m*s
2 楼
国内企业招人的通病
性别籍贯婚否
前几天和一个猎头聊,我就告诉他,你这样要是在美国分分钟被告到破产。他也挺无奈
,说国内企业就这么要求的信息。
性别籍贯婚否
前几天和一个猎头聊,我就告诉他,你这样要是在美国分分钟被告到破产。他也挺无奈
,说国内企业就这么要求的信息。
s*r
4 楼
国内是996,已婚大龄大妈都不适合
p*n
5 楼
早说了,阿里的HR权力大过天。之前出过那么多阿里的事件,每件都是以HR赢结束的。
大多有权的HR跟部门领导是裙带关系
没意思,这么搞迟早药丸
大多有权的HR跟部门领导是裙带关系
没意思,这么搞迟早药丸
f*w
6 楼
是不是李鬼啊
[在 Qiya (Qiya) 的大作中提到:]
:以前发过一次简历
:丫看完
:先问:你多大了
:再问:你结婚了吗
:麻痹,老娘结不结婚干你P事
:立刻拉黑
[在 Qiya (Qiya) 的大作中提到:]
:以前发过一次简历
:丫看完
:先问:你多大了
:再问:你结婚了吗
:麻痹,老娘结不结婚干你P事
:立刻拉黑
c*0
7 楼
看咋说吧, 在米国基本上稍微正儿八经的公司都要问你现在啥身份,血药办签证啥的
, 要我说这也是歧视。 本来i-9 regulation说了不能以出示的work authorization
document来搞歧视,也就是说我是OPT也好,CPT也好,还是GC,DACA 用人公司本来应
该是管不着的。
, 要我说这也是歧视。 本来i-9 regulation说了不能以出示的work authorization
document来搞歧视,也就是说我是OPT也好,CPT也好,还是GC,DACA 用人公司本来应
该是管不着的。
l*t
9 楼
看来国内企业国际化的步伐还是略慢啊....
f*8
11 楼
老弟,你在美国拿过OFFER吗?
美国的BACKGROUND CHECK都是在OFFER之后,而且委托第三方公司做的,一般只看犯罪
记录以及以前工作经历,和国内那种赤裸裸歧视两码事情好伐?
国内的公司,包括阿里,乐视等等,根本没有RECUIRTER这个概念,要么HR管,要么外
包。外包的RECRUITER基本尽量忽悠,反正进去后情况不属实你也找不到他人。不要对
他们报什么期望。
其实对在美国不想回国的,国内公司在美国的公司基本只能是最后考虑。想想你的目标
,你如果想做管理层,你在国内公司用中文和用中文思维撕逼的技巧和经验,对你找下
个美国公司的管理层没有任何帮助,干脆下次回国算了。做IC,时差,被土鳖管,过高
的EXPECTATION(你工资国内土鳖高,当然要干更多活),也不舒服。国内公司其实是
歧视最厉害的,特别是国内有钱的土豪公司,骨子里是绝对我们这帮北美马工在别的地
方受尽压迫,Y来赏你一口饭吃。
【在 a******9 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: background check都有
美国的BACKGROUND CHECK都是在OFFER之后,而且委托第三方公司做的,一般只看犯罪
记录以及以前工作经历,和国内那种赤裸裸歧视两码事情好伐?
国内的公司,包括阿里,乐视等等,根本没有RECUIRTER这个概念,要么HR管,要么外
包。外包的RECRUITER基本尽量忽悠,反正进去后情况不属实你也找不到他人。不要对
他们报什么期望。
其实对在美国不想回国的,国内公司在美国的公司基本只能是最后考虑。想想你的目标
,你如果想做管理层,你在国内公司用中文和用中文思维撕逼的技巧和经验,对你找下
个美国公司的管理层没有任何帮助,干脆下次回国算了。做IC,时差,被土鳖管,过高
的EXPECTATION(你工资国内土鳖高,当然要干更多活),也不舒服。国内公司其实是
歧视最厉害的,特别是国内有钱的土豪公司,骨子里是绝对我们这帮北美马工在别的地
方受尽压迫,Y来赏你一口饭吃。
【在 a******9 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: background check都有
r*0
12 楼
你这最后一段非常中肯,挺你一下。不过对于个别胸怀远大抱负的小伙伴或心怀鬼胎想
经常回国走走的,华为这样的也可以拭拭。
【在 f***8 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 老弟,你在美国拿过OFFER吗?
: 美国的BACKGROUND CHECK都是在OFFER之后,而且委托第三方公司做的,一般只看犯罪
: 记录以及以前工作经历,和国内那种赤裸裸歧视两码事情好伐?
: 国内的公司,包括阿里,乐视等等,根本没有RECUIRTER这个概念,要么HR管,要么外
: 包。外包的RECRUITER基本尽量忽悠,反正进去后情况不属实你也找不到他人。不要对
: 他们报什么期望。
: 其实对在美国不想回国的,国内公司在美国的公司基本只能是最后考虑。想想你的目标
: ,你如果想做管理层,你在国内公司用中文和用中文思维撕逼的技巧和经验,对你找下
: 个美国公司的管理层没有任何帮助,干脆下次回国算了。做IC,时差,被土鳖管,过高
: 的EXPECTATION(你工资国内土鳖高,当然要干更多活),也不舒服。国内公司其实是
经常回国走走的,华为这样的也可以拭拭。
【在 f***8 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 老弟,你在美国拿过OFFER吗?
: 美国的BACKGROUND CHECK都是在OFFER之后,而且委托第三方公司做的,一般只看犯罪
: 记录以及以前工作经历,和国内那种赤裸裸歧视两码事情好伐?
: 国内的公司,包括阿里,乐视等等,根本没有RECUIRTER这个概念,要么HR管,要么外
: 包。外包的RECRUITER基本尽量忽悠,反正进去后情况不属实你也找不到他人。不要对
: 他们报什么期望。
: 其实对在美国不想回国的,国内公司在美国的公司基本只能是最后考虑。想想你的目标
: ,你如果想做管理层,你在国内公司用中文和用中文思维撕逼的技巧和经验,对你找下
: 个美国公司的管理层没有任何帮助,干脆下次回国算了。做IC,时差,被土鳖管,过高
: 的EXPECTATION(你工资国内土鳖高,当然要干更多活),也不舒服。国内公司其实是
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