survive了pip，喜大普奔（转载）# JobHunting - 待字闺中
m*e
1 楼
今天下午被Epic manager叫到她办公室里，在一点防备都没有的情况下给了PIP。
说一下基本情况。公司不大，两个site加起来不到600人算是小公司吧，没有sign on
bonus。我入职将近一年，主要为四个team工作，feedback主要是其中两个team的
manager A和B（印度人）给的，而找我谈话的是manager C（白人），C的等级比A和B高
一些，平时也比A和B好相处些。
PIP上列举了三点他们认为我performance不足的地方。有些地方我承认，但有些我觉得
有些莫名，至少我自己想不起来我犯过（也有可能是我记性不好）。总之最后写着给30
天的期限要求看到进步，不然就terminate。楼主平时任务按时完成，虽然速度没有很
快但也从不拖欠，PIP上列举出来的点都是一些minor的事情（比如communication有时
不及时），说实话也真没有想到会因为这些小事被推上PIP。. visit 1point3acres.
com for more.
跟我谈话的Manager C安慰我说“没事，这不代表被terminate，a bunch of people上
了PIP最后还是通过了”，并且我看了一下她在表上给我列出的plan，接下来30天要做
的事情有四五点，并且也都比较简单应该没问题。C说接下来的30天内她会跟我set up
meeting谈两次，也会及时给我feedback。
但是她也承认，我是她当上正式manager后第一个被PIP的（给祖国丢脸了。。）
. from: 1point3acres.com/bbs
虽然这个plan看起来还算容易，没有太大风险，但楼主心里其实还是不太有底，想问一
下大家，一般来讲被放上PIP的话被terminate的可能性有多大？在网上查了下，很多人
都说基本就被terminate了，给你PIP只是公司在fire人之前保护自己的一种手段。楼主
自己也没有认识的人有过这个经验。
PS. 我们team百分之八十都是印度人，楼主承认有一点没做好的是，我平时没有像别人
一样很融入团队（觉得自己口语不好，性格也内向），而且因为我同时为很多team工作
，每个team被分配到的时间其实都不超过30%，所以和每个team的交集确实也比较少，
但这不是借口。
我虽然话少但应该也不至于被讨厌吧，也自认为A和B作为manager平时都很忙，也不会
特意讨厌我这个入职没多久也没太多直接交集的associate吧。。。希望不是这样，否
则如果真的是他们想搞我走的话，事情就真的比较难办了。
还是想听听大家的意见。比如接下来的30天内继续努力工作顺便抱抱大腿，还是要慢慢
开始找下家（虽然很不想这样）。
补充内容 (2016-8-24 19:15):
找我谈话的是manager不是HR，HR应该还不知道这事
补充内容 (2016-8-25 16:51): 鏉ユ簮涓#65533;.涓夊垎鍦拌鍧�.
楼主的主要麻烦是opt明年七月彻底到期（本来是今年年底但可以用额外七个月），虽
然还有一次抽签机会，但也不知道有多少公司会愿意为我这种情况办h1，也听说有些雇
主不愿意用cpt
补充内容 (2016-8-26 20:27):
有没有骑驴找马经验丰富的前辈？请问你们在简历上只写email还是邮箱电话号码都写
？因为毕竟还在工作，海投的话每天接很多电话怕被老板发现。但不写的话，对方会不
会优先联系有phone number的因为方便？
补充内容 (2016-8-27 11:26):. 1point3acres.com/bbs
昨天白人C找楼主又谈了一次，那两个印度manager列举出来的问题好几个明显是鸡蛋里
挑骨头，楼主差点当场哭出来，有些小错我也不能保证以后不再犯，所以就这样吧，即
使可以survive如果不能转组也不会在这待了
补充内容 (2016-9-21 18:05):
最新update，今天和白人manager谈话，得知楼主survive了PIP，可以留下来了。楼主
本来已经做好心理准备了，结果得到的feedback居然都是positive的
说一下基本情况。公司不大，两个site加起来不到600人算是小公司吧，没有sign on
bonus。我入职将近一年，主要为四个team工作，feedback主要是其中两个team的
manager A和B（印度人）给的，而找我谈话的是manager C（白人），C的等级比A和B高
一些，平时也比A和B好相处些。
PIP上列举了三点他们认为我performance不足的地方。有些地方我承认，但有些我觉得
有些莫名，至少我自己想不起来我犯过（也有可能是我记性不好）。总之最后写着给30
天的期限要求看到进步，不然就terminate。楼主平时任务按时完成，虽然速度没有很
快但也从不拖欠，PIP上列举出来的点都是一些minor的事情（比如communication有时
不及时），说实话也真没有想到会因为这些小事被推上PIP。. visit 1point3acres.
com for more.
跟我谈话的Manager C安慰我说“没事，这不代表被terminate，a bunch of people上
了PIP最后还是通过了”，并且我看了一下她在表上给我列出的plan，接下来30天要做
的事情有四五点，并且也都比较简单应该没问题。C说接下来的30天内她会跟我set up
meeting谈两次，也会及时给我feedback。
但是她也承认，我是她当上正式manager后第一个被PIP的（给祖国丢脸了。。）
. from: 1point3acres.com/bbs
虽然这个plan看起来还算容易，没有太大风险，但楼主心里其实还是不太有底，想问一
下大家，一般来讲被放上PIP的话被terminate的可能性有多大？在网上查了下，很多人
都说基本就被terminate了，给你PIP只是公司在fire人之前保护自己的一种手段。楼主
自己也没有认识的人有过这个经验。
PS. 我们team百分之八十都是印度人，楼主承认有一点没做好的是，我平时没有像别人
一样很融入团队（觉得自己口语不好，性格也内向），而且因为我同时为很多team工作
，每个team被分配到的时间其实都不超过30%，所以和每个team的交集确实也比较少，
但这不是借口。
我虽然话少但应该也不至于被讨厌吧，也自认为A和B作为manager平时都很忙，也不会
特意讨厌我这个入职没多久也没太多直接交集的associate吧。。。希望不是这样，否
则如果真的是他们想搞我走的话，事情就真的比较难办了。
还是想听听大家的意见。比如接下来的30天内继续努力工作顺便抱抱大腿，还是要慢慢
开始找下家（虽然很不想这样）。
补充内容 (2016-8-24 19:15):
找我谈话的是manager不是HR，HR应该还不知道这事
补充内容 (2016-8-25 16:51): 鏉ユ簮涓#65533;.涓夊垎鍦拌鍧�.
楼主的主要麻烦是opt明年七月彻底到期（本来是今年年底但可以用额外七个月），虽
然还有一次抽签机会，但也不知道有多少公司会愿意为我这种情况办h1，也听说有些雇
主不愿意用cpt
补充内容 (2016-8-26 20:27):
有没有骑驴找马经验丰富的前辈？请问你们在简历上只写email还是邮箱电话号码都写
？因为毕竟还在工作，海投的话每天接很多电话怕被老板发现。但不写的话，对方会不
会优先联系有phone number的因为方便？
补充内容 (2016-8-27 11:26):. 1point3acres.com/bbs
昨天白人C找楼主又谈了一次，那两个印度manager列举出来的问题好几个明显是鸡蛋里
挑骨头，楼主差点当场哭出来，有些小错我也不能保证以后不再犯，所以就这样吧，即
使可以survive如果不能转组也不会在这待了
补充内容 (2016-9-21 18:05):
最新update，今天和白人manager谈话，得知楼主survive了PIP，可以留下来了。楼主
本来已经做好心理准备了，结果得到的feedback居然都是positive的
