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也说下U和A谁能活下去

也说下U和A谁能活下去# JobHunting - 待字闺中

B*L2016-09-03 07:09

1 楼

鄙人也是觉得U更可能survive，不夸夸其谈什么业务什么发展，这方面码农的眼光比自
己的炒股水平高不了多少，码农真有判断力也不会人肉刷题去建仓。在quora上洋洋洒
洒地“博古通今，精通经济”的码农可不少，写完post大吹大擂之后灰溜溜跳槽的更多。
这里就说说不作死。
U家在这么大规模的情况下，cto仍然坚持merit based hiring，至少大方向没有走偏，
cto在面对小黑的提问怎么改变diversity问题时回答很精彩，原话也很清楚：“每个族
裔都为自己的私利在斗争，但是这些人根本不考虑这个世界会不会变得更好，我们还是
执行merit based hiring，不会为任何族裔降低hiring bar。”这个调子定下来基本就
不会差太远。U家可能辛苦点，仅此而已。
相比A家，那简直是花样作大死！A家前几个月，让每个码农举个牌子“black life
matters”并拍照，不少人还把这照片专门做了fb头像。之后据说高层给全公司发了份
邮件，定下调子：“招人时候凡是有几份简历都满足的时候，选underrepresented的
candidate来面试，这可能会lose一些talent但是我们就是要diversity”。这还不作数
，高层还订下目标，2017年公司engineer一半50%得是女的。
有人说A家现在老中多啊，呵呵，高层给全公司的邮件也给asian定了调子，“asian
american are over represented in computer science area and this is hard to
address fully in our company for diversity". 不知道A家1/3的老中码农作何
感想，这已经再赤裸裸不过了。人家现在不仅要左倾，老中已经是问题要“address”
了。这尼玛简直不把老中当人。据说现在身边拿到A家offer的都是女的，听内部人说有
的女的去面airbnb，电面两轮都是no的都可以去onsite拿下offer。
各位要不信可以问问你们身边在U和A的码农是不是这样。

d*32016-09-03 07:09

2 楼

这个拿了A家Offer女生，不知道的还真以为是个励志帖子，当时看时就纳闷为啥她面的
不怎么样都能拿offer
http://www.1point3acres.com/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=200829&extra=page%3D1%26filter%3Dsortid%26sortid%3D311%26sortid%3D311

多。

【在 B**L 的大作中提到】

: 鄙人也是觉得U更可能survive，不夸夸其谈什么业务什么发展，这方面码农的眼光比自
: 己的炒股水平高不了多少，码农真有判断力也不会人肉刷题去建仓。在quora上洋洋洒
: 洒地“博古通今，精通经济”的码农可不少，写完post大吹大擂之后灰溜溜跳槽的更多。
: 这里就说说不作死。
: U家在这么大规模的情况下，cto仍然坚持merit based hiring，至少大方向没有走偏，
: cto在面对小黑的提问怎么改变diversity问题时回答很精彩，原话也很清楚：“每个族
: 裔都为自己的私利在斗争，但是这些人根本不考虑这个世界会不会变得更好，我们还是
: 执行merit based hiring，不会为任何族裔降低hiring bar。”这个调子定下来基本就
: 不会差太远。U家可能辛苦点，仅此而已。
: 相比A家，那简直是花样作大死！A家前几个月，让每个码农举个牌子“black life

B*L2016-09-03 07:09

3 楼

据说现在基本只要是个女的，去A家电面两轮全no都可以去onsite。听朋友说现在他们
在搞叫“diversity recruiting”。女的现在拿A的offer真超容易，但能干多久不好说
。这公司能撑多久也不好说。
相比很多大公司而言，fb规模小的时候也是很实在的，几年前小黑问扎克伯格怎么解决
diversity，扎克伯格在QA上原话跟Uber的cto差不多，“we won't lower the bar for
some races and we use merit based hiring. This is how the world runs and
unless the world changes its way of running, we won't change our hiring
policy".
现在fb大了，人ceo也开始搞politics，在campus中间大屏幕上捧BLM的脚。
不过A敢在surviving阶段，这么小，就这么作死的企业真的难找。

s*r2016-09-03 07:09

4 楼

不要这么愤吗
俺觉得这轮AA，受益最大的应该是国女。白女学理工的很少，印女的观念比较传统，不
咋喜欢和男性抢饭碗，算下来就只有国女了
虽然部分国男要成为牺牲品，但国女的机会大了，而且老中总数可能比以前还多，不是
很好吗

for

【在 B**L 的大作中提到】

: 据说现在基本只要是个女的，去A家电面两轮全no都可以去onsite。听朋友说现在他们
: 在搞叫“diversity recruiting”。女的现在拿A的offer真超容易，但能干多久不好说
: 。这公司能撑多久也不好说。
: 相比很多大公司而言，fb规模小的时候也是很实在的，几年前小黑问扎克伯格怎么解决
: diversity，扎克伯格在QA上原话跟Uber的cto差不多，“we won't lower the bar for
: some races and we use merit based hiring. This is how the world runs and
: unless the world changes its way of running, we won't change our hiring
: policy".
: 现在fb大了，人ceo也开始搞politics，在campus中间大屏幕上捧BLM的脚。
: 不过A敢在surviving阶段，这么小，就这么作死的企业真的难找。