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跟着老板一起跳槽到新公司要求涨多少工资比较合适呢?
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跟着老板一起跳槽到新公司要求涨多少工资比较合适呢?# JobHunting - 待字闺中
d*e
1
目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
管怎么样,责任应该都会大一些。
问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
谢谢大家
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w*z
2
50%?这根有点多。

【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
: 他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
: 后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
: 管怎么样,责任应该都会大一些。
: 问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
: 谢谢大家

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l*i
3
取决于risk
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j*o
4
直接问B能涨多少
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l*n
5
b说,td我才涨30%,你居然要50%,比我都高了,我再找人吧

【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
: 他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
: 后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
: 管怎么样,责任应该都会大一些。
: 问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
: 谢谢大家

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c*n
6
B如果走了 C能当上B之前的位子吗?
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d*e
7
看来就只能等B跟新公司谈数字了?

【在 l******n 的大作中提到】
: b说,td我才涨30%,你居然要50%,比我都高了,我再找人吧
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d*e
8
不能,因为C跟B之间差了两级,C虽然能力不错,但资历不够,C想跟B离开是因为B是个
好老板,很为属下着想,帮C争取到不少利益

【在 c******n 的大作中提到】
: B如果走了 C能当上B之前的位子吗?
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m*m
9
参考狗家新挖的斯坦福教授,搭了个snapchat马工,进去直接9级钳工。。

【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
: 他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
: 后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
: 管怎么样,责任应该都会大一些。
: 问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
: 谢谢大家

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d*e
10
这两人肯定是师生情谊深厚啊,而且Li Jia在Snapchat都做到head了。情况大不一样的
,咱这个就是普通人的例子,能多争取点口粮就好啊

【在 m**m 的大作中提到】
: 参考狗家新挖的斯坦福教授,搭了个snapchat马工,进去直接9级钳工。。
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m*s
11
C应该留在原公司,接替B的职位

【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
: 他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
: 后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
: 管怎么样,责任应该都会大一些。
: 问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
: 谢谢大家

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J*n
12
没有老大罩着职位越高死的越快

【在 m********s 的大作中提到】
: C应该留在原公司,接替B的职位
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g*l
13
我认识人(aka myself)跑去投靠前老板 (人好,跟我关系不错), 问他能出多少钱,他
反问我多说钱才愿意去,就是不愿意说数字(可能大公司不容易,都有规章制度),结
果需要自己跟HR慢慢斗智斗勇。
坐等大牛分享经验和对策
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o*a
14
坐manager +>30%就感觉可以了
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s*k
15
那也要看新公司相应职位的工资水准啊。但是这种情况,拿到这个级别偏高甚至上限的
可能性很大吧

【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
: 他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
: 后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
: 管怎么样,责任应该都会大一些。
: 问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
: 谢谢大家

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s*a
16
为啥大家都只看钱?有个好老板本身值多少钱?板上多少帖子在抱怨老板黑,同事黑?
如果跟个不错的老板今后至少不用担心老板和同事这件事。如果留在原公司,不能到原
老板的位子,就算钱多又怎样(当然多个十几万以上可以考虑)。
我个人认为,一个赏识自己的老板,一个比原公司高两级的title,应该值至少5万。如
果实在后来不好想回大公司,再刷题不迟,而且你的老板会大力帮你的。如果你不去,
当然也没有什么,但是大公司也就那么回事吧,没有这个赏识自己的老板了,lz又不能
做到老板的位子,在公司里也就是那样了,何不博一下》
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c*t
17
说的非常在理,开心的工作环境比钱重要多了!在压力大不开心的地方呆久了,人是会
抑郁的。

【在 s***a 的大作中提到】
: 为啥大家都只看钱?有个好老板本身值多少钱?板上多少帖子在抱怨老板黑,同事黑?
: 如果跟个不错的老板今后至少不用担心老板和同事这件事。如果留在原公司,不能到原
: 老板的位子,就算钱多又怎样(当然多个十几万以上可以考虑)。
: 我个人认为,一个赏识自己的老板,一个比原公司高两级的title,应该值至少5万。如
: 果实在后来不好想回大公司,再刷题不迟,而且你的老板会大力帮你的。如果你不去,
: 当然也没有什么,但是大公司也就那么回事吧,没有这个赏识自己的老板了,lz又不能
: 做到老板的位子,在公司里也就是那样了,何不博一下》

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r*n
18
你这种情况必须要头衔和工资双涨。先跟B谈妥再做决定。
不要盲目相信任何人。要为自己利益着想。送你一句老话:“you do not get what
you deserve, u get what you negotiate."祝好运。

【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
: 他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
: 后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
: 管怎么样,责任应该都会大一些。
: 问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
: 谢谢大家

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