好公司好工作的特征是善良和成长# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
为了家庭团聚，我在Boston坚持当了好几年码工，现在领导毕业，总算可以奔向西海岸
了。总结起来在Boston的码工经历就是“后悔”，非常后悔！
因为这里的IT公司基本上既不善良，也无成长。
说说我自己和周围朋友的经历，来说明为何这么评价。
1. 何为善良：
某软件公司是由外国移民创立，曾经是花街的宠儿，后来毕竟过气，只要业绩不好就裁
员。可能因为主力是金砖国家移民吧，H1b生效就开始办绿卡，对被裁人员采取月底离
职，月中15号就让人回家，剩下15天对绿卡申请处于I140 pending的补办加急PP。 下
岗员工拿着package和I140走人。
2. 何为不善良：
某公司是世界五百强，产品线也有软件一块。对技术人员一律要求工作两年以后才开始
办绿卡。倒霉的人不到两年或者两年多就被迫离职。有人好不容易熬过两年开办绿卡的
，赶上经济危机来了，又停办，两年后再重新开始，折腾到第七年才交140.和四大会计
所一个待遇了。如果是单职工的话，中间几年自求多福吧。
好的IT公司应该是入职以后尽早开始解决身份问题，猥琐地琢磨着用身份卡人的，只能
说这是个烂坑！
某公司是这里仅有的一两家牛互联网公司，也要求至少工作一年以后才可以办绿卡,
RSU少得可怜。
这里的大型IT公司用人的基本原则就是把码工当制造业或者是会计业的雇工来使唤，没
有用股票补充收入的Partner文化。就算是优待购买股票，不是给补贴2000元就是来个
95折，呵呵。当然了西海岸的不少IT公司也是啥都没有的。
3. 何为成长：
某小公司，Full stack 文化，前端 后端 middle ware一起来，在这里半年时间工作学
到的东西比大公司当螺丝钉好几年学到的都多。
缺点就是没有“培训”这种福利， 一刻也不闲着，没有安全感， 有合同工的感觉。
4. 何为不成长： 不少老牌软件公司用的Tech Stack老旧极了，离开了以后如果没混个
绿卡或者起码弄个PD,基本上是浪费生命，因为技术价值清零。问题是这么老旧的东西
人家还要挑三拣四的。
我后来到这里的一家互联网公司面试的时候对HM开玩笑说我就问三个问题： 用GIT吗？
有免费Lunch吗？full stack吗？
把简历里面那些过气的东西删除吧，他们都是负资产。
如果呆在那些技术老旧的岗位，考虑离职吧，职业生涯的前方大概率不是绿洲，而是悬
崖。
5. 何为浪费： 某著名老牌传统软件公司， 居然骄傲到了如此程度：QA招的都是工程
专业的PH.D， 反正Boston的PhD多的是， 一个人力资源的买方市场，这事挺悲哀的。
总结起来，一个好的工作机会就是要么善良，能最快或者最大可能地办绿卡，要么就是
成长，把你往死里用，但是你很快从初段上升到中高段。
最好的机会就是两种好处都有，有一个就是很好了，如果既不善良，又无成长，请麻溜
溜地滚蛋，否则将来后悔的是自己，机会成本的概念有哇？
最后，说点自己的建议：
1. 对同胞善良。 这个国家作为少数派，只有自己人能理解你，帮助你。我以前有个先
于我入职几年的中国同事甚至提防我，希望Layoff的时候能幸存下来，呵呵，这点出息
。有机会还是帮帮同胞吧，能力是你自己的，不会因为别人而失去竞争力。
2. 对老印团结。这个东方国家的很多文化和中国是类似的，比如集体主义，吃苦耐劳
。他们和我们一样是来异国打拼的。想想在美国，Linkedin的network里面，除了中国
人外，到底是老印愿意和你交朋友，还是白人和你愿意来往？ “统一战线”这个策略
也适用于美国。 多学习人家的优点吧。老印普遍愿意去读MBA，他们在美国发达的秘密
就在这里，我不想展开说这个了，有心人自然明白。
3. 对白人实际。基督教白人社会的基本原则就是“自私”是被鼓励的。我强烈建议对
东亚圈的朋友保持与人为善的东方文化，对资本主义社会长大的白人采取“该乍样就咋
样”的做法。不要心存幻想， 要见国人说人话，见白鬼子说鬼话。
4. 对自己拼搏。不管是转专业的，还是科班生，保持终身学习的心态吧。美国给了更
多享受物质文化的机会，但是也是一个远远比中国残酷的社会，玩物就会丧志。别看人
家如何爽，人家的绿卡是配偶或者爹妈搞定的，你也有这个运气吗？美国强大的原因是
自由资本主义推动的敢死队文化，赢者嚣张，输者活该。
5. 人尽其才。 不管别人如何评价你，尽量去做自己喜欢的东西吧。刷题可以涨自信，
学技巧，但是真正的系统是一行行的代码堆出来的，No magic. 而且，有些东西没那么
难，缺乏的是脚踏实地的去做。把名校毕业生的小聪明收起来，天资不能自动变成产品
， 中间是苦役。
了。总结起来在Boston的码工经历就是“后悔”，非常后悔！
因为这里的IT公司基本上既不善良，也无成长。
说说我自己和周围朋友的经历，来说明为何这么评价。
1. 何为善良：
某软件公司是由外国移民创立，曾经是花街的宠儿，后来毕竟过气，只要业绩不好就裁
员。可能因为主力是金砖国家移民吧，H1b生效就开始办绿卡，对被裁人员采取月底离
职，月中15号就让人回家，剩下15天对绿卡申请处于I140 pending的补办加急PP。 下
岗员工拿着package和I140走人。
2. 何为不善良：
某公司是世界五百强，产品线也有软件一块。对技术人员一律要求工作两年以后才开始
办绿卡。倒霉的人不到两年或者两年多就被迫离职。有人好不容易熬过两年开办绿卡的
，赶上经济危机来了，又停办，两年后再重新开始，折腾到第七年才交140.和四大会计
所一个待遇了。如果是单职工的话，中间几年自求多福吧。
好的IT公司应该是入职以后尽早开始解决身份问题，猥琐地琢磨着用身份卡人的，只能
说这是个烂坑！
某公司是这里仅有的一两家牛互联网公司，也要求至少工作一年以后才可以办绿卡,
RSU少得可怜。
这里的大型IT公司用人的基本原则就是把码工当制造业或者是会计业的雇工来使唤，没
有用股票补充收入的Partner文化。就算是优待购买股票，不是给补贴2000元就是来个
95折，呵呵。当然了西海岸的不少IT公司也是啥都没有的。
3. 何为成长：
某小公司，Full stack 文化，前端 后端 middle ware一起来，在这里半年时间工作学
到的东西比大公司当螺丝钉好几年学到的都多。
缺点就是没有“培训”这种福利， 一刻也不闲着，没有安全感， 有合同工的感觉。
4. 何为不成长： 不少老牌软件公司用的Tech Stack老旧极了，离开了以后如果没混个
绿卡或者起码弄个PD,基本上是浪费生命，因为技术价值清零。问题是这么老旧的东西
人家还要挑三拣四的。
我后来到这里的一家互联网公司面试的时候对HM开玩笑说我就问三个问题： 用GIT吗？
有免费Lunch吗？full stack吗？
把简历里面那些过气的东西删除吧，他们都是负资产。
如果呆在那些技术老旧的岗位，考虑离职吧，职业生涯的前方大概率不是绿洲，而是悬
崖。
5. 何为浪费： 某著名老牌传统软件公司， 居然骄傲到了如此程度：QA招的都是工程
专业的PH.D， 反正Boston的PhD多的是， 一个人力资源的买方市场，这事挺悲哀的。
总结起来，一个好的工作机会就是要么善良，能最快或者最大可能地办绿卡，要么就是
成长，把你往死里用，但是你很快从初段上升到中高段。
最好的机会就是两种好处都有，有一个就是很好了，如果既不善良，又无成长，请麻溜
溜地滚蛋，否则将来后悔的是自己，机会成本的概念有哇？
最后，说点自己的建议：
1. 对同胞善良。 这个国家作为少数派，只有自己人能理解你，帮助你。我以前有个先
于我入职几年的中国同事甚至提防我，希望Layoff的时候能幸存下来，呵呵，这点出息
。有机会还是帮帮同胞吧，能力是你自己的，不会因为别人而失去竞争力。
2. 对老印团结。这个东方国家的很多文化和中国是类似的，比如集体主义，吃苦耐劳
。他们和我们一样是来异国打拼的。想想在美国，Linkedin的network里面，除了中国
人外，到底是老印愿意和你交朋友，还是白人和你愿意来往？ “统一战线”这个策略
也适用于美国。 多学习人家的优点吧。老印普遍愿意去读MBA，他们在美国发达的秘密
就在这里，我不想展开说这个了，有心人自然明白。
3. 对白人实际。基督教白人社会的基本原则就是“自私”是被鼓励的。我强烈建议对
东亚圈的朋友保持与人为善的东方文化，对资本主义社会长大的白人采取“该乍样就咋
样”的做法。不要心存幻想， 要见国人说人话，见白鬼子说鬼话。
4. 对自己拼搏。不管是转专业的，还是科班生，保持终身学习的心态吧。美国给了更
多享受物质文化的机会，但是也是一个远远比中国残酷的社会，玩物就会丧志。别看人
家如何爽，人家的绿卡是配偶或者爹妈搞定的，你也有这个运气吗？美国强大的原因是
自由资本主义推动的敢死队文化，赢者嚣张，输者活该。
5. 人尽其才。 不管别人如何评价你，尽量去做自己喜欢的东西吧。刷题可以涨自信，
学技巧，但是真正的系统是一行行的代码堆出来的，No magic. 而且，有些东西没那么
难，缺乏的是脚踏实地的去做。把名校毕业生的小聪明收起来，天资不能自动变成产品
， 中间是苦役。
