打起来的真心不多，
: 除非出了世界级的东西。可是在大公司，这种龌龊的事情每天都在上演。
【在 l******a 的大作中提到】
: 现在学术圈早就不是这样了。顶多变态老板坑学生，师兄弟合作能打起来的真心不多，
: 除非出了世界级的东西。可是在大公司，这种龌龊的事情每天都在上演。
l*a
20 楼
F里这个问题不严重，归根结底还是因为活多。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 楼主黑的没道理。别的公司我不知道，F里是同级之间做calibration。级别高的
: engineer，写了多少代码已经不重要，credit是按leadership算的。E3 E4写不少代码
: ，E5 E6把project方向把握好，按时deliver，performance review的时候各取所需，
: 皆大欢喜。级别高的engineer没办法抢低级别的credit，calibration的时候那些大
: manager都不是傻子。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 楼主黑的没道理。别的公司我不知道，F里是同级之间做calibration。级别高的
: engineer，写了多少代码已经不重要，credit是按leadership算的。E3 E4写不少代码
: ，E5 E6把project方向把握好，按时deliver，performance review的时候各取所需，
: 皆大欢喜。级别高的engineer没办法抢低级别的credit，calibration的时候那些大
: manager都不是傻子。
l*a
21 楼
另外补充一点，E3和E4会有一些竞争关系。还有就是E3和E4也不是一味写代码写得足够
多了就能升级的。FB内部淘汰机制也算是帮了一把，但是狗家的T3一干三四年的（并且
人是想升级的）也有。我说的情况是从E4往E5升的边缘情况，事实上很多人就是在那个
档卡着。而我所批判的坑老中的老中也多聚集于那个段。
【在 l******a 的大作中提到】
: F里这个问题不严重，归根结底还是因为活多。
多了就能升级的。FB内部淘汰机制也算是帮了一把，但是狗家的T3一干三四年的（并且
人是想升级的）也有。我说的情况是从E4往E5升的边缘情况，事实上很多人就是在那个
档卡着。而我所批判的坑老中的老中也多聚集于那个段。
【在 l******a 的大作中提到】
: F里这个问题不严重，归根结底还是因为活多。
l*z
22 楼
尼玛伯克利毕业的就高材生了？狗家一堆大藤和斯坦福毕业的小本，秒伯克利十条街
再说有人的地方就有江湖，跟是不是老中无关
【在 l******a 的大作中提到】
: 最近有网友私信问我是谁。别怕，我不是老邱，也不是你manager。
: 最近黑Uber黑得很爽，现在觉得这个话题已经不再有争议性了，咱来黑一黑FLGT。。。
: 的老中。看了一些评论，我决定做一个澄清。之前黑Uber我黑的是公司本身，现在黑的
: 是里面的人。
: 不可否认FLGT有很多老中，其中很多都很帮老中。但是也有一些老中，特别是T5、T6这
: 个级别的，倚老卖老，把新来的当牛做马。我听说印度人因为有种姓制度，所以低种姓
: 的会甘愿为高种姓的背黑锅、干苦力，你特么以为自己是印度人呢？欺负新来的，让他
: 们干苦力，再利用领导优势把credit全吸走，让他们觉得这就是正常的美国职场文化，
: 等若干年后也混到了你的级别，再成为和你一样的萎缩男，这就是大公司活少人多造的
: 孽。而且大公司的人口流动性极差，公司本身缺人去做一些新项目，然后老项目又淤积
再说有人的地方就有江湖，跟是不是老中无关
【在 l******a 的大作中提到】
: 最近有网友私信问我是谁。别怕，我不是老邱，也不是你manager。
: 最近黑Uber黑得很爽，现在觉得这个话题已经不再有争议性了，咱来黑一黑FLGT。。。
: 的老中。看了一些评论，我决定做一个澄清。之前黑Uber我黑的是公司本身，现在黑的
: 是里面的人。
: 不可否认FLGT有很多老中，其中很多都很帮老中。但是也有一些老中，特别是T5、T6这
: 个级别的，倚老卖老，把新来的当牛做马。我听说印度人因为有种姓制度，所以低种姓
: 的会甘愿为高种姓的背黑锅、干苦力，你特么以为自己是印度人呢？欺负新来的，让他
: 们干苦力，再利用领导优势把credit全吸走，让他们觉得这就是正常的美国职场文化，
: 等若干年后也混到了你的级别，再成为和你一样的萎缩男，这就是大公司活少人多造的
: 孽。而且大公司的人口流动性极差，公司本身缺人去做一些新项目，然后老项目又淤积
L*w
23 楼
有本事的都自己创业或者自由职业了，
给人打工，有什么可说的？
【在 l******a 的大作中提到】
: 最近有网友私信问我是谁。别怕，我不是老邱，也不是你manager。
: 最近黑Uber黑得很爽，现在觉得这个话题已经不再有争议性了，咱来黑一黑FLGT。。。
: 的老中。看了一些评论，我决定做一个澄清。之前黑Uber我黑的是公司本身，现在黑的
: 是里面的人。
: 不可否认FLGT有很多老中，其中很多都很帮老中。但是也有一些老中，特别是T5、T6这
: 个级别的，倚老卖老，把新来的当牛做马。我听说印度人因为有种姓制度，所以低种姓
: 的会甘愿为高种姓的背黑锅、干苦力，你特么以为自己是印度人呢？欺负新来的，让他
: 们干苦力，再利用领导优势把credit全吸走，让他们觉得这就是正常的美国职场文化，
: 等若干年后也混到了你的级别，再成为和你一样的萎缩男，这就是大公司活少人多造的
: 孽。而且大公司的人口流动性极差，公司本身缺人去做一些新项目，然后老项目又淤积
给人打工，有什么可说的？
【在 l******a 的大作中提到】
: 最近有网友私信问我是谁。别怕，我不是老邱，也不是你manager。
: 最近黑Uber黑得很爽，现在觉得这个话题已经不再有争议性了，咱来黑一黑FLGT。。。
: 的老中。看了一些评论，我决定做一个澄清。之前黑Uber我黑的是公司本身，现在黑的
: 是里面的人。
: 不可否认FLGT有很多老中，其中很多都很帮老中。但是也有一些老中，特别是T5、T6这
: 个级别的，倚老卖老，把新来的当牛做马。我听说印度人因为有种姓制度，所以低种姓
: 的会甘愿为高种姓的背黑锅、干苦力，你特么以为自己是印度人呢？欺负新来的，让他
: 们干苦力，再利用领导优势把credit全吸走，让他们觉得这就是正常的美国职场文化，
: 等若干年后也混到了你的级别，再成为和你一样的萎缩男，这就是大公司活少人多造的
: 孽。而且大公司的人口流动性极差，公司本身缺人去做一些新项目，然后老项目又淤积
C*r
24 楼
念书的时候看到好多人被坑（组里postdoc，外面组来面试的postdoc candidate被
brain rape）。 还好自己没太被坑
工作开始时也没有太被坑，可能那时水平低和manager有足够距离，做的很高兴，也没
见到周围谁很明显的被坑。 可能见识不够，完全沉浸在workaholic的氛围中
然后悲剧的来了湾区，话说湾区不是科技工作者的mecca吗…… lz说的就像这一年发生
在我身上的一模一样，于是我果断的跳出坑往小公司跑路了，culture真的很不一样
其实那群老年人要跳出坑难度蛮高的，整天也不干啥就看看股票走向也没动力学新东西
，整天想的怎样把项目搞坏比怎样搞好要多，对所在的公司绝对的负贡献。裁也裁不掉
的对吧，因为裁人名单有时候就他们定呀。就只能等新的健康的小公司慢慢强大，挤垮
某些使人压抑的庞大建筑了。可是，可是那时小公司也变大了……
俺问了一个series B的CTO一个公司最佳的大小多少，结果他也不知道（要赚钱还是得
扩张，有些为了充head count也会狂招人）。
【在 M***6 的大作中提到】
: 你觉得你跟别人是一个帮，别人不觉得他跟你是一个帮。你把你那个“帮”缩小成只有
: 你自己就想的通了。
: 我就被一个实验室的跟我没有利益关系的坑过，我也表示想不通。。
s*r
25 楼
伯克利高材生乌泱泱的 看到资格老的相当于看到大批学长
也没什么不适应
也没什么不适应
g*c
26 楼
混江湖都是从当小弟开始，学不会当小弟的也当不了老大。
不同级之间没有竞争关系，calibration都是分开搞，你给比你级高的分点credit只有
好处，没有坏处。最后人家review给你说句好话比你多写几万行code重要多了。
老中总想把别人拉下马自己上位，最后两败俱伤。其实大家互相吹捧，都升官发财才是
大公司生存王道。
不同级之间没有竞争关系，calibration都是分开搞，你给比你级高的分点credit只有
好处，没有坏处。最后人家review给你说句好话比你多写几万行code重要多了。
老中总想把别人拉下马自己上位，最后两败俱伤。其实大家互相吹捧，都升官发财才是
大公司生存王道。
l*a
27 楼
这个道理谁都懂，但是现实不是那么完美的，就好像前面几帖认栽，说这就是生活一样。
给人当小弟，然后人家一定能记得提携你，这个逻辑在风云变幻的职场好像没那么成立
吧。
我可没有半点说当小弟不对，事实上大家都是这么做的。so what。
【在 g**c 的大作中提到】
: 混江湖都是从当小弟开始，学不会当小弟的也当不了老大。
: 不同级之间没有竞争关系，calibration都是分开搞，你给比你级高的分点credit只有
: 好处，没有坏处。最后人家review给你说句好话比你多写几万行code重要多了。
: 老中总想把别人拉下马自己上位，最后两败俱伤。其实大家互相吹捧，都升官发财才是
: 大公司生存王道。
给人当小弟，然后人家一定能记得提携你，这个逻辑在风云变幻的职场好像没那么成立
吧。
我可没有半点说当小弟不对，事实上大家都是这么做的。so what。
【在 g**c 的大作中提到】
: 混江湖都是从当小弟开始，学不会当小弟的也当不了老大。
: 不同级之间没有竞争关系，calibration都是分开搞，你给比你级高的分点credit只有
: 好处，没有坏处。最后人家review给你说句好话比你多写几万行code重要多了。
: 老中总想把别人拉下马自己上位，最后两败俱伤。其实大家互相吹捧，都升官发财才是
: 大公司生存王道。
g*c
28 楼
提携，别做梦了，世上没有无缘无故的爱。一切还的靠自己，你必须搞成提携你他也有
好处，不提携你他要倒霉，才会有人提携你。
如果真的水平高，自己开公司还受谁的气？
样。
【在 l******a 的大作中提到】
: 这个道理谁都懂，但是现实不是那么完美的，就好像前面几帖认栽，说这就是生活一样。
: 给人当小弟，然后人家一定能记得提携你，这个逻辑在风云变幻的职场好像没那么成立
: 吧。
: 我可没有半点说当小弟不对，事实上大家都是这么做的。so what。
好处，不提携你他要倒霉，才会有人提携你。
如果真的水平高，自己开公司还受谁的气？
样。
【在 l******a 的大作中提到】
: 这个道理谁都懂，但是现实不是那么完美的，就好像前面几帖认栽，说这就是生活一样。
: 给人当小弟，然后人家一定能记得提携你，这个逻辑在风云变幻的职场好像没那么成立
: 吧。
: 我可没有半点说当小弟不对，事实上大家都是这么做的。so what。
l*a
29 楼
这些我都看透。我老眼中的好人就是，不提携，也不作恶。
【在 g**c 的大作中提到】
: 提携，别做梦了，世上没有无缘无故的爱。一切还的靠自己，你必须搞成提携你他也有
: 好处，不提携你他要倒霉，才会有人提携你。
: 如果真的水平高，自己开公司还受谁的气？
:
: 样。
【在 g**c 的大作中提到】
: 提携，别做梦了，世上没有无缘无故的爱。一切还的靠自己，你必须搞成提携你他也有
: 好处，不提携你他要倒霉，才会有人提携你。
: 如果真的水平高，自己开公司还受谁的气？
:
: 样。
b*n
30 楼
什么样的组算是健康的组？
能透露一下你在哪个组么。。
【在 l******a 的大作中提到】
: 去FG比较健康的组。
能透露一下你在哪个组么。。
【在 l******a 的大作中提到】
: 去FG比较健康的组。
T*e
31 楼
是啊。楼主推荐几个比较健康的组。我一直再问这类似的
问题，结果没人能给什么有用信息。
【在 b*****n 的大作中提到】
: 什么样的组算是健康的组？
: 能透露一下你在哪个组么。。
问题，结果没人能给什么有用信息。
【在 b*****n 的大作中提到】
: 什么样的组算是健康的组？
: 能透露一下你在哪个组么。。
C*r
32 楼
有没有故意带你走歪路知识严重老化做presentation完全说服不了其他组的学长？很损
人不利己啊。
老中把裙带关系那套全盘的照搬是很可怕的。
能偶尔见到聪明努力不害人的老中，都很开心了，可惜都是往小公司跑路的。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 伯克利高材生乌泱泱的 看到资格老的相当于看到大批学长
: 也没什么不适应
人不利己啊。
老中把裙带关系那套全盘的照搬是很可怕的。
能偶尔见到聪明努力不害人的老中，都很开心了，可惜都是往小公司跑路的。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 伯克利高材生乌泱泱的 看到资格老的相当于看到大批学长
: 也没什么不适应
K*t
33 楼
撸主一看就是刚毕业 小鲜肉 被资深给欺负了 来过过嘴瘾
伯克利高材生 。。。。 药不能停啊
【在 l*****z 的大作中提到】
: 尼玛伯克利毕业的就高材生了？狗家一堆大藤和斯坦福毕业的小本，秒伯克利十条街
: 再说有人的地方就有江湖，跟是不是老中无关
伯克利高材生 。。。。 药不能停啊
【在 l*****z 的大作中提到】
: 尼玛伯克利毕业的就高材生了？狗家一堆大藤和斯坦福毕业的小本，秒伯克利十条街
: 再说有人的地方就有江湖，跟是不是老中无关
K*t
34 楼
撸主一看就是刚毕业 小鲜肉 被资深给欺负了 来过过嘴瘾
伯克利高材生 。。。。 药不能停啊
【在 l*****z 的大作中提到】
: 尼玛伯克利毕业的就高材生了？狗家一堆大藤和斯坦福毕业的小本，秒伯克利十条街
: 再说有人的地方就有江湖，跟是不是老中无关
伯克利高材生 。。。。 药不能停啊
【在 l*****z 的大作中提到】
: 尼玛伯克利毕业的就高材生了？狗家一堆大藤和斯坦福毕业的小本，秒伯克利十条街
: 再说有人的地方就有江湖，跟是不是老中无关
l*a
35 楼
看了大家的回复，质疑的声音无非是这么几个观点：
1、学术界更黑。
2、当小弟就是得吃苦头，当不了小弟就当不了大哥。
3、公司评价机制特别强大，不同级之间没有利益冲突。
4、不是只有senior的老中才有这样的问题。
2和3我觉得不用我一一评论了，经历过反面例子的人心中自然有数。至于1，其他地方
更黑完全不是公司里面应该黑的理由。
至于4，我请问各位，一个老中管一堆老外的事情多么？貌似一个老中底下必然是一堆
老中吧。我什么意思不用明说了吧。
至于回帖问哪个组比较健康，这个信息我怎么可能发在这么鱼龙混杂不怀好意的地方。
我只能回答：做足功课。有的小菜鸟进组之前啥人脉都没有，光凭借LinkedIn和
Facebook就把组里人的来龙去脉搞得一清二楚。有人问人，没人上网。不是我不愿意说
，是提问方式欠妥当。
1、学术界更黑。
2、当小弟就是得吃苦头，当不了小弟就当不了大哥。
3、公司评价机制特别强大，不同级之间没有利益冲突。
4、不是只有senior的老中才有这样的问题。
2和3我觉得不用我一一评论了，经历过反面例子的人心中自然有数。至于1，其他地方
更黑完全不是公司里面应该黑的理由。
至于4，我请问各位，一个老中管一堆老外的事情多么？貌似一个老中底下必然是一堆
老中吧。我什么意思不用明说了吧。
至于回帖问哪个组比较健康，这个信息我怎么可能发在这么鱼龙混杂不怀好意的地方。
我只能回答：做足功课。有的小菜鸟进组之前啥人脉都没有，光凭借LinkedIn和
Facebook就把组里人的来龙去脉搞得一清二楚。有人问人，没人上网。不是我不愿意说
，是提问方式欠妥当。
l*a
36 楼
我就随口一个伯克利就能激起这么多高潮，我寻思斯坦福的不可能那么激动，因为说伯
克利是高材生，那自个儿肯定就也是呗。
【在 K********t 的大作中提到】
: 撸主一看就是刚毕业 小鲜肉 被资深给欺负了 来过过嘴瘾
: 伯克利高材生 。。。。 药不能停啊
克利是高材生，那自个儿肯定就也是呗。
【在 K********t 的大作中提到】
: 撸主一看就是刚毕业 小鲜肉 被资深给欺负了 来过过嘴瘾
: 伯克利高材生 。。。。 药不能停啊
相关阅读
我写的这段，有什么建议吗？借问一下OPT-EXTENSION问题，e-verify numberASML-Senior Technical Marketing Engineer （ HMI）关于Workday 的问题 (转载)狗家T5面试问behavioral question 么？滴滴收购uber中国，湾区码农回国又矮人一头了一个湾区烂startup的短暂体验问一下签证的问题 H1B=>B2 pending=>H1B这中间的身份问题写一个函数 条用次数很频繁， 比如查询区间之类的G家的health insurance怎么样？Didi Chuxing to acquire Uber's Chinese operations推特内推 － 有后台大规模分布式系统或者函数编程经验优先[bssd]谈一下我在美国所见到的两种国男，顺便说一下reference 的问题辞职要给几天notice啊？如果明年或者后年经济不行了，哪些公司能够穿着短裤坚持到退潮后？Credit Karma内推Multiple Job Openings in Chicago Financial CompanyOPT一直pending，公司HR有点不耐烦了大家都在FLAME工作吗？ (转载)有个问题急求！！