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真的应该老中帮老中吗?
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真的应该老中帮老中吗?# JobHunting - 待字闺中
J*4
1
不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来
了。最后,因为老大着急招人,就决定给offer了。
没想到这家伙来公司上班后,对我这个老中不屑一顾,见面连招呼都不打,才两个星期
就有点要对着干的意思。我真是后悔。烙印来了也不会是这个样子。难道我帮他帮错了
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d*x
2
水平太差的,傲娇的,别帮。
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w*e
3
pat pat,人在做,天在看,lz好人自有好报,这绝对是真理不是瞎安慰你。
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g*s
4
这种得分几方面看,第一 烙印就一个的时候危害不明显,多了你就知道了。第二帮同
胞在公司里 也是族裔的表现,长久才有效应。只要人多了 为什么要局限于每个人的路
呢,也许别人能走出管理的路呢?第三,如果是烙印 别说技术不过关了 直接就进了
理由如果技术能力差沟通很强,没有相关经验正说明了会踏实干因为会有兴趣。至于中
国人才进来不打招呼这种一般人进公司都有三个月的小心期,就不用苛求。楼主是好人
,赞一个。也希望大家互相帮忙,学会烙印怎么向各部门渗透。
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k*d
5
很多国人通病
尤其是水平一般,有点成就马上就开始自我膨胀

Script

【在 J*******4 的大作中提到】
: 不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
: project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
: comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
: 。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
: 进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
: 同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
: ,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
: 也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
: 。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
: 当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来

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G*o
6
同意。不过不成为老中不帮老中的理由。
帮了,就翻篇了,至于之后的事情,别管辣么多了。

【在 k******d 的大作中提到】
: 很多国人通病
: 尤其是水平一般,有点成就马上就开始自我膨胀
:
: Script

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l*g
7
[在 kkndkknd (kknd) 的大作中提到:]
:很多国人通病
:尤其是水平一般,有点成就马上就开始自我膨胀
:Script
老白老黑老墨老印也都一样
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j*r
8
林子大了啥都有。帮了个老中碰上不好的,至少不会抱团整你。你不帮那个名额被阿三
拿走,回头你等着瞧。
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c*e
9
在那个老中看来,面试他的三个人,老美烙印都聊得很好,只有你这里几乎所有题目都
没做出来。他心里会觉得是谁在难为他?
帮助别人,也要让别人知道的。比如你客套性的问问他,前面几轮他的自我感觉怎么样
。又比如他全部没答出来,你也要明确的告诉他,你会在反馈里说,他都答出来了。否
则他也知道在你这轮面的最差,出于人的本能,他不会怪自己水平差,而只会怪你老中
难为老中
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M*n
10
说的不错,一般我面试中国人,也会问些题,看看他水平到底怎样,但是如果他答不好
,我会提示他思路,而且明确暗示他没关系,大家都是中国人,我就是问问看看,不要
紧张。
我面中国人主要是看personality。当然绝大部分国人都不错,所以最后都能从我这儿
通过。偶尔遇上那种个性很不爽的,还是会锯掉的,毕竟不想找个人来了处处跟自己作
对。记得有次就遇上一个哥们。明明自己题做的不对,我提示他,还满脸很不爽的样子
,语气也不好。实在是让人难受,只好据了。

【在 c***e 的大作中提到】
: 在那个老中看来,面试他的三个人,老美烙印都聊得很好,只有你这里几乎所有题目都
: 没做出来。他心里会觉得是谁在难为他?
: 帮助别人,也要让别人知道的。比如你客套性的问问他,前面几轮他的自我感觉怎么样
: 。又比如他全部没答出来,你也要明确的告诉他,你会在反馈里说,他都答出来了。否
: 则他也知道在你这轮面的最差,出于人的本能,他不会怪自己水平差,而只会怪你老中
: 难为老中

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k*d
11
没用
我见过中国人,有困难时候第一个想到找中国人寻求帮助。等没事了,一头扎到白人堆
里面,白人真心把他当贼防着,什么知识都不透漏,跟他只限于平时称兄道弟聊天。而
这个国人却把白人当真心朋友。
更有国人,见到中国人不理不睬,但是一见到白人就两眼放光,上去主动攀谈。白人有
啥困难,上赶着给人解决。

【在 c***e 的大作中提到】
: 在那个老中看来,面试他的三个人,老美烙印都聊得很好,只有你这里几乎所有题目都
: 没做出来。他心里会觉得是谁在难为他?
: 帮助别人,也要让别人知道的。比如你客套性的问问他,前面几轮他的自我感觉怎么样
: 。又比如他全部没答出来,你也要明确的告诉他,你会在反馈里说,他都答出来了。否
: 则他也知道在你这轮面的最差,出于人的本能,他不会怪自己水平差,而只会怪你老中
: 难为老中

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r*l
12
有这样的老中没错。但是因为有这样的老中大家就不帮老中了吗?位置都留给烙印吗?

【在 k******d 的大作中提到】
: 没用
: 我见过中国人,有困难时候第一个想到找中国人寻求帮助。等没事了,一头扎到白人堆
: 里面,白人真心把他当贼防着,什么知识都不透漏,跟他只限于平时称兄道弟聊天。而
: 这个国人却把白人当真心朋友。
: 更有国人,见到中国人不理不睬,但是一见到白人就两眼放光,上去主动攀谈。白人有
: 啥困难,上赶着给人解决。

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k*d
13
谁跟我好,我帮谁,不管是中国人还是印度人
在现实工作中,没多少中国人帮中国人的,基本都是互相排挤。有人前脚关系火热,后
脚其中某个人一跳槽,因为妒忌心,两个人立马翻脸

【在 r******l 的大作中提到】
: 有这样的老中没错。但是因为有这样的老中大家就不帮老中了吗?位置都留给烙印吗?
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p*e
14
看了这个帖子,我想请教一个关于面试技巧的问题。比方说你问到的这个list
comprehension。
其实我在自己写Python的时候也会用这个技巧,但是我的问题是我不知道这个技巧的名
字叫list
comprehension。我认为这就是Python的一种自然的写法。所以没想到它还有个特殊的
名字。
请问在这种情况下有没有可能向面试官要一些提示呢?如果要了提示,会不会让面试官
认为我的
水平不够呢?

Script

【在 J*******4 的大作中提到】
: 不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
: project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
: comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
: 。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
: 进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
: 同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
: ,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
: 也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
: 。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
: 当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来

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r*l
15
都说老中不团结,看起来还真是这样啊。都像你这样,只能恶性循环。

【在 k******d 的大作中提到】
: 谁跟我好,我帮谁,不管是中国人还是印度人
: 在现实工作中,没多少中国人帮中国人的,基本都是互相排挤。有人前脚关系火热,后
: 脚其中某个人一跳槽,因为妒忌心,两个人立马翻脸

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l*p
16
招个废人也比招个烙印强
楼主难道看不出来?

Script
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11

【在 J*******4 的大作中提到】
: 不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
: project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
: comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
: 。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
: 进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
: 同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
: ,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
: 也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
: 。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
: 当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来

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g*s
17
招人的目的是什么 是干活 活干完了会怎样 总会有人升有人继续干 这个时候族裔就有
作用了 烙印一个上台就鸡犬升天 所以国人招人 先看人品 人能不能共处 将来才是大
家一起共赢。技术的路能走多远?上去了自然会发现新的天地。所谓的技术问题,什么
都是能学会的,国人主要吃亏在没上所谓的培训班,一下说不出名词,但很多东西人踏
实肯做好相处,才是招人最看重的。
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a*g
18
能不能不管是牢中不是老中的问题

Script

【在 J*******4 的大作中提到】
: 不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
: project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
: comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
: 。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
: 进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
: 同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
: ,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
: 也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
: 。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
: 当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来

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y*w
19
野路子加英文不好的飘过,你要问我啥是list comprehension不如直接拿题目来考了。

Script

【在 J*******4 的大作中提到】
: 不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
: project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
: comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
: 。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
: 进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
: 同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
: ,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
: 也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
: 。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
: 当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来

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y*w
20
该不该的问题,当然该。
事情的另一方面是,这人不上道。
你做的很好可以揭过这篇了。

Script

【在 J*******4 的大作中提到】
: 不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
: project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
: comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
: 。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
: 进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
: 同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
: ,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
: 也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
: 。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
: 当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来

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c*3
21
习惯就好,进来不背后捅你刀子你就得感恩戴德了(有些问题没回答上来,你写了答出
来了,这是书面证据)
老中很大比例是胡吹,而且内斗严重。我以前面试过负责过一堆项目的,仔细问原来是
在项目组整理过文档。进来后马上参加派系,回头捅我刀子。
所以现在老中和烙印差不多的情况下,我优先要烙印,除非遇到纯粹做技术,政治差的
老中(比例非常
低)
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M*s
22
你瞎帮,他的奴相你根本不了解

Script

【在 J*******4 的大作中提到】
: 不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
: project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
: comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
: 。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
: 进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
: 同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
: ,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
: 也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
: 。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
: 当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来

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p*r
23
老中忙老中,是基本原则。但是个人要根据具体情况调整,无需死板。
如果遇到没有common sense的人,就不要帮,果断让走。
因为没有common sense的人进来以后也不会懂得跟老中抱团的重要性。属于无法团结的
一类。

Script

【在 J*******4 的大作中提到】
: 不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
: project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
: comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
: 。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
: 进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
: 同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
: ,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
: 也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
: 。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
: 当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来

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T*n
24
看来极品都集中到你那里去了。我面试过很多国人,这种性格有问题的十个里面也就一
两个,大部分人都不错,来了以后相处也很愉快。

【在 k******d 的大作中提到】
: 谁跟我好,我帮谁,不管是中国人还是印度人
: 在现实工作中,没多少中国人帮中国人的,基本都是互相排挤。有人前脚关系火热,后
: 脚其中某个人一跳槽,因为妒忌心,两个人立马翻脸

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O*y
25
pad pad lz。既然人已经进来了就顺其自然。别往心里去。lz你好人会有好报哒
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k*d
26
你要放到环境里面才会显露出来
我这个就是其中一个人跳槽以后,几个原来跟他不错的人明显表露出妒嫉
还有更夸张的,很多自己没本事跳槽,就整天妒嫉别人跳槽。嘴上经常挂着“为什么要
帮中国人?那么多中国人,来干了两三年就走人,公司全给别的公司培养人了”

【在 T*********n 的大作中提到】
: 看来极品都集中到你那里去了。我面试过很多国人,这种性格有问题的十个里面也就一
: 两个,大部分人都不错,来了以后相处也很愉快。

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a*n
27
首先你做的没错,不过帮也是要看人的。
林子大了什么样的鸟都有,帮国人没错,失去戒心不对。你可以跟他摊牌,告诉他他面
试是你力保才进来的,如果跟你对着干,你会第一个把他赶走。
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r*g
28
这个问题是不是应该这样问,老中捅自己的概率是否大过烙印捅自己的概率?
我想回答是的可能都是伤过心的。
我的以为是,单个论,是或不是都可能,人品差的人在哪个种族中都有。但是如果考虑
到抱团这个因素,华人明显不如烙印,到时候不是捅刀子的问题了,直接是碾压。
最终加权,还是帮华人吧。
当然如果伤了心,就都不帮吧,或者帮老莫?
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l*n
29
re

【在 r******g 的大作中提到】
: 这个问题是不是应该这样问,老中捅自己的概率是否大过烙印捅自己的概率?
: 我想回答是的可能都是伤过心的。
: 我的以为是,单个论,是或不是都可能,人品差的人在哪个种族中都有。但是如果考虑
: 到抱团这个因素,华人明显不如烙印,到时候不是捅刀子的问题了,直接是碾压。
: 最终加权,还是帮华人吧。
: 当然如果伤了心,就都不帮吧,或者帮老莫?

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x*g
30
所以你这种sb就是以后被烙印很操的命

【在 c******3 的大作中提到】
: 习惯就好,进来不背后捅你刀子你就得感恩戴德了(有些问题没回答上来,你写了答出
: 来了,这是书面证据)
: 老中很大比例是胡吹,而且内斗严重。我以前面试过负责过一堆项目的,仔细问原来是
: 在项目组整理过文档。进来后马上参加派系,回头捅我刀子。
: 所以现在老中和烙印差不多的情况下,我优先要烙印,除非遇到纯粹做技术,政治差的
: 老中(比例非常
: 低)

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A*g
31
有句老话,听着很世故,“你帮人的时候,一定要被帮的人知道你帮他了。”

Script

【在 J*******4 的大作中提到】
: 不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
: project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
: comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
: 。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
: 进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
: 同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
: ,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
: 也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
: 。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
: 当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来

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g*s
32
国人是有个问题 比如4,50十岁的进来问人的时候就是一副很不客气的样子 然后喜欢
问些类似茴香豆的问题。当然后来也知道在找人的时候老大哥们也是挺国人的,不过何
必呢,给面试者一个好印象 互相帮忙也好,有很多时候背后捅一刀的往往是烙印,表
面笑哈哈,然后后面就使坏了。中国因为传统教育 是有可能人心隔肚皮,但是现在大
部分国人在公司都开始意识到,也开始团结,长久下去才有效果。
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A*g
33
list comprehension这个术语不知道还是有可能,比如完全是从项目开始边学边干练
出来的就有可能不知道这个词,可是3**2不知道的确有点问题,就算在真在Python里没
用过,也应该在其它语言里见过吧。

Script

【在 J*******4 的大作中提到】
: 不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
: project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
: comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
: 。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
: 进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
: 同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
: ,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
: 也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
: 。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
: 当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来

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g*s
34
烙印当道以后,将来老中的处境就像今年的高考题,老中得了99分一耳光,烙印60分积
极表扬。现在还在以为自己一直得100分的也醒醒吧。
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l*s
35
不团结到哪儿都是死路一条。。不过我工作之后遇到的最差的manager是老中。以后如
果hire manager是老中的不敢去了。
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l*t
36

你老公是烙印。鉴定完毕。

【在 l********s 的大作中提到】
: 不团结到哪儿都是死路一条。。不过我工作之后遇到的最差的manager是老中。以后如
: 果hire manager是老中的不敢去了。

avatar
m*3
37
首先,你遇到的是个例,个例不足以推翻群体,老中依旧还是要帮老中。
然后,对于你这件事情来说,这个人属于比较差劲的。我最讨厌别人夸大简历了,特别
是把不会的说成会的,不精通的说成精通,这简直就是没有道德,欺骗。遇到这种事情
无论那人是老外还是老中,我都不会继续挺这种人。
然后,就他而言,他可能并没有意识到你在招人过程中有多大程度的照顾他。一般会在
简历夸大自己的,这种人多半比较自大,没有自知之明,换句话说就是不要脸。他多半
是认为能进公司是他自己的功劳,当然不会和你走的特别近。
帮人并不是无底线的帮,即便老中,也只应该帮好人而不是垃圾。
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l*e
38
这是这个中国人的人品情商问题,和你在专业测试上放他一马毫无关系。设想如果他专
业上也很强,不需要你放水,他上班后还不更是傲慢地对你吗? 你如果不喜欢这种人
,就应该在面试的时候通过聊业务之外的话题来判断。
另外,他知道是你帮他吗? 弄不好他还以为你是最大障碍呢,因为也许你显得最认真,
他理解为最为难他,如果你表情言语流露出你贴子里对他技能的不懈,而其他二人一直
假装满意地微笑。

Script

【在 J*******4 的大作中提到】
: 不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
: project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
: comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
: 。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
: 进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
: 同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
: ,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
: 也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
: 。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
: 当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来

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l*s
39
我是男的。你是打了人不让说的中国manager?

【在 l**t 的大作中提到】
:
: 你老公是烙印。鉴定完毕。

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b*k
40
nod

【在 k******d 的大作中提到】
: 没用
: 我见过中国人,有困难时候第一个想到找中国人寻求帮助。等没事了,一头扎到白人堆
: 里面,白人真心把他当贼防着,什么知识都不透漏,跟他只限于平时称兄道弟聊天。而
: 这个国人却把白人当真心朋友。
: 更有国人,见到中国人不理不睬,但是一见到白人就两眼放光,上去主动攀谈。白人有
: 啥困难,上赶着给人解决。

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b*k
41
:-)

【在 l********s 的大作中提到】
: 不团结到哪儿都是死路一条。。不过我工作之后遇到的最差的manager是老中。以后如
: 果hire manager是老中的不敢去了。

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m*s
42
一己之见, 权当抛砖引玉。
其实这个是情商问题, 和应不应该帮中国人没关系。
一个情商很低的烙印难道就不会让lz不爽吗?
所以, 应该帮中国人, 还应该让他知道提高情商。
很多中国人找不到工作, 不是他们不够聪明, 而是因为情商太低。 别人将来和你合
作会很不爽, 为什么要招你呢?所以只有提高情商,才能在on site 面试时顺利过关。
我们中国人最吃亏的就是这些东西在课堂里从来不教,全靠家教。这种东西属于家丑,
不是匿名不好流通。 为什么骂人就说这个人没有家教, 说的就是这个人情商低。门
当户对是同理。 但是这个问题现在信息流通方便多了, 变得容易解决。现在的手机
app很多, 很容易就接触到职场和社会情商的节目。
avatar
d*g
43
首先这种以个例推论整体的方法就不科学
如果从整体看,这个老中论坛,整个老中社群,你周围的老中同学朋友亲戚,都给你这
种感觉,
再下结论不迟
avatar
b*h
44
给个建议,如果一开始想帮老中,面试的时候最好放水,否则你问了他一堆不懂的,他
还以为你刁难他,谁知道你背后说他好话呢

Script

【在 J*******4 的大作中提到】
: 不久前,组里面试了一个号称工作三年半的老中,简历里天花乱坠地写满了各种
: project,号称都有用python。但是一给题,他竟然都不知道什么是list
: comprehension,甚至不知到 3**2 等于多少。再问他,他说自己只用过简单的Script
: 。其他的问题也答得不是太好。但鉴于我们公司也不是什么牛牛的大公司。而且,之前
: 进来的烙印水平也不怎么样。所以,开会时我力挺他。
: 同时参加面试他的加上我一共是三个人,一个老美,一个烙印,还有我。老美极力反对
: ,说cs硕士加三年半的工作经历实在不应该只具有他这样的水平。烙印不置可否,说招
: 也可以,但前三四个月别指望他能真正干活,并且烙印对他的python变成能力评价很差
: 。因为烙印和老美都没有具体的面试记录,只是直接评价。我做了面试记录,但是有相
: 当一部分问题,他根本就没答出来,我都写他答出来了,或者,给了简单提示后答出来

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m*r
45
赞LZ
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S*n
46
也遇到过同样状况,要再给我一次机会,这样的人肯定不帮。做事还是要有职业底线的
。当然大部分老中都是真才实学,勤奋正直的
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