看到这么多同胞被搞，爆几个烂老板吧# JobHunting - 待字闺中
b*y
1 楼
比如fb，
1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(ads insight 印度老板）
1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(ads insight 印度老板）
d*3
2 楼
和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 b********y 的大作中提到】
: 比如fb，
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(ads insight 印度老板）
【在 b********y 的大作中提到】
: 比如fb，
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(ads insight 印度老板）
b*y
3 楼
只是随便说几个，大家也能release一些information 后人参考参考。
有些就是直接fire的.
【在 d*******3 的大作中提到】
: 和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
有些就是直接fire的.
【在 d*******3 的大作中提到】
: 和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
w*s
4 楼
我以为的爆是指爆人名的。。。
请补上烂老板的全名：）
请补上烂老板的全名：）
c*l
5 楼
FB绝对不能去印度老板多得很，老中同事也都是nerd的那种人，命都不要的加班的那种
b*y
6 楼
进去的人肯定知道是哪些人啊
【在 w*****s 的大作中提到】
: 我以为的爆是指爆人名的。。。
: 请补上烂老板的全名：）
【在 w*****s 的大作中提到】
: 我以为的爆是指爆人名的。。。
: 请补上烂老板的全名：）
s*a
7 楼
每个老板手底下都得踢过人吧…… fb发现要踢人就赶紧换组啊 那么多中国人的组 找
个靠山啊
fb面试太标准 刷题进来的一些可能确实不大行
看reportchain都是strong manager的就是好组
看人都只进不走的组就是好组
headcount总是特别多的就是好组
人头涨的特别快的是好组
盯着好组去总不会太差
个靠山啊
fb面试太标准 刷题进来的一些可能确实不大行
看reportchain都是strong manager的就是好组
看人都只进不走的组就是好组
headcount总是特别多的就是好组
人头涨的特别快的是好组
盯着好组去总不会太差
T*e
8 楼
谢谢信息。
要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。
【在 b********y 的大作中提到】
: 进去的人肯定知道是哪些人啊
要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。
【在 b********y 的大作中提到】
: 进去的人肯定知道是哪些人啊
s*r
9 楼
写C++的
【在 T*******e 的大作中提到】
: 谢谢信息。
: 要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 谢谢信息。
: 要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。
c*0
10 楼
最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
不用继续说了
然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
不用继续说了
然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
r*7
11 楼
fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
【在 b********y 的大作中提到】
: 进去的人肯定知道是哪些人啊
【在 b********y 的大作中提到】
: 进去的人肯定知道是哪些人啊
x*w
12 楼
因为能投靠的一般爬不到director位置
【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
b*y
13 楼
因为就没几个老中director， 而且老中喜欢搞老中
【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
s*3
14 楼
re
【在 b********y 的大作中提到】
: 因为就没几个老中director， 而且老中喜欢搞老中
【在 b********y 的大作中提到】
: 因为就没几个老中director， 而且老中喜欢搞老中
T*e
15 楼
c++ 为主。有些JAVA， JS， fullstack也可以。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 写C++的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 写C++的
j*3
16 楼
fb不是号称30%淘汰率吗
s*r
17 楼
快别提fullstack了，坑爹啊
能用Java写写 data pipeline就很好了
【在 T*******e 的大作中提到】
: c++ 为主。有些JAVA， JS， fullstack也可以。
能用Java写写 data pipeline就很好了
【在 T*******e 的大作中提到】
: c++ 为主。有些JAVA， JS， fullstack也可以。
l*8
18 楼
三个月被踢掉的太少了吧？
【在 b********y 的大作中提到】
: 因为就没几个老中director， 而且老中喜欢搞老中
【在 b********y 的大作中提到】
: 因为就没几个老中director， 而且老中喜欢搞老中
b*y
19 楼
不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰，比如被抓来垫底.
【在 l*********8 的大作中提到】
: 三个月被踢掉的太少了吧？
【在 l*********8 的大作中提到】
: 三个月被踢掉的太少了吧？
d*3
20 楼
有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
【在 b********y 的大作中提到】
: 不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰，比如被抓来垫底.
【在 b********y 的大作中提到】
: 不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰，比如被抓来垫底.
s*a
21 楼
没有硬性的 好多组都不踢人
一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
就不踢
好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
坏老板可能直接就pip fire了什么的
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
就不踢
好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
坏老板可能直接就pip fire了什么的
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
b*y
22 楼
如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
小中容易被忽悠到老中的组里面啊.
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
小中容易被忽悠到老中的组里面啊.
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
d*3
23 楼
有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
【在 b********y 的大作中提到】
: 如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
: 小中容易被忽悠到老中的组里面啊.
【在 b********y 的大作中提到】
: 如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
: 小中容易被忽悠到老中的组里面啊.
b*y
24 楼
这个贴就是让大家看清什么是坏组啊.
一般a 被并进b， a的人就要被一个一个的搞掉了.
【在 s****a 的大作中提到】
: 没有硬性的 好多组都不踢人
: 一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
: 就不踢
: 好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
: 坏老板可能直接就pip fire了什么的
一般a 被并进b， a的人就要被一个一个的搞掉了.
【在 s****a 的大作中提到】
: 没有硬性的 好多组都不踢人
: 一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
: 就不踢
: 好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
: 坏老板可能直接就pip fire了什么的
b*y
25 楼
这个就不知道了, 知道几个最后都去google了。
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
c*g
26 楼
Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
b*y
27 楼
还是做缩头乌龟的人多啊， 不坑自己人就不错了.
【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
T*e
28 楼
如果在后端组呆着，确实用处不是很大。将来跳出去，
fullstack放在简历上还是有用的。而且自己做项目有时
也需要门面。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 快别提fullstack了，坑爹啊
: 能用Java写写 data pipeline就很好了
fullstack放在简历上还是有用的。而且自己做项目有时
也需要门面。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 快别提fullstack了，坑爹啊
: 能用Java写写 data pipeline就很好了
p*2
29 楼
g应该没啥问题吧？
【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
b*g
30 楼
下次如果你面试被黑，应该马上向HR投诉。
不要情绪化，有理有据，你很有可能拿到加面。
参见我的经历。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 还是做缩头乌龟的人多啊， 不坑自己人就不错了.
不要情绪化，有理有据，你很有可能拿到加面。
参见我的经历。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 还是做缩头乌龟的人多啊， 不坑自己人就不错了.
l*u
31 楼
ding
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 还是做缩头乌龟的人多啊， 不坑自己人就不错了.
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 还是做缩头乌龟的人多啊， 不坑自己人就不错了.
B*t
32 楼
Ding
B*n
33 楼
ads targeting, 累成狗，review差，超级push
w*s
34 楼
和大牛合个影
【在 b******g 的大作中提到】
: 下次如果你面试被黑，应该马上向HR投诉。
: 不要情绪化，有理有据，你很有可能拿到加面。
: 参见我的经历。
: http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
:
: 了
【在 b******g 的大作中提到】
: 下次如果你面试被黑，应该马上向HR投诉。
: 不要情绪化，有理有据，你很有可能拿到加面。
: 参见我的经历。
: http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
:
: 了
T*g
35 楼
现在想通了，给老板这么拼命不值得。身体是自己的，credit 是老板的
【在 B*********n 的大作中提到】
: ads targeting, 累成狗，review差，超级push
【在 B*********n 的大作中提到】
: ads targeting, 累成狗，review差，超级push
b*y
36 楼
ding
d*m
37 楼
mark
PIP
了
【在 b********y 的大作中提到】
: ding
PIP
了
【在 b********y 的大作中提到】
: ding
b*y
38 楼
1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
Ajoy Frank）
from other post
3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
to some Chinese)
// other info
最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
不用继续说了
然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
Ajoy Frank）
from other post
3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
to some Chinese)
// other info
最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
不用继续说了
然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
d*3
39 楼
和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 b********y 的大作中提到】
: 比如fb，
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(ads insight 印度老板）
【在 b********y 的大作中提到】
: 比如fb，
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(ads insight 印度老板）
b*y
40 楼
只是随便说几个，大家也能release一些information 后人参考参考。
有些就是直接fire的.
【在 d*******3 的大作中提到】
: 和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
有些就是直接fire的.
【在 d*******3 的大作中提到】
: 和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
w*s
41 楼
我以为的爆是指爆人名的。。。
请补上烂老板的全名：）
请补上烂老板的全名：）
c*l
42 楼
FB绝对不能去印度老板多得很，老中同事也都是nerd的那种人，命都不要的加班的那种
b*y
43 楼
进去的人肯定知道是哪些人啊
【在 w*****s 的大作中提到】
: 我以为的爆是指爆人名的。。。
: 请补上烂老板的全名：）
【在 w*****s 的大作中提到】
: 我以为的爆是指爆人名的。。。
: 请补上烂老板的全名：）
s*a
44 楼
每个老板手底下都得踢过人吧…… fb发现要踢人就赶紧换组啊 那么多中国人的组 找
个靠山啊
fb面试太标准 刷题进来的一些可能确实不大行
看reportchain都是strong manager的就是好组
看人都只进不走的组就是好组
headcount总是特别多的就是好组
人头涨的特别快的是好组
盯着好组去总不会太差
个靠山啊
fb面试太标准 刷题进来的一些可能确实不大行
看reportchain都是strong manager的就是好组
看人都只进不走的组就是好组
headcount总是特别多的就是好组
人头涨的特别快的是好组
盯着好组去总不会太差
T*e
45 楼
谢谢信息。
要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
: from other post
: 3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
: to some Chinese)
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: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
: from other post
: 3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
: to some Chinese)
: // other info
: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
s*r
46 楼
写C++的
【在 T*******e 的大作中提到】
: 谢谢信息。
: 要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 谢谢信息。
: 要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。
c*0
47 楼
最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
不用继续说了
然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
不用继续说了
然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
r*7
48 楼
fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
: from other post
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: to some Chinese)
: // other info
: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
: from other post
: 3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
: to some Chinese)
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: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
x*w
49 楼
因为能投靠的一般爬不到director位置
【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
b*y
50 楼
因为就没几个老中director， 而且那几个中国manager要放pip都放中国人啊
【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
s*3
51 楼
re
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
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: // other info
: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
: from other post
: 3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
: to some Chinese)
: // other info
: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
T*e
52 楼
c++ 为主。有些JAVA， JS， fullstack也可以。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 写C++的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 写C++的
j*3
53 楼
fb不是号称30%淘汰率吗
s*r
54 楼
快别提fullstack了，坑爹啊
能用Java写写 data pipeline就很好了
【在 T*******e 的大作中提到】
: c++ 为主。有些JAVA， JS， fullstack也可以。
能用Java写写 data pipeline就很好了
【在 T*******e 的大作中提到】
: c++ 为主。有些JAVA， JS， fullstack也可以。
l*8
55 楼
三个月被踢掉的太少了吧？
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
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: 3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
: to some Chinese)
: // other info
: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
: from other post
: 3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
: to some Chinese)
: // other info
: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
b*y
56 楼
不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰，比如被抓来垫底.
【在 l*********8 的大作中提到】
: 三个月被踢掉的太少了吧？
【在 l*********8 的大作中提到】
: 三个月被踢掉的太少了吧？
d*3
57 楼
有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
【在 b********y 的大作中提到】
: 不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰，比如被抓来垫底.
【在 b********y 的大作中提到】
: 不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰，比如被抓来垫底.
s*a
58 楼
没有硬性的 好多组都不踢人
一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
就不踢
好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
坏老板可能直接就pip fire了什么的
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
就不踢
好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
坏老板可能直接就pip fire了什么的
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
b*y
59 楼
如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
小中容易被忽悠到老中的组里面啊.
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
小中容易被忽悠到老中的组里面啊.
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
d*3
60 楼
有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
【在 b********y 的大作中提到】
: 如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
: 小中容易被忽悠到老中的组里面啊.
【在 b********y 的大作中提到】
: 如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
: 小中容易被忽悠到老中的组里面啊.
b*y
61 楼
这个贴就是让大家看清什么是坏组啊.
一般a 被并进b， a的人就要被一个一个的搞掉了.
【在 s****a 的大作中提到】
: 没有硬性的 好多组都不踢人
: 一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
: 就不踢
: 好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
: 坏老板可能直接就pip fire了什么的
一般a 被并进b， a的人就要被一个一个的搞掉了.
【在 s****a 的大作中提到】
: 没有硬性的 好多组都不踢人
: 一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
: 就不踢
: 好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
: 坏老板可能直接就pip fire了什么的
b*y
62 楼
这个就不知道了, 知道几个最后都去google了。
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
c*g
63 楼
Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
b*y
64 楼
还是做缩头乌龟的人多啊， 不坑自己人就不错了.
【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
T*e
65 楼
如果在后端组呆着，确实用处不是很大。将来跳出去，
fullstack放在简历上还是有用的。而且自己做项目有时
也需要门面。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 快别提fullstack了，坑爹啊
: 能用Java写写 data pipeline就很好了
fullstack放在简历上还是有用的。而且自己做项目有时
也需要门面。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 快别提fullstack了，坑爹啊
: 能用Java写写 data pipeline就很好了
p*2
66 楼
g应该没啥问题吧？
【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
b*g
67 楼
下次如果你面试被黑，应该马上向HR投诉。
不要情绪化，有理有据，你很有可能拿到加面。
参见我的经历。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
: from other post
: 3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
: to some Chinese)
: // other info
: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
不要情绪化，有理有据，你很有可能拿到加面。
参见我的经历。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
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: Ajoy Frank）
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: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
l*u
68 楼
ding
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
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: Ajoy Frank）
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: 不用继续说了
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了
【在 b********y 的大作中提到】
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B*t
69 楼
Ding
B*n
70 楼
ads targeting, 累成狗，review差，超级push
w*s
71 楼
和大牛合个影
【在 b******g 的大作中提到】
: 下次如果你面试被黑，应该马上向HR投诉。
: 不要情绪化，有理有据，你很有可能拿到加面。
: 参见我的经历。
: http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
:
: 了
【在 b******g 的大作中提到】
: 下次如果你面试被黑，应该马上向HR投诉。
: 不要情绪化，有理有据，你很有可能拿到加面。
: 参见我的经历。
: http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
:
: 了
T*g
72 楼
现在想通了，给老板这么拼命不值得。身体是自己的，credit 是老板的
【在 B*********n 的大作中提到】
: ads targeting, 累成狗，review差，超级push
【在 B*********n 的大作中提到】
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b*y
73 楼
ding
d*m
74 楼
mark
PIP
了
【在 b********y 的大作中提到】
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: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
PIP
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
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t*r
75 楼
mark
l*e
76 楼
mark,
我听说一个以前在微软和LinkedIn干过的烙印，专门pip老中，后来被搞走了，去了fb
，好像也是ads组
PIP
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
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: Ajoy Frank）
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: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
我听说一个以前在微软和LinkedIn干过的烙印，专门pip老中，后来被搞走了，去了fb
，好像也是ads组
PIP
了
【在 b********y 的大作中提到】
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: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
u*l
77 楼
老中专门坑中国人的也不少，比如这个：
https://www.linkedin.com/in/zhiyao-mazy-ma-35772432
在前一家公裁掉了好几个老中，不但如此，据说还打过其他老中。湾区就这么大，不信
找个
人问问就知道。刚发现他去了FB之后还改了lnkd,把在前一家做manager的时间提前到了
12年。
fb
【在 l*******e 的大作中提到】
: mark,
: 我听说一个以前在微软和LinkedIn干过的烙印，专门pip老中，后来被搞走了，去了fb
: ，好像也是ads组
:
: PIP
: 了
https://www.linkedin.com/in/zhiyao-mazy-ma-35772432
在前一家公裁掉了好几个老中，不但如此，据说还打过其他老中。湾区就这么大，不信
找个
人问问就知道。刚发现他去了FB之后还改了lnkd,把在前一家做manager的时间提前到了
12年。
fb
【在 l*******e 的大作中提到】
: mark,
: 我听说一个以前在微软和LinkedIn干过的烙印，专门pip老中，后来被搞走了，去了fb
: ，好像也是ads组
:
: PIP
: 了
C*l
78 楼
Yi Huang，尼玛，就是那个天天Linkedin上放鸡汤的那个？
s*s
79 楼
去翻了翻那个yi huang的linkedin profile，哎呦，每天至少一发职场心灵鸡汤，连月
坚持不懈，看得我尴尬症都犯了。。。
坚持不懈，看得我尴尬症都犯了。。。
s*f
80 楼
我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
z*i
81 楼
这个Yi Huang看着像53，北墨国吃人不吐骨头
c*f
82 楼
那你展开说说 lz已经说了丫pip老中 要么你具体说说他好在哪儿，到底提供了啥平台
和机会？
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
: 成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
: 源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
和机会？
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
: 成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
: 源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
s*r
83 楼
还打人，公司就不管吗
【在 u**l 的大作中提到】
: 老中专门坑中国人的也不少，比如这个：
: https://www.linkedin.com/in/zhiyao-mazy-ma-35772432
: 在前一家公裁掉了好几个老中，不但如此，据说还打过其他老中。湾区就这么大，不信
: 找个
: 人问问就知道。刚发现他去了FB之后还改了lnkd,把在前一家做manager的时间提前到了
: 12年。
:
: fb
【在 u**l 的大作中提到】
: 老中专门坑中国人的也不少，比如这个：
: https://www.linkedin.com/in/zhiyao-mazy-ma-35772432
: 在前一家公裁掉了好几个老中，不但如此，据说还打过其他老中。湾区就这么大，不信
: 找个
: 人问问就知道。刚发现他去了FB之后还改了lnkd,把在前一家做manager的时间提前到了
: 12年。
:
: fb
H*5
84 楼
应该是夸大了，最多也是拍桌子摔东西。动手的话在天朝也要进去，美帝分分钟条子就
来了
: 还打人，公司就不管吗
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还打人，公司就不管吗
来了
: 还打人，公司就不管吗
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还打人，公司就不管吗
z*i
85 楼
小黄人在黑白面前战斗力为零，只能打其他小黄人，小黄人打小黄人，条子根本不管、
【在 H**********5 的大作中提到】
: 应该是夸大了，最多也是拍桌子摔东西。动手的话在天朝也要进去，美帝分分钟条子就
: 来了
:
:
: 还打人，公司就不管吗
:
【在 H**********5 的大作中提到】
: 应该是夸大了，最多也是拍桌子摔东西。动手的话在天朝也要进去，美帝分分钟条子就
: 来了
:
:
: 还打人，公司就不管吗
:
p*i
86 楼
Yi Huang人很不错的，很照顾国人，他手下绝大多数都是中国人，这么说太过分了点。
FB家淘汰人本来就挺多的，你team里如果大半是国人，你再照顾也不能保证永远不PIP
国人啊
FB家淘汰人本来就挺多的，你team里如果大半是国人，你再照顾也不能保证永远不PIP
国人啊
u*l
87 楼
那公司不行的时候很多人去了你们狗家，你问问不就知道了。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还打人，公司就不管吗
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还打人，公司就不管吗
I*v
88 楼
我们在前一家公司共事过，他就是12年做的manager，月份我记不清楚，但年份错不了
。犹太人公司，员工1/3以上是华裔，manager很多是国人。我是在公司快peak的时候离
开的，后来公司就出溜溜下坡路了，从1.5B独角兽到不值钱，从200来人砍到35人，诺
大的办公室都转租出去了。所以每个老中组长都会砍掉很多的老中组员，甚至很多老中
组长自己都被砍，二三十人的北京office彻底关张，作鸟兽散。我一直的感觉是，那里
的老中组长都是很照顾国人的。可惜整个公司文化有毒，前几年push的要命，再加上走
下坡路，没有人能是完卵，连founder兼CEO都被干掉了，呵呵呵。
打人的事情不清楚，不置评。
【在 u**l 的大作中提到】
: 老中专门坑中国人的也不少，比如这个：
: https://www.linkedin.com/in/zhiyao-mazy-ma-35772432
: 在前一家公裁掉了好几个老中，不但如此，据说还打过其他老中。湾区就这么大，不信
: 找个
: 人问问就知道。刚发现他去了FB之后还改了lnkd,把在前一家做manager的时间提前到了
: 12年。
:
: fb
。犹太人公司，员工1/3以上是华裔，manager很多是国人。我是在公司快peak的时候离
开的，后来公司就出溜溜下坡路了，从1.5B独角兽到不值钱，从200来人砍到35人，诺
大的办公室都转租出去了。所以每个老中组长都会砍掉很多的老中组员，甚至很多老中
组长自己都被砍，二三十人的北京office彻底关张，作鸟兽散。我一直的感觉是，那里
的老中组长都是很照顾国人的。可惜整个公司文化有毒，前几年push的要命，再加上走
下坡路，没有人能是完卵，连founder兼CEO都被干掉了，呵呵呵。
打人的事情不清楚，不置评。
【在 u**l 的大作中提到】
: 老中专门坑中国人的也不少，比如这个：
: https://www.linkedin.com/in/zhiyao-mazy-ma-35772432
: 在前一家公裁掉了好几个老中，不但如此，据说还打过其他老中。湾区就这么大，不信
: 找个
: 人问问就知道。刚发现他去了FB之后还改了lnkd,把在前一家做manager的时间提前到了
: 12年。
:
: fb
u*l
89 楼
拿些证据呗，我有他不是manager的抓屏，想要的可私信。
他的组里小印小白留下了还升职来着，老中都被赶走了，你跟我说照顾老中。
【在 I*v 的大作中提到】
: 我们在前一家公司共事过，他就是12年做的manager，月份我记不清楚，但年份错不了
: 。犹太人公司，员工1/3以上是华裔，manager很多是国人。我是在公司快peak的时候离
: 开的，后来公司就出溜溜下坡路了，从1.5B独角兽到不值钱，从200来人砍到35人，诺
: 大的办公室都转租出去了。所以每个老中组长都会砍掉很多的老中组员，甚至很多老中
: 组长自己都被砍，二三十人的北京office彻底关张，作鸟兽散。我一直的感觉是，那里
: 的老中组长都是很照顾国人的。可惜整个公司文化有毒，前几年push的要命，再加上走
: 下坡路，没有人能是完卵，连founder兼CEO都被干掉了，呵呵呵。
: 打人的事情不清楚，不置评。
他的组里小印小白留下了还升职来着，老中都被赶走了，你跟我说照顾老中。
【在 I*v 的大作中提到】
: 我们在前一家公司共事过，他就是12年做的manager，月份我记不清楚，但年份错不了
: 。犹太人公司，员工1/3以上是华裔，manager很多是国人。我是在公司快peak的时候离
: 开的，后来公司就出溜溜下坡路了，从1.5B独角兽到不值钱，从200来人砍到35人，诺
: 大的办公室都转租出去了。所以每个老中组长都会砍掉很多的老中组员，甚至很多老中
: 组长自己都被砍，二三十人的北京office彻底关张，作鸟兽散。我一直的感觉是，那里
: 的老中组长都是很照顾国人的。可惜整个公司文化有毒，前几年push的要命，再加上走
: 下坡路，没有人能是完卵，连founder兼CEO都被干掉了，呵呵呵。
: 打人的事情不清楚，不置评。
s*y
90 楼
好像这哥们是天天在linkedin 上发“段子”
我一度以为这哥们已经不做技术了，哈哈
【在 C******l 的大作中提到】
: Yi Huang，尼玛，就是那个天天Linkedin上放鸡汤的那个？
我一度以为这哥们已经不做技术了，哈哈
【在 C******l 的大作中提到】
: Yi Huang，尼玛，就是那个天天Linkedin上放鸡汤的那个？
b*n
91 楼
如果真的是这样子，
可以向hr 投诉，
想加州劳工部投诉，中国人欺负中国人也是一种歧视。
【在 u**l 的大作中提到】
: 拿些证据呗，我有他不是manager的抓屏，想要的可私信。
: 他的组里小印小白留下了还升职来着，老中都被赶走了，你跟我说照顾老中。
可以向hr 投诉，
想加州劳工部投诉，中国人欺负中国人也是一种歧视。
【在 u**l 的大作中提到】
: 拿些证据呗，我有他不是manager的抓屏，想要的可私信。
: 他的组里小印小白留下了还升职来着，老中都被赶走了，你跟我说照顾老中。
u*p
92 楼
刚看到个帖子很搞笑，一个极品在一亩三分地的一个被layoff的人的帖子里分别用大
小号对人进行嘲讽和侮辱，现在被人扒出来了。大家看看平时去面试hulu的时候有没有
被这人黑过？感觉这种人会黑中国人。大家给验证下。
姓名:Yuxiang Shen.
地址：2437 Corinth Ave. Los Angeles CA, 90064
电话: 5102297584
微信: 476785882,
邮箱:[email protected]
小号对人进行嘲讽和侮辱，现在被人扒出来了。大家看看平时去面试hulu的时候有没有
被这人黑过？感觉这种人会黑中国人。大家给验证下。
姓名:Yuxiang Shen.
地址：2437 Corinth Ave. Los Angeles CA, 90064
电话: 5102297584
微信: 476785882,
邮箱:[email protected]
S*r
93 楼
呵呵呵呵 Peng Fan
u*l
94 楼
跟我私信的人，实在不好意思，刚发现版上居然取消了我发私信的功能，而且我的帖子
也不见了。回头我注册个马甲从新报他们。
也不见了。回头我注册个马甲从新报他们。
d*6
95 楼
雅虎是公司不行了吧
：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
l*u
96 楼
不小心翻到这么有营养的帖子，顶一下，这些老板的名字我都记下了，感谢爆料的小伙
伴们。
: 雅虎是公司不行了吧
: ：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 d*******6 的大作中提到】
: 雅虎是公司不行了吧
:
: ：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
伴们。
: 雅虎是公司不行了吧
: ：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 d*******6 的大作中提到】
: 雅虎是公司不行了吧
:
: ：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
E*F
97 楼
Facebook给我感觉也不咋好。加班严重，年轻人“过多”，面试只看coding。
C*y
98 楼
我感觉不管在哪个公司，避免选烙印老板是首要任务！Facebook ads组的烙印是出了名
的坏。
的坏。
c*a
99 楼
你就是傻逼！
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
: 成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
: 源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
: 成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
: 源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
t*r
100 楼
mark
l*e
101 楼
mark,
我听说一个以前在微软和LinkedIn干过的烙印，专门pip老中，后来被搞走了，去了fb
，好像也是ads组
PIP
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
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: to some Chinese)
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: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
我听说一个以前在微软和LinkedIn干过的烙印，专门pip老中，后来被搞走了，去了fb
，好像也是ads组
PIP
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
: from other post
: 3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
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: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
C*l
102 楼
Yi Huang，尼玛，就是那个天天Linkedin上放鸡汤的那个？
s*s
103 楼
去翻了翻那个yi huang的linkedin profile，哎呦，每天至少一发职场心灵鸡汤，连月
坚持不懈，看得我尴尬症都犯了。。。
坚持不懈，看得我尴尬症都犯了。。。
s*f
104 楼
我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
z*i
105 楼
这个Yi Huang看着像53，北墨国吃人不吐骨头
c*f
106 楼
那你展开说说 lz已经说了丫pip老中 要么你具体说说他好在哪儿，到底提供了啥平台
和机会？
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
: 成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
: 源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
和机会？
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
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: 源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
H*5
107 楼
应该是夸大了，最多也是拍桌子摔东西。动手的话在天朝也要进去，美帝分分钟条子就
来了
: 还打人，公司就不管吗
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还打人，公司就不管吗
来了
: 还打人，公司就不管吗
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还打人，公司就不管吗
z*i
108 楼
小黄人在黑白面前战斗力为零，只能打其他小黄人，小黄人打小黄人，条子根本不管、
【在 H**********5 的大作中提到】
: 应该是夸大了，最多也是拍桌子摔东西。动手的话在天朝也要进去，美帝分分钟条子就
: 来了
:
:
: 还打人，公司就不管吗
:
【在 H**********5 的大作中提到】
: 应该是夸大了，最多也是拍桌子摔东西。动手的话在天朝也要进去，美帝分分钟条子就
: 来了
:
:
: 还打人，公司就不管吗
:
p*i
109 楼
Yi Huang人很不错的，很照顾国人，他手下绝大多数都是中国人，这么说太过分了点。
FB家淘汰人本来就挺多的，你team里如果大半是国人，你再照顾也不能保证永远不PIP
国人啊
FB家淘汰人本来就挺多的，你team里如果大半是国人，你再照顾也不能保证永远不PIP
国人啊
u*l
110 楼
拿些证据呗，我有他不是manager的抓屏，想要的可私信。
他的组里小印小白留下了还升职来着，老中都被赶走了，你跟我说照顾老中。
【在 I*v 的大作中提到】
: 我们在前一家公司共事过，他就是12年做的manager，月份我记不清楚，但年份错不了
: 。犹太人公司，员工1/3以上是华裔，manager很多是国人。我是在公司快peak的时候离
: 开的，后来公司就出溜溜下坡路了，从1.5B独角兽到不值钱，从200来人砍到35人，诺
: 大的办公室都转租出去了。所以每个老中组长都会砍掉很多的老中组员，甚至很多老中
: 组长自己都被砍，二三十人的北京office彻底关张，作鸟兽散。我一直的感觉是，那里
: 的老中组长都是很照顾国人的。可惜整个公司文化有毒，前几年push的要命，再加上走
: 下坡路，没有人能是完卵，连founder兼CEO都被干掉了，呵呵呵。
: 打人的事情不清楚，不置评。
他的组里小印小白留下了还升职来着，老中都被赶走了，你跟我说照顾老中。
【在 I*v 的大作中提到】
: 我们在前一家公司共事过，他就是12年做的manager，月份我记不清楚，但年份错不了
: 。犹太人公司，员工1/3以上是华裔，manager很多是国人。我是在公司快peak的时候离
: 开的，后来公司就出溜溜下坡路了，从1.5B独角兽到不值钱，从200来人砍到35人，诺
: 大的办公室都转租出去了。所以每个老中组长都会砍掉很多的老中组员，甚至很多老中
: 组长自己都被砍，二三十人的北京office彻底关张，作鸟兽散。我一直的感觉是，那里
: 的老中组长都是很照顾国人的。可惜整个公司文化有毒，前几年push的要命，再加上走
: 下坡路，没有人能是完卵，连founder兼CEO都被干掉了，呵呵呵。
: 打人的事情不清楚，不置评。
s*y
111 楼
好像这哥们是天天在linkedin 上发“段子”
我一度以为这哥们已经不做技术了，哈哈
【在 C******l 的大作中提到】
: Yi Huang，尼玛，就是那个天天Linkedin上放鸡汤的那个？
我一度以为这哥们已经不做技术了，哈哈
【在 C******l 的大作中提到】
: Yi Huang，尼玛，就是那个天天Linkedin上放鸡汤的那个？
b*n
112 楼
如果真的是这样子，
可以向hr 投诉，
想加州劳工部投诉，中国人欺负中国人也是一种歧视。
【在 u**l 的大作中提到】
: 拿些证据呗，我有他不是manager的抓屏，想要的可私信。
: 他的组里小印小白留下了还升职来着，老中都被赶走了，你跟我说照顾老中。
可以向hr 投诉，
想加州劳工部投诉，中国人欺负中国人也是一种歧视。
【在 u**l 的大作中提到】
: 拿些证据呗，我有他不是manager的抓屏，想要的可私信。
: 他的组里小印小白留下了还升职来着，老中都被赶走了，你跟我说照顾老中。
u*p
113 楼
刚看到个帖子很搞笑，一个极品在一亩三分地的一个被layoff的人的帖子里分别用大
小号对人进行嘲讽和侮辱，现在被人扒出来了。大家看看平时去面试hulu的时候有没有
被这人黑过？感觉这种人会黑中国人。大家给验证下。
姓名:Yuxiang Shen.
地址：2437 Corinth Ave. Los Angeles CA, 90064
电话: 5102297584
微信: 476785882,
邮箱:[email protected]
小号对人进行嘲讽和侮辱，现在被人扒出来了。大家看看平时去面试hulu的时候有没有
被这人黑过？感觉这种人会黑中国人。大家给验证下。
姓名:Yuxiang Shen.
地址：2437 Corinth Ave. Los Angeles CA, 90064
电话: 5102297584
微信: 476785882,
邮箱:[email protected]
S*r
114 楼
呵呵呵呵 Peng Fan
u*l
115 楼
跟我私信的人，实在不好意思，刚发现版上居然取消了我发私信的功能，而且我的帖子
也不见了。回头我注册个马甲从新报他们。
也不见了。回头我注册个马甲从新报他们。
d*6
116 楼
雅虎是公司不行了吧
：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
l*u
117 楼
不小心翻到这么有营养的帖子，顶一下，这些老板的名字我都记下了，感谢爆料的小伙
伴们。
: 雅虎是公司不行了吧
: ：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 d*******6 的大作中提到】
: 雅虎是公司不行了吧
:
: ：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
伴们。
: 雅虎是公司不行了吧
: ：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 d*******6 的大作中提到】
: 雅虎是公司不行了吧
:
: ：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
E*F
118 楼
Facebook给我感觉也不咋好。加班严重，年轻人“过多”，面试只看coding。
C*y
119 楼
我感觉不管在哪个公司，避免选烙印老板是首要任务！Facebook ads组的烙印是出了名
的坏。
的坏。
c*a
120 楼
你就是傻逼！
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
: 成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
: 源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
: 成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
: 源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
g*y
121 楼
这不是能理解吗？给钱多，竞争激烈，你不去有人去。那经理pip人还不正常？
：1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
：2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
：1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
：2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
q*i
122 楼
这俩人都把Qin Chen逼跳楼了 还不够么？都在report chain上的
【在 d****m 的大作中提到】
: mark
:
: PIP
: 了
【在 d****m 的大作中提到】
: mark
:
: PIP
: 了
q*i
123 楼
Yi Huang and Peng Fan
【在 q***i 的大作中提到】
: 这俩人都把Qin Chen逼跳楼了 还不够么？都在report chain上的
【在 q***i 的大作中提到】
: 这俩人都把Qin Chen逼跳楼了 还不够么？都在report chain上的
p*i
124 楼
这评价有失公允，他俩下面的team基本上100%中国人，每年PIP的名额摆在那里，多多
少少都会触及到中国人的
少少都会触及到中国人的
p*i
125 楼
何况在他俩手下提拔起来的国人E6 E7甚至Director都一大堆了
x*n
126 楼
就是这俩，在qin的org chart上的两个director
: Yi Huang and Peng Fan
【在 q***i 的大作中提到】
: Yi Huang and Peng Fan
: Yi Huang and Peng Fan
【在 q***i 的大作中提到】
: Yi Huang and Peng Fan
q*i
127 楼
那那个Ori是哪里来的？也是中国人么
【在 p*******i 的大作中提到】
: 这评价有失公允，他俩下面的team基本上100%中国人，每年PIP的名额摆在那里，多多
: 少少都会触及到中国人的
【在 p*******i 的大作中提到】
: 这评价有失公允，他俩下面的team基本上100%中国人，每年PIP的名额摆在那里，多多
: 少少都会触及到中国人的
t*n
128 楼
哪有pip名额？不是扯jb蛋么
【在 p*******i 的大作中提到】
: 这评价有失公允，他俩下面的team基本上100%中国人，每年PIP的名额摆在那里，多多
: 少少都会触及到中国人的
【在 p*******i 的大作中提到】
: 这评价有失公允，他俩下面的team基本上100%中国人，每年PIP的名额摆在那里，多多
: 少少都会触及到中国人的
q*i
129 楼
能把人搞到跳楼的份上，director难道没责任么？
【在 p*******i 的大作中提到】
: 这评价有失公允，他俩下面的team基本上100%中国人，每年PIP的名额摆在那里，多多
: 少少都会触及到中国人的
【在 p*******i 的大作中提到】
: 这评价有失公允，他俩下面的team基本上100%中国人，每年PIP的名额摆在那里，多多
: 少少都会触及到中国人的
H*E
130 楼
fb这么多牛逼的工程师，加班这么严重，可是网站还这么烂到底是为啥啊？
烂在哪：
1.privacy没有
2.推荐的全是烂新闻content一团屎
3.聊天功能奇差，有时候连照片都传不出去
4.market place全是烂货假货
这种网站加班加出来的？
烂在哪：
1.privacy没有
2.推荐的全是烂新闻content一团屎
3.聊天功能奇差，有时候连照片都传不出去
4.market place全是烂货假货
这种网站加班加出来的？
w*g
131 楼
想想那些刷题晒包裹的人, 好傻好天真
【在 c*********l 的大作中提到】
: FB绝对不能去印度老板多得很，老中同事也都是nerd的那种人，命都不要的加班的那种
【在 c*********l 的大作中提到】
: FB绝对不能去印度老板多得很，老中同事也都是nerd的那种人，命都不要的加班的那种
q*i
132 楼
全在瞎加班。无doc 无test 无comment 每三个月推导重写一遍，代码一坨屎满是bug
整天oncall救火 找root cause就精疲力尽。六个月没能帮脸赚钱就滚了。tech debt已
经重的恶性循环无法挣脱了。
【在 H****E 的大作中提到】
: fb这么多牛逼的工程师，加班这么严重，可是网站还这么烂到底是为啥啊？
: 烂在哪：
: 1.privacy没有
: 2.推荐的全是烂新闻content一团屎
: 3.聊天功能奇差，有时候连照片都传不出去
: 4.market place全是烂货假货
: 这种网站加班加出来的？
整天oncall救火 找root cause就精疲力尽。六个月没能帮脸赚钱就滚了。tech debt已
经重的恶性循环无法挣脱了。
【在 H****E 的大作中提到】
: fb这么多牛逼的工程师，加班这么严重，可是网站还这么烂到底是为啥啊？
: 烂在哪：
: 1.privacy没有
: 2.推荐的全是烂新闻content一团屎
: 3.聊天功能奇差，有时候连照片都传不出去
: 4.market place全是烂货假货
: 这种网站加班加出来的？
h*1
133 楼
都研究刷题去了，谁会专心做产品呀。
【在 H****E 的大作中提到】
: fb这么多牛逼的工程师，加班这么严重，可是网站还这么烂到底是为啥啊？
: 烂在哪：
: 1.privacy没有
: 2.推荐的全是烂新闻content一团屎
: 3.聊天功能奇差，有时候连照片都传不出去
: 4.market place全是烂货假货
: 这种网站加班加出来的？
【在 H****E 的大作中提到】
: fb这么多牛逼的工程师，加班这么严重，可是网站还这么烂到底是为啥啊？
: 烂在哪：
: 1.privacy没有
: 2.推荐的全是烂新闻content一团屎
: 3.聊天功能奇差，有时候连照片都传不出去
: 4.market place全是烂货假货
: 这种网站加班加出来的？
q*i
134 楼
制度问题 管理层太短视 考评周期太短 强制curve based manage out. 接手tech debt
（一大堆这种）组就等着被搞吧
（一大堆这种）组就等着被搞吧
m*a
135 楼
这两个狗杂种
【在 x**********n 的大作中提到】
: 就是这俩，在qin的org chart上的两个director
:
:
: Yi Huang and Peng Fan
:
【在 x**********n 的大作中提到】
: 就是这俩，在qin的org chart上的两个director
:
:
: Yi Huang and Peng Fan
:
H*E
136 楼
wechat weibo qq随便一个都可以碾压fb
fb根本没有存在的必要
debt
【在 q***i 的大作中提到】
: 制度问题 管理层太短视 考评周期太短 强制curve based manage out. 接手tech debt
: （一大堆这种）组就等着被搞吧
fb根本没有存在的必要
debt
【在 q***i 的大作中提到】
: 制度问题 管理层太短视 考评周期太短 强制curve based manage out. 接手tech debt
: （一大堆这种）组就等着被搞吧
w*u
137 楼
来报一个， huang dong (huang可能没拼对），越南人，两年换了5，6个组了吧。能力
很弱。为了自己生存，对手下人很狠。相貌像中国人，国人别被他的老实劲给骗了。
很弱。为了自己生存，对手下人很狠。相貌像中国人，国人别被他的老实劲给骗了。
w*m
138 楼
Ads底下很多组90%以上的老中。每年开人10%起码。怎么也会开到老中头上
【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
w*m
139 楼
当然有，比amazon还高
【在 t*****n 的大作中提到】
: 哪有pip名额？不是扯jb蛋么
【在 t*****n 的大作中提到】
: 哪有pip名额？不是扯jb蛋么
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