科普F家的那些事情 - 未名空间MITBBS历史存档

d*e2016-10-11 07:10

1 楼

看到版上大家讨论F家的事情，本人也说一下自己的看法。
F家是一个产品导向特别严重的公司。所以在这样一个公司占有话语权的永远是
Project manager. engineer manager. Marketing 那些人,没错 Marketing 那些人都
比普通IC强太多了。 reorg什么的都是他们知道先。
拿到offer后，先进bootcamper 1.5各月，给你体验各种组，然后最终毕业。但是这1.5
各月后mentor就会对你进行评估，如果评估不符合预期，基本就只能直接走人了。我就
知道好几个连 bootcamper 都没撑过的。
E3 -> E4 2年内必须完成
E4 -> E5 3年左右必须完成
否则走人。
在这样一个产品导向的公司里面，技术风格简单点说就是糙快猛！
产品组里面迭代特别快。
E3完成上面交给的任务就行。
E4要独立能完成小项目。
E5要能独立做大项目，把握方向，带新人。
E5以上每个half 都要自己想新点子搞impact。没有的话就等着被搞吧。脑袋都想烂
啊，哪里有坑就往哪里跳,专捡烂的做，项目基本都是2~3各月周期，做不完你就惨了，
做完了没效果也惨了，项目做完又得找下一个坑。
级别越高越难生存。所以你会发现F家有很多工作2年左右就走得人，很简单他们没升上
5.
F家本来也没做啥技术含量高的东西。所以特别喜欢年轻有活力的码农。他们有idea 有
精力。老码农基本在F家就没几个（这是不是也是一种歧视？）
performance review 特别结果导向,要用impact的数字说话，代码写得多一点用也没
有。
所以你会发现这样一个公司里面有很多本科毕业的，而且要是碰上好的项目坑比较大
，就坐上火箭了，升得人屁眼都疼。
里面也有不少帮派，我知道的中国人里面有清华帮吧. 还有yahoo帮，ebay帮。
每周老板会给员工洗洗脑。灌输左派的 BLM LGBT，公司甚至连续几周开会要找到将
(BLM改为 ALM)的人，将他开除。
不过有一说一 Mark 很厉害。买东西一买一个准。

p*22016-10-11 07:10

2 楼

写的不错，很真实，很靠谱。

c*t2016-10-11 07:10

3 楼

好吓人，为什么bootcamp会撑不过？有考核，还是match不进任何组？

l*g2016-10-11 07:10

4 楼

谁能说说g的情况？

d*e2016-10-11 07:10

5 楼

1.5个月后 mentor会对你进行评估。如果觉得你符合预期就可以毕业。不符合的话就
惨了。

【在 c********t 的大作中提到】

: 好吓人，为什么bootcamp会撑不过？有考核，还是match不进任何组？

z*o2016-10-11 07:10

6 楼

哦哦

b*y2016-10-11 07:10

7 楼

"F家本来也没做啥技术含量高的东西。所以特别喜欢年轻有活力的码农。"
有道理。话说年轻码工过两年也成了老码工了。

a*g2016-10-11 07:10

8 楼

垃圾傻逼公司，某人boot camp直接开了，另外一人去给求情，连并给骂一顿。哪家公
司洗脑都没这家变态，就跟传销组织似的，从上到下。你要不按他们的方式想，就开，
这是公司wiki上写的。

a*g2016-10-11 07:10

9 楼

并且是mentor一个人100%说了算。说行就行，不行就只有开一种选择。说实话这种制度
别的公司还真没有，你找不到第二家。

: 1.5个月后 mentor会对你进行评估。如果觉得你符合预期就可以毕业。不符合
的话就

: 惨了。

【在 d*******e 的大作中提到】

:
: 1.5个月后 mentor会对你进行评估。如果觉得你符合预期就可以毕业。不符合的话就
: 惨了。

T*e2016-10-11 07:10

10 楼

多谢分享。

s*r2016-10-11 07:10

11 楼

老帮菜们还是在狗家混吧，一个项目要折腾至少一年，几年也有，慢慢做，不要急

s*r2016-10-11 07:10

12 楼

只要身体能扛住就算年轻码农，身体状况由老婆说了算

【在 b******y 的大作中提到】

: "F家本来也没做啥技术含量高的东西。所以特别喜欢年轻有活力的码农。"
: 有道理。话说年轻码工过两年也成了老码工了。

l*z2016-10-11 07:10

13 楼

刚刚被脸家recruiter骚扰，刚开始准备刷题就看到这个帖子。算了，关掉Leetcode，
默默的回去写design doc了

.5

【在 d*******e 的大作中提到】

: 看到版上大家讨论F家的事情，本人也说一下自己的看法。
: F家是一个产品导向特别严重的公司。所以在这样一个公司占有话语权的永远是
: Project manager. engineer manager. Marketing 那些人,没错 Marketing 那些人都
: 比普通IC强太多了。 reorg什么的都是他们知道先。
: 拿到offer后，先进bootcamper 1.5各月，给你体验各种组，然后最终毕业。但是这1.5
: 各月后mentor就会对你进行评估，如果评估不符合预期，基本就只能直接走人了。我就
: 知道好几个连 bootcamper 都没撑过的。
: E3 -> E4 2年内必须完成
: E4 -> E5 3年左右必须完成
: 否则走人。

y*22016-10-11 07:10

14 楼

fb现在要慢慢变成Amazon一样的公司了？

g*e2016-10-11 07:10

15 楼

靠我感到压力很大

f*t2016-10-11 07:10

16 楼

建议楼主只介绍亲身体验过的事，道听途说的拿出来误导人就不好了。
没带过bootcamp别臆想。mentor每周要写review，小组开会讨论。如果bootcamper做不
好，管bootcamp的真正的manager会介入，尽力提供帮助。绝对不会有1.5个月放任
bootcamper乱搞，最后突然给个负面评论开掉这种事。

l*22016-10-11 07:10

17 楼

那你倒是说说被开掉的这个是怎么回事？

【在 f*******t 的大作中提到】

: 建议楼主只介绍亲身体验过的事，道听途说的拿出来误导人就不好了。
: 没带过bootcamp别臆想。mentor每周要写review，小组开会讨论。如果bootcamper做不
: 好，管bootcamp的真正的manager会介入，尽力提供帮助。绝对不会有1.5个月放任
: bootcamper乱搞，最后突然给个负面评论开掉这种事。

l*22016-10-11 07:10

18 楼

那你倒是说说被开掉的这个是怎么回事？

【在 f*******t 的大作中提到】

: 建议楼主只介绍亲身体验过的事，道听途说的拿出来误导人就不好了。
: 没带过bootcamp别臆想。mentor每周要写review，小组开会讨论。如果bootcamper做不
: 好，管bootcamp的真正的manager会介入，尽力提供帮助。绝对不会有1.5个月放任
: bootcamper乱搞，最后突然给个负面评论开掉这种事。

d*e2016-10-11 07:10

19 楼

[在 fantasist (fan) 的大作中提到：]
:建议楼主只介绍亲身体验过的事，道听途说的拿出来误导人就不好了。
:没带过bootcamp别臆想。mentor每周要写review，小组开会讨论。如果bootcamper做
不好，管bootcamp的真正的manager会介入，尽力提供帮助。绝对不会有1.5个月放任
:bootcamper乱搞，最后突然给个负面评论开掉这种事。
我确实没带过。我是从一个旁观者的角度看的。
我要说的是F家文化非常aggressive，bootcamper 没毕业开人的情况我碰到过几次了。
开新人非常不合理，新人在那一点时间里写那点代码一点也说明不了太多问题。

b*y2016-10-11 07:10

20 楼

同意，F当年请我去面试过senior dev，感觉乱糟糟的。究其原因，F一直在寻找更稳定
的领域。
----
如果你是合格的程序员，那将来一定要学会自己做biz。否则你就是对你自己的人生不
负责任。欢迎来business博客学习，并订阅JC写的美国business快报
http://www.advancedj.com

【在 d*******e 的大作中提到】

: [在 fantasist (fan) 的大作中提到：]
: :建议楼主只介绍亲身体验过的事，道听途说的拿出来误导人就不好了。
: :没带过bootcamp别臆想。mentor每周要写review，小组开会讨论。如果bootcamper做
: 不好，管bootcamp的真正的manager会介入，尽力提供帮助。绝对不会有1.5个月放任
: :bootcamper乱搞，最后突然给个负面评论开掉这种事。
: 我确实没带过。我是从一个旁观者的角度看的。
: 我要说的是F家文化非常aggressive，bootcamper 没毕业开人的情况我碰到过几次了。
: 开新人非常不合理，新人在那一点时间里写那点代码一点也说明不了太多问题。

l*42016-10-11 07:10

21 楼

大牛你1300股不要了啊

【在 l*****z 的大作中提到】

: 刚刚被脸家recruiter骚扰，刚开始准备刷题就看到这个帖子。算了，关掉Leetcode，
: 默默的回去写design doc了
:
: .5

s*e2016-10-11 07:10

22 楼

每个公司发展到一定程度肯定有帮派之分，想当年G家的北清帮拒了多少非北清的人，F
家有这种情况一点不奇怪。至于开人每个公司都有，只是有的爆出来了有的没爆而已。

.5

【在 d*******e 的大作中提到】

: 看到版上大家讨论F家的事情，本人也说一下自己的看法。
: F家是一个产品导向特别严重的公司。所以在这样一个公司占有话语权的永远是
: Project manager. engineer manager. Marketing 那些人,没错 Marketing 那些人都
: 比普通IC强太多了。 reorg什么的都是他们知道先。
: 拿到offer后，先进bootcamper 1.5各月，给你体验各种组，然后最终毕业。但是这1.5
: 各月后mentor就会对你进行评估，如果评估不符合预期，基本就只能直接走人了。我就
: 知道好几个连 bootcamper 都没撑过的。
: E3 -> E4 2年内必须完成
: E4 -> E5 3年左右必须完成
: 否则走人。

d*e2016-10-11 07:10

23 楼

狗的速度的确是龟速。别人一个季度他做一年。
我等老帮菜的最终归宿。

【在 s*****r 的大作中提到】

: 老帮菜们还是在狗家混吧，一个项目要折腾至少一年，几年也有，慢慢做，不要急

S*d2016-10-11 07:10

24 楼

什么北清帮，有毛用，都是傻子，任何公司多拉国人入伙才是真理。个别北清的自以为
精英，可惜G家有北清的VP吗？美国大公司里只有软家两个华人EVP，还都不是北清毕业
的。在美国谁认你北清出来的，只知道看脸你就是华人，更可能被野鸡密西西比州立毕
业的经理PIP。

，F

【在 s*****e 的大作中提到】

: 每个公司发展到一定程度肯定有帮派之分，想当年G家的北清帮拒了多少非北清的人，F
: 家有这种情况一点不奇怪。至于开人每个公司都有，只是有的爆出来了有的没爆而已。
:
: .5

z*b2016-10-11 07:10

25 楼

说的太对了。在这北青也是被烙印欺负啊
[在 Skyland (Skyland) 的大作中提到：]
:什么北清帮，有毛用，都是傻子，任何公司多拉国人入伙才是真理。个别北清的自以
为精英，可惜G家有北清的VP吗？美国大公司里只有软家两个华人EVP，还都不是北清毕
业的。在美国谁认你北清出来的，只知道看脸你就是华人，更可能被野鸡密西西比州立
毕业的经理PIP。
:，F

z*b2016-10-11 07:10

26 楼

说的太对了。在这北青也是被烙印欺负啊
[在 Skyland (Skyland) 的大作中提到：]
:什么北清帮，有毛用，都是傻子，任何公司多拉国人入伙才是真理。个别北清的自以
为精英，可惜G家有北清的VP吗？美国大公司里只有软家两个华人EVP，还都不是北清毕
业的。在美国谁认你北清出来的，只知道看脸你就是华人，更可能被野鸡密西西比州立
毕业的经理PIP。
:，F

a*g2016-10-11 07:10

27 楼

别他妈的往屎盆子往北清南清上面扣，都是中国人。现在只有北清的被别人欺负的命。
我开始时见到中国人跟见到亲人似的，后来次次被挂，我后来怀疑是不是因为我是北清
的，面我的不是，后来我想了想，算了，是我自己的问题。但我给人内推时一点不含乎
，有的学校都没听说过，三本都不到的人，我一样帮着改简历。北清的提携中国人一点
不含乎。
这贴本来是公司的坑，怎么一转眼就变成校际坑，都他妈是傻逼吗？
老中小中的能不能团结点。
现在优秀的都不怎么出国了，就剩下些美国老邦菜们还互相仇视学校。校际坑地域坑的
滚出jobhunting版。

g*e2016-10-11 07:10

28 楼

你的北清小弟这样的不在少数。先清理好门户吧

【在 a*******g 的大作中提到】

: 别他妈的往屎盆子往北清南清上面扣，都是中国人。现在只有北清的被别人欺负的命。
: 我开始时见到中国人跟见到亲人似的，后来次次被挂，我后来怀疑是不是因为我是北清
: 的，面我的不是，后来我想了想，算了，是我自己的问题。但我给人内推时一点不含乎
: ，有的学校都没听说过，三本都不到的人，我一样帮着改简历。北清的提携中国人一点
: 不含乎。
: 这贴本来是公司的坑，怎么一转眼就变成校际坑，都他妈是傻逼吗？
: 老中小中的能不能团结点。
: 现在优秀的都不怎么出国了，就剩下些美国老邦菜们还互相仇视学校。校际坑地域坑的
: 滚出jobhunting版。

l*42016-10-11 07:10

29 楼

考不上别自恨，乱发校际贴。这不是一两个学校的问题，而是整个华人圈子的问题

【在 g**********e 的大作中提到】

: 你的北清小弟这样的不在少数。先清理好门户吧

f*g2016-10-11 07:10

30 楼

fb管理层太年轻了，根本撑不住太aggressive的管理文化。

【在 d*******e 的大作中提到】

: [在 fantasist (fan) 的大作中提到：]
: :建议楼主只介绍亲身体验过的事，道听途说的拿出来误导人就不好了。
: :没带过bootcamp别臆想。mentor每周要写review，小组开会讨论。如果bootcamper做
: 不好，管bootcamp的真正的manager会介入，尽力提供帮助。绝对不会有1.5个月放任
: :bootcamper乱搞，最后突然给个负面评论开掉这种事。
: 我确实没带过。我是从一个旁观者的角度看的。
: 我要说的是F家文化非常aggressive，bootcamper 没毕业开人的情况我碰到过几次了。
: 开新人非常不合理，新人在那一点时间里写那点代码一点也说明不了太多问题。

q*a2016-10-11 07:10

31 楼

bootcamper 挂人很少的，我是没见过。楼主知道百分比么？比同类公司高么？
politics是没办法，公司大了么。。除非去startup哪里都一样。至少我们烙印比较少
（我们组一个都没有）
升lvl这个是很烦。而且无脑看产品数据，每个eng都必须要有颗pm的脑子。。

.5

【在 d*******e 的大作中提到】

: 看到版上大家讨论F家的事情，本人也说一下自己的看法。
: F家是一个产品导向特别严重的公司。所以在这样一个公司占有话语权的永远是
: Project manager. engineer manager. Marketing 那些人,没错 Marketing 那些人都
: 比普通IC强太多了。 reorg什么的都是他们知道先。
: 拿到offer后，先进bootcamper 1.5各月，给你体验各种组，然后最终毕业。但是这1.5
: 各月后mentor就会对你进行评估，如果评估不符合预期，基本就只能直接走人了。我就
: 知道好几个连 bootcamper 都没撑过的。
: E3 -> E4 2年内必须完成
: E4 -> E5 3年左右必须完成
: 否则走人。

d*e2016-10-11 07:10

32 楼

[在 qillura (qillura) 的大作中提到：]
:bootcamper 挂人很少的，我是没见过。楼主知道百分比么？比同类公司高么？
:politics是没办法，公司大了么。。除非去startup哪里都一样。至少我们烙印比较少
:（我们组一个都没有）
:升lvl这个是很烦。而且无脑看产品数据，每个eng都必须要有颗pm的脑子。。
:☆ 发自 iPhone 买买提 1.23.01
你很懂啊，是不是Growth 的？ ranking
产品org 基本上如果你发现你开始做产品经理的事情，就基本上可以升5了

M*n2016-10-11 07:10

33 楼

狗家暗地里悄悄开掉的人不计其数

【在 d*******e 的大作中提到】

: [在 qillura (qillura) 的大作中提到：]
: :bootcamper 挂人很少的，我是没见过。楼主知道百分比么？比同类公司高么？
: :politics是没办法，公司大了么。。除非去startup哪里都一样。至少我们烙印比较少
: :（我们组一个都没有）
: :升lvl这个是很烦。而且无脑看产品数据，每个eng都必须要有颗pm的脑子。。
: :☆ 发自 iPhone 买买提 1.23.01
: 你很懂啊，是不是Growth 的？ ranking
: 产品org 基本上如果你发现你开始做产品经理的事情，就基本上可以升5了

q*a2016-10-11 07:10

34 楼

video相关的感觉整个media org烙印都不多

【在 d*******e 的大作中提到】

: [在 qillura (qillura) 的大作中提到：]
: :bootcamper 挂人很少的，我是没见过。楼主知道百分比么？比同类公司高么？
: :politics是没办法，公司大了么。。除非去startup哪里都一样。至少我们烙印比较少
: :（我们组一个都没有）
: :升lvl这个是很烦。而且无脑看产品数据，每个eng都必须要有颗pm的脑子。。
: :☆ 发自 iPhone 买买提 1.23.01
: 你很懂啊，是不是Growth 的？ ranking
: 产品org 基本上如果你发现你开始做产品经理的事情，就基本上可以升5了

l*s2016-10-11 07:10

35 楼

要真是这样倒还好，但事实上恰恰相反，有些水平不行的都混的风生水起。

d*e2016-10-11 07:10

36 楼

[在 louislouis (Louis) 的大作中提到：]
:要真是这样倒还好，但事实上恰恰相反，有些水平不行的都混的风生水起。
怎么说？

e*g2016-10-11 07:10

37 楼

"拿到offer后，先进bootcamper 1.5各月，给你体验各种组，然后最终毕业。" , 这句
是对的。
“但是这1.5各月后mentor就会对你进行评估，如果评估不符合预期，基本就只能直接
走人了。我就
知道好几个连 bootcamper 都没撑过的。”, 这句是乱讲，bootcampers极少没过，除
非是根本不能写代码的，bootcamp mentor就是来打酱油，过过当manager的瘾的，考虑
之后是否能走管理体系。
另外F家是manager很弱势的，tech lead/engineer的评价很重要。
正确的评价确实是非常产品结果导向，糙快猛的公司。

.5

【在 d*******e 的大作中提到】

: 看到版上大家讨论F家的事情，本人也说一下自己的看法。
: F家是一个产品导向特别严重的公司。所以在这样一个公司占有话语权的永远是
: Project manager. engineer manager. Marketing 那些人,没错 Marketing 那些人都
: 比普通IC强太多了。 reorg什么的都是他们知道先。
: 拿到offer后，先进bootcamper 1.5各月，给你体验各种组，然后最终毕业。但是这1.5
: 各月后mentor就会对你进行评估，如果评估不符合预期，基本就只能直接走人了。我就
: 知道好几个连 bootcamper 都没撑过的。
: E3 -> E4 2年内必须完成
: E4 -> E5 3年左右必须完成
: 否则走人。

d*62016-10-11 07:10

38 楼

正确的评价确实是非常产品结果导向，糙快猛的公司
这个有啥不好的，实事求是

j*w2016-10-11 07:10

39 楼

据说差不多有10%在bootcamp挂掉。

【在 q*****a 的大作中提到】

: bootcamper 挂人很少的，我是没见过。楼主知道百分比么？比同类公司高么？
: politics是没办法，公司大了么。。除非去startup哪里都一样。至少我们烙印比较少
: （我们组一个都没有）
: 升lvl这个是很烦。而且无脑看产品数据，每个eng都必须要有颗pm的脑子。。
:
: .5

M*g2016-10-11 07:10

40 楼

关于LZ说e5的事情还不太了解
但是过来人说一句bootcamp真的真的很好混
即使不会做那么就端正一下态度多研究一下根本不难
如果被挂了真的是不太行
知道一个被挂的
什么都不会一直去问别人巴不得别人手把手给TA做出来
就这样的就算不挂以后能生存吗？
PS 我很少听过BOOTCAMP被挂感觉BOOTCAMP是最闲最开心的时候了吧