跟着老板一起跳槽到新公司要求涨多少工资比较合适呢?# JobHunting - 待字闺中
d*e
1 楼
目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
管怎么样,责任应该都会大一些。
问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
谢谢大家
新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
管怎么样,责任应该都会大一些。
问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
谢谢大家