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报个微软的offer

报个微软的offer# JobHunting - 待字闺中

f*n2016-01-15 08:01

1 楼

硕士工作3年。
给了package如下：
L62
base: 140K
sign on: 25K
stock: 125K 分 5年
bonus each year: up to 20% of base.
bonus stock each year: up to 25K.
manager说一年就能升senior。。。
目前一年170K这样，也在西雅图，从么。。？

x*a2016-01-15 08:01

2 楼

按62这个级别和base来看感觉股票少点了。。。
不过硕士三年微软能这个package应该说很好了。

F*e2016-01-15 08:01

3 楼

既然和你现在的工资基本一样，跳不跳看以后发展，微软现在已经落末到3环开外了，
如果钱不能给你加20%以上没必要冒险。

硕士工作3年。给了package如下：L62base: 140Ksign on: 25Kstock: 125K 分 5年
bonus each year: up to 20% o........

【在 f**********n 的大作中提到】

: 硕士工作3年。
: 给了package如下：
: L62
: base: 140K
: sign on: 25K
: stock: 125K 分 5年
: bonus each year: up to 20% of base.
: bonus stock each year: up to 25K.
: manager说一年就能升senior。。。
: 目前一年170K这样，也在西雅图，从么。。？

h*92016-01-15 08:01

4 楼

3年能拿到62 已经很快了。但是我严重怀疑 manager 说的一年能升到到63级 4年的
senior只有少数组允许存在。。。很多组组 senior 都至少在微软呆了7，8年（多的
十几年）不会promote 一个不到30的年轻人的。

f*n2016-01-15 08:01

5 楼

是Azure，不过我面试的时候貌似有个烙印是senior，但是挺年轻的。。我也觉得一年
升senior有点钓鱼嫌疑啊。实在不行干一年跑？微软干一年跑路需要退sign on么？

【在 h*******9 的大作中提到】

: 3年能拿到62 已经很快了。但是我严重怀疑 manager 说的一年能升到到63级 4年的
: senior只有少数组允许存在。。。很多组组 senior 都至少在微软呆了7，8年（多的
: 十几年）不会promote 一个不到30的年轻人的。

p*y2016-01-15 08:01

6 楼

年假有四周吗？不用跑，今年可能要裁员了，熊市来了

v*h2016-01-15 08:01

7 楼

微软现在升senior比较容易了，title也通货膨胀的厉害，到principal稍微时间长些.
1，2年到senior多起来了

【在 f**********n 的大作中提到】

: 是Azure，不过我面试的时候貌似有个烙印是senior，但是挺年轻的。。我也觉得一年
: 升senior有点钓鱼嫌疑啊。实在不行干一年跑？微软干一年跑路需要退sign on么？

W*r2016-01-15 08:01

8 楼

祝贺！

f*t2016-01-15 08:01

9 楼

挺不错的，恭喜了

A*d2016-01-15 08:01

10 楼

你那manager说一年就能升senior完全是真的，现在微软给title给的很高都，1年经验
的给2级，3年的给senior，很多新进的principle都非常年轻。能这样给完全是微软这
样的养老公司待个2年水平基本是原地踏步甚至倒退，政治水平却会大有提高。
楼主骑驴找马，只考虑西雅图的话，真的可以考虑放弃这个offer，去面大G, 或者U，F
，甚至Salesforce，以楼主的实力肯定可以。

k*a2016-01-15 08:01

11 楼

That's a superb offer.
Salesforce and Amazon in Seattle area pays about the same or less for a 3
year experience, unless you think you are such an expert that can beat most
people.
Senior in MSFT expect you handle projects and lead project. Normal 3 year
experience will not be likely, and it is therefore difficult to beat other
people in the company who is SDE and SDEII.
Principal (BTW, not principle!!) is around 1 in 5, and do you believe 1/5
people in the industry has less than 3 year experience?
Typical setting around 50 people with a partner level director/manager,
which divides into 3 groups with principal managers and principal SDE/
Architect. Each group have 2-3 team of people lead by 1 or 2 Senior.
62 is about 5 in AMZN.
BTW:
http://geekologist.co/decoding-microsofts-sde-titles-and-levels
If you are hired at higher level, you are expected to perform at that level
and competing and comparing against them.
Don't expect in the 5 people team you have 3 to 4 SDE/SDEII who are any less
knowledgeable than you with 3 year experience. There are plenty of people
in the market to be these 3.

f*n2016-01-15 08:01

12 楼

Yeah I just declined this offer. Got an offer from another company with more
potential, and much better pay..

，F

【在 A********d 的大作中提到】

: 你那manager说一年就能升senior完全是真的，现在微软给title给的很高都，1年经验
: 的给2级，3年的给senior，很多新进的principle都非常年轻。能这样给完全是微软这
: 样的养老公司待个2年水平基本是原地踏步甚至倒退，政治水平却会大有提高。
: 楼主骑驴找马，只考虑西雅图的话，真的可以考虑放弃这个offer，去面大G, 或者U，F
: ，甚至Salesforce，以楼主的实力肯定可以。

A*d2016-01-15 08:01

13 楼

more
非常赞！微软是绝对没有potential的，楼主nice job!

【在 f**********n 的大作中提到】

: Yeah I just declined this offer. Got an offer from another company with more
: potential, and much better pay..
:
: ，F

t*e2016-01-15 08:01

14 楼

Microsoft SDE level is just a joke.

most

【在 k*****a 的大作中提到】

: That's a superb offer.
: Salesforce and Amazon in Seattle area pays about the same or less for a 3
: year experience, unless you think you are such an expert that can beat most
: people.
: Senior in MSFT expect you handle projects and lead project. Normal 3 year
: experience will not be likely, and it is therefore difficult to beat other
: people in the company who is SDE and SDEII.
: Principal (BTW, not principle!!) is around 1 in 5, and do you believe 1/5
: people in the industry has less than 3 year experience?
: Typical setting around 50 people with a partner level director/manager,