j*o
2 楼
老中别去
b*o
4 楼
对啊, 华为美研 主要做什么?
r*l
6 楼
因为没股票,package没法跟FLG, BAT比。
u*n
9 楼
[在 redpearl (redpearl) 的大作中提到:]
:华为没上市,哪来的股票?
你真不知道还装傻,里面拿股份的都发死了
:华为没上市,哪来的股票?
你真不知道还装傻,里面拿股份的都发死了
T*g
18 楼
文化不好,工作偏忙,资金受国内影响
x*u
21 楼
现在的政策是:只!招!公!民!绿卡都不一定好使
真是日了八辈子祖宗
真是日了八辈子祖宗
s*t
26 楼
package给不给力, 还得自己去试一下才知道.
美研本身也有不同的组, 里面情况也不尽相同, 有机会试试了解一下不会有坏处.
楼上有几位的信息不是最新的, 可能会误导. 比如北美员工近年也是有股票的, 华为也
在人才政策上不断改革中.
美研本身也有不同的组, 里面情况也不尽相同, 有机会试试了解一下不会有坏处.
楼上有几位的信息不是最新的, 可能会误导. 比如北美员工近年也是有股票的, 华为也
在人才政策上不断改革中.
s*3
30 楼
我去年去面过,不过后来没有去他家。
1)首先他家base不低,如果个人能力可以的话单说base是要高于FLAG的(因人而异)。
2)他家“有股票”,华为推行全民持股。北美地区开始发放股票好像是从去年开始的
。不过他家是虚拟股份,每年分红,不能在市场上买卖,但可以卖给公司。但是15年华
为进行了虚拟股票改革,股票没有过去给力了。新的虚拟股票发下来后(不需要购买,
但不清楚是否能够额外购买)有效期5年,而且是按年份refresh。但分红权益头两年拿
不满,第一年只有三分之一好像,然后三分之二,逐年递增(具体数据记不清了)。目
的是为了激励员工,因为很多老员工每年靠股票分红就一大笔(绝对比湾区很多码农税
后工资高),干活没有劲头,混日子。所以现在到手的虚拟股票的分红权益是有年限的。
3)他家的奖金因人而异,各个组也不同。好的组15%保底,20%,25%等等。但不少组也
没啥奖金。这两年他家的手机卖的不错,所以手机事业部(可能也包括海思芯片)的奖
金很不错,开会时碰到一个华人朋友说手机事业部有些组奖金上不封顶。没说具体数字
,但说这两年“很高”。但不清楚美研所什么情况。
正如前面有人回复的,华为员工这几年是闷声发大财,尤其是工龄5年以上的。我有个
本科同学,本科毕业后加入华为一直到现在(而我又花了8年时间读硕博)。因为前几
年虚拟股票便宜1块人民币买一股,后来逐年增长,他买了不少。再加上现在也是个基
层领导了,奖金也不错。每年工资是小头,奖金+股票才是大头。虽然现在购买股票需
要5块多一股(改革后不知道还能不能按这价格购买),但去年将近2块一股(好像是1.
9多)的分红已经相当于每年35%+的投资回报了。
1)首先他家base不低,如果个人能力可以的话单说base是要高于FLAG的(因人而异)。
2)他家“有股票”,华为推行全民持股。北美地区开始发放股票好像是从去年开始的
。不过他家是虚拟股份,每年分红,不能在市场上买卖,但可以卖给公司。但是15年华
为进行了虚拟股票改革,股票没有过去给力了。新的虚拟股票发下来后(不需要购买,
但不清楚是否能够额外购买)有效期5年,而且是按年份refresh。但分红权益头两年拿
不满,第一年只有三分之一好像,然后三分之二,逐年递增(具体数据记不清了)。目
的是为了激励员工,因为很多老员工每年靠股票分红就一大笔(绝对比湾区很多码农税
后工资高),干活没有劲头,混日子。所以现在到手的虚拟股票的分红权益是有年限的。
3)他家的奖金因人而异,各个组也不同。好的组15%保底,20%,25%等等。但不少组也
没啥奖金。这两年他家的手机卖的不错,所以手机事业部(可能也包括海思芯片)的奖
金很不错,开会时碰到一个华人朋友说手机事业部有些组奖金上不封顶。没说具体数字
,但说这两年“很高”。但不清楚美研所什么情况。
正如前面有人回复的,华为员工这几年是闷声发大财,尤其是工龄5年以上的。我有个
本科同学,本科毕业后加入华为一直到现在(而我又花了8年时间读硕博)。因为前几
年虚拟股票便宜1块人民币买一股,后来逐年增长,他买了不少。再加上现在也是个基
层领导了,奖金也不错。每年工资是小头,奖金+股票才是大头。虽然现在购买股票需
要5块多一股(改革后不知道还能不能按这价格购买),但去年将近2块一股(好像是1.
9多)的分红已经相当于每年35%+的投资回报了。
w*t
31 楼
看来华为的老员工完爆flg啊
)。
的。
【在 s*******3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 我去年去面过,不过后来没有去他家。
: 1)首先他家base不低,如果个人能力可以的话单说base是要高于FLAG的(因人而异)。
: 2)他家“有股票”,华为推行全民持股。北美地区开始发放股票好像是从去年开始的
: 。不过他家是虚拟股份,每年分红,不能在市场上买卖,但可以卖给公司。但是15年华
: 为进行了虚拟股票改革,股票没有过去给力了。新的虚拟股票发下来后(不需要购买,
: 但不清楚是否能够额外购买)有效期5年,而且是按年份refresh。但分红权益头两年拿
: 不满,第一年只有三分之一好像,然后三分之二,逐年递增(具体数据记不清了)。目
: 的是为了激励员工,因为很多老员工每年靠股票分红就一大笔(绝对比湾区很多码农税
: 后工资高),干活没有劲头,混日子。所以现在到手的虚拟股票的分红权益是有年限的。
: 3)他家的奖金因人而异,各个组也不同。好的组15%保底,20%,25%等等。但不少组也
)。
的。
【在 s*******3 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 我去年去面过,不过后来没有去他家。
: 1)首先他家base不低,如果个人能力可以的话单说base是要高于FLAG的(因人而异)。
: 2)他家“有股票”,华为推行全民持股。北美地区开始发放股票好像是从去年开始的
: 。不过他家是虚拟股份,每年分红,不能在市场上买卖,但可以卖给公司。但是15年华
: 为进行了虚拟股票改革,股票没有过去给力了。新的虚拟股票发下来后(不需要购买,
: 但不清楚是否能够额外购买)有效期5年,而且是按年份refresh。但分红权益头两年拿
: 不满,第一年只有三分之一好像,然后三分之二,逐年递增(具体数据记不清了)。目
: 的是为了激励员工,因为很多老员工每年靠股票分红就一大笔(绝对比湾区很多码农税
: 后工资高),干活没有劲头,混日子。所以现在到手的虚拟股票的分红权益是有年限的。
: 3)他家的奖金因人而异,各个组也不同。好的组15%保底,20%,25%等等。但不少组也
g*i
34 楼
绿卡应该还是招的,h1b比较难除非是需要的牛人
i*u
35 楼
老员工45岁就可以申请退休
相关阅读
求祝福:onsite后等待中心里沮丧找MS SqlServer BI工作~~~ 唉, 想说拒Goog不容易周一面试求祝福为什么给了Offer,还要现在雇主的联系方式呢?contractor和full time的h1b是一样的吗?也说说老印职场的特点 (转载)A公司一面EE大公司也是忽悠居多如何从URL中取出有意义的words关于H1B到green card的疑问?获得一份0.8 FTE的工作,求教Part-time H1B申请 (转载)明天怎么回答HR的问题?明天下午电面 这次真的想上。求祝福。面完贡献面经。大家有没有发现careercup书上的有些题不是最优解法?谁能帮忙递amazon的refer,请给我来个短信。不胜感激!请教一下phd找到电路方向的intern一般薪水多少 (转载)哪些CS的公司支持EB1BAnyone had interview experience with Amazon Customer Service?